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1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-200編號(hào):_公司職員獎(jiǎng)懲條例審核:_時(shí)間:_單位:_公司職員獎(jiǎng)懲條例用戶指南:該管理規(guī)范資料適用于管理中,為使規(guī)則公開化,讓所有人保持集體的協(xié)調(diào),維護(hù)集體的利益,從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量,實(shí)現(xiàn)管理有法可依,內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。公司職員獎(jiǎng)懲條例7第一條本公司的基本政策是:以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。第二條本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)分為:1、即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì):如通報(bào)表揚(yáng)。2、階段性獎(jiǎng)勵(lì):如工作業(yè)績獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、長期服務(wù)
2、獎(jiǎng)。3、專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì):如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳銷售獎(jiǎng)等。4、具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額,根據(jù)實(shí)際情況另行確定。第三條有下列情形之一者,給予通報(bào)表揚(yáng):1、品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。2、拾金不昧。3、熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。4、在艱苦條件下工作,足為楷模者。第四條有下列情況之一者,分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì):1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U物利用,卓有成效者。3、遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者。6、年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。7、提前或超額完成任務(wù),又無返修者。8、
3、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。9、維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者。10、維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者。11、研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低、利潤增加者。第五條本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰,懲罰的種類有:1)行政處分:警告、記過、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。2)經(jīng)濟(jì)處罰:罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3)以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。第六條有下列情形者,予以警告。罰款100元/次:1、未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷物品者。2、上班時(shí),躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。3、因個(gè)人過失致使發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者
4、。第七條有下列情形者,予以記過:1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者。2、在工作場所喧嘩、嘻鬧,防礙他人工作而不聽勸告者。3、違反組織原則,在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。4、工作中酗酒,以致影響自己和他人工作者。5、未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。6、不服從主管人員指導(dǎo),屢勸不改者。7、專人使用操作的儀器、車輛、工具,非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。8、同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。第八條有下列情形者之一者,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,立即解除勞動(dòng)合同,不予資遣:1、嚴(yán)重失職,致使公司蒙受重大損失者。2、擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違
5、反相關(guān)制度規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。3、假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。4、損毀、涂改重要文件或公物者。5、保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。6、未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、毆打同事或相互毆打者。8、在公司宿舍內(nèi)賭博者。9、在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。10、警告累計(jì)三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。11、無故連續(xù)曠工三日。12、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。13、偽造或利用公司印章者。14、在工作時(shí)間干私人事物者。15、故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密,使公司蒙受重大損害者。16、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。17、對(duì)上述行為給公司造成損失者,除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償,情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。18、其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第九條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工、集體,由所在部門提名并組織材料,經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實(shí),報(bào)總經(jīng)理審批,給予授獎(jiǎng),并書面通知本人,記入本人檔案,在公司媒體上通告,作為績效考核依據(jù)。第十條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的,經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實(shí),報(bào)總經(jīng)理審批,給予即時(shí)處理,書面通知
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