意林人物勵(lì)志經(jīng)典文章勵(lì)志工作的經(jīng)典文章欣賞.doc

1、意林人物勵(lì)志經(jīng)典文章勵(lì)志工作的經(jīng)典文章欣賞勵(lì)志工作的經(jīng)典文章：職場(chǎng)該注意的潛規(guī)那么有哪些1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因?yàn)橛行r(shí)候，有的工作并不是你的功績。2：私事越傳越大，公事越說越小。3：大多數(shù)非公事聚會(huì)/商聚，聊得內(nèi)容往往有些是比擬敏感的，涉及人員調(diào)整/某人的私事較多。4：不要得罪那種工作踏實(shí)并且處事不驚的老員工。5：你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說)。但是你假如愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會(huì)成為一些人的“典范”：殺雞給猴看的故事聽過吧?6：人走茶變涼，但是這個(gè)茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說什么就說什么。7：你

2、受到表揚(yáng)，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實(shí)學(xué);同樣你受到了批評(píng)，可以絕望，但別失態(tài)，對(duì)自己絕望或者對(duì)一些人或者事情絕望，你有動(dòng)力去改變或者是去適應(yīng)，要是失態(tài)，你只能成為別人的笑柄。8：必須站隊(duì)的時(shí)候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊(duì)，但是盡量不要站隊(duì)，盡量。10：看不清沒關(guān)系，一定逼著自己保持清醒。勵(lì)志工作的經(jīng)典文章：職場(chǎng)里的好人你我都應(yīng)該有過這種體驗(yàn)：作為新人初來乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫助的地方，不管自己有多難、多忙，也會(huì)盡力幫助，結(jié)果最后加班的人卻只有你一個(gè)。所謂人脈關(guān)系，并不是“委屈求全”我們拼命地維護(hù)著所謂的人脈關(guān)系，希望

3、在同事中成為一個(gè)合群的人，結(jié)果呢做著本不屬于自己的職責(zé)和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領(lǐng)你的情。而當(dāng)你周圍的同事已經(jīng)習(xí)慣了讓你幫助，他們說什么你都隨之附和的時(shí)候，你的一次回絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。所謂的人脈關(guān)系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報(bào)卻少之又少。就算你苦心經(jīng)營了人脈，在職場(chǎng)中又有什么用?決定你加薪的是你的指導(dǎo)，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會(huì)影響你的心情。職場(chǎng)就是這樣一個(gè)地方：你說YES并不代表被認(rèn)可，你說NO也并不代表被否認(rèn)通常來講，大家在職場(chǎng)都需要理解自己想要什么，要有自己的個(gè)性。指導(dǎo)給你安排任務(wù)時(shí)，一般來講要說YES。這個(gè)屬于態(tài)

4、度問題，但假如在你工作超負(fù)荷、已經(jīng)焦頭爛額的時(shí)候指導(dǎo)突然甩給你一個(gè)活兒，那么你需要考慮自己是否有精力做，假如沒有就要和指導(dǎo)溝通sayno。同事讓你幫助就更好說了，普通的幫助拿快遞、幫助打印、幫助接水，假如你不忙OK只是順手的事兒。但假如是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業(yè)求你幫助。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對(duì)于這種非自己工作之外，而是別人工作之內(nèi)的事務(wù)，你沒有必要去為它分擔(dān)工作，為它去加班熬夜。該回絕就要回絕，不能因?yàn)榕聜蜌饨o自己無謂的增加工作量。你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?大家都希望自己在職場(chǎng)中受歡送，

5、但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡送”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場(chǎng)中的利益相關(guān)者歡送”。這些利益相關(guān)者，既有你的老板、你的指導(dǎo)、也有你的同事、你的客戶、你的供給商等。沒有人可以做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明確的目的性，并且“好意思”去給自己爭取時(shí)機(jī)。本科的時(shí)候有一個(gè)室友，獅子座的女生非常有想法，有時(shí)候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團(tuán)，她去我們不會(huì)去的活動(dòng)，她每天一個(gè)人上自習(xí)。結(jié)果每天成群結(jié)伴的我們畢業(yè)后考研、工作，她被成功保研進(jìn)入了北京大學(xué)讀研。我一直認(rèn)為她是一個(gè)不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認(rèn)在人情和學(xué)業(yè)

6、上她選擇了后者。你很清楚自己的目的是什么，就不要因?yàn)槿饲楹完P(guān)系不好意思去爭取，職場(chǎng)中大家都是競爭關(guān)系，但并不意味著你和他關(guān)系好，他就會(huì)把升職的時(shí)機(jī)讓給你。該爭取的時(shí)候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?你在職場(chǎng)中張不開嘴，很可能在升職時(shí)伸不開腿職場(chǎng)中不需要老好人，在你無數(shù)次在會(huì)上選擇follow其別人的觀點(diǎn)，無數(shù)次幫其他同事cover他們的工作的時(shí)候，你在職場(chǎng)中就已經(jīng)輸了。工作中很多時(shí)機(jī)是需要競爭的，你不發(fā)表言論，只能說明你自己沒有觀點(diǎn)才會(huì)支持別人。你幫助別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。作為指導(dǎo)都需要有自己的觀點(diǎn)和想法，假如你一直沒有想法、不表態(tài)，那么抱歉，你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了指導(dǎo)。你在職場(chǎng)

7、中不去表達(dá)，不去反駁別人的觀點(diǎn)，你很可能在升職時(shí)伸不開腿，永遠(yuǎn)上不去那節(jié)臺(tái)階兒。勵(lì)志工作的經(jīng)典文章：職場(chǎng)中的經(jīng)典經(jīng)歷人，人的社會(huì)地位，所處的社會(huì)環(huán)境，以及年齡和閱歷的增長，均可以體會(huì)到不同的思想，這些思想被加工成建議，轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)那么的形成，必然是經(jīng)歷了一番實(shí)在具末的考慮。包括我在內(nèi)的很多人都會(huì)被這些思想和規(guī)那么或多或少影響著，那么今天職場(chǎng)君就談?wù)勛约旱捏w會(huì)，與大家分享自己所理解的，從職場(chǎng)中引悟而來的“經(jīng)典經(jīng)歷”。1好的建議，往往深入的經(jīng)歷與教訓(xùn)：隨著時(shí)間的推移，對(duì)于工作的理解、工作中出現(xiàn)問題的處理方式以及工作本身在進(jìn)展中所貫徹的考慮方式，都會(huì)有所“進(jìn)化”：這種“進(jìn)化”本身是帶有一定的局限性。比方

8、一個(gè)精研刀工的廚師，最開場(chǎng)的時(shí)候他會(huì)對(duì)下刀的手法，對(duì)不同食材入刀的方式，行條的切割有所領(lǐng)悟。這個(gè)階段的熟悉過后，就會(huì)對(duì)刀的多種用法，以及對(duì)食材多種處理的手法會(huì)有更加精進(jìn)且詳細(xì)的感受。循序漸進(jìn)，在這個(gè)過程中，必然會(huì)經(jīng)歷了如刀割傷了手，食材在切割過程中成型的不滿意等等問題出現(xiàn)，再不斷嘗試，不斷解決的過程中理解到一種屬于自己的行為形式，這種形式化的處理，會(huì)增加解決問題的速度，會(huì)對(duì)特殊問題提出更有益于解決的考慮(從一般問題中汲取經(jīng)歷)沒有體會(huì)，沒有切身的感受，一些空談之語會(huì)止于智者言前。不是所有的思想都值得細(xì)細(xì)玩味，幾經(jīng)錘煉的感悟更容易被人們所承受，且得益。因此，在我們面對(duì)經(jīng)歷者好心的(不排除有少局部

9、經(jīng)歷者刻意隱藏一些真實(shí)經(jīng)歷)指導(dǎo)時(shí)，盡可能的去考慮他們的經(jīng)歷是否對(duì)自身的提升具備可行性條件，去考察他們本身對(duì)于經(jīng)歷的應(yīng)用是否能使工作更加得心應(yīng)手，畢竟每個(gè)人的詳細(xì)情況各不一樣，汲取經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)提升自己，理解自己的過程。2謙遜的目的不是對(duì)自大的摒棄，而是深知這世界的廣博與浩瀚，對(duì)自身渺小的一種客觀理解：一些有真知灼見的指導(dǎo)者，精研深悉的匠人，在待人接物上都會(huì)秉持一種較為謙虛的態(tài)度;人的自大往往不自知，對(duì)世界的感知道聽途說，一些極富主觀論調(diào)的，帶有一定煽動(dòng)性(有時(shí)這種煽動(dòng)性還會(huì)顯得特別愚蠢)的觀點(diǎn)和見解。人之所以需要有有一顆謙遜的心，并非一定是要將身段放下做人，而是通過一種可以包容天地的氣

10、魄去接觸(這種接觸有積極的，也有消極的)并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己獲得目的成就的內(nèi)容，并予之應(yīng)用。我們?cè)谏缃幻襟w上也見識(shí)過一些影響世界的企業(yè)家說出一些狂妄的言語，也見過一些在領(lǐng)域內(nèi)有相當(dāng)發(fā)言權(quán)的“大手”說了一些讓人覺得非常主觀的想法，難道他們不知道這個(gè)世界有多大，自己有多渺小嗎?職場(chǎng)君認(rèn)為未必是這樣，因?yàn)橛行┤嗽谝恍﹫?chǎng)合的話語，并非是隨他們真是意圖所愿，因此我們也要有一定的分辨才能。要知道在當(dāng)今這個(gè)日益變化的時(shí)代，謹(jǐn)記“言不由衷”是看一個(gè)人表現(xiàn)的根本衡量方法。3合作是成功之本，是運(yùn)營之基：我們所處的世界，不需要英雄，需要的是專家。單打獨(dú)斗再強(qiáng)悍，不如合作獲得的利益豐厚。合作并非放棄

11、自己的立場(chǎng)來迎合團(tuán)隊(duì)的需求，而是身為團(tuán)隊(duì)成員的根底上，共同完成團(tuán)隊(duì)合作的工程，在這個(gè)過程中，其實(shí)所有的人都得到了收獲：有些是工作上的珍貴經(jīng)歷，與人相處的人脈財(cái)富，當(dāng)然也必不可少的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，這些缺一不可。有些朋友認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)合作無非是給某個(gè)人獲利，與自己的關(guān)系不大。在這里職場(chǎng)君想要表達(dá)的是：身為公司的一份子，單純的以個(gè)人待遇來衡量公司價(jià)值的方法不完全可取，一個(gè)崗位一個(gè)人，你和你的老板在社會(huì)價(jià)值地位上，假如僅僅通過財(cái)富來衡量，確實(shí)存在著相當(dāng)大的不平衡。但是你也必需要認(rèn)同這樣的不平衡并不是你選擇懈怠和偷懶的理由，我們每個(gè)人對(duì)自己的社會(huì)角色定位不同，想要獲得認(rèn)可的方式不同，也就是在這種種的不同之中，我們才能用更加客觀的角度去對(duì)待自己的價(jià)值。很多職場(chǎng)人士經(jīng)常會(huì)聽到許多大道理