論廈門流動人口工資收入影響中的性別差異

1、論廈門流動人口工資收入影響中的性別差異        【內(nèi)容提要】本文利用廈門市流動人口系列抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，通過建立一個多元回歸模型來分析流動人口工資收入差異的主要影響因素。結(jié)果顯示，流動人口的工資收入與性別、受教育程度、原工資收入和在廈滯留時間相關(guān)，與年齡、婚姻狀況和在外打工年數(shù)無關(guān)。對流動人口工資收入的重要影響因素性別單獨進行分析，考察性別如何作用受教育程度等因素對流動婦女工資收入產(chǎn)生進一步的影響，從而得出提高婦女受教育水平是解決收入性別差異的關(guān)鍵。 【關(guān) 鍵 詞】流動婦女 工資收入 性別差異 

2、0;   一、前言    20世紀(jì)80年代以來，隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，越來越多的女性走出家門，被大規(guī)模地吸納進藍領(lǐng)職業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)，其中有一股不可忽視的力量農(nóng)村流動婦女。工業(yè)經(jīng)濟時代的農(nóng)村女性由于參加社會生產(chǎn)活動，從事有償報酬，在經(jīng)濟上不再像以前一樣依賴于男性。通過在家庭以外自己賺錢得到應(yīng)有的地位為途徑，她們獲得了一定權(quán)力，有助于在家庭里擺脫受壓迫的地位。據(jù)新近的女性主義分析，這是公共父權(quán)制削弱了私人父權(quán)制對婦女生活的控制，是工業(yè)化的經(jīng)濟動力與現(xiàn)存與家庭和國家中的父權(quán)制體系之間的相互影響和相互作用的結(jié)果。  

3、60;   本文主要對廈門市流動人口工資收入影響因素進行多元回歸研究。研究的結(jié)果顯示：在其他因素相同的情況下，農(nóng)村流動人口工資差異可以用性別、原工資收入、受教育年數(shù)以及目前工作上的年數(shù)等因素來解釋，年齡、婚姻狀況和從事非農(nóng)工作年數(shù)對其工資沒有顯著影響。分析表明，決定農(nóng)村流動人口收入的顯著因素是性別和原工資收入狀況。    二、樣本特征簡介    本文分析利用的是那些擁有工資收入的人，兩次調(diào)查中，總共有1130個符合本文研究要求的樣本。其中流動婦女有效樣本個數(shù)為672個，占59.5；流動男性人口樣本個數(shù)為458個，占

4、40.5。表1給出了這些農(nóng)村流動人口總體樣本的基本特征，下面我們逐一分析。    1. 流動人口的人口特征    在這次調(diào)查的樣本中，他們年齡在14-79歲之間，平均年齡為30歲，男性平均年齡為31歲，女性為30歲。流動人口不論男性還是女性主要年齡段均為20-35歲，分別為各自總?cè)藬?shù)的77.3和84.3。這與全國各地流動人口的年齡段相吻合，如據(jù)珠海市、廣州市的抽樣調(diào)查，流動人口也主要為年齡在16-35歲和18-35歲之間的青壯年。       2. 流動人口的文化特征 

5、60;  文化素質(zhì)、受教育程度是構(gòu)成流動人口工資收入的重要影響因素。文化層次的高低是衡量不同群體類型流動人口素質(zhì)的主要標(biāo)志之一。樣本中有研究生學(xué)歷，也有文盲，主要為小學(xué)和初中、高中文化程度，所占比重依次為25、44.2和20.4，而大學(xué)以上學(xué)歷和高中分別占4.2、6.2。這說明調(diào)查對象絕大部分屬于中低層次文化程度。調(diào)查中文盲、半文盲人數(shù)較少，這也與我國農(nóng)村的教育普及程度相一致。    3. 流動人口的工作經(jīng)驗    樣本中流動人口在外打工時間最長為26年，平均在外打工時間7年以上。在廈門滯留時間即表中“廈門年數(shù)”有些長達24

6、年，平均滯留時間近6年。流動人口中有個別原工作工資收入(即前期工資)高達4000元。打工時間、廈門滯留時間可以作為反映工作經(jīng)驗的變量，前期工資可以反映出流動人員的工作經(jīng)驗。        三、流動人口工資的決定因素    我們下面建立一個多元回歸模型來看看流動人口現(xiàn)期工資收入與年齡、性別、婚姻狀況、受教育程度、打工時間、在廈門滯留時間、原工資收入等變量間的關(guān)系?；貧w的因變量是流動人口現(xiàn)期工資；自變量分成人口特征、文化特征和工作經(jīng)驗等三組。人口特征包括年齡、性別(男性=1，女性=0)和婚姻狀況(結(jié)婚=1，單

7、身=0)。文化特征為受教育程度(文盲、半文盲=0，小學(xué)文化程度=1，初中文化程度=2，高中及中專文化程度=3，大學(xué)文化程度=4)。工作經(jīng)驗包括在外打工年數(shù)、在廈門滯留年數(shù)和原工資收入。     我們可以看出，第一，性別與農(nóng)村流動人口工資收入相關(guān)性很強。同等程度下，男性比女性的平均工資要高一個檔次，近400元。排除男女體力上的差異，如此大的差距似乎說明勞動力市場還沒有完全達到性別平等。關(guān)于性別對流動人口工資收入的影響，我們將在下一部分詳細(xì)闡述。    第二，教育水平與現(xiàn)期工資相關(guān)程度也很強。平均而言，受教育程度每提高一個層次，

8、工資水平就上升200多元，也就是說，同等條件下，小學(xué)文化程度的流動人員工資收入要比文盲、半文盲的流動人員工資收入要高200多元；而初中文化程度的流動人員工資收入又比小學(xué)文化程度的流動人員工資收入要高200多元，其它依次類推。隨著社會的進步，對教育程度的要求應(yīng)越來越高。因此，農(nóng)村流動人口要獲得更高的工資報酬，就應(yīng)不斷提高自己的教育水平，重視子女的教育。    第三，原工資收入與現(xiàn)期工資正相關(guān)。雖然原工資收入不能直接決定一個人的工作能力，可能的解釋是，它可以傳達一個人的工作能力方面的信息。一般來說，流動人員若原工資收入高，工作能力必然較強，現(xiàn)期工資收入也不會低。

9、60;   第四，在廈門滯留時間也與工資收入成正比。在廈門多滯留1年，可以增加流動人口工資23元左右。在勞動力輸入地滯留時間越長，越有助于流動人口提高在當(dāng)?shù)氐倪m應(yīng)能力，獲得語言優(yōu)勢，更加融入當(dāng)?shù)厣鐣?，人際關(guān)系也會處于相對優(yōu)越的地位。    農(nóng)村流動人口工資收入存在顯著差異，其差異可以由性別、受教育程度、原工資收入以及在廈滯留時間所解釋。決定農(nóng)村流動人口工資收入的主要因素是性別和受教育程度，尤其是性別對農(nóng)村流動人口工資的影響巨大。相比之下，除了性別外，受教育程度最重要，其次是工作能力，最后是在流入地的滯留時間。受教育程度的提高可以彌補由于工作能力

10、方面缺陷帶來的工資損失。在其他條件相同的情況下，多接受2、3年教育的工資可以相當(dāng)于在廈門多滯留10年的工資。而年齡、婚姻狀況則對農(nóng)村流動人口工資收入影響不大。                    這些結(jié)論說明，農(nóng)村流動人口工資收入狀況明顯有利于受過高等教育的年輕男子。工資收入與教育水平和工作經(jīng)驗相關(guān)這一結(jié)論表明，流入地看重流動人口的知識和能力積累。流動人口之所以被當(dāng)?shù)亟蛹{，在于其經(jīng)濟價值，流入地也應(yīng)按市場

11、經(jīng)濟運作，給予他們相應(yīng)的工資報酬。     四、工資收入中的性別差異    我們將結(jié)合多元回歸的結(jié)果，從教育程度、工作能力和流入地滯留時間三方面來具體分析流動人口工資收入中的性別差異。    首先來看看流動人口的教育程度方面的性別差異。表4顯示，文盲、半文盲的女性流動人口占女性流動人口總數(shù)的8.5，而男性接近2.8；女性中受教育水平為小學(xué)、初中占絕大多數(shù)為女性流動人口總數(shù)的73.5，男性中絕大部分人受教育水平為初中、高中，占男性流動人口總數(shù)的73.6；由于59.5的樣本為女性，所以大學(xué)文化程度的女性絕對數(shù)

12、量比男性多1個，但從百分比的相對數(shù)來看，女性比男性少近兩個百分點。因此，總體上來說女性流動人口的受教育水平要比男性流動人口低于一個層次。     我們再來討論一下不同性別流動人口的原工資收入狀況。從表5中可以看到，少于500元工資收入的女性流動人口不論是絕對數(shù)還是相對數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性流動人口，達到57.3。男性流動人口的工資收入相對較分散，雖然低于500元的也占男性流動人口總數(shù)的42.4，但工資收入為500-800元、800-1100元之間的有23.1和18.3，比女性流動人口要多。中、高工資段的流動人口，不論是男性還是女性，普遍偏少，這可以從流動人口的

13、受教育程度、素質(zhì)培養(yǎng)等條件限制中得到解釋。    最后讓我們對將流動人口工資收入納入性別因素為解釋變量的回歸結(jié)果與未納入性別因素的回歸結(jié)果進行比較，即表8。很明顯，有性別解釋變量的擬合優(yōu)度更好。性別對工資收入的影響相當(dāng)于教育程度提高兩個層次，也就是說，如果一名文盲、半文盲男性流動人口的工資收入一般情況下與一名初中文化程度女性流動人口的工資收入相當(dāng)，而一名初中文化程度的男性流動人口的工資收入會達到一名大學(xué)文化程度的女性流動人口的工資收入水平。      五、結(jié)語    流動人口工資收入的性別差異是

14、兩性不平等在工作報酬上的反映。目前，兩性不平等狀況在我國甚至全球普遍存在。如我們前面分析的流動人口男女兩性受教育程度不同，就與兩性受教育機會的不平等密不可分。前者是果，后者就是因。男性工資水平明顯高于女性工資水平。雖然我國在工資分配上實行“同工同酬”，不同的工作的確也存在不同的性別要求，而且流動人口大多從事體力活，男性流動人口具有先天的生理優(yōu)勢，但也不能完全排除“挑選性歧視”。受教育機會的兩性不平等加劇了這種工作機會上的兩性不平等，從而帶來一定的工作報酬不平等。在已經(jīng)制度化的職業(yè)分層上，流動婦女同其他女性一樣處于不利的位置上。正如萊斯金(Reskin, 1988)所預(yù)言的，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會重塑資源分配的規(guī)則，使婦女相對來說總是處于失利的一方。