學(xué)校2019年教職工獎勵性績效考核辦法

1、學(xué)校2019年度教職工獎勵性績效考核辦法本文為word格式，下載后稍做修改便可使用為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為，充分調(diào)動廣大教職工的工作積 極性，切實做好獎勵性績效工資的考核工作，結(jié)合我校實際，特制定 本考核辦法。一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在財會室，由張某某同志負(fù)責(zé)具體辦公。二、考核的基本原則（一）堅持“激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的原則。（二）堅持“公開、公平、公正”的原則。（三）堅持“統(tǒng)籌兼顧、傾斜調(diào)節(jié)”的原則。三、考核的相關(guān)規(guī)定（一）教職工年度考核確定為不合格的，當(dāng)年不發(fā)放獎勵性績效 工資。（二）教職工年度考核確定為基本合格的，按學(xué)?？冃Э己俗畹?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）

2、教職工師德考核為不合格者，當(dāng)年不發(fā)放獎勵性績效工資。（四）教職工由于不負(fù)責(zé)任，在工作中造成重大失誤或重大責(zé)任 事故的，實行一票否決，當(dāng)年不發(fā)放獎勵性績效工資。（五）教職工病、事假按渝人發(fā)20xx106號和渝人發(fā)20xx 57號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）學(xué)校借調(diào)、借用人員以及支教人員（工資關(guān)系未辦理）的獎勵性績效工資，按縣教委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）今年新增人員（含特崗教師）、退（離）休人員、調(diào)出教育系統(tǒng)人員、在職死亡人員按在校上崗實際月份計發(fā)獎勵性績效工 資。（八）各學(xué)校要精心組織，周密部署，制定詳細(xì)的考核方案，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。四、考核辦法及考核結(jié)果的運用 （一）適用于全體教師的考核

3、辦法:考核內(nèi)容所占比例考核期限考核辦法計分辦法出勤情況10%2019 年春期每期以10分為基數(shù)，其中病假1天扣0.5分，事假1天扣1分，曠課一天扣 5分，曠課一節(jié)扣 2 分，會議事病假一次扣 0.3分，本項得分可扣成負(fù) 分，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以教導(dǎo)處 記錄為準(zhǔn)。此項可扣成負(fù)分工作量10%2019 年春期每期以10分為基數(shù)，由教導(dǎo)處根據(jù)師資情況和崗位情況在升學(xué)初進(jìn)行分配。 達(dá)到其工作量得10 分，未達(dá)到扣相應(yīng)分值。在崗計10分，未在崗計0分工作過程30%2019 年春期根據(jù)每期月過程考核結(jié)果的平均分計分。按總分的30可分。工作效果50%2019 年春期結(jié)合每學(xué)期期末檢測成績，按考核

4、細(xì)則 計算其得分；結(jié)合每學(xué)期獲獎情況，按考核細(xì) 則計算其得分。以教導(dǎo)處記載和核算情況為準(zhǔn)。按總分的50可分。（二）適用于班主任的考核辦法:考核內(nèi)容考核期限考核辦法月過程考核2019年春期根據(jù)班主任工作月考核辦法，主要考核班主任配合學(xué)校 工作、清潔衛(wèi)生、財產(chǎn)管理、班級文化、常規(guī)管理、安全工作等 方面。以教導(dǎo)處每月記載情況為準(zhǔn)。學(xué)生人數(shù)2019年春期根據(jù)每期班級實際人數(shù)進(jìn)行加分（每生加1分）。獲獎情況2019年春期參照班主任工作月考核辦法的附加條款進(jìn)行考核，并結(jié) 合實際情況進(jìn)行加分。（三）適用于管理干部的考核辦法:考核內(nèi)容考核期限考核辦法工作職責(zé)履行情況、學(xué)期工作目標(biāo)及重點工作完成情況2019年春期撰寫工作總結(jié)，先由本人自評并在教職工大會上公 開述職，然后進(jìn)行民主測評，最后由學(xué)校校長進(jìn)行綜合 評價。（四）考核結(jié)果的運用1,實行積分制考核辦法。2.教職工（班主任）的考核結(jié)果作為獎勵性績效工資分配的主要 依據(jù)。3,學(xué)校干部考核結(jié)果作為干部任免的基本依據(jù)。五、獎勵性績效的適用范圍獎勵性績效除適用于全體教師績效、班主任績效外，還適用于教 研教改獎勵、教學(xué)質(zhì)量獎勵和干部績效，經(jīng)學(xué)校行政會研究，結(jié)合本 校實際，