員工個人進修管理制度

1、員工個人進修管理制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于全體員工。第二條 培訓(xùn)目的通過申請個人進修，使公司人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)技能和管理知識，提升個人能力和素養(yǎng)。第三條 個人進修定義個人進修是指為了提升員工的專業(yè)技能或某一領(lǐng)域的管理能力，由員工個人提出申請經(jīng)公司同意后參加的由外部培訓(xùn)機構(gòu)或院校組織的課程，一般學(xué)習(xí)周期較長（超過一周）或所需費用較大，課程完成后會獲得相應(yīng)證書。第四條 個人進修的內(nèi)容個人進修學(xué)習(xí)分為以下四個類別，具體內(nèi)容如下：類別具體內(nèi)容學(xué)歷、學(xué)位研修學(xué)習(xí)主要指繼續(xù)教育類課程，如：MBA、EMBA、在職研究生、專升本各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大等任職資格、專業(yè)技術(shù)考試及培

2、訓(xùn)主要指各類專業(yè)考試及相關(guān)培訓(xùn)，如：CPA、ACCA、注冊稅務(wù)師、注冊招標(biāo)/建筑/建造/造價/結(jié)構(gòu)/設(shè)備設(shè)計師及工程師、IT高級資格考試、司法考試、人力資源管理師考試及培訓(xùn)等專業(yè)知識或技能培訓(xùn)主要指與本崗位職責(zé)密切相關(guān)的專項培訓(xùn)，如：IT、人力、財務(wù)、法務(wù)、投發(fā)、設(shè)計、成控、招采、工程、管理培訓(xùn)等外出交流考察主要指國內(nèi)外的企業(yè)考察、項目考察等備注：由公司統(tǒng)一組織的外出培訓(xùn)、考察活動不屬于以上個人進修范圍。第二章 申請資助的條件及程序第一條 申請資助條件公司鼓勵員工積極參與外部進修學(xué)習(xí)，提升自身視野、工作技能和個人綜合素質(zhì)。如需申請公司的個人進修資助，需符合下列條件：（一） 公司正式員工。（二）

3、 在公司服務(wù)兩年以上。（三） 上一年度績效成績?yōu)锽級或以上。（四）申請EMBA進修的人員需任職總監(jiān)級及以上職務(wù)三年以上；申請MBA進修的人員需任職部門經(jīng)理級職務(wù)三年以上。（五）所申請進修的學(xué)習(xí)項目需與本人現(xiàn)崗位工作有直接聯(lián)系，學(xué)習(xí)內(nèi)容需高度匹配崗位職責(zé)及能力要求。第二條 申請資助次數(shù)根據(jù)員工上年度個人績效成績，審核確定本年度員工申請個人進修可獲公司資助的次數(shù)，具體規(guī)定如下：（一）上年度績效為C級，本年度不能獲得個人進修資助；（二）上年度績效為B級，本年度申請個人進修資助次數(shù)不得超過1次；（三）上年度績效為A級，本年度申請個人進修資助次數(shù)不得超過2次；第三條 進修申請程序通過OA系統(tǒng)進行申請，詳

4、細(xì)流程如下：（一）通過“OA系統(tǒng)-培訓(xùn)申請流程”提出申請。（二）根據(jù)進修學(xué)習(xí)項目費用總額的不同，具體審批流程如下：進修費用額度審批流程30000元以上申請人直屬上級人力資源經(jīng)理總經(jīng)理集團總裁10000-30000元申請人直屬上級人力資源經(jīng)理總經(jīng)理10000元及以下申請人直屬上級人力資源經(jīng)理總經(jīng)理備注：流程結(jié)束后由人事行政部歸檔；上述金額均以人民幣結(jié)算。第三章 個人進修考核及管理第一條 個人進修管理審批通過后，申請人應(yīng)按時參與進修學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成進修項目并通過相應(yīng)的考核或提交相應(yīng)的總結(jié)資料。公司將對員工的個人進修學(xué)習(xí)進行統(tǒng)一管理，相關(guān)要求如下：（一）進修人員應(yīng)合理安排進修學(xué)習(xí)時間，保證工作不受影響

5、；須提前將進修學(xué)習(xí)安排報給人事行政部備案；在進修學(xué)習(xí)期間，應(yīng)做到認(rèn)真、投入、用心和學(xué)有所成。（二）參加外出考察、學(xué)習(xí)、專項培訓(xùn)后，須將相關(guān)的課件、素材等學(xué)習(xí)資料報人事行政部存檔，并形成高質(zhì)量的學(xué)習(xí)總結(jié)或進行內(nèi)部分享。（三）參加學(xué)歷學(xué)位研修學(xué)習(xí)結(jié)束后，須及時持資質(zhì)證書、畢業(yè)證、考試成績、其他證明材料或?qū)W習(xí)總結(jié)到人事行政部備案登記。（四）參加任職資格、專業(yè)考證類等取證培訓(xùn)后，須及時持職稱證書、資格證書、專業(yè)資質(zhì)證書等到人事行政部備案登記。（五）進修人員未能獲得畢業(yè)證書、資質(zhì)證書（專業(yè)考證類培訓(xùn)）、考試成績不合格（跨年度的繼續(xù)教育）或未能及時提交高質(zhì)量的學(xué)習(xí)總結(jié)，將不能報銷培訓(xùn)費用。（六）員工參加各

6、類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校獲得的學(xué)歷資格，均由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定并更新個人人事檔案，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第二條 個人進修時間（一）員工個人進修，原則上利用個人業(yè)余時間進行。（二）如需占用工作時間參加進修的，時間累計在一周以內(nèi)，可向公司申請帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；如時間累計超過一周，超出部分員工需通過申請個人假期（如年假、事假等）完成進修。第四章 費用報銷與服務(wù)期限第一條 費用報銷范圍公司可報銷的個人進修費用范圍如下：類別具體內(nèi)容可報銷范圍學(xué)費（培訓(xùn)費）、考試費、及公司認(rèn)可的與進修直接相關(guān)的其他費用。非報銷范圍報名費、補考費、課本費、學(xué)習(xí)資料費、儀器購置費、餐費、交通費、住

7、宿費、文具費以及進修項目中涉及國內(nèi)外考察所需的專項費用等。第二條 費用報銷標(biāo)準(zhǔn)公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)，對個人進修費用進行資助。個人申請進修所需費用較低的，根據(jù)員工職務(wù)級別不同，分別設(shè)定公司可給予全額報銷的費用額度，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工職務(wù)級別單次報銷額度總監(jiān)級及以上15000元副經(jīng)理級及以上10000元主任級員工5000元非管理層人員3000元注：上述金額均以人民幣結(jié)算。第三條 費用報銷流程（一）進修申請人按照以下的流程進行費用報銷：第一步通過OA流程申請并獲通過。第二步自行報名，支付進修費用，按時參加進修學(xué)習(xí)。第三步在進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，申請人將有效憑證交至人事行政部進行備案及報銷。（二）費用報銷注意事

8、項：1、 申請人在進修學(xué)習(xí)結(jié)束后一個月內(nèi)需提供相應(yīng)憑證至人事行政部進行備案及報銷。依據(jù)進修項目類型的不同，需提供的憑證要求如下：進修學(xué)習(xí)類型報銷憑證學(xué)歷、學(xué)位研修學(xué)習(xí)學(xué)費發(fā)票、各學(xué)期考試成績單、學(xué)歷/學(xué)位證書、畢業(yè)證書任職資格、專業(yè)技術(shù)考試及培訓(xùn)學(xué)費發(fā)票、資格考試成績、專業(yè)資質(zhì)證書專業(yè)知識或技能培訓(xùn)學(xué)費發(fā)票、學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)習(xí)資料、結(jié)業(yè)證書外出交流考察學(xué)費發(fā)票、考察總結(jié)第四條 服務(wù)期限約定（一）凡公司出資外出個人進修（包括自主申請獲批準(zhǔn)外出培訓(xùn)）的員工，須簽訂并遵守培訓(xùn)承諾書，承諾在本公司的一定服務(wù)期限（該要求對已達到法定退休年齡者例外）。服務(wù)期限按實際報銷額為準(zhǔn)進行核算。（二）員工受公司資助額度

9、不超過20000元的，其服務(wù)年限為：自公司出資日起計，為公司服務(wù)不低于2年。（三）員工受公司資助額度為20000元50000元的，其服務(wù)年限為：自公司出資日起計，為公司服務(wù)不低于4年。（四）員工受公司資助額度為50000元以上的，其服務(wù)年限為：自公司出資日起計，為公司服務(wù)不低于6年。（五）獲得公司多次培訓(xùn)資助的，分別累加計算費用。第五條 培訓(xùn)費用補償（二）員工在約定服務(wù)期內(nèi)辭職均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用。（三）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，員工應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用：1、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、 勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；4、 被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，員工不需補償公司的培訓(xùn)出資費用：1、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；3、