勞動(dòng)者如何證明入職時(shí)間

1、勞動(dòng)者如何證明入職時(shí)間文章來(lái)源：北京市博道律師事務(wù)所 作者：翟祥 許多勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)者的第一訴求是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。畢竟只有勞動(dòng)關(guān)系存在，才可以按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律來(lái)維護(hù)自己作為勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。此時(shí)，入職時(shí)間的確認(rèn)就顯得尤為重要，畢竟它標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系建立。特別是追索沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額案件，入職時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效和賠償金額。那么，勞動(dòng)者該如何舉證自己的入職時(shí)間呢？以案說(shuō)法，看下面的案例： 案情簡(jiǎn)介：原告：趙某某被告：北京某某工貿(mào)公司  原告趙某某是北京某某工貿(mào)公司員工，其離職后，于2015年3月16日向大興仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求：1、確認(rèn)其

2、與北京某某工貿(mào)公司自2000年5月1日至2015年3月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、工貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金150 000元；3、工貿(mào)公司支付2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍780 000元。  2015年11月25日，大興仲裁委做出裁決確認(rèn)工貿(mào)公司與趙某某2010年1月3日至2015年3月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；駁回趙某某的其他仲裁請(qǐng)求。趙某某不同意大興仲裁委的裁決，訴至法院。  原告趙某某訴稱(chēng)：我不同意貿(mào)易公司的訴訟請(qǐng)求。我于2000年5月1日入職工貿(mào)公司，任職質(zhì)檢員，月平均工資5000元。2015

3、年3月10日工貿(mào)公司將我無(wú)故辭退。我不服北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，請(qǐng)求法院判決：1、確認(rèn)我與工貿(mào)公司自2000年5月1日至2015年3月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、工貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金150 000元；3、工貿(mào)公司支付2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍780 000元。    被告工貿(mào)公司辯稱(chēng)：我公司不同意趙某某的訴訟請(qǐng)求。趙某某于2010年1月3日入職，任操作工人。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，趙某某實(shí)際工作至2015年2月28日，認(rèn)可我公司與趙某某2010年1月3日至2015年3月10日期間

4、存在勞動(dòng)關(guān)系，該期間外，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月28日之后其擅自脫崗，一直沒(méi)來(lái)公司上班，趙某某的行為已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度，并給公司的管理帶來(lái)嚴(yán)重影響；我公司不存在違法解除的情況，趙某某屬于無(wú)故連續(xù)曠工，系自動(dòng)離職。趙某某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。   趙某某為證明其主張，提交以下證據(jù)：納稅記錄，證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間早于公司所陳述的期間；3、健康證，證明公司在2003年2月已與其存在勞動(dòng)關(guān)系。工貿(mào)公司提交：1、關(guān)于自動(dòng)離崗及請(qǐng)假逾期未到崗人員的除名通報(bào)，證明趙某某自動(dòng)離職，其公司發(fā)布了除名通報(bào)；2、勞動(dòng)合同，證明其公司與趙某某簽訂了勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)

5、關(guān)系，趙某某的入職時(shí)間是2010年1月3日。勞動(dòng)合同載明：“本合同生效日期2010年1月3日，其中試用期  個(gè)月。本合同2015年7月30日終止?！?。   法院依據(jù)趙某某的申請(qǐng)查詢(xún)了其個(gè)人所得稅代扣代繳單位信息，經(jīng)查詢(xún)，工貿(mào)公司為趙某某代扣代繳了2004年1月份的個(gè)人所得稅。法院院依據(jù)趙某某的申請(qǐng)調(diào)取了趙某某辦理暫住證的信息，調(diào)查結(jié)果顯示，趙某某辦理過(guò)多次暫住證，最早一次辦理暫住證的時(shí)間是2003年2月28日，服務(wù)處所為工貿(mào)公司。   最終法院判決：1、確認(rèn)原告趙某某與被告北京某某工貿(mào)有限公司于2003年2月28日至2015年3月10日期間存在

6、勞動(dòng)關(guān)系；2、被告北京某某工貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六萬(wàn)二千九百元。3、駁回原告趙某某的其他訴訟請(qǐng)求； 法院認(rèn)為：   當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。   趙某某與工貿(mào)公司關(guān)于趙某某的入職時(shí)間存在分歧。工貿(mào)公司雖依據(jù)其公司提交的勞動(dòng)合同主張趙某某的入職時(shí)間是2010年1月3日，但其公司的該項(xiàng)主張與趙某某的代扣代繳所得稅信息、暫住證辦理情況相矛盾，故本院對(duì)工貿(mào)公

7、司關(guān)于趙某某入職時(shí)間的主張不予采信。因趙某某提交的健康證不足以證明其關(guān)于入職時(shí)間的主張，且趙某某亦未提交其他證據(jù)證明其入職時(shí)間，故本院結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄及暫住證辦理信息認(rèn)定趙某某的入職時(shí)間是2003年2月28日。   關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，雙方各執(zhí)一詞。趙某某主張2015年3月10日工貿(mào)公司無(wú)故將其辭退，工貿(mào)公司則主張2015年3月10日趙某某自動(dòng)離職。趙某某就其上述主張未提供證據(jù)予以證明，趙某某亦不認(rèn)可工貿(mào)公司提交的關(guān)于自動(dòng)離崗及請(qǐng)假逾期未到崗人員的除名通報(bào)，故本院視為雙方系于2015年3月10日協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上

8、，本院認(rèn)定2003年2月28日至2015年3月10日期間趙某某與工貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。   本院認(rèn)定趙某某的入職時(shí)間是2003年2月28日，工貿(mào)公司與趙某某簽訂了期限為2010年1月3日至2015年7月30日的固定期限勞動(dòng)合同。故趙某某要求日上公司支付其2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。 博道律師事務(wù)所法律評(píng)析：   如何證明入職時(shí)間？什么樣的證據(jù)才是有效的？本案可以說(shuō)是給了一個(gè)很好的提示。   首先，當(dāng)事人可以自己找到的入職證據(jù)：1

9、）勞動(dòng)合同，最直接也是最有效力的入職證據(jù)，畢竟其上有公司蓋章和勞動(dòng)者簽名。但是如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者像本案一樣勞動(dòng)合同晚于實(shí)際用工時(shí)間，那又該如何證明呢？2）入職申請(qǐng)表，可以證明入職的確切時(shí)間，但通常是單位收著的，可能無(wú)法提供原件，最多是入職時(shí)自己拍的照片。3）銀行流水，也就是公司給自己發(fā)工資的證明，雖然只能證明入職的大致時(shí)間。4）工資單，上面沒(méi)有企業(yè)簽章，效力可以說(shuō)是待定的，因?yàn)槠髽I(yè)可以不予承認(rèn)。5）考勤記錄，又是掌握在公司手中的證據(jù)，如果自己打印的且沒(méi)有加蓋公章，隨時(shí)有被不予認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。6）社?？?，單位給勞動(dòng)者交社保的時(shí)間記錄，也可以用來(lái)限定入職的大概時(shí)間范圍。7）證人證言，效力有限，但是

10、可以與其他證據(jù)結(jié)合來(lái)證明入職時(shí)間。8）健康證，有些行業(yè)例如餐飲業(yè)是會(huì)辦理的，如果上面正好標(biāo)有用人單位，那么其辦理日期也可以證明用工時(shí)間。   其次，可以讓仲裁委調(diào)取的證據(jù)：1）納稅記錄。本案當(dāng)事人就是善用仲裁委的調(diào)查取證權(quán)，申請(qǐng)調(diào)查了公司代扣代繳所得稅信息，從而佐證了入職時(shí)間。2）暫住證辦理信息。本案當(dāng)事人在辦理暫住證時(shí)，有效填寫(xiě)了用人單位是被告公司，進(jìn)一步證明了自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系建立遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于公司提交的勞動(dòng)合同所顯示日期。3）勞動(dòng)局的備案。單位在勞動(dòng)局做了用工備案，就可以申請(qǐng)調(diào)取，來(lái)證明入職的時(shí)間。   最后，可以讓仲裁委責(zé)令單位提交的證據(jù)：職工名冊(cè)。建立職工名冊(cè)，是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同法第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作