地產(chǎn)集團員工福利休假管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-740編號：_地產(chǎn)集團員工福利休假管理制度審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)集團員工福利休假管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為了加強公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦:放假1天(1月1日);春節(jié):放假3

2、天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié):放假1天(5月1日);端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權(quán)將正在

3、休假的員工調(diào)回公司或取消休假。3、公假1、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;3、員工休婚假須提前2周提出申請。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。6、產(chǎn)假1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二

4、十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。二、休假申請原則1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。2、書面申請的原則:員工休假須填寫請假單,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司