裁員問題培訓(xùn)

1、 有關(guān)裁員問題的培訓(xùn)大綱有關(guān)裁員問題的培訓(xùn)大綱君合律師事務(wù)所2013年6月17日主要內(nèi)容主要內(nèi)容 案例及討論 何謂裁員 法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備和實(shí)施裁員方案 罷工和集體協(xié)商 案 例 案例：2009年上海某汽車零配件公司進(jìn)行裁員 理由： 受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，一季度訂單急劇下降 海外總部要求按照全球統(tǒng)一的方案進(jìn)行減員 工廠長期缺乏效益 措施（經(jīng)董事會決議）： 對全體員工進(jìn)行放班休息 關(guān)閉部分生產(chǎn)線，合并或撤銷工作崗位 部分生產(chǎn)線或工作崗位轉(zhuǎn)為外包服務(wù) 對28名受影響的員工提出協(xié)商解除勞動合同 依據(jù)：勞動合同法第四十一條案 例（續(xù)） 報(bào)備： 公司以口頭和書面方式向勞動局進(jìn)

2、行了報(bào)告 民主程序：公司通知了全體員工并與工會進(jìn)行了協(xié)商 協(xié)商期： 公司向員工提出了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償方案 協(xié)商結(jié)果：11名員工拒絕協(xié)商解除勞動合同 法定程序：公司向這些員工提供了崗位變更的建議 公司決定：公司與拒絕接受的有關(guān)員工解除勞動合同 法律依據(jù)：勞動合同法第四十條第（三）款 員工決定：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁案 例（續(xù)） 員工請求：恢復(fù)勞動關(guān)系、補(bǔ)償工資、要求賠償 仲裁裁決：支持公司解除員工勞動合同 員工起訴：繼續(xù)提出前述仲裁請求 法院審理： 解聘理由是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化 解聘程序是否存在瑕疵 審理時(shí)間：超過兩年 終審判決： 三名員工被駁回起訴 兩名員工通過調(diào)解解除勞動

3、合同 其余員工恢復(fù)勞動關(guān)系、補(bǔ)償工資。何謂裁員？勞動合同法第三十六條（協(xié)商解除）勞動合同法第四十條第三款（客觀情況發(fā)生重大變化）勞動合同法第四十一條（經(jīng)濟(jì)型裁員）法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 以下情況是否符合法定理由：l 組織架構(gòu)調(diào)整l 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑l 崗位消失l 未能競聘上崗l 部門撤銷l 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓l 其他理由法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 以下情況是否符合法定程序：l 變更工作地點(diǎn)l 崗位應(yīng)聘同等優(yōu)先l 調(diào)整到關(guān)聯(lián)公司工作l 未征求工會意見l 征求工會意見但未通過職代會確定l 先發(fā)解除通知書再安排離職健康體檢l 其他情況如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 設(shè)計(jì)l 時(shí)間表l 審慎調(diào)

4、查（現(xiàn)狀和歷史）l 補(bǔ)償方案和預(yù)算l 應(yīng)急預(yù)案以及特殊員工安置方案l 裁員時(shí)期的經(jīng)營管理方案和保安方案l 確定協(xié)商時(shí)間和協(xié)商方式l 確定執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成員和分工l 傾聽政府和專家意見如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 準(zhǔn)備l 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)l 搜集、分析、交流相關(guān)信息l 開展政府公共關(guān)系活動l 拜會政府主管部門以及當(dāng)?shù)毓M織l 起草通告、報(bào)告、致媒體的宣傳口徑、Q & Al 起草相關(guān)法律文件（合同、協(xié)議、方案說明、通知等）l 確定場所如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 實(shí)施l 通知相關(guān)員工以及全體員工l 回答員工問題l 核對工齡、工資以及補(bǔ)償金的計(jì)算l 協(xié)商期結(jié)束時(shí)的簽約l 處置突發(fā)事件或群體事件l 個別談判和集體談判l(wèi) 單方解除勞動合同罷工和集體協(xié)商 關(guān)于罷工l 罷工的社會環(huán)境l 政府對罷工的態(tài)度l 工會和罷工l 常見的罷工觸發(fā)點(diǎn)l 罷工領(lǐng)袖和一般群眾l 罷工期l 公司的罷工政策l 相關(guān)法律法規(guī)罷工和集體協(xié)商 關(guān)于集體協(xié)商