前端工程師崗績效考核方案

1、方案名稱:前端工程師崗績效考核方案考核部門：行政部、產(chǎn)品部、考核目的基于以下三個目的，定期對前端工程師實施績效考核：前端工程師的業(yè)績情況、工作能力、工作態(tài)度的評定；前端工程師動態(tài)工資的發(fā)放動態(tài)工資比例按人事行政部確定比例執(zhí)行； 前端工程師的晉升與降職、提薪或降薪；二、主管人員與考核對象：考核主管人員為績效考核專員、產(chǎn)品總監(jiān)；考核對象為前端工程師；1、2、3、1、2、三、考核周期及結(jié)果評定：按月進行考核，考核期為當月，考核表格提交時間為次月年終考核按各月考核業(yè)績進行相應(yīng)累加；本考核75分為及格，85分為良好，95分以上為優(yōu)秀；四、考核指標設(shè)置根據(jù)產(chǎn)品部對前端工程師崗的工作職責設(shè)置，按下方考核工作

2、量表相應(yīng)指標作為指導和 具體指標如下表所示：1、2、3、3日前;考核內(nèi)容，考核工程J J 11k 1 1 ' 1 食 /定量指標權(quán)重標準分考核分記功W 5產(chǎn)品管理對產(chǎn)品前端問題主動歸整、迭代兀善15%15分不斷兀善各產(chǎn)品前端架構(gòu)15%15分文檔標準性公開的前端技術(shù)文檔15%15分工程管理制定前端工程子方案，推進前端環(huán)節(jié) 的任 務(wù)按工程方案推進，并實現(xiàn)對上 及下環(huán)節(jié)的 有效推動25%25分向工程負責人及部門助理提交工程任務(wù)進行日報10%10分部門事項參與部門其它相關(guān)事務(wù)5%5分工作狀態(tài)工作主動性及執(zhí)行能力5%5分創(chuàng)新及學習能力5%5分工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)5%5分考核得分考核簽字:被考核人：

3、日期：考核人：日期：人事行政部：日期：各項打分標準：1對產(chǎn)品前端問題主動歸整、迭代完善：?6分：根本未對產(chǎn)品前端任務(wù)進行相應(yīng)的歸整和完善，被動接受前端任務(wù)；8分：能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品前端問題，但處理效果一般；12分：能主動發(fā)現(xiàn)前端問題，建立相應(yīng)前端迭代表格，但處理進度一般；15分：積極主動建立前端問題處理標準，處理效果良好；2、不斷完善各產(chǎn)品前端架構(gòu):?6分：根本無架構(gòu)完善概念，前端效率和效果均較差；8分：能參與架構(gòu)建設(shè)，但架構(gòu)效率和效果一般;12分：能主動推進架構(gòu)建設(shè)，架構(gòu)效率和效果較好；15 分： 能主導并協(xié)同進行架構(gòu)建設(shè)，架構(gòu)效率和效果良好；3、文檔標準性：?6分：前端技術(shù)文檔，前端公共演示庫等標

4、準化不夠，無法實用；10分：前端技術(shù)文檔，前端公共演示庫等具備且實用;15分：前端技術(shù)文檔，前端公共演示庫等實用，且能夠完全推進各方執(zhí)行標準庫；4、推進前端環(huán)節(jié)的任務(wù)按工程計戈V推進，并實現(xiàn)對上及下環(huán)節(jié)的有效推動：?10分：無前端工程子方案、工程進展完全不可控且無應(yīng)對措施；15分：根本能按工程方案要求制定前端子工程方案，工程進展可控性差，但有相應(yīng)應(yīng)對措施；20分：前端工程子方案填寫標準，工程進展根本可控，應(yīng)對措施相對有效；25分：前端工程子方案填寫標準，工程進展完全可控，應(yīng)對措施效果良好；5、向工程負責人及部門助理提交工程任務(wù)進行日報：?5分：工程整理不及時，日報內(nèi)容空洞;10分：及時發(fā)送工程

5、日報，日報內(nèi)容真實、能量化;6、參與部門其它相關(guān)事務(wù)：?2分：接收任務(wù)理解不明確，執(zhí)行效果較差，反應(yīng)不及時；4 分：根本能明確接收任務(wù)，根本滿足執(zhí)行效果，反應(yīng)及時;5 分：完全明確接收任務(wù)，執(zhí)行效果良好，反應(yīng)及時；7、工作主動性及執(zhí)行能力：?2分：根本能完成安排的工作任務(wù)，但時間和效果較差；4 分：能及時完成工作，執(zhí)行效果良好，能有效反應(yīng)；5 分：能主動思考并完成工作，執(zhí)行效果好且反應(yīng)及時；&創(chuàng)新及學習能力：?2分：對公司及工程業(yè)務(wù)了解較差，但能主動學習；4 分：根本了解公司業(yè)務(wù)，局部點上能提出優(yōu)化方案;5 分：非常熟悉公司業(yè)務(wù)，在局部點上能提出可行的優(yōu)化方案；9、工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng):?