振銘薪酬福利管理制度

1、安徽振銘物資公司薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本制度。第二條 為了公司長(zhǎng)期穩(wěn)定、高效、快捷的發(fā)展和有利于員工穩(wěn)定合作與能力開發(fā)的原則制定本制度。第三條 本制度適用公司全體員工。員工工資實(shí)行月薪工資管理體制。第二章 工資結(jié)構(gòu)第四條 員工工資由固定工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)叁部分組成。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職級(jí)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的，不固定的工資報(bào)酬每月調(diào)整一次。第七條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職

2、務(wù)津貼、職級(jí)、工齡工資。第八條 員工工資由人力資源配合部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定報(bào)總經(jīng)理室審批?？?jī)效工資由部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核報(bào)人力資源部審核，報(bào)總理經(jīng)室審批，確定發(fā)放比例后予以發(fā)放。第九條 員工工資扣除項(xiàng)目，個(gè)人所得稅、缺勤，扣款（含借款、罰款）代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。第三章 工資系列第十條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷類。第十一條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十二條 職能管理層系列適用于從事人事、行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十三條 項(xiàng)目管理系列適用于各項(xiàng)目組經(jīng)理及成員。第十四條 營(yíng)銷系

3、列適用于市場(chǎng)部和銷售部人員。第四章 工資標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式第十五條 工資標(biāo)準(zhǔn)：一、 配送員工資12001500元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資800800800800800800崗位津貼400450500550600700合計(jì)120012501300135014001500二、 門店銷售員、倉(cāng)管員、文員、客服人員、售后服務(wù)人員、網(wǎng)上銷售人員、司機(jī)人員工資1200-1700元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資800800800800800800崗位津貼400500600700800900合計(jì)120013001400150016001700三、 市場(chǎng)銷售人員

4、工資12001500元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資800800800800800800崗位津貼400450500550600700合計(jì)120012501300135014001500四、 人事行政專員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員、會(huì)計(jì)工資12001800元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資100010001000100010001000崗位津貼200300400500600800合計(jì)120013001400150016001800五、 配送部主管工資14001800元 為分六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資10001000100010001000100

5、0崗位津貼400450500400700800合計(jì)140014501500140017001800六、 門店銷售主管、物流部副經(jīng)理、企劃部、廣告部、公關(guān)部、銷售部主管、技術(shù)員、工資15002000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資120012001200120012001200崗位津貼300400500600700800合計(jì)150016001700180019002000七、 倉(cāng)庫主管、采購(gòu)部主管工資13001800元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資100010001000100010001000崗位津貼300400500600700800合計(jì)13001

6、4001500160017001800八、 司機(jī)、出納員工資12001700元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資800800800800800800崗位津貼400500600700800900合計(jì)120013001400150016001700九、 主辦會(huì)計(jì)、市場(chǎng)部副經(jīng)理、工程師工資20003000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資150015001500150015001500崗位津貼500700900110013001500合計(jì)200022002400260028003000十、 物流部經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理工資18002800元

7、分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資150015001500150015001500崗位津貼30050070090011001300合計(jì)180020002200240026002800十一、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、技術(shù)工程部經(jīng)理工資25003500元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資200020002000200020002000崗位津貼500700900110013001500合計(jì)250027002900310033003500十二、 公司總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理工資30008000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資25002500250

8、0250025002500崗位津貼50015002500350045005500合計(jì)300040005000600070008000十三、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)工資400010000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資300030003000300030003000崗位津貼100020003000400050007000合計(jì)4000500060007000800010000十四、 副總經(jīng)理工資500015000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資400040004000400040004000崗位津貼1000300050007000900011000合計(jì)500

9、070009000110001300015000十五、 總經(jīng)理、董事長(zhǎng)2000050000元 分為六個(gè)職級(jí)：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)基本工資100001000010000100001000010000崗位津貼100001500020000250003000040000合計(jì)200002500030000350004000050000第十六條 工資計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)工資 固定工資 績(jī)效獎(jiǎng)實(shí)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目第十七條 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工綜合績(jī)效考核成績(jī)結(jié)合公司盈利實(shí)際增長(zhǎng)和公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（正負(fù)激勵(lì)）每月激勵(lì)壹次。第十八條 年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度綜合考核成績(jī)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和盈利實(shí)

10、際提取一定比例，按員工貢獻(xiàn)值發(fā)放，發(fā)放時(shí)間在第二年（農(nóng)歷）上班，第一個(gè)季度末發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。第十九條 試用期工資：新入司員工按簽定合同的年限不同設(shè)定試用期，試用期員工工資按固定工資總額的80%計(jì)算。第五章 薪級(jí)調(diào)整第二十條 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人及部門績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng)，采用檔級(jí)評(píng)分制，一年考核二次，每半年一次，在每年的7月25日前和元月25日前進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)方法與考核工具見工作關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核辦法。職能部門員工考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表：（每月考核一次，6個(gè)月為一個(gè)考核期）考核成績(jī)考核時(shí)間薪級(jí)調(diào)整幅度95-100分連續(xù)6個(gè)月上調(diào)1個(gè)薪級(jí)90-95分連續(xù)6個(gè)月上調(diào)0

11、.5個(gè)薪級(jí)60-90分連續(xù)6個(gè)月工資保持不變60分以下連續(xù)6個(gè)月下調(diào)0.5-1個(gè)薪級(jí)或解聘對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工由部門經(jīng)理提議報(bào)總經(jīng)理室審批，可以破格晉級(jí)。第六章 關(guān)于員工工資第二十一條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更（1） 公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。（2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 員工工資核定，根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位、職務(wù)核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門提議、經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理室審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、主管的工資直接由總經(jīng)理室確定，對(duì)特殊人才員工工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理室確定。第二十三條 銷售人員的薪酬績(jī)效提升按公司銷售工作管理辦

12、法執(zhí)行。第二十四條 工齡工資，以到公司成為正式員工服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一周年每月發(fā)工齡工資100元。每年增發(fā)，5年封頂。第二十五條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變的原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，員工職務(wù)、崗位變動(dòng)從生效之日起下一個(gè)支薪日按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資發(fā)放。變更手續(xù)由申報(bào)人員填寫“工資調(diào)整申請(qǐng)表”由人力資源審核報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第七章 工資發(fā)放第二十六條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為30天，若計(jì)算日工資：日工資月工資總額÷30日。第二十七條 公司考勤實(shí)行指紋卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，考勤情況在考勤扣款中體現(xiàn)或按標(biāo)準(zhǔn)樂捐。第二十八條 公司員工工資發(fā)放日為每

13、月10日。關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)、加班、請(qǐng)假以及考勤等項(xiàng)目一起兌現(xiàn)。第二十九條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工支付加班費(fèi)，拿雙薪。平常加班以公司通知執(zhí)行。第三十條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均以正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第三十二條 辭職：（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之日起停發(fā)工資。第三十三條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。第三十四條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或從事其他活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。第八章 福利管理制度第三十五條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)人事政策，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司提供下列福利待遇：（1）正式員工可根據(jù)個(gè)人自愿原則參加社會(huì)保險(xiǎn)，社保標(biāo)準(zhǔn)以合肥市最低參保標(biāo)準(zhǔn)參保。（2）午餐補(bǔ)貼：公司對(duì)上班員