各類假期及假期工資福利待遇

1、上海第二工業(yè)大學(xué)教職工各類假期及假期工資福利待遇的規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，明確勞動(dòng)紀(jì)律，以保證學(xué)校教學(xué)、科研及各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和上海市的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本規(guī)定。第一章病假第一條病假是指教職工非因工成疾，不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查，出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。第二條教職工在病假期間的工資福利待遇如下：1、病假兩個(gè)月內(nèi)，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼之和，下同）全額發(fā)給。2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起至第六個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的90%；工作年限滿十年以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)

2、月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)給基本工資的80%。4、獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省、市授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，和獲得國(guó)家、省、市授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。5、女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院開具證明需要保胎休息的，按病假待遇辦理。6、病假期間停發(fā)交通補(bǔ)貼；校內(nèi)津貼每天扣發(fā)績(jī)效工資1/20；當(dāng)月病假累計(jì)20天以上者，扣當(dāng)月全部績(jī)效工資；連續(xù)病假三個(gè)月以上的責(zé)任津貼停發(fā)。第三條病假管理制度1、一般情況下，校外醫(yī)務(wù)部門開具的病假單均由校衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人簽章后方視作有效，急診除外。2、教職工休病假期

3、間的公休假日、寒暑假和法定節(jié)假日均計(jì)算假期天數(shù)，不能順延。3、病假三個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，需進(jìn)行一個(gè)月的試工期，試工期間如舊病復(fù)發(fā)，病假要與試工前的病假累計(jì)計(jì)算。4、病假六個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，需進(jìn)行一到三個(gè)月的試工期，試工期間如舊病復(fù)發(fā)，病假要與試工前的病假累計(jì)計(jì)算。第四條教職工病假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1994）46號(hào)文關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知；上海市人事局、財(cái)政局滬人（2007）247號(hào)關(guān)于調(diào)整本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知；國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)198152號(hào)文國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定。第二章事假第五條事假是指教職工在國(guó)家規(guī)

4、定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請(qǐng)并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。第六條教職工在事假期間的工資福利待遇1 、教職工因私事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由，一般不得超過7天，全年累計(jì)不得超過20天。有特殊原因的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情處理。2 、教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)在20天以內(nèi)或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)；超過20天的或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)的基本工資按70%計(jì)發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)的基本工資按50%計(jì)發(fā)；超過60天的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。3、教職工事假每天扣除校內(nèi)績(jī)效津貼1/20，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過10天的，當(dāng)月

5、校內(nèi)績(jī)效津貼停發(fā)。4、一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月的，超過天數(shù)的校內(nèi)津貼全部停發(fā)。5、事假期間扣發(fā)交通補(bǔ)貼。第七條凡歸僑、僑眷及港澳臺(tái)眷屬教職工在規(guī)定的探親假之外申請(qǐng)短期出境的，均按因私事出境辦理。在職教職工因私事出境應(yīng)安排在寒暑假，并須在假期結(jié)束前按時(shí)返回。超出寒暑假的時(shí)間按事假對(duì)待。去港澳臺(tái)的，假期不得超過三個(gè)月（假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，含寒暑假時(shí)間在內(nèi)）；出國(guó)的，假期不得超過六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過一個(gè)月，假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。在職教職工因私出境未經(jīng)批準(zhǔn)超過假期六個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事

6、出境或定居國(guó)外后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)及各種補(bǔ)貼照發(fā)。如果出境時(shí)間超過一年以上的，從第十三個(gè)月起，每年應(yīng)向?qū)W校提供一次由我駐外使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的本人生存證明書，才能發(fā)給離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)及各種補(bǔ)貼。由公證機(jī)關(guān)出具的證明書，須經(jīng)我駐外使領(lǐng)館認(rèn)證，居住在尚未與我國(guó)建交的國(guó)家的，須經(jīng)受委托駐該國(guó)并已與我國(guó)建交的第三國(guó)使領(lǐng)館認(rèn)證，方為有效。第八條教職工休事假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計(jì)算假期天數(shù)，不能順延。第九條教職工事假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1992）24號(hào)文關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假待遇問題處理意見的通知；上海市人事局滬人（19

7、94）46號(hào)文關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知；上海市人事局滬人（2007）247號(hào)文關(guān)于調(diào)整本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知；國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、原勞動(dòng)人事部、財(cái)政部83僑政會(huì)字第007號(hào)文關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定；國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動(dòng)部、財(cái)政部92僑內(nèi)會(huì)字第020號(hào)文國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境有關(guān)待遇的通知。第三章探親假第十條探親假指的是工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一

8、起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。教職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且不能在公休假期團(tuán)聚的，可在探望父母的假期里選擇探望父母或探望岳父母、公婆。第十一條教職工探望在國(guó)內(nèi)的配偶、父母的，可享受如下假期：1 、教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2 、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。3 、未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，或兩年給假一次，假期為45天。第十二條歸僑、僑眷職工出境（含港、澳、臺(tái)）探親的假期待遇如下：1、歸僑、僑眷教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次

9、的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。2、未婚歸僑、僑眷教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；一年一次的，給假20天。3、已婚歸僑、僑眷教職工探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。4、居住在國(guó)外的父母已去世的歸僑、僑眷教職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年給假一次，假期40天。5、歸僑、僑眷教職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回原單位，本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。第十三條出國(guó)前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假，假期一

10、般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，從第七個(gè)月起按自動(dòng)離職處理。公派出國(guó)進(jìn)修、訪問學(xué)者、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（包括得到國(guó)外資助的公派出國(guó)人員）的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。如配偶堅(jiān)持要出國(guó)探親，經(jīng)配偶所在單位批準(zhǔn)的按事假處理。第十四條教職工探親，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，若超過寒暑假天數(shù)的可請(qǐng)事假給予補(bǔ)足。第十五條在規(guī)定的探親假期內(nèi)，國(guó)家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第十六條教職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿規(guī)定假期的，即不再享受相應(yīng)的探親假期待遇，但往返路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷。符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親

11、，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。第十七條探親假期是指與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要可給予路程假。第十八條職工退休、退職后不再享受探親待遇。第十九條見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期人員不享受探親假待遇。第二十條教職工探親待遇的文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)198136號(hào)文國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定；財(cái)政部81財(cái)事字第113號(hào)文關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定；勞動(dòng)部勞險(xiǎn)司函19891號(hào)文關(guān)于職工退休、退職后可否享受探親假待遇的復(fù)函；人事部、財(cái)政部人薪發(fā)199411號(hào)文關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知；滬府發(fā)（198

12、1）32號(hào)文上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則；滬財(cái)行（1981）25號(hào)文關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定；國(guó)務(wù)院僑辦82僑政會(huì)字第011號(hào)文關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知；國(guó)務(wù)院僑辦83僑政會(huì)字第007號(hào)文關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定；國(guó)務(wù)院僑辦92僑政會(huì)字第020號(hào)文關(guān)于關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境有關(guān)待遇的通知；國(guó)務(wù)院僑辦83僑政字第214號(hào)文關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復(fù)函中的幾個(gè)問題；國(guó)家教委88教外綜字003號(hào)文關(guān)于公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假等事項(xiàng)的管理細(xì)則。第四章婚假第二十一條婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，

13、可申請(qǐng)休結(jié)婚假。第二十二條婚假時(shí)間為3天。實(shí)行晚婚者婚假時(shí)間為10天。第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)休婚假期間，國(guó)家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第二十四條教職工休婚假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第二十五條教職工申請(qǐng)休婚假，原則上應(yīng)安排在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)。第二十六條教職工婚假待遇的文件依據(jù)：勞動(dòng)部（1980）勞總薪字29號(hào)文關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知；滬府發(fā)（2006）13號(hào)文上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定。第五章喪假第二十七條喪假是指工作人員中的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假3天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予13天的喪假。第二十八條教職工休

14、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第二十九條經(jīng)批準(zhǔn)休喪假期間，國(guó)家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第三十條教職工喪假待遇的文件依據(jù)：勞動(dòng)部（1980）勞總薪字29號(hào)文關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知；上海市勞動(dòng)局滬勞資發(fā)（1987）130號(hào)文關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給喪假問題的通知。第六章產(chǎn)假、哺乳假第三十一條產(chǎn)假是指女職工生育時(shí)享受的各類假期。1、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。3、晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)

15、當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。4、多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5、女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予30天的產(chǎn)假；懷孕37個(gè)月（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。6、產(chǎn)假期間停發(fā)交通補(bǔ)貼。7、產(chǎn)假期間工資待遇，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以順延。第三十二條懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查的，算作工作時(shí)間。第三十三條女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期間工資按不低于本人基本工資的80%發(fā)給，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇，在調(diào)資升級(jí)時(shí)可參照出勤處

16、理。哺乳假期間停發(fā)交通補(bǔ)貼與校內(nèi)各類津貼，若哺乳假期間正值寒暑假，不能順延。第三十四條教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計(jì)算假期天數(shù)。第三十五條教職工產(chǎn)假、哺乳假待遇的文件依據(jù)：上海市政府滬府（1990）第36號(hào)令上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法；人事部人薪發(fā)（1994）7號(hào)文關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知；上海市政府（2001）第109號(hào)令上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法；滬府發(fā)（2006）13號(hào)文上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定；人事局工資福利處2002年12月版本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利手冊(cè)；滬人（2007）247號(hào)關(guān)于調(diào)整本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。第七章

17、工傷假第三十六條教職工凡因工負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定為工傷的，必須治療和休養(yǎng)的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予工傷假。工傷假期內(nèi)，國(guó)家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。如屬上下班交通事故，應(yīng)由肇事方承擔(dān)，學(xué)?；蛘吖ｋU(xiǎn)基金按照有關(guān)規(guī)定先期支付了相關(guān)費(fèi)用的，工傷人員或者其直系親屬在獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。第三十七條教職工工傷待遇的文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院（2003）第375號(hào)令工傷保險(xiǎn)條例；國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2003）第17號(hào)令工傷認(rèn)定辦法；上海市2004年1月1日頒布的上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法。第八章請(qǐng)假、銷假手續(xù)第三十八條教職工請(qǐng)假，均應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交接工作后方可離開工作崗位。第三十九條凡請(qǐng)假均須辦理書

18、面請(qǐng)假手續(xù)，說明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。特殊原因口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)由審批部門妥善保管備查，作為計(jì)發(fā)工資、津貼的依據(jù)。1、請(qǐng)病假須提供指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。在外地期間請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療費(fèi)清單，方可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件；請(qǐng)產(chǎn)假須提供醫(yī)院診斷證明和子女出生證明復(fù)印件；請(qǐng)計(jì)劃生育手術(shù)假須提供醫(yī)院手術(shù)證明；請(qǐng)哺乳假須詳細(xì)說明個(gè)人或家庭的實(shí)際困難情況，以及休哺乳假將對(duì)本人工作造成的影響和所在部門的處理建議。第四十條請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并到原批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。因故不能按時(shí)上班的，應(yīng)按規(guī)定提前申請(qǐng)續(xù)假。

19、續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。第四十一條請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限1、事假（1）3天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案。超出3天須報(bào)人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）見習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。3）處級(jí)干部請(qǐng)事假按管理權(quán)限審批。2、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假，由所在部門提出初步意見后報(bào)學(xué)校人事處審批。3、出國(guó)（出境）探親的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九章曠工及處分待遇第四十二條凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1 、凡在職教職工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或利用寒暑假因私出境的，均作曠工處理。2、請(qǐng)假期已滿

20、，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。3、不服從工作安排，無正當(dāng)理由不到崗工作，經(jīng)勸說無效的。4、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。第四十三條曠工按以下辦法處理：2 、一個(gè)月內(nèi)曠工3天，當(dāng)月校內(nèi)津貼停發(fā)。3 、一個(gè)月內(nèi)曠工5天，當(dāng)月全部工資、津貼停發(fā)。4 、非教學(xué)人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；教學(xué)人員無正當(dāng)理由拒絕工作連續(xù)曠工超過2周或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過4周的，解除聘用合同。第四十四條處分按以下辦法處理：1 、停職檢查：每天扣發(fā)績(jī)效津貼1/10，5天以上停發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。2 、行政警告：停發(fā)2個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。3 、行政記過：停發(fā)3個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。4