護士工作壓力原因分析及調(diào)適對策

1、護士工作壓力原因分析及調(diào)適對策【摘要】隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變及我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，護理工作日益顯示出其地位和作用的重要?，F(xiàn)代護理工作是集科學性、技術(shù)性、服務性、風險性于一體。責任重、壓力大、技術(shù)操作多、工作不規(guī)律是護理工作的一大特點。據(jù)報道，護理人員工作壓力明顯高于一般職業(yè)，護理人員心理健康水平遠遠低于普通女性常模1。這種過度的工作壓力不僅影響護士的身心健康，而且影響護理工作質(zhì)量，值得引起重視。 【關(guān)鍵詞】 護士 工作壓力 原因分析 調(diào)適對策 1 護士工作壓力的相關(guān)因素 1.1 社會因素 1.2 職業(yè)因素 2 對策 2.1 提高護士的社會地位及福利待遇 社會各界應倡導尊重護士，愛護護士的觀

2、念，充分利用新聞媒體向社會宣傳護理工作的重要性，醫(yī)院領導要高度重視護理工作，要適當提高護士的待遇4，改善生活條件和居住環(huán)境，做好后勤保障工作，使護士安心工作。 2.2 改革護理方式，提高工作效率，減輕護士負擔 建立護理工作微機網(wǎng)絡，根據(jù)護理工作的特點及需求，編制護理信息系統(tǒng)軟件，進行全院聯(lián)網(wǎng)把護士從繁雜的手工勞動中解放出來。如醫(yī)囑處理、護理文件的書寫、住院患者的費用記賬等，減少了護士的事務性工作，使護理工作產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。增加護理設施，減輕護士勞動強度。 2.3 加強醫(yī)院管理者的支持力度 醫(yī)院管理層應重視和提高護理人員的地位，更新觀念，改變“重醫(yī)輕護”的觀點。專家認為，管理者的支持是影響個人工作

3、滿意感和心理健康的最有效方式5。護士長作為護士隊伍中的一員，既是領導，又是同行。護士長一定要充分理解和關(guān)愛護士，為護士減輕心理壓力6。運用“人性化管理”，充分體現(xiàn)“以人為本”的精神，科學合理地安排各班次，根據(jù)工作量進行合理的人員編配，加強與護士的溝通和交流，關(guān)心護士的工作、學習和生活，充分肯定她們的工作成績，讓護士感到自己處于一種被信任、被尊重、被重視的主人翁地位，激發(fā)護士的工作熱情，提高工作效率7。 2.4 轉(zhuǎn)變觀念，提高自身素質(zhì) 隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代護理學的發(fā)展，護理工作已由簡單的功能制護理轉(zhuǎn)變?yōu)檎w護理，人們對護士角色的期待也越來越高，所以護士要得到尊重和認同，除需社會支持外，還要提高自身素質(zhì)，不但要具備扎實的醫(yī)學理論基礎，精湛的護理技術(shù)操作能力，還要掌握廣泛的邊緣科學，具備良好的職業(yè)道德，作為護士本身要加強心理學和倫理學等學科的學習，掌握一定的自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài)的方法和技巧，樹立正確的人生觀和價值觀，最大限度地發(fā)揮主觀能動性，全力以赴地工作。 2.5 創(chuàng)造良好的人際關(guān)系及和諧的環(huán)境氛圍8 培養(yǎng)護士良好的溝通技巧，學習掌握溝通理論，交流技巧，經(jīng)常組織一些娛樂活動如節(jié)日聯(lián)誼，集體郊游，文娛晚會等，使護士在輕松愉快的氣氛中進行彼此間情感交流，全社會和院領導要改變“重醫(yī)輕護”的觀念，以改善醫(yī)護關(guān)系，處理好護士之間、