勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式三、實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三、實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 2009年年1月月1日日勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、

2、履行、變更、解除和終確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) ( (單位單位) )與聘任工與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、（三）事業(yè)單

3、位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；生的爭(zhēng)議； （四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；生的爭(zhēng)議； （五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。爭(zhēng)議。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 協(xié)商程序協(xié)商程序 調(diào)

4、解程序調(diào)解程序 仲裁程序仲裁程序 訴訟程序訴訟程序三、實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 程序：程序： 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解； 審查受理；審查受理； 調(diào)解前的準(zhǔn)備；調(diào)解前的準(zhǔn)備； 實(shí)施調(diào)解；實(shí)施調(diào)解； 制作調(diào)解協(xié)議書或者意見書；制作調(diào)解協(xié)議書或者意見書； 將案件材料歸檔保存。將案件材料歸檔保存。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書； 仲裁案件的受理；仲裁案件的受理； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書； 涉及的其他法律文書：涉及的其他法律文書： 法定代表人身份證明書；法定代表人身份證明書； 授權(quán)委托書。授權(quán)委托書。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決

5、五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取各種有效措施，積極防范和制止用人單位和職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)?！景咐?方嘉公司是一家房地產(chǎn)公司，在業(yè)界下有名氣。有一天，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動(dòng)部門投訴，要求支付加班費(fèi)。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在設(shè)計(jì)部工作，設(shè)計(jì)工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮了這個(gè)情況，所以和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫的就是不定時(shí)工作制。為了補(bǔ)償這些員工，設(shè)計(jì)部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到設(shè)

6、計(jì)部的員工有任何抱怨。 執(zhí)法人員通過檢查發(fā)現(xiàn)，這二十幾名員工的勞動(dòng)合同雖然約定了不定時(shí)工作制，但是公司從來未到勞動(dòng)行政部門備案；從員工的打卡記錄看，很多員工經(jīng)常下班很晚；公司還規(guī)定，設(shè)計(jì)部全體員工每周六下午要到公司開例會(huì)；雖然設(shè)計(jì)部員工的工資確實(shí)很高，但公司并未單獨(dú)向他們支付加班費(fèi)。 根據(jù)員工們的計(jì)算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi)，為此公司覺得難以接受，認(rèn)為這些員工在無理取鬧。這些員工對(duì)公司的態(tài)度很不滿，于是集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由于設(shè)計(jì)部是公司的核心部門，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，在業(yè)界引起了不小的震動(dòng)。 問題：方嘉公司對(duì)于此次勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生存在哪些過錯(cuò)？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防技巧 （一

7、）完善企業(yè)內(nèi)部管理體制（一）完善企業(yè)內(nèi)部管理體制 1、正確利用法律法規(guī)，制定規(guī)章制度 2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善公司的各種法律漏洞 3、平時(shí)注意搜集和保存證據(jù) （二）營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化（二）營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化 （三）建立必要的員工溝通制度（三）建立必要的員工溝通制度【案例】 楊某是某公司技術(shù)員。公司規(guī)定員工一年累計(jì)遲到10次或曠工5天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不來上班者，視為曠工。2008年3月，楊某未請(qǐng)假就私自外出旅游，曠工3天，為此公司專門找楊某談話，楊某也表示今后一定改正。2008年6月，楊某因其表弟結(jié)婚，向公司請(qǐng)假3天， 公司因?yàn)闂钅乘陧?xiàng)目組任務(wù)較緊，不同意楊某請(qǐng)假

8、，楊某又曠工6天。等楊某再次來上班的時(shí)候，公司宣布與楊某解除勞動(dòng)合同。楊某提起仲裁，聲稱公司不應(yīng)該與自己解除勞動(dòng)合同，公司主張楊某一年之內(nèi)已經(jīng)連續(xù)曠工6天，公司有權(quán)與其接除勞動(dòng)合同，但由于公司考勤記錄保存不完善，2008年3月的考勤記錄，公司已經(jīng)丟失，而楊某又不承認(rèn)自己曾經(jīng)在2008年3月曠工3天，最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司解除勞動(dòng)合同違法，公司需要向楊某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)技巧 一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)首先應(yīng)該怎么做？ （一）分析勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求是否合理合法 （二）對(duì)勞動(dòng)者所陳述的事實(shí)與依據(jù)進(jìn)行調(diào)查 （三）積極地搜集證據(jù) （四）對(duì)于案件結(jié)果作出分析預(yù)測(cè) （五）制定出解決方案企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)注意的問題 （一）避免造成不良影響 （二）避免事態(tài)擴(kuò)大 （三）盡量與員工協(xié)商解決【案例】 范某擔(dān)任某公司會(huì)計(jì)，月工資為2000元，他在該公司工作了2年，平時(shí)工作表現(xiàn)不積極，偶爾還犯錯(cuò)誤。一次，范某有一次遲到，公司決定與范某解除勞動(dòng)合同，范某要求公司支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不同意支付。于是范某提起仲裁，認(rèn)為公司非法解除勞動(dòng)合同，要求4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，由于范某擔(dān)任公司會(huì)計(jì)，知道公司很多財(cái)務(wù)上