實(shí)施細(xì)則(十稿)

1、遼寧華錦化工（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職能工資方案實(shí)施細(xì)則根據(jù)遼寧華錦化工(集團(tuán))有限責(zé)任公司職能工資方案(遼華人字200400號)文件精神，為確?，F(xiàn)行工資制度向職能工資制度平穩(wěn)過渡、規(guī)范運(yùn)行，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、職能工資的首次套入1、工資系數(shù)的首次套入為了本工資方案套入的順利進(jìn)行，工資系數(shù)首次套入時(shí)，大部分人員將暫按所在崗位的初級技能等級套入，待經(jīng)過技能鑒定后再調(diào)整到相應(yīng)技能等級。操作類8級崗、7級崗人員按操作師套入，其他操作類人員按助理操作師套入；技術(shù)類8級崗按助理工程師的上一薪級（11薪級）套入，技術(shù)類其他人員按助理工程師套入；除此以外的其他人員暫均按初級技能等級套入。技術(shù)類技能等級中的“助

2、理工程師”、“工程師”、“高級工程師”、“資深工程師”是公司內(nèi)部的技能等級，并非職稱等級，其評聘須經(jīng)過集團(tuán)相關(guān)評價(jià)委員會。負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、安全的科長統(tǒng)一按薪級9套入，其他科長統(tǒng)一按薪級8套入；主體生產(chǎn)單位主體車間的責(zé)任師按薪級11套入，其余責(zé)任師按薪級10套入；因年齡或?qū)W歷原因未被聘用的原處級以上干部，正常上班工作的，暫按原崗位初級技能等級的下一薪級執(zhí)行（如原崗位初級技能等級對應(yīng)薪級12級，則套入11薪級）；主持工作的部、處級副職，按正職崗位的初級技能等級執(zhí)行。隨著人事、用工制度改革的逐步深入，集團(tuán)將重新設(shè)定管理層級、定崗定編。 各類人員按新套入的工資系數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)工資和績效工資。2、年功

3、工資的套入年功工資從進(jìn)入公司當(dāng)年開始發(fā)給，每年（自然年）給予10元/月的年功工資。直接安置到集團(tuán)公司的復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡視同廠齡，但最早計(jì)算到所在企業(yè)建廠時(shí)間。二、福利補(bǔ)貼的確定現(xiàn)享受水電氣補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、廠齡醫(yī)療補(bǔ)貼和定額補(bǔ)貼的職工，執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)維持不變。福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件范圍執(zhí)行文件水電氣補(bǔ)貼49元 98年以后入廠人員，即企業(yè)合同工不享受此待遇。 1995年5月16日下發(fā)關(guān)于提高職工水、電、氣、交通費(fèi)補(bǔ)貼的通知醫(yī)療補(bǔ)貼在12元基礎(chǔ)上，每增加一年工齡增加1.5元。97年11月以后入廠的職工不享受此待遇。已享受以上待遇人員2001年10月20日開始其標(biāo)準(zhǔn)不再調(diào)整。遼集資字19998

4、號廠齡醫(yī)補(bǔ) 廠齡10年以內(nèi)者按工資總額1%，11-20年按2%，21年以上按3%，退休人員按退休費(fèi)總額的5%。2001年10月20日以后入廠人員不享受此待遇。遼集資字1996109號定額補(bǔ)貼一般職工152元；處級干部186元；部級干部229元；經(jīng)理助理291元；集團(tuán)經(jīng)理314元。2003年11月1日以后進(jìn)入集團(tuán)人員不享受此本補(bǔ)貼。遼華財(cái)字2003127號三、保留工資的確定本次工資改革，確定員工最低增資額為每月100元。凡本次新套入的職能工資總額(工資系數(shù)×工資系數(shù)值+福利補(bǔ)貼+年功工資,下同)高于原工資總額(月工資標(biāo)準(zhǔn)+福利補(bǔ)貼+上年度月平均綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn),下同)在100元以上的,保留工

5、資為0;凡本次新套入的職能工資總額高于原工資總額在100元以內(nèi)的,增加到100元,其補(bǔ)足額作為保留工資;凡本次新套入的職能工資總額低于原工資總額的,將其差額連同最低增資額100元一起作為保留工資。保留工資將隨著員工工資的提升而被沖減。對于獲得國家、省、市、集團(tuán)級勞動(dòng)模范稱號并已享受獎(jiǎng)勵(lì)工資的人員，其當(dāng)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)工資額度給予保留。四、職能工資套入后的動(dòng)態(tài)管理當(dāng)員工的工作崗位或技能級別發(fā)生變化，其工資系數(shù)應(yīng)該根據(jù)新的崗位或技能等級相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；若員工所調(diào)換的崗位與原崗位不屬于同一崗位類別，則其技能等級需要按新崗位類別的技能等級標(biāo)準(zhǔn)重新鑒定，并按重新鑒定的等級確定工資系數(shù)；若員工所調(diào)換的崗位與原崗位屬

6、于同一崗位類別，則其技能等級不進(jìn)行調(diào)整，工資系數(shù)按其新崗位等級和原技能等級確定。員工新的工資系數(shù)由集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)的下月起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)工資、效益工資）發(fā)放。五、新進(jìn)入集團(tuán)公司人員職能工資的確定實(shí)行職能工資后，新進(jìn)入集團(tuán)公司人員，只按基礎(chǔ)工資、績效工資、年功工資和獎(jiǎng)金四單元兌現(xiàn)工資，不享受福利補(bǔ)貼和保留工資。1、新招聘大中專畢業(yè)生的工資確定對新進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，集團(tuán)公司根據(jù)學(xué)歷高低制定統(tǒng)一的起薪標(biāo)準(zhǔn)，做為其在試用期內(nèi)的工資，試用期內(nèi)，年功工資按一年計(jì)算。轉(zhuǎn)正后，需根據(jù)其正式崗位和技能等級確定工資系數(shù)，并以此計(jì)算和發(fā)放基礎(chǔ)工資、績效工資。學(xué)歷試用期內(nèi)起薪標(biāo)準(zhǔn)（工資系數(shù)&

7、#215;當(dāng)期工資系數(shù)值）碩士研究生1.45×當(dāng)期工資系數(shù)值本科生1.20×當(dāng)期工資系數(shù)值?？粕?.00×當(dāng)期工資系數(shù)值中專生、技校生0.85×當(dāng)期工資系數(shù)值2、社會招聘人員的工資確定社會招聘人員在合同試用期內(nèi)，只發(fā)給基礎(chǔ)工資和年功工資，基礎(chǔ)工資系數(shù)按其所在崗位初級技能等級工資系數(shù)的80%確定。試用期滿后，進(jìn)行技能等級鑒定,按所在崗位和相應(yīng)的技能等級確定的工資系數(shù)發(fā)放職能工資。集團(tuán)引進(jìn)的特殊人才，不實(shí)行合同試用期制，其職能工資按所在崗位和技能等級直接確定。六、員工離崗培訓(xùn)期間的工資待遇 本次工資改革后,員工離崗培訓(xùn)期間,只發(fā)給基礎(chǔ)工資(按離崗前所在崗位初

8、級技能等級的基礎(chǔ)工資系數(shù)計(jì)算)、年功工資和福利補(bǔ)貼,并按其離崗前績效工資（績效工資系數(shù)×當(dāng)期基礎(chǔ)工資系數(shù)值）的30%提取獎(jiǎng)學(xué)金，根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)期間的考核成績進(jìn)行分配;現(xiàn)已待崗培訓(xùn)人員,其工資待遇在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人增加100元；集團(tuán)選派的培訓(xùn)人員,培訓(xùn)期間按原職能工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。培訓(xùn)人員上崗后，重新認(rèn)定職能工資標(biāo)準(zhǔn)。七、生產(chǎn)一線崗位補(bǔ)貼的調(diào)整根據(jù)目前人才市場競爭形勢和企業(yè)生產(chǎn)的需要，加大工資向生產(chǎn)一線倒班（值班）操作人員的傾斜力度，原生產(chǎn)一線操作人員崗位補(bǔ)貼繼續(xù)保留，并根據(jù)本次增資情況對原有的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼范圍進(jìn)行一定調(diào)整；具體補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)詳見華錦集團(tuán)生產(chǎn)操作崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表。 八、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整本方案實(shí)施后，對夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)作以下調(diào)整：生產(chǎn)倒班人員實(shí)行五班三倒或四班三倒的，四點(diǎn)班為3.00元/班；零點(diǎn)班為5.00元/班；其他倒班（含值班）人員的均為3元/班。九、增加內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)為本次工資改革前內(nèi)退人員增加退養(yǎng)生活費(fèi)：內(nèi)退前廠齡在10年以下的，增加50元；內(nèi)退前廠齡在11年至20年的，增加60元