精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇

1、精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一.×××高校畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲) 美妙愿望：事業(yè)有成，家庭美好 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入××聞名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進(jìn)行狀況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想連續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二.環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃) 1、.一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門。 2、管理職

2、業(yè)特別.環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)進(jìn)展較晚，管理學(xué)問(wèn)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有很多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)寬闊。 要在中國(guó)進(jìn)展企業(yè)，必需要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為預(yù)備去外企做管理工作的人員供應(yīng)了許多機(jī)會(huì)。 三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在××公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理詢問(wèn)類企業(yè)。由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作漸漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年

3、來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的進(jìn)展。 2、企業(yè)分析： ××公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。 公司20xx年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與進(jìn)展中的共同進(jìn)步。本人非常認(rèn)同公司的企業(yè)文化和進(jìn)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是非常幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。 四.個(gè)人分析與角色建

4、議 個(gè)人分析： (1)自身現(xiàn)狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)學(xué)問(wèn);具有較強(qiáng)的人際溝通力量;思維靈敏，表達(dá)流暢;在高校期間長(zhǎng)期擔(dān)當(dāng)同學(xué)干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和力量。 (2)測(cè)評(píng)結(jié)果(略) 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習(xí)，力量要強(qiáng)”;“工作要努力，有進(jìn)展，要在大城市，便利我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰慧、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏.閱歷” 同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作力量”，“適合做白領(lǐng)”。 五.職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：聞名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。 1.20xx-2021年： 成果目標(biāo);通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出

5、適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士討論生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試 職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理 力量目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事詳細(xì)法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有肯定的實(shí)踐閱歷;接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語(yǔ)應(yīng)用力量具備權(quán)威資格認(rèn)證;有肯定的科研力量，發(fā)表5篇以上論文。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元;商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.20xx年-20xx年： 學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試 職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理 力量目標(biāo)：嫻熟處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟識(shí)外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：

6、年薪10萬(wàn) 3.20xx年-20xx年： 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：聞名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，高校的外聘講師 力量目標(biāo)：科研力量突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量;與公司決策層有挺直流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和力量;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有肯定的知名度。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn)六.勝利標(biāo)準(zhǔn) 我的勝利標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)進(jìn)展。 只要自己不遺余力，力量也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)(特殊是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為

7、了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前肯定要有自己的家庭。 七.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 差距： 1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理閱歷 ;2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新力量;3、快速適應(yīng)力量欠缺; 4、身體適應(yīng)力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 訓(xùn)練培訓(xùn)方法 (1)充分利用碩士討論生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的學(xué)問(wèn)和技能。包括參加.團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長(zhǎng)期 (3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以

8、內(nèi) 2.爭(zhēng)論溝通方法 (1)在校期間多和老師、同學(xué)爭(zhēng)論溝通，畢業(yè)后選擇和其中某些人常常進(jìn)行溝通。 (2)在工作中主動(dòng)與挺直上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參與校友聯(lián)誼活動(dòng)，常常和他們接觸、溝通。 3.實(shí)踐熬煉方法 (1)熬煉自己的留意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思索問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。 (2)養(yǎng)成良好的熬煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周熬煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 ××本人對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法： 1、職業(yè)規(guī)劃確定要有，但是我覺(jué)得職

9、業(yè)規(guī)劃不行能現(xiàn)在就定下來(lái)，四周的環(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，后來(lái)想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校高校生，沒(méi)有任何.閱歷，談這個(gè)就好像有點(diǎn)紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒(méi)有努力的方向和短期的目標(biāo)，那簡(jiǎn)單虛度完陰。 3、假如我是同學(xué)，我可能想聽(tīng)一些別人勝利的案例，和為什么別人能取得勝利，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些勝利的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)同學(xué)，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)

10、點(diǎn)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 一個(gè)人要立足于.，應(yīng)當(dāng)注意培育自己的實(shí)踐力量，全面提高自己的實(shí)踐素養(yǎng)，而不應(yīng)當(dāng)把精力過(guò)多地放在盲目的考證上?，F(xiàn)在，“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”慢慢在上班族中流行，很多人正從盲目考證中解脫出來(lái)，給自己的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行一個(gè)定位，以時(shí)間為單位，確定不同時(shí)期的目標(biāo)，然后一步步實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)確定的職業(yè)目標(biāo)。求職者，應(yīng)先科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，然后有選擇地考證，進(jìn)而一步一步地實(shí)現(xiàn)自已的職業(yè)抱負(fù)。 “證”多真的“不壓身”嗎? 近來(lái)，高校校內(nèi)里懷揣駕駛證、律師證、會(huì)計(jì)證、秘書證等證書的高校生越來(lái)越多。高校生們說(shuō)，多個(gè)“本本”多條路，就業(yè)的時(shí)候能派上用場(chǎng)。老師認(rèn)為對(duì)同學(xué)就業(yè)應(yīng)當(dāng)多加引導(dǎo)。然而

11、，心理專家卻認(rèn)為，高校生渴求學(xué)問(wèn)的熱忱是好的，但是這些“本本族”存在的心理問(wèn)題不容忽視。據(jù)了解，除了高校英語(yǔ)四級(jí)證是必需拿到的以外，其他證都是自選“消費(fèi)”的。盲目考證不僅耗費(fèi)了大量的資金，而且還耽擱了珍貴的完陰。同學(xué)的就業(yè)壓力大，多拿幾個(gè)證書無(wú)疑擴(kuò)展了同學(xué)的學(xué)問(wèn)面，對(duì)就業(yè)是有很大關(guān)心的。但有些同學(xué)由于忙于考證，荒廢了本專業(yè)，也得不償失。沈陽(yáng)鐵路心理衛(wèi)生中心薛慧英主治醫(yī)師認(rèn)為，高校生熱衷于考證，有的是對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高，為了達(dá)到抱負(fù)的目標(biāo)，給自己無(wú)限制地加碼;有的是對(duì)自己信念不足，為了迎合.上的熱門需求，想借考證來(lái)減輕對(duì)就業(yè)的恐驚心理;也有的是盲從，律師熱考律師證，開車熱就考駕駛證。她認(rèn)為，這其

12、實(shí)是一種心理問(wèn)題，需要通過(guò)心理詢問(wèn)，減輕同學(xué)的就業(yè)壓力，把他們從“本本”的誤區(qū)中解脫出來(lái)。據(jù)其介紹，高校生來(lái)醫(yī)院接受心理詢問(wèn)的已占到門診總數(shù)的30%。 在不少上班族中，很多人都在考證件。有些是為了適應(yīng).競(jìng)爭(zhēng)的需要，而有些，已經(jīng)陷入了考證的誤區(qū)，他們無(wú)論什么證件都要去考取，認(rèn)為取得的證件越多，在應(yīng)聘過(guò)程中就越有優(yōu)越性。其實(shí)，證件并非多多益善。從浙江省人才市場(chǎng)傳來(lái)消息，目前的聘請(qǐng)呈現(xiàn)出一種聘用“一技之長(zhǎng)”的人才態(tài)勢(shì)，有些務(wù)實(shí)的用人單位并不需要你有多少證件，還是看你在某一方面的實(shí)際力量。比如，你考取了一個(gè)外銷員證，但是你沒(méi)有實(shí)際操作閱歷，你要去應(yīng)聘外銷崗位，確定不會(huì)被公司錄用，他們寧愿選擇一個(gè)有實(shí)際

13、閱歷的人。 考證不能背離個(gè)人進(jìn)展方向 據(jù)了解，目前，國(guó)內(nèi)有兩種人熱衷于“考證”。一種是那些剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的同學(xué)，由于面臨求職，而現(xiàn)在的聘請(qǐng)大都要求有實(shí)際閱歷，對(duì)于同學(xué)而言，選擇“考證”是“實(shí)際閱歷”的最佳體現(xiàn);另一種就是忙著出國(guó)工作的人，考一個(gè)mcse證書或者java證書，到了國(guó)外也好找工作，在辦理簽證時(shí)也能幫上點(diǎn)忙。 然而，令人憂慮的是，人們?cè)谶x持認(rèn)證時(shí)往往是什么最熱選什么，全然不知所取得的證書對(duì)自已有什么作用。前不久，有位剛剛通過(guò)平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)考試的文科高校畢業(yè)生到該網(wǎng)站應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)管理員，工作人員問(wèn)他憑什么來(lái)證明自己的力量，他拿出的是美國(guó)adobe授權(quán)的平面設(shè)計(jì)師accd證書和全國(guó)計(jì)算機(jī)等

14、級(jí)考試的二級(jí)foxbase證書，令工作人員哭笑不得，而這位求職者自己也搞不清晰得到什么樣的認(rèn)證才有資格做網(wǎng)絡(luò)管理員。這種狀況在一些想投身it業(yè)又對(duì)it業(yè)知之甚少的人身上屢見(jiàn)不鮮，求職者所要求的it職位和自己所供應(yīng)的計(jì)算機(jī)認(rèn)證證書驢唇不對(duì)馬嘴，造成不必要的人力和物力鋪張。 不同的認(rèn)證證書代表了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和考證者對(duì)市場(chǎng)不同的理解。人們可以自由選擇那些自己認(rèn)為信譽(yù)好、權(quán)威性高且適合自己的認(rèn)證考試，但肯定要在了解該證書的適合人群、面對(duì)的市場(chǎng)領(lǐng)域、含金量之后再去報(bào)名，不要盲目趕潮。其中最重要的一點(diǎn)是依據(jù)自己的專長(zhǎng)及進(jìn)展方向進(jìn)行認(rèn)證選擇。假如對(duì)網(wǎng)絡(luò)感愛(ài)好，盼望今后當(dāng)一名網(wǎng)絡(luò)管理員，可選擇的認(rèn)證有微

15、軟的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，那么可以去考微軟的mcdba或是oracle、sybase、ibm有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)方面的認(rèn)證。另外，現(xiàn)在關(guān)于圖形圖像、媒體制作方面也有相關(guān)的認(rèn)證，如adobe公司和macromedia公司的認(rèn)證，對(duì)平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作等感愛(ài)好的人可以考慮。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 人在年輕的時(shí)候有時(shí)總是比較傲岸和浮躁，總是想一口吃個(gè)胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實(shí)，但我卻認(rèn)為蘊(yùn)含著深刻的職業(yè)定位道理。它告知全部還沒(méi)有到30歲的職場(chǎng)人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位？做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。 耐不住性子，心氣浮

16、躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進(jìn)展方向，跳槽是義無(wú)反顧這些都是現(xiàn)在最常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。 古語(yǔ)有云叫“欲速則不達(dá)。”老子說(shuō)“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！避髯诱f(shuō)：“不積小流，無(wú)以成江河；不積跬步，無(wú)以至千里?！边@些道理告知我們，職業(yè)進(jìn)展也要遵循按部就班的自然規(guī)律。 30歲之前，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人而言，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到“六要”:要戒驕戒躁，要虛心務(wù)實(shí)，要老實(shí)肯干，要好學(xué)，要慎近思遠(yuǎn)，要大智若愚。只有這樣你才能有一個(gè)好的，心態(tài)打算了你有一個(gè)好的定位，定位打算了你有一個(gè)好的規(guī)劃，規(guī)劃打算了

17、你有一個(gè)好的將來(lái)。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事： 第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛(ài)好、性格和特長(zhǎng) 首先，愛(ài)好。我認(rèn)為愛(ài)好應(yīng)當(dāng)是放在一個(gè)職場(chǎng)人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你喜愛(ài)這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì)取得成就。假如你不喜愛(ài)這個(gè)職業(yè)，全部的工作你都是在被動(dòng)的接受，手到了心卻沒(méi)到，沒(méi)專心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。 其次，性格。古話說(shuō)江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是很難的，但也并不是不行轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為愛(ài)好可以轉(zhuǎn)變一個(gè)人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為職場(chǎng)人你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)打算了你的大部分是在和人打交道，因

18、此外向的性格當(dāng)然較好。假如你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假如你無(wú)法轉(zhuǎn)變或不愿轉(zhuǎn)變（轉(zhuǎn)變是苦痛的），那么你最好選擇其他職業(yè)。 最終，特長(zhǎng)。特長(zhǎng)是你現(xiàn)有專長(zhǎng)和潛在專長(zhǎng)的總稱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)人的流淌性增加，轉(zhuǎn)變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。世界上沒(méi)有完善的東西，自然也沒(méi)有十全十美的人，特長(zhǎng)的發(fā)揮成為一個(gè)人取得的關(guān)鍵，由于有時(shí)候不足很難彌補(bǔ)，況且有彌補(bǔ)不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。因此，特長(zhǎng)分析很關(guān)鍵。 其次件事，選好行業(yè) 古語(yǔ)說(shuō)三百六十行，行行出狀元，俗語(yǔ)又說(shuō)難怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。 在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進(jìn)展已經(jīng)趨于成熟，對(duì)職場(chǎng)人員的

19、素養(yǎng)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場(chǎng)人員；因此假如你喜愛(ài)自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對(duì)口的行業(yè)。假如你的專業(yè)無(wú)法對(duì)口（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等），選擇快速消費(fèi)品德業(yè)或耐用品德業(yè)中進(jìn)展成熟的領(lǐng)域是一個(gè)比較好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的熬煉。 第三件事，做好職業(yè)細(xì)分 任何的行業(yè)詳細(xì)分到企業(yè)的崗位有許多，如市場(chǎng)銷售人員，市場(chǎng)策劃人員，品牌人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營(yíng)銷人員。 面對(duì)這么多職位你如何選擇？由于剛進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，開頭阻力過(guò)大職場(chǎng)人不肯定是一個(gè)優(yōu)秀的策劃者，反之亦然。 第四件事，選好企業(yè) 做好職業(yè)細(xì)分后，就要選擇企業(yè)。當(dāng)然，世界500強(qiáng)不肯定是

20、最好的，適合的才是最好的。 首先我們要爭(zhēng)論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，正如我在中國(guó)營(yíng)銷人應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)學(xué)習(xí)一文中所說(shuō)，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何打算都必需要有前提。 去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會(huì)被錄用你。在外資企業(yè)（如可口可樂(lè)），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式（如可口可樂(lè)的101系統(tǒng)）和方法（如可口可樂(lè)的線路圖），你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，把握先進(jìn)的銷售模式和方法；

21、第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng)，無(wú)法熬煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)問(wèn)題解決力量；第三，由于要求高，人員變動(dòng)相互較小，個(gè)人晉升的空間有限。 而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)（如可口可樂(lè)和娃哈哈），銷售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；其次，熬煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的力量；第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公正，晉升機(jī)會(huì)多，空間大。

22、 因此，我們常常說(shuō)，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對(duì)而言）。因此，我建議一些內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)的人力資源部在聘請(qǐng)銷售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。 爭(zhēng)論完去外資還是內(nèi)資后，我們要爭(zhēng)論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷售額在億

23、元以上（至少五千萬(wàn)），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)進(jìn)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于主動(dòng)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進(jìn)一步進(jìn)展空間，個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N售在一千萬(wàn)以下）的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的推斷力要求更高。 第五件事，做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃圖 古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。做完了以上的分析和推斷之后，就要給自己30歲前的58年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃。形成一個(gè)清楚的職業(yè)脈絡(luò)

24、并按此脈絡(luò)一路前行。 在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。 第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。 就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)肯定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟識(shí)新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間明顯要推后，這叫耽擱時(shí)間；其次，由于閱歷不足，職務(wù)不高，跳過(guò)去還是主管，等于從頭再來(lái)，鋪張時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)期，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜愛(ài)頻繁跳槽的人）。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些（一般至少3年），以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較

25、長(zhǎng)的時(shí)間深化到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正把握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。 其次點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。 第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。 我們舉一線銷售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常狀況下，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣支配？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，

26、這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位學(xué)問(wèn)的把握多少和對(duì)新崗位的勝任力量。 第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時(shí)間目標(biāo)、學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。 崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段全部達(dá)到的崗位層次。力量目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的完環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著業(yè)代相同的工作，我認(rèn)為這不叫銷售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你力量和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。 目標(biāo)打算

27、你的方向，方向打算了你的結(jié)果。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 莎士比亞曾說(shuō)過(guò)：“人生就是一部作品。誰(shuí)有生活抱負(fù)和實(shí)現(xiàn)的方案，誰(shuí)就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰(shuí)便能寫得非常精彩和引人注目?！被ㄩ_花落，春去春又回。踏著時(shí)間的車輪，我們已經(jīng)走進(jìn)高校生活，體驗(yàn)高校的樂(lè)趣。在今日這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的鋪張。作為當(dāng)代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的.怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地呢?所以我

28、們要對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，給自己的幻想插上翅膀。遠(yuǎn)大的抱負(fù)總是建立在堅(jiān)實(shí)的土地上的，青春短暫，從現(xiàn)在起，就力爭(zhēng)主動(dòng)，好好規(guī)劃一下將來(lái)的路，去描繪這張生命的白紙吧! 一、個(gè)人資料 姓名：楊沛珊 性別：女 誕生年月：2021年12月03日 籍貫：廣東·中山 學(xué)歷：本科 畢業(yè)學(xué)校：電子科技高校中山學(xué)院 政治面貌：團(tuán)員 座右銘：仔細(xì)對(duì)待每一件事，做好每一件事! 聯(lián)系電話： 家庭住址：廣東省中山市三角鎮(zhèn)新區(qū)育賢東路1號(hào) 二、自我分析 一依據(jù)人格測(cè)試結(jié)果顯示，最符合的性格類型是： 仆人型熱忱主動(dòng)地幫別人把事情做好 特別重視與別人的關(guān)系，易覺(jué)察出他人的需要，并擅長(zhǎng)給他人實(shí)際關(guān)懷，待人友好、善解

29、人意并有很強(qiáng)的責(zé)任心?？吹剿闹艿娜耸孢m和歡樂(lè)，也會(huì)感到歡樂(lè)和滿意，很健談，因此特別受歡迎。 熱忱，有活力，樂(lè)于合作，有憐憫心，機(jī)敏圓滑，盼望得到別人的贊同和鼓舞，對(duì)冷淡和不友善會(huì)受到損害。需要和諧的人際關(guān)系，對(duì)于批判和漠視特別敏感，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)感覺(jué)到不開心，因此盡力避開發(fā)生這樣的事情。 很實(shí)際、有條理，做事徹底，有全都性，對(duì)詳情和事實(shí)有精彩的記憶力，并且盼望別人也如此。著眼于目前，在閱歷和事實(shí)之上做出決策，將事情支配妥當(dāng)，喜愛(ài)自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動(dòng)，不喜愛(ài)做需要把握抽象觀點(diǎn)或客觀分析的工作。 喜愛(ài)組織眾人和掌握形勢(shì)，與他人合力圓滿又按時(shí)地完成任務(wù)。喜愛(ài)平

30、安和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注意并很好地遵守.商定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)，并情愿超出自己的責(zé)任范圍而做一些對(duì)別人有關(guān)心或有好處的事情，在遇到困難和取得勝利時(shí)，都很主動(dòng)活躍，盼望付出能得到回報(bào)或贊揚(yáng)。 可能的盲點(diǎn): 過(guò)分在意別人的情感和想法，以至于總是賜予別人額外的關(guān)懷和關(guān)心，有時(shí)看法強(qiáng)硬，簡(jiǎn)單侵占別人的空間，有時(shí)缺乏需要考慮自己供應(yīng)的關(guān)心是不是他人的需要。當(dāng)遇到?jīng)_突時(shí)，為了愛(ài)護(hù)和諧的人際關(guān)系，通常實(shí)行回避或是妥協(xié)的方式。 敏感的是在做事總是盼望得到別人的鼓舞和欣賞，擔(dān)憂被忽視?？偸呛?jiǎn)單陷入情感和詳情中，很難從問(wèn)題中跳出來(lái)更宏觀、更客觀的對(duì)待;取悅或關(guān)心他人的內(nèi)心很忽視自己的需求，難以說(shuō)出“不”

31、，怕讓別人絕望。 有時(shí)很難變通，習(xí)慣依據(jù)閱歷做出打算，以至于信息不足造成決策的草率。 二自我盤點(diǎn) 1、愛(ài)好愛(ài)好：羽毛球，排球，乒乓球，看書，練字，聽(tīng)音樂(lè)，看電影 2、優(yōu)勢(shì)：從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，對(duì)職業(yè)抱敬業(yè)精神，做事細(xì)心，對(duì)待每一件事情都不馬虎。 3、劣勢(shì)：生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，見(jiàn)識(shí)較少，工作閱歷生活經(jīng)受少，各類榮譽(yù)證書獲得也少。 4、優(yōu)點(diǎn)：主動(dòng)樂(lè)觀，熱忱開朗，樂(lè)于助人，勤奮刻苦。 5、缺點(diǎn)：做事情缺乏膽識(shí)，不夠自信，口才和演講力量較低。 三解決自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn) 當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為前進(jìn)道路上的障礙時(shí)，就應(yīng)充分得用自己的優(yōu)點(diǎn)，讓其把自己帶出圍障。清晰了解自己之后，就實(shí)行措施來(lái)補(bǔ)救。所謂江山易改，本性

32、難移。但是只要有恒心，憑借那份主動(dòng)向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會(huì)漸漸培育起來(lái)。此外，還可以充分利用始終關(guān)懷和支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、伴侶請(qǐng)教，準(zhǔn)時(shí)指出自己存在的不足并制定出相應(yīng)方案以針對(duì)改正，把握每次機(jī)會(huì)，勇于說(shuō)出自己的想法，敢于嘗試。 三、.，學(xué)校，家庭環(huán)境分析 1、.環(huán)境：中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展，在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)也有許多的中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門。要在中國(guó)進(jìn)展企業(yè)，必需要適合中國(guó)的國(guó)情，因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)，這為畢業(yè)生供應(yīng)了許多的機(jī)會(huì)。但是人才的競(jìng)爭(zhēng)也日益激

33、烈，企業(yè)工作單位對(duì)應(yīng)聘者的要求也越來(lái)越高。而且受到美國(guó)金融危機(jī)的影響，大部分的企業(yè)和用人單位也在裁減人員。不過(guò)，近兩年應(yīng)屆畢業(yè)生都趨向于自主創(chuàng)業(yè)，這種就業(yè)方式成了流行。 2、學(xué)校環(huán)境：校內(nèi)的學(xué)習(xí)環(huán)境很好，圍圍著一份濃濃的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)校的硬件設(shè)施很完備，師資質(zhì)量也很高。校內(nèi)內(nèi)的生活環(huán)境很美麗，綠樹成蔭，有足夠的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所供應(yīng)同學(xué)們熬煉身體。校外的交通也很便捷，四周有許多的商店和公司，制造了許多的兼職機(jī)會(huì)。本校有八大系，三十三個(gè)本科專業(yè)，涉及就業(yè)方面的學(xué)問(wèn)要求廣泛。每年學(xué)校都會(huì)舉辦一到兩次的大型聘請(qǐng)會(huì)，為在校同學(xué)供應(yīng)應(yīng)聘機(jī)會(huì)。此外，每一學(xué)年都會(huì)在學(xué)習(xí)，科研，綜合素養(yǎng)等多方面設(shè)立嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)學(xué)金的領(lǐng)取方法

34、，為貧困的同學(xué)供應(yīng)關(guān)心。在校的同學(xué)每年都會(huì)組團(tuán)參與省或國(guó)家的大型競(jìng)賽，而且每年在科技討論方面獲獎(jiǎng)，學(xué)校還供應(yīng)寒暑假的.實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)。不過(guò)校內(nèi)也存在有肯定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，還有四周環(huán)境太過(guò)于喧鬧有時(shí)會(huì)影響學(xué)習(xí)的心態(tài)。 3、家庭環(huán)境：家中有四名成員：爸爸，媽媽，弟弟和我。爸爸是一名黨員，在本地的單位工作，媽媽是一名家庭主婦，在家處理家中大小事務(wù)，弟弟還是一名高中生。經(jīng)濟(jì)環(huán)境還算處于中等水平，生活環(huán)境還算挺好，生活在鎮(zhèn)中心，交通便利，四周環(huán)境好，經(jīng)濟(jì)水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不會(huì)過(guò)分的賜予壓力，通常狀況都不干涉自己的選擇，只會(huì)在身邊供應(yīng)看法和關(guān)心。和弟弟的相處也很融洽，時(shí)時(shí)會(huì)相互關(guān)心。家

35、族中有許多哥哥，姐姐在學(xué)習(xí)上樹立著榜樣，伯叔對(duì)待的期望很高，比較看重學(xué)歷和力量方面的培育，而且親朋好友間的期望有時(shí)過(guò)高所以會(huì)造成肯定的壓力。 四、角色建議 父親：目前，必需搞好學(xué)習(xí)，最好就考研，為以后找工作奠定基礎(chǔ)，要多熬煉自己，但不要有太大的壓力，讓自己成為同齡人中的強(qiáng)者。 母親：要仔細(xì)學(xué)習(xí)，好好照看身體，不要必自己太緊。 伯父：有力量就連續(xù)讀下去，做一個(gè)有文化，有貢獻(xiàn)的人。 哥哥：好好享受高校生活，但不要荒廢學(xué)業(yè)。 老師：努力，仔細(xì)，不要懊悔。 同學(xué)：培育自己的力量，提高膽識(shí)。 伴侶：處理好學(xué)習(xí)和生活，使二者達(dá)到平衡。 五、職業(yè)取向分析測(cè)試 測(cè)試結(jié)果分析得到我在工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如下： 1

36、、在工作中的優(yōu)勢(shì) 有很大的精力和動(dòng)力來(lái)完成任務(wù)、制造成果 能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和諧的人際關(guān)系 處理事實(shí)和詳情問(wèn)題時(shí)，能夠記住并利用各種事實(shí)，具有客觀的看法和得天獨(dú)厚的天資才能 擅長(zhǎng)培育和關(guān)心他人，對(duì)于別人良好的行為舉止能夠賜予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)完大 堅(jiān)決堅(jiān)決、穩(wěn)重牢靠，工作勤奮，富有效率，仔細(xì)，忠誠(chéng) 能夠維護(hù)組織一向的價(jià)值觀念和工作原則 擅長(zhǎng)組織，有敏捷的組織技能和明確的工作道德 信奉工作在一個(gè)傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng) 有特別強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，別人可以信任我去實(shí)現(xiàn)自己的諾言 愿意遵循已制訂的例行公事和工作程序 通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí) 不論工作還是消遣時(shí)間，都情愿

37、為團(tuán)體盡自己的力氣 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有韌性，在逆境中不輕易放棄 2、在工作中的劣勢(shì) 不情愿嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法 沒(méi)有得到表?yè)P(yáng)和觀賞的時(shí)候可能會(huì)變得絕望、泄氣 可能只關(guān)注眼前需要，而對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重視不夠 難于適應(yīng)新?tīng)顩r，在不同的工作任務(wù)之間來(lái)回切換有時(shí)會(huì)困難 簡(jiǎn)單表現(xiàn)得過(guò)于敏感，躲避尷尬的場(chǎng)合，不喜愛(ài)在緊急的氣氛中工作 不情愿長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，極其想要和別人在一起 會(huì)輕易把個(gè)人的喜好表露出來(lái) 可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲乏不堪 在把握的信息和資料還不夠的狀況下，作打算過(guò)快，不考慮其他的選擇 簡(jiǎn)單固執(zhí)已見(jiàn)、武斷地做出打算 對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事情感到緊急和壓力 在面對(duì)較強(qiáng)的對(duì)手時(shí)，會(huì)簡(jiǎn)單

38、感到自卑 不敢在公眾前表達(dá)自己的看法和看法 3、適合的崗位特質(zhì) 在友好的環(huán)境中工作，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)全都，能夠感受到大家的欣賞和支持，并可以把同事當(dāng)做伴侶 工作制度完善，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的、清楚的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 工作成果能夠給人們帶來(lái)實(shí)際的關(guān)心，能夠運(yùn)用自己的細(xì)致和方案性 能夠讓自己組織支配并督促自己和他人的工作，以確保事情盡可能順當(dāng)、有效的進(jìn)行 能夠與別人建立暖和、坦誠(chéng)的關(guān)系，通過(guò)有形或無(wú)形的方式關(guān)心他人提高生活質(zhì)量 做常規(guī)的項(xiàng)目或工作，有肯定的掌握權(quán)，不要有太強(qiáng)的壓力和應(yīng)變要求 六、將來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃 1、學(xué)習(xí)生活規(guī)劃 在這個(gè)高科技的.，化學(xué)和生物技術(shù)以成為了日常生活中不行缺

39、少的一部分，而英語(yǔ)更上讓我們無(wú)處不體會(huì)到它的重要，因此，在高校的學(xué)習(xí)規(guī)劃上，我會(huì)將這三科作為學(xué)習(xí)的重中之重。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，還努力提高自己各方面的力量： 高校一班級(jí)：了解高校年活，了解專業(yè)學(xué)問(wèn)，了解專業(yè)前景，了解高校期間應(yīng)當(dāng)把握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書，主動(dòng)參與活動(dòng)。 高校二班級(jí)：要通過(guò)高校英語(yǔ)四級(jí)考試;通過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用2級(jí)考試;熟識(shí)把握專業(yè)課學(xué)問(wèn);在力量范圍內(nèi)考取其他證書。 高校三班級(jí)：著重提高自己的工作力量、交際力量、動(dòng)手力量和環(huán)境適應(yīng)力量，同時(shí)極熬煉自己得到獨(dú)立解決問(wèn)題的力量和制造性;盡量多體驗(yàn)兼職，積累工作閱歷， 高校四班級(jí)：目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及勝利就業(yè)上，主動(dòng)參與聘請(qǐng)活動(dòng),在實(shí)踐

40、中檢驗(yàn)自己的積累和預(yù)備。主動(dòng)利用學(xué)校供應(yīng)的條件,強(qiáng)化求職技巧,進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地做出充分預(yù)備。 2、近十五年的目標(biāo) 20xx-2021年: 在這四年的時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，珍惜在校讀書的機(jī)會(huì)，順當(dāng)畢業(yè)。 20xx-2024年: 利用這2年左右的時(shí)間里，努力工作，不斷的嘗試，初步找到合適自身進(jìn)展的工作環(huán)境、崗位。 20xx-2030年: 用5年的時(shí)間勤奮苦干,貯備資金，積累閱歷，同時(shí)了解市場(chǎng)行情。 20xx年：籌劃資金，查找合適位置，設(shè)計(jì)裝修店鋪，辦理相關(guān)的手續(xù)，預(yù)備開展自己的生意。 20xx年：正式擁有自己的店鋪和生意路。 3、求職方案 (1)學(xué)位證書、資格證書，是求職的敲門磚，是一個(gè)公

41、司聘請(qǐng)人才的首要條件，因此在高校生期間要拿到相關(guān)的證書。 (2)公司聘請(qǐng)人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注意的個(gè)人的力量與素養(yǎng)，所以在高校期間學(xué)習(xí)的同時(shí)，還在注意的是個(gè)人素養(yǎng)的提高和力量的培育。 (3)對(duì)于剛畢業(yè)的高校生來(lái)說(shuō)，閱歷的缺乏是一個(gè)很突出的問(wèn)題，要想在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，就要在另一方面占優(yōu)勢(shì)才行，所以要在高校生活中積累更多的工作閱歷，可以通過(guò)兼職來(lái)實(shí)現(xiàn)而且在其過(guò)程中，要懂得總結(jié)閱歷。 (4)肯定要在大四之前把簡(jiǎn)歷制作好，留下更多的的時(shí)間來(lái)找工作。 (5)要時(shí)刻關(guān)注聘請(qǐng)信息，積級(jí)參與聘請(qǐng)活動(dòng)，在被公司選擇的同時(shí)也選擇一個(gè)適合自己的公司。 七、方案實(shí)施 1、時(shí)間支配： 每天630起床

42、，700吃早餐; 有晨讀時(shí)，730到課室進(jìn)行早讀;若無(wú)730找寧?kù)o的地方讀英語(yǔ); 每天800到1140，若這段時(shí)間沒(méi)有課到圖書館自習(xí)，看專業(yè)學(xué)問(wèn)的書，或者課外書增長(zhǎng)學(xué)問(wèn)，擴(kuò)大學(xué)問(wèn)面，有或者閱讀報(bào)紙了解時(shí)事，增加信息溝通; 中午1230-1330進(jìn)行午睡，補(bǔ)充睡眠，好有精神預(yù)備下午的學(xué)習(xí)和工作; 下午1400開頭去上課; 每天下午1430-1800，若該時(shí)間段不用上課時(shí)，就到圖書館學(xué)習(xí)，或者參與活動(dòng)，又或者去運(yùn)動(dòng); 晚上1900-2230，在宿舍或者圖書館學(xué)習(xí)，看一些課外書，間或和宿舍的人談天，溝通一下思想; 每晚2230后，要進(jìn)行睡覺(jué)，補(bǔ)充體力和精神，為明天的學(xué)習(xí)和工作作好預(yù)備。 2、付出行動(dòng)： 根據(jù)進(jìn)度表進(jìn)行作息; 努力學(xué)習(xí)，勤奮刻苦，堅(jiān)持每個(gè)方案實(shí)行; 主動(dòng)參與