不定力勞動(dòng)合同

1、不定力勞動(dòng)合同用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 年未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支 付二倍的 工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合 同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng) 者每月支 付二倍的工資。用人單位不繳納社保的處罰草案規(guī)定：“單位逾期不繳納或者未補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的社 會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)經(jīng)其主管部門(mén)同意，可 以書(shū)面 通知其開(kāi)戶銀行在其賬戶中劃扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ”草案還規(guī)定：“單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān) 保 的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民

2、法院扣押、查封 其價(jià)值 相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵 繳社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。此外，草案明確規(guī)定，單位不按期繳納或者少繳社會(huì) 保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ) 繳欠繳數(shù) 額，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納 金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額 2 倍以上 5 倍以下的罰款。勞動(dòng)合同法）第 82 條規(guī)定，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同， 那 么你上班的第二個(gè)月開(kāi)始是雙倍工資。要是你的每周工 作時(shí)間 超出 40 個(gè)小時(shí), 那么你可以主張倍， 2 倍或者 3 倍的加班工資。要是 單位 沒(méi)有給你繳納社保，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交 社會(huì)保險(xiǎn)。【案例回放】：劉某于 XX 年 7 月

3、 20 日到湖北某汽車(chē)銷(xiāo) 售公司工作，在售后服務(wù)部任機(jī)修工。其每月工資為 1400 元。 雙方?jīng)]有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為劉某辦理各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)。 XX年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理 社會(huì)保險(xiǎn)為由, 向單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。 XX 年 2 月，劉某向湖北 省勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位 向其支付 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、退還 向其收取的押金，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)受理后依法裁決：?jiǎn)挝?向劉 某支付未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦 XX 年 7 月至 XX 年 2

4、月期間的社會(huì)保險(xiǎn)?！景咐可暝V人汪某于 XX 年 7 月 25 日入職某汽車(chē)零部 件公司，主要從事等離子切割、沖壓工作。 XX 年 1 月，公 司為 申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，之前的社會(huì)保險(xiǎn)未予繳納。 XX 年 3 月 18日，申訴人因工作安排與生產(chǎn)部長(zhǎng)發(fā)生糾紛被對(duì)方要求回家休息，申訴人認(rèn)為被被訴人辭退，遂訴至十堰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng) 議仲 裁委員會(huì)，要求支付：未簽合同的 12個(gè)月雙倍工資； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金；補(bǔ)繳XX年7月至XX年12月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！景讣u(píng)析】申訴人在被訴人處工作，雙方構(gòu)成事實(shí) 勞動(dòng) 關(guān)系。XX年7月至XX年12月，公司沒(méi)有為申訴人繳 納社會(huì)保險(xiǎn)，申訴人要求補(bǔ)繳此間的社會(huì)保險(xiǎn)，符合法 律規(guī)

5、 疋；被訴人在與申訴人發(fā)生糾紛后，要求申訴人回家休息 ，之后 既未通知申訴人回去上班，也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系 通知，申 訴人有理由相信自己被解雇，據(jù)此要求被訴人支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 符合法律規(guī)定。不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同的重要性相信已經(jīng)不用小編再細(xì)說(shuō)了，不簽 勞動(dòng) 合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)講應(yīng)該都不算什么好事， 尤其是對(duì) 用人單位而言不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)更大。下面， 我們就一起看 看不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞 動(dòng)合 同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了 ，并擔(dān)心簽 了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) ；員 工手上有了勞 動(dòng)合同

6、容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對(duì) 單位不利；還有的單 位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員 工了?？傊芏鄦挝?對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。 其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都 是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng) 合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很 多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng) 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員 工形 成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享 有勞動(dòng)法 上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng) 義務(wù)。其中， 依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能 免除的強(qiáng)制性法定 義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部

7、 門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單 位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制 執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 用人 單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到 期時(shí)，用人單位與勞 動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的 , 可 能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致 員工 被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法

8、要 求用人單 位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè) 保險(xiǎn)待遇的 2 倍進(jìn)行賠償。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約 責(zé)任 或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同 , 必須 提前 30 日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同 , 造成單 位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同 約定了員工 提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依 法要求員工承擔(dān) 為違約責(zé)任。但是，如果單位沒(méi)有與員工 簽訂勞動(dòng)合同，員工 不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不 需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任 或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，在試用期

9、內(nèi)，員 工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 且不需要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 , 則不存在試用期， 單位雖然可以辭退員工，但需要依法支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘 密采 取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款 或者簽訂 專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的 表現(xiàn)形式之一。 如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明 確保密的范圍和法律 責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè) 秘密，是否已對(duì)其主張的 所謂商業(yè)秘密采取了保密措施， 從而有可

10、能不被認(rèn)定為商業(yè)秘 密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非 常不利的。七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償 責(zé)任。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng) 者工資損失、 工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償 責(zé)任外，同時(shí)還要 支付 25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) 投訴， 一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可 以給予罰款 的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予 300 元以上 3000 元以下的罰款 ; 上海的規(guī)定是可以按每人 500 至 100 0 元

11、的給予單位罰款處罰。如果認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同就能逃避企業(yè)的責(zé)任的話，這 樣的 想法是很可笑的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同不是簽不簽 的問(wèn)題， 而是如何簽的問(wèn)題，只有這樣才能保證企業(yè)在勞 動(dòng)合同中怎樣 才能實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化。單位違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任作者：佚名發(fā)表日期： XX-8-9 點(diǎn)擊次數(shù)： 43勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定 的 條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合向的，由勞 動(dòng)行 政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承扭賠償 責(zé)任。 該條條規(guī)定的是用人單位違法解除和故意拖延不訂 立勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任。需要注意的是勞動(dòng)合同法對(duì) 用人單位的這種 行為規(guī)定了雙倍的罰則： 1. 用人單位違法 勞動(dòng)合同法的規(guī)定解 除或終止勞動(dòng)合同的，按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 2. 用人單位自用 工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資；用入單位自用工 之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同；用人單位違反 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期眼勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付二倍的工資。 也就是說(shuō) , 如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)