精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇

1、精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一.×××高校畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲) 美妙愿望：事業(yè)有成，家庭美好 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××聞名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想連續(xù)攻讀博士學位。 二.環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃) 1、.一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)進展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。 2、管理職

2、業(yè)特別.環(huán)境： 由于中國的管理科學進展較晚，管理學問大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有很多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場寬闊。 要在中國進展企業(yè)，必需要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為預備去外企做管理工作的人員供應了許多機會。 三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理詢問類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作漸漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年

3、來引進中國后得到迅猛的進展。 2、企業(yè)分析： ××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構(gòu)。 公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與進展中的共同進步。本人非常認同公司的企業(yè)文化和進展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是非常幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。 四.個人分析與角色建

4、議 個人分析： (1)自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)學問;具有較強的人際溝通力量;思維靈敏，表達流暢;在高校期間長期擔當同學干部，有較強的組織協(xié)調(diào)力量;有很強的學習愿望和力量。 (2)測評結(jié)果(略) 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，力量要強”;“工作要努力，有進展，要在大城市，便利我們退休后搬來一起居住生活。” 母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰慧、有上進心、單純、乖巧”，缺乏.閱歷” 同學：“有較強的工作力量”，“適合做白領”。 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：聞名外資企業(yè)高級管理人員。 1.20xx-2021年： 成果目標;通過實踐學習，總結(jié)出

5、適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士討論生畢業(yè)，取得碩士學位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 力量目標：具備在經(jīng)濟領域從事詳細法律工作的理論基礎，通過實習具有肯定的實踐閱歷;接觸了解涉外商務活動;英語應用力量具備權(quán)威資格認證;有肯定的科研力量，發(fā)表5篇以上論文。 經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬 2.20xx年-20xx年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理 力量目標：嫻熟處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟識外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：

6、年薪10萬 3.20xx年-20xx年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：聞名外資企業(yè)高級管理人員，高校的外聘講師 力量目標：科研力量突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的力量;與公司決策層有挺直流暢的溝通;具備應付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和力量;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有肯定的知名度。 經(jīng)濟目標：年薪25萬六.勝利標準 我的勝利標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)進展。 只要自己不遺余力，力量也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特殊是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為

7、了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前肯定要有自己的家庭。 七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距： 1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理閱歷 ;2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新力量;3、快速適應力量欠缺; 4、身體適應力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 訓練培訓方法 (1)充分利用碩士討論生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的學問和技能。包括參加.團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工供應的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期 (3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以

8、內(nèi) 2.爭論溝通方法 (1)在校期間多和老師、同學爭論溝通，畢業(yè)后選擇和其中某些人常常進行溝通。 (2)在工作中主動與挺直上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參與校友聯(lián)誼活動，常常和他們接觸、溝通。 3.實踐熬煉方法 (1)熬煉自己的留意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思索問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 (2)養(yǎng)成良好的熬煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周熬煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 ××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法： 1、職業(yè)規(guī)劃確定要有，但是我覺得職

9、業(yè)規(guī)劃不行能現(xiàn)在就定下來，四周的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校高校生，沒有任何.閱歷，談這個就好像有點紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那簡單虛度完陰。 3、假如我是同學，我可能想聽一些別人勝利的案例，和為什么別人能取得勝利，雖然每個人走的路不同，但是我想有些勝利的共同點是相同的，那我作為一個同學，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)

10、點。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 一個人要立足于.，應當注意培育自己的實踐力量，全面提高自己的實踐素養(yǎng)，而不應當把精力過多地放在盲目的考證上。現(xiàn)在，“職業(yè)生涯設計”慢慢在上班族中流行，很多人正從盲目考證中解脫出來，給自己的整個職業(yè)生涯進行一個定位，以時間為單位，確定不同時期的目標，然后一步步實施，最終實現(xiàn)確定的職業(yè)目標。求職者，應先科學地進行職業(yè)生涯設計，然后有選擇地考證，進而一步一步地實現(xiàn)自已的職業(yè)抱負。 “證”多真的“不壓身”嗎? 近來，高校校內(nèi)里懷揣駕駛證、律師證、會計證、秘書證等證書的高校生越來越多。高校生們說，多個“本本”多條路，就業(yè)的時候能派上用場。老師認為對同學就業(yè)應當多加引導。然而

11、，心理專家卻認為，高校生渴求學問的熱忱是好的，但是這些“本本族”存在的心理問題不容忽視。據(jù)了解，除了高校英語四級證是必需拿到的以外，其他證都是自選“消費”的。盲目考證不僅耗費了大量的資金，而且還耽擱了珍貴的完陰。同學的就業(yè)壓力大，多拿幾個證書無疑擴展了同學的學問面，對就業(yè)是有很大關心的。但有些同學由于忙于考證，荒廢了本專業(yè)，也得不償失。沈陽鐵路心理衛(wèi)生中心薛慧英主治醫(yī)師認為，高校生熱衷于考證，有的是對就業(yè)的期望值過高，為了達到抱負的目標，給自己無限制地加碼;有的是對自己信念不足，為了迎合.上的熱門需求，想借考證來減輕對就業(yè)的恐驚心理;也有的是盲從，律師熱考律師證，開車熱就考駕駛證。她認為，這其

12、實是一種心理問題，需要通過心理詢問，減輕同學的就業(yè)壓力，把他們從“本本”的誤區(qū)中解脫出來。據(jù)其介紹，高校生來醫(yī)院接受心理詢問的已占到門診總數(shù)的30%。 在不少上班族中，很多人都在考證件。有些是為了適應.競爭的需要，而有些，已經(jīng)陷入了考證的誤區(qū)，他們無論什么證件都要去考取，認為取得的證件越多，在應聘過程中就越有優(yōu)越性。其實，證件并非多多益善。從浙江省人才市場傳來消息，目前的聘請呈現(xiàn)出一種聘用“一技之長”的人才態(tài)勢，有些務實的用人單位并不需要你有多少證件，還是看你在某一方面的實際力量。比如，你考取了一個外銷員證，但是你沒有實際操作閱歷，你要去應聘外銷崗位，確定不會被公司錄用，他們寧愿選擇一個有實際

13、閱歷的人。 考證不能背離個人進展方向 據(jù)了解，目前，國內(nèi)有兩種人熱衷于“考證”。一種是那些剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的同學，由于面臨求職，而現(xiàn)在的聘請大都要求有實際閱歷，對于同學而言，選擇“考證”是“實際閱歷”的最佳體現(xiàn);另一種就是忙著出國工作的人，考一個mcse證書或者java證書，到了國外也好找工作，在辦理簽證時也能幫上點忙。 然而，令人憂慮的是，人們在選持認證時往往是什么最熱選什么，全然不知所取得的證書對自已有什么作用。前不久，有位剛剛通過平面設計培訓考試的文科高校畢業(yè)生到該網(wǎng)站應聘網(wǎng)絡管理員，工作人員問他憑什么來證明自己的力量，他拿出的是美國adobe授權(quán)的平面設計師accd證書和全國計算機等

14、級考試的二級foxbase證書，令工作人員哭笑不得，而這位求職者自己也搞不清晰得到什么樣的認證才有資格做網(wǎng)絡管理員。這種狀況在一些想投身it業(yè)又對it業(yè)知之甚少的人身上屢見不鮮，求職者所要求的it職位和自己所供應的計算機認證證書驢唇不對馬嘴，造成不必要的人力和物力鋪張。 不同的認證證書代表了培訓機構(gòu)、用人單位和考證者對市場不同的理解。人們可以自由選擇那些自己認為信譽好、權(quán)威性高且適合自己的認證考試，但肯定要在了解該證書的適合人群、面對的市場領域、含金量之后再去報名，不要盲目趕潮。其中最重要的一點是依據(jù)自己的專長及進展方向進行認證選擇。假如對網(wǎng)絡感愛好，盼望今后當一名網(wǎng)絡管理員，可選擇的認證有微

15、軟的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅長數(shù)據(jù)庫，那么可以去考微軟的mcdba或是oracle、sybase、ibm有關數(shù)據(jù)庫方面的認證。另外，現(xiàn)在關于圖形圖像、媒體制作方面也有相關的認證，如adobe公司和macromedia公司的認證，對平面設計、網(wǎng)頁制作等感愛好的人可以考慮。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 人在年輕的時候有時總是比較傲岸和浮躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實，但我卻認為蘊含著深刻的職業(yè)定位道理。它告知全部還沒有到30歲的職場人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位？做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。 耐不住性子，心氣浮

16、躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進展方向，跳槽是義無反顧這些都是現(xiàn)在最常見的職場現(xiàn)象。 古語有云叫“欲速則不達?！崩献诱f“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”荀子說：“不積小流，無以成江河；不積跬步，無以至千里。”這些道理告知我們，職業(yè)進展也要遵循按部就班的自然規(guī)律。 30歲之前，對于一個職場人而言，本人認為應當做到“六要”:要戒驕戒躁，要虛心務實，要老實肯干，要好學，要慎近思遠，要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的，心態(tài)打算了你有一個好的定位，定位打算了你有一個好的規(guī)劃，規(guī)劃打算了

17、你有一個好的將來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事： 第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛好、性格和特長 首先，愛好。我認為愛好應當是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你喜愛這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。假如你不喜愛這個職業(yè)，全部的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒專心自然不會獲得好的結(jié)果。 其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難的，但也并不是不行轉(zhuǎn)變。我認為愛好可以轉(zhuǎn)變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)打算了你的大部分是在和人打交道，因

18、此外向的性格當然較好。假如你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假如你無法轉(zhuǎn)變或不愿轉(zhuǎn)變（轉(zhuǎn)變是苦痛的），那么你最好選擇其他職業(yè)。 最終，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流淌性增加，轉(zhuǎn)變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。世界上沒有完善的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得的關鍵，由于有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關鍵。 其次件事，選好行業(yè) 古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎。 在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進展已經(jīng)趨于成熟，對職場人員的

19、素養(yǎng)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員；因此假如你喜愛自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假如你的專業(yè)無法對口（如經(jīng)濟學、哲學等），選擇快速消費品德業(yè)或耐用品德業(yè)中進展成熟的領域是一個比較好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的熬煉。 第三件事，做好職業(yè)細分 任何的行業(yè)詳細分到企業(yè)的崗位有許多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。 面對這么多職位你如何選擇？由于剛進入某個行業(yè)，開頭阻力過大職場人不肯定是一個優(yōu)秀的策劃者，反之亦然。 第四件事，選好企業(yè) 做好職業(yè)細分后，就要選擇企業(yè)。當然，世界500強不肯定是

20、最好的，適合的才是最好的。 首先我們要爭論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，正如我在中國營銷人應當向誰學習一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何打算都必需要有前提。 去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會被錄用你。在外資企業(yè)（如可口可樂），由于其運作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式（如可口可樂的101系統(tǒng)）和方法（如可口可樂的線路圖），你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；其次，把握先進的銷售模式和方法；

21、第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法熬煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決力量；第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。 而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈），銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；其次，熬煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的力量；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公正，晉升機會多，空間大。

22、 因此，我們常常說，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在聘請銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。 爭論完去外資還是內(nèi)資后，我們要爭論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品德業(yè)，那么這個目標企業(yè)應當具備以下特征：年銷售額在億

23、元以上（至少五千萬），企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速進展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)進展勢頭強勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經(jīng)過幾年的進展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于主動實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進一步進展空間，個人進展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時相對的風險和對你的推斷力要求更高。 第五件事，做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃圖 古語說先謀而后動，這是有道理的。做完了以上的分析和推斷之后，就要給自己30歲前的58年的營銷生涯進行規(guī)劃。形成一個清楚的職業(yè)脈絡

24、并按此脈絡一路前行。 在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。 第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。 就是說在選擇企業(yè)時肯定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟識新的環(huán)境，出業(yè)績時間明顯要推后，這叫耽擱時間；其次，由于閱歷不足，職務不高，跳過去還是主管，等于從頭再來，鋪張時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長期，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜愛頻繁跳槽的人）。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較

25、長的時間深化到一個企業(yè)后，你才能真正把握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。 其次點，任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。 第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。 我們舉一線銷售人員的例子來說明，通常狀況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣支配？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量閱歷和力量的標準，

26、這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位學問的把握多少和對新崗位的勝任力量。 第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位準時間目標、學問把握目標、力量目標和薪酬目標。 崗位目標就是你各個階段全部達到的崗位層次。力量目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的完環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著業(yè)代相同的工作，我認為這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你力量和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。 目標打算

27、你的方向，方向打算了你的結(jié)果。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活抱負和實現(xiàn)的方案，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰便能寫得非常精彩和引人注目。”花開花落，春去春又回。踏著時間的車輪，我們已經(jīng)走進高校生活，體驗高校的樂趣。在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。作為當代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的.怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地呢?所以我

28、們要對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，給自己的幻想插上翅膀。遠大的抱負總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下將來的路，去描繪這張生命的白紙吧! 一、個人資料 姓名：楊沛珊 性別：女 誕生年月：2021年12月03日 籍貫：廣東·中山 學歷：本科 畢業(yè)學校：電子科技高校中山學院 政治面貌：團員 座右銘：仔細對待每一件事，做好每一件事! 聯(lián)系電話： 家庭住址：廣東省中山市三角鎮(zhèn)新區(qū)育賢東路1號 二、自我分析 一依據(jù)人格測試結(jié)果顯示，最符合的性格類型是： 仆人型熱忱主動地幫別人把事情做好 特別重視與別人的關系，易覺察出他人的需要，并擅長給他人實際關懷，待人友好、善解

29、人意并有很強的責任心?？吹剿闹艿娜耸孢m和歡樂，也會感到歡樂和滿意，很健談，因此特別受歡迎。 熱忱，有活力，樂于合作，有憐憫心，機敏圓滑，盼望得到別人的贊同和鼓舞，對冷淡和不友善會受到損害。需要和諧的人際關系，對于批判和漠視特別敏感，對于競爭和沖突會感覺到不開心，因此盡力避開發(fā)生這樣的事情。 很實際、有條理，做事徹底，有全都性，對詳情和事實有精彩的記憶力，并且盼望別人也如此。著眼于目前，在閱歷和事實之上做出決策，將事情支配妥當，喜愛自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規(guī)工作和活動，不喜愛做需要把握抽象觀點或客觀分析的工作。 喜愛組織眾人和掌握形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜愛平

30、安和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注意并很好地遵守.商定規(guī)范。忠于自己的職責，并情愿超出自己的責任范圍而做一些對別人有關心或有好處的事情，在遇到困難和取得勝利時，都很主動活躍，盼望付出能得到回報或贊揚。 可能的盲點: 過分在意別人的情感和想法，以至于總是賜予別人額外的關懷和關心，有時看法強硬，簡單侵占別人的空間，有時缺乏需要考慮自己供應的關心是不是他人的需要。當遇到?jīng)_突時，為了愛護和諧的人際關系，通常實行回避或是妥協(xié)的方式。 敏感的是在做事總是盼望得到別人的鼓舞和欣賞，擔憂被忽視?？偸呛唵蜗萑肭楦泻驮斍橹?，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待;取悅或關心他人的內(nèi)心很忽視自己的需求，難以說出“不”

31、，怕讓別人絕望。 有時很難變通，習慣依據(jù)閱歷做出打算，以至于信息不足造成決策的草率。 二自我盤點 1、愛好愛好：羽毛球，排球，乒乓球，看書，練字，聽音樂，看電影 2、優(yōu)勢：從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，對職業(yè)抱敬業(yè)精神，做事細心，對待每一件事情都不馬虎。 3、劣勢：生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，見識較少，工作閱歷生活經(jīng)受少，各類榮譽證書獲得也少。 4、優(yōu)點：主動樂觀，熱忱開朗，樂于助人，勤奮刻苦。 5、缺點：做事情缺乏膽識，不夠自信，口才和演講力量較低。 三解決自我盤點中的劣勢和缺點 當劣勢和缺點成為前進道路上的障礙時，就應充分得用自己的優(yōu)點，讓其把自己帶出圍障。清晰了解自己之后，就實行措施來補救。所謂江山易改，本性

32、難移。但是只要有恒心，憑借那份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來。此外，還可以充分利用始終關懷和支持我的浩大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、伴侶請教，準時指出自己存在的不足并制定出相應方案以針對改正，把握每次機會，勇于說出自己的想法，敢于嘗試。 三、.，學校，家庭環(huán)境分析 1、.環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)進展，在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色，經(jīng)濟進展有強勁的勢頭，大批的外國企業(yè)進入中國市場，同時也有許多的中國企業(yè)走出國門。要在中國進展企業(yè)，必需要適合中國的國情，因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務，這為畢業(yè)生供應了許多的機會。但是人才的競爭也日益激

33、烈，企業(yè)工作單位對應聘者的要求也越來越高。而且受到美國金融危機的影響，大部分的企業(yè)和用人單位也在裁減人員。不過，近兩年應屆畢業(yè)生都趨向于自主創(chuàng)業(yè)，這種就業(yè)方式成了流行。 2、學校環(huán)境：校內(nèi)的學習環(huán)境很好，圍圍著一份濃濃的學習氛圍，學校的硬件設施很完備，師資質(zhì)量也很高。校內(nèi)內(nèi)的生活環(huán)境很美麗，綠樹成蔭，有足夠的運動場所供應同學們熬煉身體。校外的交通也很便捷，四周有許多的商店和公司，制造了許多的兼職機會。本校有八大系，三十三個本科專業(yè)，涉及就業(yè)方面的學問要求廣泛。每年學校都會舉辦一到兩次的大型聘請會，為在校同學供應應聘機會。此外，每一學年都會在學習，科研，綜合素養(yǎng)等多方面設立嘉獎和獎學金的領取方法

34、，為貧困的同學供應關心。在校的同學每年都會組團參與省或國家的大型競賽，而且每年在科技討論方面獲獎，學校還供應寒暑假的.實踐活動的機會。不過校內(nèi)也存在有肯定的競爭壓力，還有四周環(huán)境太過于喧鬧有時會影響學習的心態(tài)。 3、家庭環(huán)境：家中有四名成員：爸爸，媽媽，弟弟和我。爸爸是一名黨員，在本地的單位工作，媽媽是一名家庭主婦，在家處理家中大小事務，弟弟還是一名高中生。經(jīng)濟環(huán)境還算處于中等水平，生活環(huán)境還算挺好，生活在鎮(zhèn)中心，交通便利，四周環(huán)境好，經(jīng)濟水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不會過分的賜予壓力，通常狀況都不干涉自己的選擇，只會在身邊供應看法和關心。和弟弟的相處也很融洽，時時會相互關心。家

35、族中有許多哥哥，姐姐在學習上樹立著榜樣，伯叔對待的期望很高，比較看重學歷和力量方面的培育，而且親朋好友間的期望有時過高所以會造成肯定的壓力。 四、角色建議 父親：目前，必需搞好學習，最好就考研，為以后找工作奠定基礎，要多熬煉自己，但不要有太大的壓力，讓自己成為同齡人中的強者。 母親：要仔細學習，好好照看身體，不要必自己太緊。 伯父：有力量就連續(xù)讀下去，做一個有文化，有貢獻的人。 哥哥：好好享受高校生活，但不要荒廢學業(yè)。 老師：努力，仔細，不要懊悔。 同學：培育自己的力量，提高膽識。 伴侶：處理好學習和生活，使二者達到平衡。 五、職業(yè)取向分析測試 測試結(jié)果分析得到我在工作中的優(yōu)勢和劣勢如下： 1

36、、在工作中的優(yōu)勢 有很大的精力和動力來完成任務、制造成果 能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和諧的人際關系 處理事實和詳情問題時，能夠記住并利用各種事實，具有客觀的看法和得天獨厚的天資才能 擅長培育和關心他人，對于別人良好的行為舉止能夠賜予贊揚，并使他們更加發(fā)揚完大 堅決堅決、穩(wěn)重牢靠，工作勤奮，富有效率，仔細，忠誠 能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則 擅長組織，有敏捷的組織技能和明確的工作道德 信奉工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和特長 有特別強的責任意識，別人可以信任我去實現(xiàn)自己的諾言 愿意遵循已制訂的例行公事和工作程序 通情達理，視角現(xiàn)實 不論工作還是消遣時間，都情愿

37、為團體盡自己的力氣 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有韌性，在逆境中不輕易放棄 2、在工作中的劣勢 不情愿嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法 沒有得到表揚和觀賞的時候可能會變得絕望、泄氣 可能只關注眼前需要，而對長遠利益重視不夠 難于適應新狀況，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難 簡單表現(xiàn)得過于敏感，躲避尷尬的場合，不喜愛在緊急的氣氛中工作 不情愿長時間獨自工作，極其想要和別人在一起 會輕易把個人的喜好表露出來 可能由于情感方面的負擔而疲乏不堪 在把握的信息和資料還不夠的狀況下，作打算過快，不考慮其他的選擇 簡單固執(zhí)已見、武斷地做出打算 對失敗和沒有把握的事情感到緊急和壓力 在面對較強的對手時，會簡單

38、感到自卑 不敢在公眾前表達自己的看法和看法 3、適合的崗位特質(zhì) 在友好的環(huán)境中工作，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)全都，能夠感受到大家的欣賞和支持，并可以把同事當做伴侶 工作制度完善，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的、清楚的評價標準 工作成果能夠給人們帶來實際的關心，能夠運用自己的細致和方案性 能夠讓自己組織支配并督促自己和他人的工作，以確保事情盡可能順當、有效的進行 能夠與別人建立暖和、坦誠的關系，通過有形或無形的方式關心他人提高生活質(zhì)量 做常規(guī)的項目或工作，有肯定的掌握權(quán)，不要有太強的壓力和應變要求 六、將來職業(yè)生涯規(guī)劃 1、學習生活規(guī)劃 在這個高科技的.，化學和生物技術(shù)以成為了日常生活中不行缺

39、少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要，因此，在高校的學習規(guī)劃上，我會將這三科作為學習的重中之重。在學習的同時，還努力提高自己各方面的力量： 高校一班級：了解高校年活，了解專業(yè)學問，了解專業(yè)前景，了解高校期間應當把握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書，主動參與活動。 高校二班級：要通過高校英語四級考試;通過計算機應用2級考試;熟識把握專業(yè)課學問;在力量范圍內(nèi)考取其他證書。 高校三班級：著重提高自己的工作力量、交際力量、動手力量和環(huán)境適應力量，同時極熬煉自己得到獨立解決問題的力量和制造性;盡量多體驗兼職，積累工作閱歷， 高校四班級：目標應鎖定在工作申請及勝利就業(yè)上，主動參與聘請活動,在實踐

40、中檢驗自己的積累和預備。主動利用學校供應的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分預備。 2、近十五年的目標 20xx-2021年: 在這四年的時間里，努力學習，珍惜在校讀書的機會，順當畢業(yè)。 20xx-2024年: 利用這2年左右的時間里，努力工作，不斷的嘗試，初步找到合適自身進展的工作環(huán)境、崗位。 20xx-2030年: 用5年的時間勤奮苦干,貯備資金，積累閱歷，同時了解市場行情。 20xx年：籌劃資金，查找合適位置，設計裝修店鋪，辦理相關的手續(xù)，預備開展自己的生意。 20xx年：正式擁有自己的店鋪和生意路。 3、求職方案 (1)學位證書、資格證書，是求職的敲門磚，是一個公

41、司聘請人才的首要條件，因此在高校生期間要拿到相關的證書。 (2)公司聘請人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注意的個人的力量與素養(yǎng)，所以在高校期間學習的同時，還在注意的是個人素養(yǎng)的提高和力量的培育。 (3)對于剛畢業(yè)的高校生來說，閱歷的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在另一方面占優(yōu)勢才行，所以要在高校生活中積累更多的工作閱歷，可以通過兼職來實現(xiàn)而且在其過程中，要懂得總結(jié)閱歷。 (4)肯定要在大四之前把簡歷制作好，留下更多的的時間來找工作。 (5)要時刻關注聘請信息，積級參與聘請活動，在被公司選擇的同時也選擇一個適合自己的公司。 七、方案實施 1、時間支配： 每天630起床

42、，700吃早餐; 有晨讀時，730到課室進行早讀;若無730找寧靜的地方讀英語; 每天800到1140，若這段時間沒有課到圖書館自習，看專業(yè)學問的書，或者課外書增長學問，擴大學問面，有或者閱讀報紙了解時事，增加信息溝通; 中午1230-1330進行午睡，補充睡眠，好有精神預備下午的學習和工作; 下午1400開頭去上課; 每天下午1430-1800，若該時間段不用上課時，就到圖書館學習，或者參與活動，又或者去運動; 晚上1900-2230，在宿舍或者圖書館學習，看一些課外書，間或和宿舍的人談天，溝通一下思想; 每晚2230后，要進行睡覺，補充體力和精神，為明天的學習和工作作好預備。 2、付出行動： 根據(jù)進度表進行作息; 努力學習，勤奮刻苦，堅持每個方案實行; 主動參與