員工滿意度調(diào)查問卷14814

1、非記名問卷 歡迎署名 僅限公司內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問卷 編號：一、員工基本現(xiàn)狀1、性別：（ ） A 男 B 女 2、最后學(xué)歷 （ ） A 中?；蚵毟?B 大專 C 本科 D 碩士 E 博士 3、您累計在本公司服務(wù)的年限 （ ） A 不足1年 B 1 2 年 C 2 3 年 D 3年以上 4、您的職級 （ ） A 經(jīng)理級 B 主管級 C 員工級 A1、您的工作內(nèi)容與您的專長或興趣的符合程度 （ ） A 非常符合 B 基本符合 C 不符合 D 沒感覺 A2、您認(rèn)為您的現(xiàn)有工作條件 （ ） A 非常好 B 好 C 一般 D 不好 A3、您是否清楚您的職責(zé)范圍和職位描述 （ ） A 非常清楚 B 清楚

2、C 模糊 D 不清楚 A4、您是否具備充分的時間完成您的工作 （ ） A 非常充足 B 充足 C 不一定 D 無所謂 A5、您覺得公司的工作流程 （ ） A 非常簡化,便于操作B 比較簡化，比較便于操作C比較繁瑣，不便于操D非常繁瑣，操作很困難A6、您是否清楚您在本公司的職業(yè)生涯道路如何規(guī)劃 （ ） A 非常清楚 B 清楚 C 模糊 D 不清楚 A7、您覺得在本公司的工作壓力 （ ） A 很小 B適中，可以接受 C 比較大 D 非常大A8、您認(rèn)為您個人的士氣是 （ ） A 非常高昂 B高昂 C 既不高昂也不低迷 D 低迷 A9-14、以下的各方面，您持認(rèn)可態(tài)度的有 （ ） A 公司的產(chǎn)品 B

3、公司的價值觀 C公司的核心競爭力 D公司的服務(wù)理念 E公司的品牌 F 公司的定位 選項在c以下者回答：您認(rèn)為應(yīng)從哪里了解到這些東西？A15、您認(rèn)為公司的發(fā)展前景 （ ） A 非常好 B比較好 C不好說 D不樂觀二、錄用及晉升B1、您來本公司服務(wù)是通過 （ ） A 公司公開招聘 B自我推薦 C朋友介紹 D職業(yè)介紹機構(gòu) B2、您在進入本公司前通過什么途徑了解本公司 （ ） A 招聘信息 B公眾資料 C本公司宣傳資料 D 他人介紹 E根本不了解 B3、您對公司人事部門在招聘中的工作滿意度如何？ （ ） A 非常滿意 B 基本滿意 C既不失望也不滿意D不滿意 B4、您對入職部門在招聘中的工作滿意度如何

4、 （ ） A 非常滿意 B基本滿意 C 既不失望也不滿意 D不滿意 B5、本公司對您有吸引力的特征有 (可多選) （ ） A 目前從事的工作非常有意義 B為公司的事業(yè)目標(biāo)所吸引、對未來有信心 C需要一份工作謀生 D 尚未找到更好的去處 E自己尚不具備跳槽的能力 F 公司的工薪福利具有社會競爭力 B6、您認(rèn)為公司內(nèi)部晉升的重要依據(jù)是 l l個人的工作業(yè)績出色 （ ） A 是 B 否 l l個人具備相應(yīng)的能力和潛質(zhì) （ ） A 是 B 否 l l在同事中具有一定的影響力 （ ） A 是 B 否l l較高的學(xué)歷 （ ） A 是 B 否 l l在公司服務(wù)年限夠長 （ ） A 是 B 否 l l與上級或

5、外部某些機構(gòu)或人物具有特殊的關(guān)系 （ ） A 是 B否 B7、您對本公司員工晉升合理性的看法是 （ ） A 合理 B 相對合理 C不合理 D極不合理 不合理之處是：B8、與部分離職員工比較，您愿意留在公司工作的原因（可多選） （ ） A 公司實力雄厚、明星企業(yè) B 領(lǐng)導(dǎo)有威信 C 工作氣氛融洽 D收入福利有吸引力E個人事業(yè)發(fā)展空間大 F 個人能力鍛煉機 三、薪酬及福利C1、您認(rèn)為目前的薪資結(jié)構(gòu) （ ） A 合理 B基本合理 C不合理 D非常不合理 C2、如果您是本公司的新員工（入職不足1年）您感覺現(xiàn)在的收入水平與以前相比 （ ） A處于較高水平 B處于中等水平 C 沒有很大變化 D 處于較低水

6、平 C3、與大連地區(qū)的外部同行相比，您感覺現(xiàn)在的收入水平 （ ） A 處于較高水平 B處于中等水平 C 持平 D 處于較低水平 C4、您認(rèn)為您的工作責(zé)任與薪酬的關(guān)系 （ ） A 非常相關(guān) B 比較相關(guān) C不相關(guān) D非常不相關(guān) C5、您認(rèn)為您的工作業(yè)績與薪酬的關(guān)系 （ ） A 非常相關(guān) B 比較相關(guān) C不相關(guān) D非常不相關(guān) C6、您對本公司的社會保險政策評價如何 （ ） A 非常好 B 好 C不好也不壞 D不好C7、如果有激勵，您希望的方式是（可多選） （ ） A 獎金 B 旅游 C休假 D 榮譽 四、培訓(xùn)D1、您是否愿意通過有效途徑將培訓(xùn)需求反映到公司（ ） A 非常愿意 B 愿意 C 不愿意

7、 D2、您是否對自己有清晰的培訓(xùn)計劃 （ ） A 一直都有 B 有過 C 無所謂 D 從來沒想過D3、您認(rèn)為何種途徑能夠最有效地提高您的工作技能 （ ） A 更深入地參與現(xiàn)任工作 B 參加公司組織的培訓(xùn) C 利用業(yè)余時間自學(xué) D 在高等院校進修 E 崗位輪換 F 在其他同業(yè)機構(gòu)工作 D4、如果屬于您的職責(zé)及專業(yè)范圍，您是否愿意擔(dān)任培訓(xùn)講師？ （ ） A是 B否D5、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)大致涉及以下領(lǐng)域，您認(rèn)為您最需要參加何種培訓(xùn)？ （ ） A 綜合管理類 B 戰(zhàn)略管理類 C 市場營銷管理類 D人力資源管理類 E財務(wù)管理類（針對非財務(wù)人員）F 督導(dǎo)技巧類 G學(xué)習(xí)和變革管理類 H 個人發(fā)展類 I行政管理類

8、 J專業(yè)提高類 D6、從總體上講，您是否同意“在本公司確實有機會改進或提升個人能力” （ ） A非常同意 B 同意 C 不同意 D完全不同意 D7、考慮一切在內(nèi)，您對至目前為止公司內(nèi)接受的訓(xùn)練是否滿意 （ ） A 非常滿意 B 滿意 C 既不失望，也不滿意 D 不滿意五、業(yè)績考核E1、您認(rèn)為何種評價周期最合適 （ ） A 一個月 B 一季度 C半年 D 一年 E2、您認(rèn)為所在部門對業(yè)績考核的態(tài)度如何? （ ） A 非常重視 B 重視 C一般 D不重視 E3、每次業(yè)績考評過程中，主管是否與您溝通，以達成對考評結(jié)果的共識 （ ） A 經(jīng)常是 B 偶爾是 C從不 E4、每次業(yè)績考評后，主管是否與您共

9、同商討工作的優(yōu)勢和不足 （ ） A 總是 B 一般是 C不常是 D 從不 E5、您對公司每次業(yè)績考評結(jié)果 （ ） A 非常重視 B一般性重視 C 無所謂 D 不重視 原因是：E6、您對公司業(yè)績考評結(jié)果的公平性看法是 （ ） A 足夠且有效 B有效但不夠 C 足夠但效果不大 D 不夠且無效E7、您認(rèn)為目前是否有渠道反映工作問題 （ ） A有 B 無 E8、如果有，您愿意采取何種方式來解決考核中出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象 （ ） A 向人事部門反映 B 向上司反映 C投訴 D四處散播 E9、考核是確保每位員工的真實業(yè)績得到認(rèn)可，您認(rèn)為采取怎樣的考核方式方法對您本人最為合適？E10、您認(rèn)為應(yīng)以何種標(biāo)準(zhǔn)評價優(yōu)秀表現(xiàn)員工?E11、您認(rèn)為以何種標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分不合格員工？E12、假如您是部門主管，您將怎樣對下屬進行考核？(對非部門負(fù)責(zé)人)E13、假如您是公司領(lǐng)導(dǎo)，您將怎樣考核您的部門？(對部門負(fù)責(zé)人)六、其他F1、您經(jīng)常使用的員工溝通渠道有哪些? F2、對于您遇到的困惑或難題，您是否愿意向您的上司反映？ （ ） A 總是 B 一般是 C 不常是 D 從不 如果答案在c以下，請說明原因：主要是因為：F3、對于您遇到的困惑或難題，您是否愿意向人力資源部反映？ （ ） A 總是 B 一般是 C 不常是 D 從不如果答案在c以下，請說明原因：主要是因為：F4、對于集體活動，您的態(tài)度是 （ ） A 能夠喚起我的興趣，