最新人力資源訪談提綱

1、人力資源訪談提綱訪談從總經(jīng)理、人力資源部門、中層以上管理 人員（職能部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）、技術(shù)人 員、銷售人員、一般員工6個(gè)層面進(jìn)行。-、總經(jīng)理訪談提綱1、公司目前的人力資源狀況如何？2、公司現(xiàn)有人力資源狀況是否與現(xiàn)階段公司的運(yùn)作 相適應(yīng)？還存在哪些差距？3、公司現(xiàn)有人力資源狀況是否能滿足未來發(fā)展的需 要？還存在哪些差距？4、公司在吸引和留住人才方面有哪些制度保證？5、公司未來發(fā)展，主要依靠現(xiàn)有人才還是引進(jìn)人 才？6、公司是否有人力資源發(fā)展規(guī)劃？如果沒有，進(jìn)行 人力資源規(guī)劃的要求迫切嗎？7、公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的效率如何？還存在哪些問 題？需要做哪些方面的調(diào)整？&您是怎樣看待人才在

2、企業(yè)中的作用的，公司是否 做到了以人為本？9、公司是否將人才放在一個(gè)戰(zhàn)略的高度重視的？10、公司每年在人力資源方面的政策是怎樣的？每年 花在人力資源上的投資是多少？效果如何？三、中層管理人員訪談提綱1、對(duì)目前的工資結(jié)構(gòu)和收入水平滿意嗎？與期望值 有多大差距？2、工作挑戰(zhàn)性如何？激勵(lì)機(jī)制如何？3、在本公司，個(gè)人發(fā)展的空間有多大？公司應(yīng)如何 改善這方面的工作？4、對(duì)目前組織的有效性如何評(píng)價(jià)？5、公司靠現(xiàn)有人才發(fā)展，還是依靠引進(jìn)人才？或是 兩方面結(jié)合起來？6、根據(jù)公司的實(shí)際情況，實(shí)行分權(quán)好還是集權(quán)好？7、對(duì)公司的管理體制還有什么意見和建議？四、技術(shù)人員訪談提綱1、對(duì)目前的工資水平是否滿意？期望達(dá)到的

3、工資水 平？與同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，差距如何？2、工作中能否發(fā)揮自己的專長(zhǎng)？挑戰(zhàn)性如何？3、最希望從工作中得到的是什么？現(xiàn)在實(shí)行得怎么 樣？4、公司在技術(shù)人員培訓(xùn)方面做得如何？希望做哪些 方面的培訓(xùn)？5、在保證技術(shù)人員不斷創(chuàng)新方面，公司還應(yīng)做哪些 努力？6、對(duì)公司現(xiàn)行的人事制度還有什么意見和建議？五、銷售人員訪談提綱1、銷售人員的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？目前收入水平如 何？與期望值差距多大？2、最希望從工作中得到的是什么？現(xiàn)在實(shí)行得怎么 樣？3、公司對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)嗎？效果如何？還有哪 些建議？4、對(duì)公司的銷售管理體系有什么評(píng)價(jià)？5、公司現(xiàn)行的晉升制度合理嗎？6、對(duì)公司現(xiàn)行的人事制度還有什么意見和建議？六、一般員工訪談提綱1、對(duì)目前的收入水平還滿意嗎？期望收入達(dá)到多 少？與同行業(yè)比，收入差距是多少？2、最希望從工作中得到的是什么？目前的工作滿足 這方面的需求了嗎？3、對(duì)上司的領(lǐng)導(dǎo)方式有何評(píng)價(jià)？你認(rèn)為公司文化的 主要特征是什么？4、你希望在公司有更大發(fā)展嗎？如果是，公司能否