員工能力評價(jià)表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工能力評價(jià)表員工姓名袁蘇江入司時(shí)間所屬部門生產(chǎn)部崗 位主管評價(jià)期間 (年/月/日) 2011年5月9日 至(年/月/日)：2011年6月9日：客觀評價(jià)：總分70分評價(jià)事項(xiàng)評價(jià)因素描述分值評分出色優(yōu)良可接受需改進(jìn)不良工作態(tài)度工作態(tài)度積極、主動(dòng)，時(shí)常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題765436工作責(zé)任感1、肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席 3、表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為 4、樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班765435工作技能1能掌握比較全面、專門的業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作。 2、具備良好的理解能力，很好地理

2、解工作任務(wù)需求。 3、能根據(jù)當(dāng)前工作特點(diǎn)，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性的提出新的方法。 4具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。 765436工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。765435執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作。765437工作質(zhì)量1、工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。 2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3、及時(shí)完成上層領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)作精神1、了解自己的任務(wù)和角色，樂于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。 2、采用合適的方式表達(dá)不同意見 3、愿意與

3、他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)4、參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成 765435判斷力有較強(qiáng)的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765436學(xué)習(xí)能力能夠針對自身短板及所處崗位能主動(dòng)、自發(fā)的不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識、技能765436主觀評價(jià)：總分30分 25部門經(jīng)理評價(jià)該員工工作積極有上進(jìn)性，對機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及維修知識比較了解，有基層員工管理經(jīng)驗(yàn)；但缺乏民營企業(yè)工作的靈活性及食品加工的相關(guān)知識。 總 得 分： 82說明：員工能力評價(jià)表使用規(guī)則1、 試用期評價(jià)一次，試用期后每六個(gè)月評價(jià)一次；2、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期后考評得分連續(xù)三次不到60分的，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調(diào)換崗

4、位或解除勞動(dòng)合同；3、 考評人以及評價(jià)人都應(yīng)客觀公正、實(shí)事求是的對被評價(jià)人作出評價(jià)及得分。員工能力評價(jià)表員工姓名何波入司時(shí)間所屬部門生產(chǎn)部崗 位評價(jià)期間 (年/月/日) 2011年5月9日 至(年/月/日)：2011年6月9日：客觀評價(jià)：總分70分評價(jià)事項(xiàng)評價(jià)因素描述分值評分出色優(yōu)良可接受需改進(jìn)不良工作態(tài)度工作態(tài)度積極、主動(dòng)，時(shí)常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題765436工作責(zé)任感1、肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席 3、表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為 4、樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班765437工作技能1能掌握比較全面、專門的業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程和方法，

5、能獨(dú)立完成本崗位的工作。 2、具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求。 3、能根據(jù)當(dāng)前工作特點(diǎn)，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性的提出新的方法。 4具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。 765436工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。765436執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作。765437工作質(zhì)量1、工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。 2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3、及時(shí)完成上層領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)作精神1、了解自己的任務(wù)和角色，樂于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。 2、采用合適的方式表達(dá)不同意見 3、愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)4、參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成 765436判斷力有較強(qiáng)的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765435學(xué)習(xí)能力能夠針對自身短板及所處崗位能主動(dòng)、自發(fā)的不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識、技能765436主觀評價(jià)：總分30分 25部門經(jīng)理評價(jià)該員工工作積極認(rèn)真，有上進(jìn)性及責(zé)任心，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)，能夠遵守公司的各項(xiàng)制度，按時(shí)完成上級安排的任務(wù)；但缺乏食品加工的相關(guān)知識。 總 得 分： 86說明：員工能力評價(jià)表使用規(guī)則4、 試用期評價(jià)一次，試用期后每六個(gè)月評價(jià)一次；5、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期后考