2022年人勞局行政服務工作方案

1、2022年人勞局行政服務工作方案根據(jù)_機關內(nèi)設機構審批職能歸并的實施意見以及_第二批行政審批職能歸并改革及全縣各部門后續(xù)制度建設有關問題_文件要求，對本局的行政審批事項進行梳理，歸并科室職能，設置行政審批服務科統(tǒng)一處理行政審批事項。行政審批服務科進駐行政服務中心，審批事項集中在窗口辦理，并形成部門內(nèi)部行政審批和監(jiān)管相對分離的工作制度。經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將行政審批服務科向縣行政服務中心集中的具體工作方案公布如下：一、駐縣行政服務中心窗口辦理的行政審批事項我局現(xiàn)有行政審批事項_項，其中行政許可事項_項，非行政許可事項_項，由下屬社會保險事業(yè)管理局行使行政審批職能的_件審批事項集中在行政服務中心社保分

2、中心進行辦理，其余審批事項由行政審批服務科集中在行政服務中心窗口辦理。二、駐縣行政服務中心辦理機構、分管領導、窗口首席代表及工作人員辦事機構。縣人事勞動社會保障局行政審批服務科。分管領導：首席代表：窗口工作人員：三、行政審批服務科工作制度1、按照縣統(tǒng)一部署，局領導與行政審批科科長簽訂書面授權書。實現(xiàn)窗口在審批、蓋章、證書制作上三到位。使用“一印兩?！贝翱趯Ｓ谜拢龅郊饶苁芾碛帜苻k理。2、按照審批和監(jiān)管相對分離的要求，由行政審批服務科會同業(yè)務科室建立內(nèi)部工作制度，明確具體行政審批和批后監(jiān)管操作辦法，（包括窗口受理后通知方式、材料移交方式，每個環(huán)節(jié)辦理時限，如何_現(xiàn)場踏勘、查檔等細節(jié)，要分清各自的

3、職責），行政審批服務科承擔審批職能，職能科室承擔監(jiān)管職能。加強部門紀檢監(jiān)察和法規(guī)科室對行政審批行為的監(jiān)察督查力度，做到分工明確、職責清晰、溝通順暢、銜接緊密，確保行政審批工作高效有序。3、建立三項工作制度。一是重大事項局務會議_審批制度。定期召開局務會議，對重大審批事項統(tǒng)一商討、統(tǒng)一審批，定時完成。二是一般審批事項授權制度。對一般審批事項，按照書面授權書所規(guī)定的授權范圍，實行權責一致。三是承諾事項行政審批服務交辦制度。對未成建制進駐中心的窗口，其受理的承諾事項由行政審批服務科按照承諾時限要求，做好內(nèi)部運轉，及時交辦，嚴格在規(guī)定時限內(nèi)辦結。相關審批證照等要及時送達中心窗口，杜絕“兩頭跑”現(xiàn)象。4

4、、上級部門出臺的有關行政審批的相關法規(guī)和政策，局相關科室應及時轉發(fā)至行政審批服務科。5、行政審批服務科應根據(jù)相關的規(guī)定和要求，在縣政府網(wǎng)上辦事大廳或規(guī)定的專網(wǎng)上對需要公示的事項信息進行網(wǎng)上公示或公告。四、行政審批復核_及監(jiān)察督查規(guī)定為規(guī)范行政審批行為，對行政審批實行復核_及監(jiān)察督查制度。1、對行政審批案卷實行復核_制度。本局指派相關人員不定期抽查審批材料的分類、歸卷等規(guī)范情況，核查審批決定的正確性和完整性；本局主要領導及分管領導視情進行隨時抽查；如發(fā)現(xiàn)審批案卷中有錯誤，審批人員應當及時補救或糾正。審批人員因過失造成行政審批決定錯誤的，依法撤銷該錯誤的行政審批決定，向行政相對人賠禮道歉，造成影響的要盡可能消除影響。2、對行政審批行為實行監(jiān)察督查制度。本局負責紀檢工作的分管領導將通過現(xiàn)場、走訪等多種形式對行政審批行為實行事前、事中、事后監(jiān)察督查，及時處理違反行政審批管理的行為；對審批人員因過失造成行政審批決定錯誤的，要給予批評教育，并監(jiān)督其改正；對審批人員因過失造成行政審批嚴重后果或因故意造成行政審批決定錯誤的，取消審批資格，并