通郵服務(wù)考勤休假及加班管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上通郵和創(chuàng)金融科技服務(wù)集團(tuán)考勤、休假及加班管理規(guī)定1. 目的：規(guī)范公司員工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。2. 適用范圍：全體員工。3. 考勤3.1. 公司職能部門和坐班制員工采用標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作8小時，每周工作40小時；3.2. 公司各區(qū)域維護(hù)工程人員采用不定時和綜合工作制。在實(shí)行這些工作制的情況下，員工應(yīng)服從公司的工作安排，自覺遵守考勤制度和接受考勤抽查。由公司業(yè)務(wù)需求決定的出勤時間（法定節(jié)假日除外）屬于正常工作時間，不計(jì)為加班。3.3. 公司考勤采用“簽到記錄”（HR-11-1）形式對員工日常出勤情況進(jìn)行管理。3.3.1公司正常工作時間為

2、早8：30-晚17：30，中午12：00-13：00為午餐休息時間。3.3.2員工每天上下班簽到，簽到時間為早8：30前及晚17：30后。3.3.3如果未出勤或出勤當(dāng)日未簽到，需提交考勤說明條（見附件1），并由上級進(jìn)行審批，員工由直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批并應(yīng)在每月5日（遇節(jié)假日提前）交人事行政部備案。3.4考勤處罰3.4.1 公司考慮員工實(shí)際困難規(guī)定員工每天簽到不遲到10分鐘內(nèi)（含）只要員工在當(dāng)月將累計(jì)遲到的時間補(bǔ)回，公司不作罰款處理。3.4.2 未說明缺勤、遲到、早退的扣款個人月收入/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)/8*缺勤時數(shù)3.4.3 曠工扣款個人月收入/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)*曠工天數(shù)*3ü

3、 除工資扣款外，同時扣罰2倍曠工天數(shù)的工資ü 上級如發(fā)現(xiàn)員工曠工，應(yīng)在第一時間有效通知人事行政部；對于連續(xù)曠工3個工作日者，上級應(yīng)以書面形式通知人事行政部，公司有權(quán)對其做出包括解除勞動關(guān)系在內(nèi)的處罰決定4. 請假4.1.1. 請假必須事前申請，經(jīng)上級（具審批權(quán)限）批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時提交考勤說明（提交時間見3.3.3）。4.1.2. 請假單位：4.1.2.1. 事假：請假單位為小時；4.1.2.2. 病假：請假單位為0.5天（4小時），不足0.5天按0.5天計(jì)算；4.1.2.3. 帶薪休假：請假單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算；4.1.2.4. 婚假：請假單位為1天，不足1天的按1天

4、計(jì)算；4.1.2.5. 其他休假的請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。5. 休假5.1. 法定休假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動節(jié)（1天）、清明節(jié)(1天) 、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)(1天) 、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日。5.2. 部分員工的假日：三八婦女節(jié)，女員工可休假半天（男員工照常上班）；六一兒童節(jié)，子女在14周歲（不含）以下的員工可休假半天（其他員工照常上班）。5.3. 公司假日：春節(jié)假期前，提前2天休假；元宵節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)可提前2小時下班。5.4. 帶薪休假：5.4.1. 休假時間的計(jì)算：員工入職試用期轉(zhuǎn)正后可享受帶薪休假，休假天數(shù)隨服務(wù)年限的增加而遞增，最長不超過15

5、天具體見下表： 司齡可休假時間入職當(dāng)年按當(dāng)年預(yù)計(jì)在崗天數(shù)計(jì)算（基數(shù)為10天） 公式:10/12*入職時間(月)第2年11天第3年12天第4年13天第5年14天第6年以后（含6年）15天注：ü 入職當(dāng)年休假時間（天）10天/12月*入職時間(月)ü 離職當(dāng)年應(yīng)休而未休的假期將予以補(bǔ)償，超出應(yīng)休時間的假期將扣除相應(yīng)工資ü 如有特殊情況需要預(yù)支年假，不得超過1.5天。5.4.2. 帶薪休假的使用：帶薪休假可用于沖抵病、事假（需要員工在請假類型中加以說明），任何帶薪年假都應(yīng)該在當(dāng)年享受，不得累計(jì)到下一個年度中；除非員工因?yàn)楣ぷ餍枰?，無法在當(dāng)年享受全部帶薪年假，員工須事先征

6、得執(zhí)行總裁和人力資源總監(jiān)的書面同意，并在人力資源部備案，方可累計(jì)到下一年度；如在下一年度仍未能休滿前一年度的帶薪年假則不能繼續(xù)累計(jì)到下個年度也不作補(bǔ)償。5.4.3. 審批：休假人應(yīng)結(jié)合具體工作提前合理的時間提交休假申請，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請和工作安排簽批,報(bào)人事行政部備案；5.4.4. 回聘人員的帶薪休假：視同新入職員工，帶薪休假時間按新入職時間開始計(jì)算。5.5. 病假：5.5.1. 病假工資：員工每年可享受10個工作日的全薪病假，之后按照比例進(jìn)行工資扣款，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80，具體如下：病假扣款：月收入/當(dāng)月工作日天數(shù)*病假天數(shù)病假當(dāng)月工資=月收入-(月收

7、入/當(dāng)月工作日天數(shù)*病假天數(shù))5.5.2. 審批：申請病假需提供由社會醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，由各級簽批人審批；申請?zhí)鞌?shù)簽批人相關(guān)證明提交1至3（含）個工作日以內(nèi)部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理向簽批人出示<病休證明>至人事行政部備案連續(xù)3個工作日以上公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政經(jīng)理向簽批人出示并提交<病休證明>至人事行政部備案5.5.3. 如遇有重大疾病的，需及時知會人事行政部；5.5.4. 員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.5.5. 如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：ü 弄虛作假（包括

8、但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的ü 以生病為由休息，但拒不履行請假手續(xù)的ü 作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的5.6. 婚假：5.6.1. 休假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），另外獎勵7個工作日帶薪婚假；5.6.2. 婚假的使用：婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用完畢，逾期作廢；如解除勞動關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償；5.6.3. 審批：員工本人提出申請，由直接上級簽批，休婚假時需將結(jié)婚證復(fù)印件在人事行政部備案。5.7. 喪假：5.7.1. 員工的直系親屬（父母、配偶

9、、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時間為準(zhǔn)）；5.7.2. 審批：喪假需一次休完，由直接上級根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批,報(bào)人事行政部備案。5.8. 事假:5.8.1. 審批：上級應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批權(quán)限具體如下：。事假天數(shù)簽批人連續(xù)事假3個工作日（含）以內(nèi)直接上級、部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理簽批,報(bào)人事行政部備案連續(xù)事假3個至10個工作日部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)人事行政部備案5.8.2. 連續(xù)事假10個工作日以上，員工按主動離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)（特殊情況需由人事行政部批準(zhǔn)）。5.

10、8.3. 事假扣款額公式：月收入/當(dāng)月工作日天數(shù)*事假天數(shù)事假當(dāng)月工資扣款=月收入- (月收入/當(dāng)月工作日天數(shù)*事假天數(shù))5.9. 女員工產(chǎn)假：5.9.1. 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計(jì)劃生育政策及當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策制定。5.9.2. 產(chǎn)假類別：5.9.2.1. 生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎增加15天/每胎產(chǎn)假；晚育（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。5.9.2.2. 流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以

11、上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其它情況，按照病假處理。5.9.2.3. 產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查假時請出示醫(yī)院檢查證明。5.9.2.4. 哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。5.9.2.5. 節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。5.9.3. 產(chǎn)假工資：女員工在上述各類產(chǎn)假期間的工資按照個人標(biāo)準(zhǔn)工

12、資全額支付，產(chǎn)假期間無獎金。5.9.4. 審批:產(chǎn)假一次休完，自產(chǎn)前15天開始，不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工提出申請，并在考勤說明的“備注”中注明產(chǎn)假類別，由部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理簽批，并將產(chǎn)假證明交人事行政部備案。6. 調(diào)休與加班：6.1. 調(diào)休6.1.1. 針對標(biāo)準(zhǔn)工時制員工：為完成某項(xiàng)任務(wù)，由上級安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外連續(xù)長時間的工作，且未申請加班報(bào)酬的情況下，在完成任務(wù)后可享受同等時間的調(diào)休。6.1.2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的，只能安排同等時間的調(diào)休予以補(bǔ)償（調(diào)休沒有加班費(fèi)，特殊情況需向人事行政部特殊申請）；6.1.3. 審批：員工提出申請，在考勤說明中選擇

13、休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級需根據(jù)員工的實(shí)際工作時間情況簽批，3個工作日（含）內(nèi)的調(diào)休由直接上級、部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理簽批，3個工作日（含）以上的調(diào)休由部門經(jīng)理審核、人事行政經(jīng)理簽批、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；6.1.4. 調(diào)休時限：員工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休時間，調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后一個月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時休完，最遲在任務(wù)完成后3個月內(nèi)調(diào)休完畢。逾期視為自動放棄調(diào)休。6.2. 加班：6.2.1. 定義和原則6.2.1.1. 指因業(yè)務(wù)需要，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作；對于采用不定時或綜合工作制員工，已領(lǐng)取補(bǔ)貼的出差以及參加基于提升個人能力或增進(jìn)公司/部門/團(tuán)隊(duì)成

14、員間相互了解的培訓(xùn)及活動等情況，不屬于加班；但臨時需安排批量人員共同完成任務(wù)等特殊情況可另行申請.6.2.1.2. 公司不鼓勵加班，每個崗位應(yīng)對工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，在工作時間內(nèi)積極、高效完成本職工作。對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班；6.2.1.3. 平均每月加班時間不得超過36小時/人。經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時必須附簽到記錄表作為實(shí)際加班出勤的記錄。6.2.2. 加班審批程序：6.2.2.1. 加班必需事前申報(bào)計(jì)劃，由員工填寫加班計(jì)劃申報(bào)審批表（模板見附件3），提交部門經(jīng)理,審批后交人事行政部；如遇有突發(fā)性性加班未申報(bào)加班計(jì)劃的，應(yīng)在加班后3個工作

15、日內(nèi)按相應(yīng)流程補(bǔ)報(bào)加班計(jì)劃；6.2.2.2. 部門經(jīng)理需根據(jù)加班計(jì)劃的必要及合理性進(jìn)行審批，對加班較多的崗位，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。6.2.3. 加班時數(shù)統(tǒng)計(jì)：6.2.3.1. 加班時數(shù)最小單位為1小時，不足1小時的不計(jì)為加班；6.2.3.2. 實(shí)際加班時數(shù)小于批準(zhǔn)時數(shù)的，按實(shí)際時數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，按實(shí)際時數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時數(shù)計(jì)算； 加班時數(shù)應(yīng)扣除就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。6.2.4. 加班報(bào)酬：6.2.4.1. 只有經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況進(jìn)行倒休或支付加班工資；6.2.4.2. 平日及周末加班應(yīng)安排同時間的調(diào)休,如由于工作原因不能調(diào)休的,公司按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；6.2.4.3. 加班工資以基本工資為基數(shù)，平日延長工作時間的加班按照其本工資的150支付加班費(fèi)，周末加班按照基本工資的200%支付加班費(fèi),法定假日的加班按照基本工資的300支付加班費(fèi)，所有加班費(fèi)用計(jì)入部門費(fèi)用；6.3職責(zé)分工：6.3.1人事行政部：負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂、培訓(xùn)，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。6.3.2各部門負(fù)責(zé)人：督導(dǎo)本部門