廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法.doc

1、廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法1印發(fā)廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法的 通知，以下便是第1頁的正文：粵國資考核200585號印發(fā)廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法的通知各省屬企業(yè)：經省人民政府同意，現(xiàn)將廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營 業(yè)績考核暫行辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到 的問題，請向我委反映。二OO五年五月二十七日主題詞：經濟管理國有企業(yè)考核辦法通知抄送：省委組織部，省府辦公廳、省發(fā)展改革委、省經貿委、 省監(jiān)察廳、省財政廳、省勞動保障廳、省審計廳，省國稅局、省 地稅局、省工商局，各地級以上市國資委（經貿局、財政局） 。廣東省政府國資委辦公室

2、2005年5月30日印發(fā)校對人：謝 瓊杰打字：01廣東省省屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法第一章總則第一條為了切實履行企業(yè)國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資本保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制， 調動企業(yè)負責人的積極性，穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，根據企業(yè)國有 資產監(jiān)督管理暫行條例等有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法考核范圍為省人民政府確定的由省政府國有 資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責的國 有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。第三條本辦法考核的企業(yè)負責人是指企業(yè)下列人員：（一）設董事會的國有獨資公司董事長、副董事長、董事 總經理、副總經理；（二）不設董事會的國

3、有獨資公司總經理（總裁）、副總經理（副總裁）；（三）國有控股公司國有股權代表出任的董事長、副董事長、 董事，總經理，列入國資委黨委管理的副總經理。第四條企業(yè)負責人對國有資本承擔保值增值責任。省國資委以國有資本保值增值為核心，對企業(yè)負責人的經營業(yè)績進行考 核。第五條企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核，實行年度考核與任期考 核相結合、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作應當遵循以下原則:（一）維護所有者權益，促進國有資本保值增值，實現(xiàn)資本 收益最大化和可持續(xù)發(fā)展；（二）堅持縱向比較和橫向比較相結合， 定性與定量相結合， 客觀、公正、分類考核。（三）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，建立責權利相統(tǒng)一

4、，激勵 與約束相掛鉤，短期獎勵和中長期激勵相結合的獎懲制度。第六條年度經營業(yè)績考核采取由省國資委下達經營業(yè)績目 標的方式進行，任期經營業(yè)績考核采取由省國資委與企業(yè)簽訂經 營業(yè)績責任書的方式進行。第二章年度經營業(yè)績考核第七條年度經營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第八條年度經營業(yè)績目標通知包括下列內容：（一）被考核企業(yè)名稱；（二）考核內容及指標；（三）獎懲；（四）其他需要規(guī)定的事項。第九條年度經營業(yè)績考核指標包括基本指標、比較指標和分類指標。（一）基本指標包括年度凈利潤總額（20分）、凈資產收益 率（20分），利潤總額和凈資產收益率下達目標值。年度凈利潤總額是指經核實后的企業(yè)合弁報表凈利潤總額。凈資產

5、收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產的比率，計算公式為：凈資產收益率=凈利潤/平均凈資產X 100%承擔國家政策性和指令性計劃任務企業(yè)的考核指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權重另行確定。（二）比較指標為盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)（15分）、國有資本保 值增值率（15分），比較指標不下達目標值，采取與全國同行業(yè) 同規(guī)模標準值對比的辦法。盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)=經營現(xiàn)金凈流量/凈利潤國有資本保值增值率=扣除客觀因素后的考核期末所有者權 益/考核期初所有者權益X 100%客觀因素由省國資委根據國家有關規(guī)定具體審核確定。國有資本保值增值計算辦法按國務院國資委 企業(yè)國有資本保值增值 結果確認暫行辦法

6、執(zhí)行，新增不良資產須相應扣減國有資本保 值增值率。（三）分類指標由企業(yè)根據所處行業(yè)特點，在備選指標中選擇2個指標報省國資委確定，特定行業(yè)可按行業(yè)特點設置量化分 類指標，具體指標在通知中確定（分類指標一經確定，任期內不得更改），分類指標權重30分。備選指標見附件。年度經營業(yè)績得分=基本指標得分+比較指標得分+分類指 標得分第十條年度經營業(yè)績目標按下列程序下達：（一）企業(yè)申報年度經營業(yè)績考核基本指標目標建議值和分 類指標。每年年初，企業(yè)負責人按照省國資委年度經營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經營狀況，提出年度經營業(yè) 績基本指標目標建議值和分類指標建議，弁將必要的說明材料報省國資委?；局笜四繕酥祬⒖?/p>

7、上年指標實際值，原則上不低于前三年指標實際完成情況平均值的50%與全國同行業(yè)同規(guī)模上年良好標準值的50%之和。企業(yè)申報年度經營業(yè)績基本指標目標 建議值必須同時列出合弁會計報表范圍的企業(yè)名單，對不納入合弁會計報表范圍的企業(yè)必須逐戶提出整頓計劃和工作目標，年終省國資委對其另行考核，具體辦法另行規(guī)定。（二）核定年度經營業(yè)績基本指標目標值和分類指標。 省國 資委根據宏觀經濟形勢及所處行業(yè)的周期性特點， 對企業(yè)負責人 的年度經營業(yè)績基本指標建議值和選定的分類指標進行審核， 弁 就此內容同企業(yè)溝通后予以確定。（三）由省國資委下達年度經營業(yè)績目標通知。第十一條省國資委對年度經營業(yè)績目標執(zhí)行情況實施動態(tài) 監(jiān)控。第十二條年度經營業(yè)績目標完成情況按照下列程序進行考核:（一）每年年終，由中介機構對企業(yè)進行審計，弁對列入合弁報表范圍和未列入合弁報表的企業(yè)名單、各量化考核指標實際值及因合弁范圍變化對考核指