勞動爭議案件起訴狀(范本)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞動爭議案件起訴狀(范本).精品文檔.起訴狀原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX被告：XX，XXXX。原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服深圳市勞動人事爭議仲裁委員會“深勞人仲案（2016）XXX號”仲裁裁決書第一、第二、第三項裁決，現(xiàn)提起訴訟。訴訟請求：1、原告無需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期間正常工作時間工資差額97309.09元；2、原告無需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工資差額27586.21元；3、原告無需支付被告律師代理費(fèi)1514.80元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實和理

2、由：一、原告并不拖欠被告的工資，無需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期間正常工作時間工資差額97309.09元。根據(jù)原告與被告的約定，被告20%的工資將按公司的業(yè)績情況及對被告的年終考核結(jié)果確定是否發(fā)放及發(fā)放的比例。2014年被告20%工資為72000元，年終考核結(jié)果系數(shù)為0.8，即實際應(yīng)發(fā)72000元×0.8=56600元，已實際發(fā)放；2015年公司總體業(yè)績不好，經(jīng)原告與被告協(xié)商同意不予發(fā)放。因此，原告并沒有拖欠被告的工資。而且，如果被告對上述發(fā)放工資的情況有異議，早就應(yīng)該向公司提出或申請勞動仲裁，而被告一直沒有提出異議，已經(jīng)過了仲裁時效，也客觀證明了雙方對20%

3、工資須根據(jù)公司業(yè)績及考核結(jié)果決定是否發(fā)放及發(fā)放比例的約定是真實的，是協(xié)商一致的結(jié)果。二、被告已經(jīng)休了年休假，原告無需向被告支付未休年休假工資差額27586.21元。1、原告公司員工手冊第三章第2.1.1條規(guī)定，帶薪年假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。員工入職起在公司服務(wù)滿一年不滿10年的，年休假5天。其中3天的年假統(tǒng)一安排與春節(jié)假期連休；企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；根據(jù)以上規(guī)定，被告2014年至離職時應(yīng)休年休假為10天。2、員工手冊、年假通知、關(guān)于2014/2015/2016年元旦、春節(jié)放假的通知、請假單、考勤表，可以證明原告已經(jīng)在每年的春節(jié)假期予每位員工連休3天的年休假，被告也已實際休假。即被告2014年至離職時公司統(tǒng)一年休假9天，另被告請假、年假調(diào)休6天，被告2014年至離職期間已經(jīng)休了年休假共15天，已經(jīng)超過法定的年休假天數(shù)，因此，原告無需支付未休年休假工資。三、被告的勞動仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，被告律師代理費(fèi)應(yīng)由其自行承擔(dān)，原告無需向