監(jiān)理年度考核表

1、員工年度考核表（ 2014 年度）姓 名： 員工編號： 技術職稱： 崗位名稱： 蘇州和信建設咨詢有限公司 2014 年度員工個人考核表部門/項目監(jiān)理部：安置房（甫澄花園）姓名性別出生年月專業(yè)/崗位監(jiān)理員年度個人總結（本欄不夠可另附頁） 隨著時間的推移，不知不覺我在公司已經(jīng)工作快一年了，回首2014，感慨萬千，這一年我?guī)е∮惺斋@的喜悅，從一個懵懂的學生變成了一線的監(jiān)理工作人員，從身邊優(yōu)秀的總監(jiān)和同事身上學到了豐富的工作經(jīng)驗，對監(jiān)理工作有了初步的認識和了解，工作也慢慢步入正軌，順利完成了本年度公司交給我的監(jiān)理工作任務。同時我也帶著對未來的期望，明確了今后工作中應該努力進步的方向。2015年就要到

2、來，現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：一、個人年度主要工作內(nèi)容及崗位職責履行情況 2014年3月剛到公司，分配到甫澄花園項目部，當時由于剛畢業(yè)沒有豐富的工作經(jīng)驗，很多業(yè)務自己沒辦法獨立開展，好在領導和同事對我也十分關照，在他們的帶領下，使我對自己和工作有了信心和激情。在這一年中，我抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作，總結各項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規(guī)范并向領導及同事請教，一點一滴的積累工作經(jīng)驗。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問題及時向領導匯報，對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質(zhì)量證明文件進行檢查和確認，對鋼筋、砼等進行見證取樣。工程資料

3、方面及時整理，督促施工單位上報相應的工程資料。及時將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔，并且做好相應資料臺賬，力求做到資料完整。二、工作中的體會和感受通過今年的監(jiān)理工作，我覺得作為一名監(jiān)理人員須做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。在工地我接觸到了很多新事物，在領導及同事的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經(jīng)驗，拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大，但是也存在一些的不足，工作經(jīng)驗不足，面對難度較大工作的時候不夠細致，不夠耐心，這些不足也導致自己的工作存在一些的瑕疵。在以后的工作中我會勤奮學習，不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓，改正自己的不足。三、今后的

4、工作打算及個人職業(yè)發(fā)展意見在今后的工作中本人將做到口勤、眼勤、手勤、腿勤，認真刻苦，加強監(jiān)理 工作學習，不斷提高自身專業(yè)知識，嚴于律己，時刻不忘記學習，服從領導的安排，認真完成領導交代的任務對自己負責對公司負責。在以后的工作中定期進行總結，及時發(fā)現(xiàn)問題并從自身找原因。時刻要求自己保持最佳的狀態(tài)對待工作，努力做好每一件事情。四、明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見 總的來說，近半年的工作還是比較順利的，各方面都學到了很多知識，項目上的每位從業(yè)人員都有各自的長處，處在這樣一個工作環(huán)境中，我感到非常高興。每個人身上都有我要學習的優(yōu)點，我會不斷總結經(jīng)驗、完成本專業(yè)的規(guī)范類文件的學習，擴充自己的知識面。在

5、今后的工作中讓自己能夠勝任各項工作。工作中存在不足之處，敬請領導、同事們多加指正。在以后的工作中，我會從實際工作的角度去學習相關理論知識，真正讓理論指導實際，為公司貢獻自己的力量。也希望公司能對我們員工多進行一些專業(yè)知識培訓，讓我們更好的奉獻自己。 張晗、 2015年1月8日下年度個人潛力開發(fā)、能力提升目標與計劃通過學習做好出勤統(tǒng)計出勤天數(shù)出差/現(xiàn)場天數(shù)出勤率工作內(nèi)容統(tǒng)計起止時間工作內(nèi)容項目/崗位名稱2014年3月至今現(xiàn)場監(jiān)督管理工程施工質(zhì)量、安全、資料收集、整理及協(xié)調(diào)工作安置房（甫澄花園）工程項目/監(jiān)理員培訓取證情況起止時間培訓機構與培訓內(nèi)容證書及編號2014年9月23日-26日蘇州建科職業(yè)

6、培訓學校 監(jiān)理員培訓2014年12月29日-31日論文及業(yè)務建設完成或發(fā)表時間項目/文章名稱出版單位（或刊物名）獎（罰）情況時間獲獎（處罰）項目授獎（處罰）單位與等級 本人簽名： 年 月 日考核組現(xiàn)場考核意見： （簽字）年 月 日公司考核結論優(yōu)秀稱職基本稱 職不稱職總經(jīng)理簽字： 年 月 日附表1-1 總監(jiān)/監(jiān)理人員年度考核評分表項目部名稱：序號考核內(nèi)容分值評分標準自評分項目部評 分1專業(yè)知識與學習能力：專業(yè)理論知識掌握程度，實踐經(jīng)驗積累和對規(guī)范、規(guī)程、圖紙的熟悉程度15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分112發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力：及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力1

7、5 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分113監(jiān)理業(yè)務規(guī)范性與成效：熟悉監(jiān)理規(guī)范要求，開展監(jiān)理業(yè)務的能力與監(jiān)理工作成果25 好：20-25分 ；較好：14-19分一般：7-13分；差：1-6分174工作負荷與復雜程度：分工范圍內(nèi)工作量的大小、復雜程度，及工作繁忙程度，并考慮加班、兼職因素15 負荷大并復雜程度大：12-15分負荷較大或復雜程度較大：9-11分負荷或復雜程度一般：6-8分負荷小或簡單：3-5分負荷小并很簡單：1-2分115工作態(tài)度與協(xié)作精神：任勞任怨，盡職盡責；服從安排，團結協(xié)作、勞動紀律15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差

8、：1-4分156職業(yè)道德：遵守監(jiān)理人員守則及監(jiān)理人員“十不準”規(guī)定15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分157合計分10080部門考核意見： 負責人簽字： 年 月 日附表1-2 監(jiān)理部文檔人員年度考核評分表項目部名稱： 序號考核內(nèi)容滿分評分標準自評分項目部評分1現(xiàn)場辦公形象及衛(wèi)生環(huán)境5分好：5分 較好：4 分一般：2-3分差：0-1分2文檔存放管理整潔有序5分3文檔科目設置齊全合理，有總目錄5分4文檔卷內(nèi)目錄齊全5分5電子文檔設置符合要求5分6貫標文件的學習記錄5分7標準、規(guī)范學習記錄5分8監(jiān)理例會記錄5分9監(jiān)理部內(nèi)部會議記錄5分10項目部資產(chǎn)明細登記完整、管

9、理較好（含顧客財產(chǎn)的登記、保管）5分11測量儀器使用、領用登記完整、管理較好5分12圖書資料登記完整，保管完好5分13收文登記完整、及時5分14發(fā)文登記完整、及時5分15監(jiān)理人員守則執(zhí)行情況5分16服從工作安排、團結協(xié)作情況5分17圖紙及設計變更登記完整10分好：8-10分較好：5-7分一般：2-4分差：0-1分18已完工程的監(jiān)理工作記錄及時收集、分類、匯總、保管10分19總分100分20部門考核意見 負責人簽字： 年 月 日附表1-3 管理人員年度考核評分表 姓名：評分內(nèi)容與標準自評分部門評分責任心(10分)1) 工作認真、主動，態(tài)度積極、勇于承擔責任；（8-10分）2) 工作認真努力，能較

10、好完成份內(nèi)工作（5-7分）3) 工作任務需要督促才能完成（3-4分）4) 粗心大意，敷衍了事，推卸責任（0-2分）合作性（10分）1) 顧全大局、協(xié)作意識強，積極主動配合他人作；同事之間相互配合良好，有效進行團隊工作（8-10分）；2) 能和同事相互配合工作，能幫助他人完成工作；（5-7分）3) 在必要時能夠提供幫助、與人合作（3-4分）4) 不愿與人合作，影響到部門間人員工作的配合和進展（0-2分）紀律性（10分）1) 服從領導安排,能自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度 (8-10分)2) 在一定的監(jiān)督下,能遵守公司和制度,無違紀行為;(5-7分)3) 偶爾有遲到和早退等輕度違紀現(xiàn)象，但是工作

11、態(tài)度較好（3-4分）4) 常有遲到、早退、脫崗及其它違反勞動紀律行為違行為，不服從領導、態(tài)度惡劣（1-2分）。5) 不遵守公司或部門其它各類管理制度或規(guī)定，上班期間從事與工作無關的事，影響正常工作秩序、妨礙他人工作（0分）學習能力（10分）1） 能不斷接受新知識，掌握與工作相關的知識和技能，很好地用于工作中；（8-10分）2） 能根據(jù)工作需要，積極主動學習必要的知識和技能，適應工作要求（5-7分）3） 根據(jù)工作需要，掌握必要的知識和技能（3-4分）4） 學習態(tài)度不好，很少主動學習（0-2分）執(zhí)行力（10分）1）能迅速發(fā)現(xiàn)關鍵問題，并采取措施有效解決；（8-10分）2）能分辨關鍵問題，并設法尋求

12、解決；（5-7分）3）對出現(xiàn)的問題能夠有自己的見解；（3-4分）4）遇到問題毫無辦法，也不積極報告（0-2分）。意志力（10分）1）工作態(tài)度不受環(huán)境和情緒的影響，能承受較大的壓力，保持積極的工作態(tài)度；（8-10分）2）面對工作中的挫折，能通過自我調(diào)節(jié)，堅持完成工作任務；（5-7分）3）在一定的壓力和挫折下，對工作不構成大的影響，僅在較短時間內(nèi)以消極的態(tài)度對待工作；（3-4分）4）常因工作壓力和挫折影響工作，不能正確對待工作中的批評（0-2分）工作數(shù)量（16分）1) 工作量遠高于平均水平，超出正常工作要求（14-16分）2) 工作量正常,達到崗位要求(11-13分)3) 工作量低于工作要求;(8-10)4) 工作量遠低工作要求(5-7分)工作質(zhì)量（12分）1) 工作效果優(yōu)秀,少有失誤,常超出工作期望(11-12分)2) 工作效果好,偶爾有失誤,符合工作