勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴狀(范本)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴狀(范本).精品文檔.起訴狀原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX被告：XX，XXXX。原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告不服深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“深勞人仲案（2016）XXX號(hào)”仲裁裁決書第一、第二、第三項(xiàng)裁決，現(xiàn)提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：1、原告無(wú)需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期間正常工作時(shí)間工資差額97309.09元；2、原告無(wú)需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工資差額27586.21元；3、原告無(wú)需支付被告律師代理費(fèi)1514.80元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理

2、由：一、原告并不拖欠被告的工資，無(wú)需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期間正常工作時(shí)間工資差額97309.09元。根據(jù)原告與被告的約定，被告20%的工資將按公司的業(yè)績(jī)情況及對(duì)被告的年終考核結(jié)果確定是否發(fā)放及發(fā)放的比例。2014年被告20%工資為72000元，年終考核結(jié)果系數(shù)為0.8，即實(shí)際應(yīng)發(fā)72000元×0.8=56600元，已實(shí)際發(fā)放；2015年公司總體業(yè)績(jī)不好，經(jīng)原告與被告協(xié)商同意不予發(fā)放。因此，原告并沒有拖欠被告的工資。而且，如果被告對(duì)上述發(fā)放工資的情況有異議，早就應(yīng)該向公司提出或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而被告一直沒有提出異議，已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，也客觀證明了雙方對(duì)20%

3、工資須根據(jù)公司業(yè)績(jī)及考核結(jié)果決定是否發(fā)放及發(fā)放比例的約定是真實(shí)的，是協(xié)商一致的結(jié)果。二、被告已經(jīng)休了年休假，原告無(wú)需向被告支付未休年休假工資差額27586.21元。1、原告公司員工手冊(cè)第三章第2.1.1條規(guī)定，帶薪年假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。員工入職起在公司服務(wù)滿一年不滿10年的，年休假5天。其中3天的年假統(tǒng)一安排與春節(jié)假期連休；企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；根據(jù)以上規(guī)定，被告2014年至離職時(shí)應(yīng)休年休假為10天。2、員工手冊(cè)、年假通知、關(guān)于2014/2015/2016年元旦、春節(jié)放假的通知、請(qǐng)假單、考勤表，可以證明原告已經(jīng)在每年的春節(jié)假期予每位員工連休3天的年休假，被告也已實(shí)際休假。即被告2014年至離職時(shí)公司統(tǒng)一年休假9天，另被告請(qǐng)假、年假調(diào)休6天，被告2014年至離職期間已經(jīng)休了年休假共15天，已經(jīng)超過法定的年休假天數(shù)，因此，原告無(wú)需支付未休年休假工資。三、被告的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，被告律師代理費(fèi)應(yīng)由其自行承擔(dān)，原告無(wú)需向