人才招聘網(wǎng)站需求規(guī)格說明書

1、人才招聘網(wǎng)站需求規(guī)格說明書“人才聘請網(wǎng)站”軟件需求規(guī)約金陵科技學(xué)院二零一零年九月修訂歷史記錄日期版本講明作者名目1 引言41.1 目的41.2 文檔格式41.3 預(yù)期的讀者和閱讀建議51.4 范疇51.5 術(shù)語61.6 參考文獻(xiàn)62 系統(tǒng)概述62.1 概述62.2 功能62.3 運(yùn)行環(huán)境92.4 假設(shè)與依靠103 系統(tǒng)特性103.1 系統(tǒng)角色103.2 用戶注冊113.3 用戶登錄113.4 用戶信息修改錯誤!未定義書簽。3.5 職位搜索錯誤!未定義書簽。3.6 職位選擇錯誤!未定義書簽。3.7 簡歷錄入錯誤!未定義書簽。3.8 數(shù)據(jù)字典134 非功能性需求144.1 性能需求144.2 安全

2、性需求154.3 可用性需求154.4 用戶文檔164.5 其它需求165外部接口需求165.1 用戶接口165.2 硬件接口165.3 軟件接口165.4 通信接口161 引言隨著網(wǎng)上信息的進(jìn)展，聘請網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對聘請單位來講，聘請網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件，使聘請工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開發(fā)為應(yīng)聘者及聘請公司帶來了專門大的方便和經(jīng)濟(jì)，使他們足不出戶就能夠輕輕松松地完成求職和聘請工作。網(wǎng)上聘請求職方式差不多成為了聘請求職的一大重要手段，其聘請求職規(guī)模和聘請求職成功率已直逼傳統(tǒng)聘請會，有的甚至超過了傳統(tǒng)聘請會。通過它應(yīng)聘者和聘請

3、公司/單位能夠在網(wǎng)上上通過Internet，突破時刻和空間的限制而實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才的聘請。網(wǎng)上聘請的崛起對傳統(tǒng)人才聘請流通體系產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，網(wǎng)上聘請較之傳統(tǒng)聘請具有聘請范疇廣，信息量大，可選擇余地大，應(yīng)聘人員素養(yǎng)高，聘請成效好，費(fèi)用低，獲得了越來越多的公司的認(rèn)可優(yōu)勢，前景相當(dāng)可觀。1.1 目的該文檔是關(guān)于用戶關(guān)于人才聘請系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上聘請系統(tǒng)的設(shè)計需求，將作為對該工具在概要設(shè)計時期的設(shè)計輸入。使系統(tǒng)程序設(shè)計人員通過本文檔了解有關(guān)人才聘請模塊的治理業(yè)務(wù)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)建模，以便于整個系統(tǒng)的實現(xiàn)。本文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計人員開發(fā)人員項目治理人員測試人員用戶1.

4、2 文檔格式本文檔按以下要求和約定進(jìn)行書寫：（1）頁面的左邊距為2.5cm,右邊距為2.0cm,裝訂線靠左，行距為最小值20磅。（ 2）標(biāo)題最多分三級，分不為黑體小三、黑體四號、黑體小四，標(biāo)題均加粗。（ 3）正文字體為宋體小四號，無專門情形下，字體顏色均采納黑色。（ 4）顯現(xiàn)序號的段落不采納自動編號功能而采納人工編號，各級不的序號依次為（1）、1）、a）等，專門情形另作規(guī)定。1.3 預(yù)期的讀者和閱讀建議本講明書的預(yù)期讀者為：項目經(jīng)理：項目經(jīng)理能夠按照該文檔了解預(yù)期產(chǎn)品的功能，并據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計、項目治理。（ 2）設(shè)計員：對需求進(jìn)行分析，并設(shè)計出系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。（ 3）程序員：配合設(shè)計報

5、告，了解系統(tǒng)功能，編寫用戶手冊（ 4）測試員：按照本文檔編寫測試用例，并對軟件產(chǎn)品進(jìn)行功能性測試和非功能性測試。（ 5）銷售人員：了解預(yù)期產(chǎn)品的功能和性能。（ 6）用戶：了解預(yù)期產(chǎn)品的功能和性能，并與分析人員一起對整個需求進(jìn)行討論和協(xié)商。（ 7）其他人員：如部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)等能夠據(jù)此了解產(chǎn)品的功能和性能。1.4 范疇該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項目系統(tǒng)的“做什么”的咨詢題。在那個地點，關(guān)于開發(fā)技術(shù)并沒有涉及，而要緊是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個交流的渠道。該產(chǎn)品是在積存了豐富業(yè)務(wù)體會的基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)的，在需求

6、上，充分考慮了具體用戶的實際情形。該軟件要緊用于用戶在網(wǎng)站上查看自身感愛好或者是和的職位，盡可能的給用戶就業(yè)帶來方便。1.5 術(shù)語HTTP:HyperTextTransferProtocol（超文本傳輸協(xié)議）Webbrowser：萬維網(wǎng)掃瞄器HTML：HyperTextMarkupLanguage（超文本標(biāo)記語言）IPOInput&Process&Output（輸入、處理、輸出）B/S服務(wù)器掃瞄器模式Cookie：確實是服務(wù)器暫存放在你運(yùn)算機(jī)上的一筆資料，好讓服務(wù)器用來辨認(rèn)你的計算機(jī)。當(dāng)你在掃瞄網(wǎng)站的時候，Web服務(wù)器會先送一小小資料放在你的運(yùn)算機(jī)上，Cookie會幫你在網(wǎng)站上所打的文字或是一

7、些選擇，都記錄下來。115: Internetinformationservice,是Microsoft提供的基于運(yùn)行Microsoftwindows的互聯(lián)網(wǎng)的差不多服務(wù)。1.6 參考文獻(xiàn)軟件工程導(dǎo)論張海著清華大學(xué)出版社軟件需求講明書（GB856T88）2 系統(tǒng)概述通過前面系統(tǒng)的需求分析和可行性分析，對該系統(tǒng)的功能及性能有了大致的了解，下面確定系統(tǒng)的最終目標(biāo)及初步的功能結(jié)構(gòu)。2.1 概述企業(yè)的聘請一直是企業(yè)進(jìn)展壯大的重要因素。但由于地理區(qū)域等方面的因素的制約使以往單一的聘請模式不能夠滿足企業(yè)和應(yīng)聘人員的要求在信息高速進(jìn)展的現(xiàn)代，企業(yè)內(nèi)部的治理已走向信息化治理。而企業(yè)的聘請方式也有原先單一的聘請

8、方式擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)上來。企業(yè)通過自己的聘請網(wǎng)站面向全國甚至全世界第一時刻公布聘請信息。極大的擴(kuò)大了聘請的廣度。同時，各個應(yīng)聘者也能直截了當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)遞交簡歷，對自己感愛好的工作提交申請。企業(yè)在線聘請系統(tǒng)分為治理端和客戶端兩部分。其中治理端是企業(yè)聘請信息公布、治理、應(yīng)聘信息的治理及人才庫治理、入廠手續(xù)辦理等內(nèi)容進(jìn)行治理的平臺?？蛻舳耸菓?yīng)聘者了解應(yīng)聘信息，上傳簡歷，添寫職位申請的平臺。因此使用優(yōu)秀的人才聘請系統(tǒng)是對企業(yè)聘請信息化治理專門必要的?；谏鲜鼍壒?，促使開發(fā)此系統(tǒng)。（注：我們那個地點的涉及到的只是前臺客戶端部分）2.2 功能開發(fā)人才聘請系統(tǒng)的目標(biāo)是：為人才市場建立網(wǎng)上聘請的平臺。使聘請者和應(yīng)聘者

9、能在第一時刻公布和了解有關(guān)聘請信息。在今天那個充滿競爭的世界里，聘請人才和求職同樣都專門困難，“聘請”網(wǎng)站能夠關(guān)心求職者和聘請公司宣傳他們各自的需求，通過在該網(wǎng)站的信息公布，求職者能夠找到合適的工作。本項目設(shè)定的目標(biāo)如下：系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提升生產(chǎn)率的目的系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，能夠容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。通過那個項目能夠錘煉隊伍，提升團(tuán)隊的開發(fā)能力和項目治理能力簡歷信息錄入客戶端系統(tǒng)具體功能如下：1、應(yīng)聘者能詳細(xì)的查詢企業(yè)公布的信息。2、差不多注冊的求職

10、者能從系統(tǒng)中調(diào)取自己的簡歷并公布給要應(yīng)聘的企業(yè)，。3、企業(yè)聘請信息可自由公布，系統(tǒng)按照聘請信息中的職位、地區(qū)、行業(yè)等關(guān)鍵字分類并提供給應(yīng)聘者按關(guān)鍵字搜索的權(quán)限。應(yīng)聘者通過公司的聘請網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡歷，進(jìn)行應(yīng)聘，這確實是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶能夠看到職位名稱，職位公布日期，截止日期，職位類型聘請人數(shù)幾項，按職位公布日期排序。當(dāng)點擊職位名稱時進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，如果需要應(yīng)聘的話，能夠填寫簡歷信息，最后將簡歷提交。2.3 運(yùn)行環(huán)境客戶端：操作系統(tǒng)：Windows2000Professional/XP或更新版本。掃瞄器：IE6以上，其它常見掃瞄器如FireFox

11、,360安全掃瞄器等。2.4 用戶特點人才聘請系統(tǒng)平臺的最終用戶為各企業(yè)的人事治理人員及網(wǎng)上求職者。要求治理人員熟悉聘請治理的業(yè)務(wù)及Windows操作規(guī)范。2.5 條件和限制要求本系統(tǒng)在能正式運(yùn)行。2.6 假設(shè)與依靠本項目是否能夠成功實施，要緊取決于以下的條件：（ 1）開發(fā)人員對網(wǎng)上人才聘請流程和電子商務(wù)的熟悉程度，只有熟悉有關(guān)內(nèi)容才能開發(fā)出適用的系統(tǒng)。（ 2）客戶為開發(fā)團(tuán)隊提供完整的功能和性能需求資料，以便于開發(fā)人員對其進(jìn)行分析，從而形成完善的軟件需求。（ 3）客戶為軟件系統(tǒng)的運(yùn)行提供必要的且能夠滿足系統(tǒng)運(yùn)行條件的硬件環(huán)境和通訊環(huán)境，不合適的硬件環(huán)境和通訊環(huán)境將會阻礙系統(tǒng)的性能。（ 4）開發(fā)

12、人員把握先進(jìn)的能夠適用于該項目的技術(shù)，這是系統(tǒng)的性能是否優(yōu)化和項目能否成功的保證。（ 5）開發(fā)團(tuán)隊是否穩(wěn)固，不穩(wěn)固的團(tuán)隊將阻礙項目的進(jìn)度和質(zhì)量。2.7 總體特點（ 1）模塊化：該系統(tǒng)采納模塊化設(shè)計，面對不同的流程、企業(yè)，可整合或分開使用，降低了信息處理的復(fù)雜度和不必要的信息開支。（ 2）數(shù)據(jù)共享：所有求職者的簡歷有系統(tǒng)統(tǒng)一治理，用戶可自行修改。面對不同的職位，求職者可同時發(fā)出多封簡歷。（ 3）輕量級：系統(tǒng)以減輕企業(yè)及應(yīng)聘者的工作量和操作的重復(fù)度而設(shè)計，幸免了繁瑣的步驟。（ 4）穩(wěn)固性：該系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)固安全，保證用戶在順暢和愉悅的氛圍內(nèi)進(jìn)行操作。3 系統(tǒng)特性按照用戶的需求，能夠確定人才聘請系統(tǒng)項目

13、可分為客戶端和治理端，那個地點我們要緊是實現(xiàn)客戶端功能，包括：查詢聘請信息和錄入應(yīng)聘信息兩大模塊。3.1 系統(tǒng)角色應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在那個網(wǎng)絡(luò)聘請系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，那個Actor要緊參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、提交簡歷等功能。治理用戶（注：本系統(tǒng)并未給出實現(xiàn)）治理用戶是指治理端的用戶，那個此Actor派生兩個子類，HR（人力資源治理）和系統(tǒng)治理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)聘請系統(tǒng)中通過治理端參與公司人力資源治理工作的人員，她又能夠派生三個子類即試題治理者、職位公布者和面試治理者。系統(tǒng)治理員是指對網(wǎng)上聘請系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行有關(guān)設(shè)置、愛護(hù)的人員，它也是通過治理端登錄對治理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配

14、權(quán)限等，治理用戶具體講明如下：HR系統(tǒng)治理者- 治理用戶庫、組織有關(guān)簡歷及職位。職位公布者- 按照公司的需要公布相應(yīng)的職位需求。個人用戶- 整理自己簡歷、對應(yīng)聘職位進(jìn)行選擇。系統(tǒng)治理員- 通過治理端對系統(tǒng)用戶進(jìn)行治理的人員，那個Actor要緊負(fù)責(zé)對治理端用戶的增加，權(quán)限的設(shè)置等功能。數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，那個Actor負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。3.2 用戶注冊略3.3 用戶登錄略3.4 用戶信息修改略3.5 職位搜索職位搜索是按照顧聘者需求選擇適合自己的工作地點、工作待遇、工作及行業(yè)的工作。并顯示滿足要求的所有職位，以及每個聘請職位的描述和應(yīng)聘要求等。具

15、體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位搜索前置條件：應(yīng)聘者未登錄系統(tǒng)；后置條件：搜索到職位后，則可選擇應(yīng)聘職位差不多路徑：應(yīng)聘者登錄到公司的聘請網(wǎng)頁，顯示職位搜索欄；通過各項條件，選擇自己合適的工作崗位；如果對那個職位中意，能夠點擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷環(huán)節(jié)。3.6 職位選擇職位選擇是顯示目前正在聘請的所有職位，以及每個聘請職位的描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則能夠輸入簡歷差不多路徑：應(yīng)聘者登錄到公司的聘請網(wǎng)頁，顯示目前的聘請職位列表，公布的日期，聘請的人數(shù)等；點擊任何一個聘請職位能夠掃瞄每個聘請職位的

16、詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對應(yīng)聘者的要求、聘請人數(shù)等信息；如果對那個職位中意，能夠點擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷環(huán)節(jié)。3.7 簡歷輸入如果應(yīng)聘者中意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的差不多信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、差不多技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答咨詢卷。具體描述如下：用例描述：簡歷輸入前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則能夠回答咨詢卷差不多路徑：差不多信息輸入，包括姓名、性不、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、Email、地址、郵編等信息工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時刻、工作單

17、位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時刻、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等差不多技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它講明等；家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；自我介紹輸入是對自己的簡短評判，字?jǐn)?shù)在100字以內(nèi)。3.8 數(shù)據(jù)字典名字=1漢字4|1字母8電話號碼=1數(shù)字|space|-20身份證號=1數(shù)字|space|-18電子郵件地址=1字母|.|數(shù)字2.家庭住址=1漢字|數(shù)字40|1字母|數(shù)字80性不=男|女國籍=1漢字10|1字母20省份=1漢字10|1字母20都市=1漢字10|1字母20手機(jī)=1數(shù)字|sp

18、ace|-15XXXXXXXX4 非功能性需求4.1 性能需求按照用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時刻、可靠性、安全等方面有較高的性能要求。4.1.1 界面需求系統(tǒng)的界面要求如下：1）頁面內(nèi)容：主題突出，站點定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明確，欄目、菜單設(shè)置和布局合理，傳遞的信息準(zhǔn)確、及時。內(nèi)容豐富，文字準(zhǔn)確，語句通順；專用術(shù)語規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。2）導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于明白得，方便用戶使用。3）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，能用各種常用掃瞄器以不同辨論率掃瞄；無錯誤鏈接和空鏈接；采納CSS處理，操縱字體大小和版面布局。4）藝術(shù)風(fēng)格：界面、版面形象清新悅目、布局合理，字號

19、大小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方；動與靜搭配恰當(dāng),動靜成效好；色彩和諧自然,與主題內(nèi)容相和諧。4.1.2 響應(yīng)時刻需求對時刻特性的要求，人才聘請系統(tǒng)查詢響應(yīng)取決于服務(wù)器和WEBBROWSER之間的連接帶寬以及同時連接的客戶端數(shù)目，治理系統(tǒng)在設(shè)計上應(yīng)以快速響應(yīng)治理人員查詢要求為優(yōu)先保證目標(biāo)。不管是客戶端和治理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時候，系統(tǒng)應(yīng)該及時的進(jìn)行反應(yīng)，反應(yīng)的時刻在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出各種非正常情形，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，幸免顯現(xiàn)長時刻等待甚至無響應(yīng)。4.1.3 可靠性需求系統(tǒng)應(yīng)保證7X24內(nèi)不當(dāng)機(jī)，保證20人能夠同時在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運(yùn)行，正確提示有關(guān)內(nèi)容。4.1.4 開放性需求系統(tǒng)應(yīng)具有十分的靈活性，以適應(yīng)今后功能擴(kuò)展的需求。4.1.5 可擴(kuò)展性需求系統(tǒng)設(shè)計要求能夠體