企業(yè)薪酬研究論文開題報告模板

1、企業(yè)薪酬研究論文開題報告模板企業(yè)薪酬研究論文開題報告模板一、選題背景非國有企業(yè)是中國吸納農(nóng)業(yè)勞動力，進(jìn)行二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化，實(shí) 現(xiàn)農(nóng)村工業(yè)化、城市化的主要推進(jìn)組織。但近年來，隨著 人口紅利 的逐漸消失，非國有企業(yè)長期賴以生存與發(fā)展的盈利模式依靠低工資獲得競爭優(yōu)勢，受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了：用工難，勞資關(guān)系緊張、勞資沖突頻發(fā)，員工工作滿意度和敬業(yè) 度持續(xù)下降，勞動生產(chǎn)率趨向世界較低水平等問題。這就意味著，在 當(dāng)下的中國，低勞動力成本時代已經(jīng)過去，工資決定機(jī)制正在發(fā)生變 化 由企業(yè)說了算到勞資雙方說了算，企業(yè)對員工普遍激勵不足，企業(yè) 管理方式亟需轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變企業(yè)管理方式，其本質(zhì)就是轉(zhuǎn)變勞資關(guān)系， 邁向

2、以人為本的和諧勞資關(guān)系。因此，改善勞資關(guān)系，提高員工工作 滿意度，吸引和留住員工，激勵員工提高敬業(yè)度和工作績效就成為非 國有企業(yè)人力資源管理的第一要務(wù)。影響員工工作滿意度、敬業(yè)度和 工作績效，以及勞資關(guān)系的因素有很多，但從微觀的角度看，最直 接、最主要的動因還在于增加經(jīng)濟(jì)收益。社會交換理論指出，人的行 為總是受到某種能帶來獎勵和報酬的交換活動的支配，而這種交換活 動的持續(xù)要建立在相互信任和自愿性的基礎(chǔ)之上?？梢?，報酬和績效 集中反映了勞資雙方的利益訴求，是勞資雙方的對等承諾和雙向?qū)?現(xiàn)。大量的研究表明，報酬是企業(yè)吸引、激勵和留住人才的重要途 徑?？傮w報酬理論把報酬劃分為貨幣報酬和非貨幣報酬。從

3、支付形式 看，非國有企業(yè)對員工的付酬和激勵長期以貨幣報酬為主，在當(dāng)前經(jīng) 濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，人工成本持續(xù)上漲與企業(yè)支付能力不足的矛盾 更顯突出，陷入了總體 激勵不足 與 激勵失效 的困境。由此可見, 薪酬支出是企業(yè)總成本的主要部分，一味地增長薪酬，企業(yè)難以承 受，對員工的激勵作用也很有限。事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人們在追求 物質(zhì)享受的同時更注重自我價值和幸福的實(shí)現(xiàn)，貨幣報酬已很難滿足 這種多樣化的心理需求，員工內(nèi)心會對實(shí)際獲得的各類薪酬產(chǎn)生認(rèn)知 偏差，而當(dāng)員工心理賬戶對收入的感知價值小于企業(yè)客觀支付的經(jīng)濟(jì) 價值時，薪酬的激勵效果就會打折，出現(xiàn)了薪酬的心理折扣現(xiàn)象，且 實(shí)際工資收入水平越高，心理折扣

4、相應(yīng)越大。因此，貨幣薪酬的增長 對員工的激勵作用越來越小，而非貨幣報酬的激勵效果可能更加顯 著，如何在同等人力成本支出下提高報酬的激勵效果就成為理論界探 索的熱點(diǎn)問題。但遺憾的是，現(xiàn)有的研究大多以某一特定的薪酬類型 為研究對象，缺乏對企業(yè)報酬體系的整合性與系統(tǒng)性研究，制約了相 關(guān)研究成果對企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。二、研究目的和意義首先，通過對現(xiàn)有報酬理論的研究和非國有企業(yè)管理實(shí)踐的調(diào)查 與分析，探索與中國非國有企業(yè)員工需求相匹配的、對員工與企業(yè)均 有價值的總體報酬體系，建構(gòu)總體報酬模型和相關(guān)的測量量表，將為 中國非國有企業(yè)員工總體報酬的后續(xù)深入研究提供分析基礎(chǔ)，也在一 定程度上豐富中國情境

5、的報酬理論研究。其次，在總體報酬框架下，考察總體報酬各要素對非國有企業(yè)員 工工作滿意度、敬業(yè)度和工作績效各維度的影響方向和強(qiáng)度，將有助 于拓展西方激勵理論的跨文化應(yīng)用，并推進(jìn)敬業(yè)度與工作績效的前因 變量研究，擴(kuò)充敬業(yè)度和工作績效的研究領(lǐng)域。第三，探討敬業(yè)度在總體報酬感知、工作滿意度與工作績效之間的 傳導(dǎo)機(jī)制，不僅有助于加深人們對總體報酬作用機(jī)制的理解，對報酬 影響過程的深化具有理論建構(gòu)意義，而且為打開美國薪酬協(xié)會第二代 總體報酬模型中關(guān)于工作滿意度和敬業(yè)度的黑箱找到了一把鑰匙，進(jìn) 而為解決現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于工作滿意度與工作績效關(guān)系的爭論提供新的 證據(jù)，對揭示快樂的員工就是高效率的員工這一因果關(guān)系形

6、成的機(jī) 理具有重要的啟示作用。第四，研究個人-工作特征匹配變量對 總體報酬感知 工作滿意度 與 總體報酬感知 敬業(yè)度 關(guān)系的影響，不僅注重了總體報酬研究的情 境化，透析了總體報酬感知各維度與工作滿意度、敬業(yè)度變量關(guān)系間 的邊界條件，也在很大程度上彌補(bǔ)了人與環(huán)境匹配調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)研究 的不足，為將來相關(guān)方面的研究開拓了新的途徑。三、研究方案：采用的研究方法包括：文獻(xiàn)分析法、比較分析法等。文獻(xiàn)分析法：通過整理、收集人力資源價值和薪酬設(shè)計的相關(guān)文獻(xiàn)，提出研究 的初步的理論構(gòu)想。比較分析法：較多的采用比較分析法研究各薪酬理論和人力資源價值理論的異 同點(diǎn)，以期從中找出最適合現(xiàn)階段中國企業(yè)的薪酬設(shè)計思路和方

7、法。四、進(jìn)度計劃：201X年11月25日資料調(diào)查201X年12月5日論文起稿201X年1月10日論文初稿轉(zhuǎn)寫完畢201X年1月15日至1月26日論文經(jīng)指導(dǎo)老師修改并提出審查意見后進(jìn)行完善201X年2月2日論文撰寫完畢附送:企業(yè)融資心得體會企業(yè)融資心得體會的使命。80%勺被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)對緩解融資難問題有 作用或有重要作用（四）三類中小企業(yè)融資難問題相對突出。一是初創(chuàng)型企業(yè)。自身實(shí)力較弱，資產(chǎn)規(guī)模較小，難以達(dá)到銀行 貸款所應(yīng)具備的一些基本條件（如落實(shí)抵押擔(dān)保等），往往通過民間 借貸等其他渠道獲得資金。此類企業(yè)面廣量大，在整個小企業(yè)總數(shù)中 所占比重高。二是正處于快速擴(kuò)張期的成長型中小企業(yè)

8、。由于投資需求旺盛， 外源性融資較多，資產(chǎn)負(fù)債率偏高。在總體信貸趨緊的情況下，金融 機(jī)構(gòu)從控制風(fēng)險的角度出發(fā)，傾向于信貸退出而導(dǎo)致此類企業(yè)資金緊 張。三是產(chǎn)業(yè)升級中需要調(diào)整的企業(yè)。由于對這類企業(yè)信貸投放結(jié)構(gòu) 的調(diào)整，企業(yè)貸款受到的影響較為明顯。二、解決中小企業(yè)融資難問題的對策和建議（一）提高中小企業(yè)企業(yè)主素質(zhì)，推動中小企業(yè)管理現(xiàn)代化。一是加強(qiáng)對中小企業(yè)管理人員的培訓(xùn)輔導(dǎo)，如培訓(xùn)中高級經(jīng)營管 理人員和具體的管理技能等；二是鼓勵企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，向中小企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)，促進(jìn)中小企 業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；三是信息輔導(dǎo)體系建設(shè)，如搜集各地的市場動向，公布中小企業(yè) 擬實(shí)施項(xiàng)目以吸引社會資金等；四是財務(wù)輔導(dǎo)體

9、系建設(shè)，幫助中小企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù) 報表，強(qiáng)化財務(wù)分析等。（二）建立多元化的融資渠道和完善的服務(wù)體系。一是要大力營造支持中小企業(yè)發(fā)展的良好金融政策環(huán)境，從法律 和政策上體系化。二是發(fā)展中小民營金融機(jī)構(gòu)、鼓勵民間金融活動。按照中國銀監(jiān) 會、中國人民銀行聯(lián)合下發(fā)關(guān)于小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見和 咸陽市人民政府辦公室關(guān)于推進(jìn)小額貸款公司試點(diǎn)工作的通知以 及咸陽市小額貸款公司發(fā)展規(guī)劃的通知，建立小額貸款公司，依 托小額貸款公司的發(fā)展，增加初創(chuàng)型小企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款供給。民間融資 作為正規(guī)金融的一種補(bǔ)充，應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范，民間融資主要服務(wù) 于中小企業(yè)發(fā)展和應(yīng)急性的資金需求，活躍信貸市場，宜疏不宜堵，

10、 如果對其不聞不問，缺乏有效管理則很有可能出現(xiàn)高利貸、非法集資 等問題，這不僅對金融體系，也會對社會造成極大的傷害。三是鼓勵有條件的企業(yè)直接融資。鼓勵支持具備條件的陜西康慧 制藥股份有限公司、西北醫(yī)療等一批中小企業(yè)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上 市，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)在資本市場的直接融資。推進(jìn)中小企業(yè)集合發(fā)債。幫助一批成長性好、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)的成長型中小企業(yè)通過集合發(fā)債的形 式融資，為中小企業(yè)擴(kuò)大中長期項(xiàng)目投資提供穩(wěn)定的資金支持。四是完善中小企業(yè)信用擔(dān)保建設(shè)。一是建立和完善中小企業(yè)擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制，融資擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)助 資金的投入，通過杠桿效應(yīng)撬動了銀行貸款。二是做好咸陽市信用擔(dān)保公司增資1億元，使注冊資資金達(dá)到 1.

11、5億元，提高擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保能力。三是成立咸陽市信用擔(dān)保業(yè)協(xié)會，鼓勵會員制擔(dān)保機(jī)構(gòu)互利合 作，通過擴(kuò)大會員范圍、會員增資擴(kuò)股、擔(dān)保機(jī)構(gòu)互相兼并等方式， 增加注冊資本，擴(kuò)大擔(dān)保能力，更好地為中小企業(yè)服務(wù)。四是加強(qiáng)銀行和擔(dān)保公司之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)，推動建立公平合理 的擔(dān)保風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制，由銀行和擔(dān)保公司按照各自職責(zé)共同分擔(dān)風(fēng) 險。五是結(jié)合實(shí)際，積極探索其化融資方式。1、風(fēng)險投資。引導(dǎo)廣大投資者和投資機(jī)構(gòu)，可采取政府資金引 導(dǎo)，社會資金參與，銀行支持的方式，創(chuàng)辦咸陽市中小企業(yè)風(fēng)險投資 公司，對中小企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)不同成長期建立相對應(yīng)的風(fēng) 險投資機(jī)制，此事我市城投公司正在積極籌劃之中。2、政策性支持融資。利用政府產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)政策中支持中小企 業(yè)發(fā)展的因素進(jìn)行融資。如中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的融資政策、科技 產(chǎn)業(yè)化政策、國債政策、西部大開發(fā)政策、關(guān)中天水經(jīng)濟(jì)區(qū)和西咸一 體化等政策。3、高科技含量融資。中小企業(yè)可以通過提高企業(yè)和產(chǎn)品的科技含 量進(jìn)行融資，無論是政府還是銀行都支持科技含量高、發(fā)展前景好的 中小企業(yè)。商業(yè)銀行一般明確，對這類企業(yè)的新技術(shù)產(chǎn)品和專利產(chǎn)品貸款需求予以優(yōu)先支持，對其先進(jìn)的設(shè)備融資需求，可以發(fā)放設(shè)備抵 押貸款。4、大企業(yè)配套融資。國家鼓勵中小企業(yè)為大企業(yè)配套，銀行支持 為大企業(yè)配套