員工能力評價表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工能力評價表員工姓名袁蘇江入司時間所屬部門生產(chǎn)部崗 位主管評價期間 (年/月/日) 2011年5月9日 至(年/月/日)：2011年6月9日：客觀評價：總分70分評價事項評價因素描述分值評分出色優(yōu)良可接受需改進(jìn)不良工作態(tài)度工作態(tài)度積極、主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題765436工作責(zé)任感1、肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席 3、表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為 4、樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班765435工作技能1能掌握比較全面、專門的業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程和方法，能獨立完成本崗位的工作。 2、具備良好的理解能力，很好地理

2、解工作任務(wù)需求。 3、能根據(jù)當(dāng)前工作特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性的提出新的方法。 4具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。 765436工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。765435執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作。765437工作質(zhì)量1、工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。 2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3、及時完成上層領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)作精神1、了解自己的任務(wù)和角色，樂于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。 2、采用合適的方式表達(dá)不同意見 3、愿意與

3、他人分享經(jīng)驗和觀點4、參與和支持團(tuán)隊工作，推進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成 765435判斷力有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765436學(xué)習(xí)能力能夠針對自身短板及所處崗位能主動、自發(fā)的不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識、技能765436主觀評價：總分30分 25部門經(jīng)理評價該員工工作積極有上進(jìn)性，對機械設(shè)備運轉(zhuǎn)及維修知識比較了解，有基層員工管理經(jīng)驗；但缺乏民營企業(yè)工作的靈活性及食品加工的相關(guān)知識。 總 得 分： 82說明：員工能力評價表使用規(guī)則1、 試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；2、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期后考評得分連續(xù)三次不到60分的，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調(diào)換崗

4、位或解除勞動合同；3、 考評人以及評價人都應(yīng)客觀公正、實事求是的對被評價人作出評價及得分。員工能力評價表員工姓名何波入司時間所屬部門生產(chǎn)部崗 位評價期間 (年/月/日) 2011年5月9日 至(年/月/日)：2011年6月9日：客觀評價：總分70分評價事項評價因素描述分值評分出色優(yōu)良可接受需改進(jìn)不良工作態(tài)度工作態(tài)度積極、主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題765436工作責(zé)任感1、肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席 3、表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為 4、樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班765437工作技能1能掌握比較全面、專門的業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程和方法，

5、能獨立完成本崗位的工作。 2、具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求。 3、能根據(jù)當(dāng)前工作特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性的提出新的方法。 4具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。 765436工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。765436執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作。765437工作質(zhì)量1、工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。 2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3、及時完成上層領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)作精神1、了解自己的任務(wù)和角色，樂于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。 2、采用合適的方式表達(dá)不同意見 3、愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點4、參與和支持團(tuán)隊工作，推進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成 765436判斷力有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765435學(xué)習(xí)能力能夠針對自身短板及所處崗位能主動、自發(fā)的不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識、技能765436主觀評價：總分30分 25部門經(jīng)理評價該員工工作積極認(rèn)真，有上進(jìn)性及責(zé)任心，有工廠工作經(jīng)驗，能夠遵守公司的各項制度，按時完成上級安排的任務(wù)；但缺乏食品加工的相關(guān)知識。 總 得 分： 86說明：員工能力評價表使用規(guī)則4、 試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；5、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期后考