勞動合同法實(shí)施條例全文(精選多篇)

1、勞動合同法實(shí)施條例全文（ 精選多篇） ） 例對勞動合同法第五十條規(guī)定的解除或者終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)載明那些內(nèi)容得到明確勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出 具解除或者終止勞動合同的證明 ?”。實(shí)施條例第二十四條對此作出進(jìn)一 步規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期 限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。十三、實(shí)施條例對勞動合同法第八十七條作出了補(bǔ)充規(guī)定勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。但 該條未明確在此種情

2、形下是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的年限計(jì)算。實(shí)施條例第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終 止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用 工之日起計(jì)算”。十四、實(shí)施條例增加了特殊情況下，勞動者提出解除勞動合同不承擔(dān)違約以及用人單位單方解除勞動者勞動合同，勞動者要承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定責(zé)任，勞動合同法第二十二條只規(guī)定了勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但對用人單位有嚴(yán)重過錯(cuò)，勞動者被迫提出解除勞動合同，以及勞動者有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位單方提出解除勞動合同，勞動者是否要承擔(dān)違約責(zé)任未作明確。實(shí)施條例第二十六條

3、規(guī)定：“用人單位與勞動者 約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不 屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之 一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合 同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三） 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）勞動者被依

4、法追究刑事責(zé)任的”。實(shí)施條例的該條規(guī)定，在實(shí)踐中 更具有可操作性和合理性，有利于勞動關(guān)系的更加和諧。十五、實(shí)施條例增加了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，以及引入了貨幣性收入的工資概念 勞動合同法第四十七條的規(guī)定，用人單位在計(jì)算勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞 動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)。但對于一 些非正常生產(chǎn)企業(yè)，由于企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)支付給職工的待遇 常常是低于最低工資的生活費(fèi)，如果按照職工的實(shí)際收入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對職工非常不公平，且易激化矛盾。實(shí)施條例第二十七條規(guī)定：“?勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。該規(guī)定更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我市在2014 年出臺的渝勞社辦發(fā) 2014 228 號文件也作出了相同的規(guī)定。同時(shí)，該規(guī)定 還引入了貨幣性收入的工資概念， 即勞動者的月工資包括： “包括計(jì)時(shí)工資或 者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。十六、實(shí)施條例作出了勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣 勞動者的規(guī)定 勞動合同法第五章第三節(jié)對非全日制用工作出了特別規(guī)定，但對用人單位使用非