賓館勞動(dòng)合同

1、新城賓館勞動(dòng)合同書甲方：地址： 法定代表人或委托代理人： .乙方:身份證號(hào)碼：家庭住址:戶籍地址:聯(lián)系方式： （固定電話）（移動(dòng)電話）合同法及有關(guān)的甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（A 固定期限，自年一月一一.日起至.年 月日止，共個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動(dòng)順延年；達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無

2、固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B 無固定期限，自 年月 日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C. 以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年.月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以簽訂之日為合同起始時(shí) 間，建立勞動(dòng)關(guān)系第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責(zé)描述”；第六條乙方工作的地點(diǎn)為 0第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位

3、及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，只要工資待遇不減低，工作強(qiáng)度不增加，乙方應(yīng)予接受；B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制定（A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。JB. 不定時(shí)工時(shí)制C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。第九條：甲方在每月安排休假 天；從甲方統(tǒng)一安排;第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服甲方年三十初一初二這三天按協(xié)議另外支付 2倍加班報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時(shí) 間加班費(fèi)折算進(jìn)入每月工資補(bǔ)貼發(fā)放。第十一條

4、 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律方的聲譽(yù)和利益。時(shí)進(jìn)行公示或者告知方的商業(yè)秘密。第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲 第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及 員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ . . _）。

5、A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為:.1070.元，加班工資累計(jì)為元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 元/小時(shí)。事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元 /小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元 /小時(shí)。B、其他工資形式第十七條 甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 本用工為臨時(shí)用工性質(zhì) 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇；A 。B 。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危

6、害防護(hù)第二十一條甲方不承擔(dān)員工下班時(shí)間以后的任何安全責(zé)任 ， 上下班安全責(zé)任根據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做 好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù) 防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程 與安全制度。第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十三條甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。第二十七條乙方有下列情形之

7、一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣罰不超過一個(gè)月的余發(fā)工資；A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準(zhǔn)擅自離職，5 天內(nèi)沒有返回崗位的。C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的 疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、 開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等 劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而 在應(yīng)聘時(shí)未聲 明的等。D. 嚴(yán)重違反

8、甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3 天，連續(xù)事假超過 15 天的。以上重大損失的F.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天日以書面形式通知乙方：方另行安排的其工作，并拒不服作崗消失，致使A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工 合同無法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同

9、達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。D. 為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職報(bào)告，甲方批準(zhǔn)后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被

10、撤銷的。D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章 后合同義務(wù) 第三十七條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng) 履行下列義務(wù)：A. 乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作；B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；D .協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；F .其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十九條 乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方

11、經(jīng)營損失，乙方負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖畻l乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)， 約定為甲方的服務(wù)期自一年月一日起至一一年一一一月一一日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金 元人民幣（金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）

12、。第四十二條雙方可另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動(dòng)報(bào)酬、 進(jìn)貨渠道內(nèi)容等。第四十四條 乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至 .年. 月日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。 若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金. 一 一 .元人民幣（金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 倍）。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方償實(shí)際損失的權(quán)利。第十一章 勞動(dòng)爭議處理第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二章 其他規(guī)定第四十六章甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條合同