城市管理協(xié)管員考核辦法

1、城市管理協(xié)管員考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)城管隊(duì)伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政 治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，完善和加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法工作的考核，根據(jù)綿陽(yáng)市城 市管理相關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，特制定本辦法。一、考核對(duì)象以城市管理協(xié)管員為重點(diǎn)考核對(duì)象，機(jī)關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊(duì)參照公務(wù)員管理 辦法執(zhí)行。二、考核原則本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽(yáng)市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定， 以隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處 理情況為重點(diǎn)，以強(qiáng)化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地

2、開(kāi)展督查考 核工作。三、考核方式采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地進(jìn)行督查。每周檢 查不少于 3次，每月檢查不少于 12 次；考核實(shí)行打分制，滿分 100分；每月按扣分 情況核算各中隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)；每季度對(duì)各中隊(duì)計(jì)算分?jǐn)?shù)排名。四、考核罰則 根據(jù)督查考核對(duì)象違紀(jì)違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細(xì)則 扣除相應(yīng)分值，并實(shí)施以下處罰：1 警告。 當(dāng)隊(duì)員首次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，態(tài)度誠(chéng)懇，能主動(dòng) 配合督查工作，可當(dāng)場(chǎng)予以糾正，實(shí)施口頭警告，視情況處罰；2 誡勉談話。 當(dāng)隊(duì)員再次發(fā)生違紀(jì)行為，當(dāng)月扣折合分值超過(guò)5 分的，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；中隊(duì)單月扣折合分 值超過(guò) 15 分，對(duì)中隊(duì)

3、負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。 誡勉談話者須先寫出深 刻的書面檢查，再作進(jìn)一步處理；3 待崗學(xué)習(xí)。 當(dāng)隊(duì)員不聽(tīng)從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生 違紀(jì)情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過(guò) 10 分的，將對(duì)其進(jìn)行為期 3 天的待崗學(xué)習(xí)。 一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)三次以上者， 將予以解除 勞動(dòng)合同。五、督查考核程序1按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計(jì)劃； 2根據(jù)工作重點(diǎn)，合理安排督查考核時(shí)間、內(nèi)容、方式，靈活 機(jī)動(dòng)地開(kāi)展督查考核工作；3在督查過(guò)程中，被督查對(duì)象應(yīng)主動(dòng)配合；4發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，要進(jìn)行取證，并作書面記錄； 5依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核，做好督查情況匯總，根據(jù)督查 對(duì)象個(gè)人違紀(jì)違規(guī)情況扣除相應(yīng)分值，由辦

4、公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定誡 勉談話對(duì)象；6按照督查情況，由督查股上報(bào)辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定待崗學(xué) 習(xí)人員；7督查股每月將隊(duì)員得分情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)請(qǐng)辦公室（局）領(lǐng) 導(dǎo)審核后，交由辦公室核算個(gè)人當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)；8每季度出一期督查考核情況通報(bào)，特殊情況及時(shí)通報(bào)。六、考核內(nèi)容及細(xì)則（一）考核內(nèi)容。1 隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范 隊(duì)員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、 姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會(huì)議時(shí)，督查股進(jìn)行 隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。（ 1 ）佩戴標(biāo)牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時(shí)，是 否戴有耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是否過(guò) 長(zhǎng)；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無(wú)制

5、服混穿的現(xiàn)象；（ 2）執(zhí)行公務(wù)時(shí)是否有挽臂攬腰， 叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓?嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場(chǎng)所抽煙等現(xiàn)象；（3）在執(zhí)法過(guò)程中，用語(yǔ)是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；（ 5 ）各中隊(duì)是否在上下班時(shí)集合隊(duì)員，清點(diǎn)人數(shù)和物品，進(jìn)行 隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。2.上崗出勤人員出勤情況：（1）是否在規(guī)定地點(diǎn)、時(shí)間按時(shí)上下班，有無(wú)遲到、早退、隨 意換班、脫崗的現(xiàn)象；（ 2）在崗期間個(gè)人通訊是否暢通， 有無(wú)電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；（ 3 ）在崗期間是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無(wú)消極懶惰、行動(dòng)遲緩的 現(xiàn)象；（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)入不健康場(chǎng)所 的行為；（5）請(qǐng)銷假

6、是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：（ 1 ）執(zhí)法車輛是否在指定地點(diǎn)、時(shí)間停放，有無(wú)停放在餐飲娛 樂(lè)場(chǎng)所門口；（2）有無(wú)違規(guī)使用警燈、警報(bào)，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；（3）有無(wú)公車私用現(xiàn)象，執(zhí)法車輛駕駛員有無(wú)有效駕駛證，有 無(wú)用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動(dòng)、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便 辦私事等現(xiàn)象；（4）有無(wú)酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。3 投訴處理情況數(shù)字平臺(tái)、 12345 （市長(zhǎng)熱線）、 12319 （建設(shè)服務(wù)熱線）投訴 及群眾來(lái)信來(lái)電來(lái)訪。（1）領(lǐng)取投訴單是否及時(shí)；（2）能否在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)處理好投訴，并作書面回復(fù)；（3）對(duì)待處理投訴不認(rèn)真，對(duì)執(zhí)法對(duì)象態(tài)度惡劣，造成不良影 響和后果；（4）

7、因個(gè)人原因，導(dǎo)致處理投訴不當(dāng)，發(fā)生同類事件群眾多次 投訴的問(wèn)題。4 其它考核工作內(nèi)容（1）上級(jí)印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級(jí)任務(wù)是否及時(shí)，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛 作假等行為；（3）隊(duì)伍管理是否嚴(yán)格，有無(wú)有意包庇縱容的現(xiàn)象。（二）考核辦法及扣分細(xì)則。對(duì)違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤和處理投訴等工作 紀(jì)律的，將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核。每月將根據(jù)違紀(jì)情況 進(jìn)行扣分。1 隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范的考核 （15%）（ 1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1 分；（ 2）上崗 （班 ）未按規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)牌的，每次扣1 分；（3）執(zhí)行公務(wù)時(shí)挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩

8、、席地坐臥， 以及叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓凸矆?chǎng)所抽煙，每次每項(xiàng)扣 1 分；（4）對(duì)待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語(yǔ)，“冷、硬、橫、推、 嬉”，每次每項(xiàng)扣 1 分；（ 5）各中隊(duì)在上下班期間未按規(guī)定集合隊(duì)員、 清點(diǎn)人數(shù)和物品， 進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查的，扣 1 分。2 上崗出勤的考核（ 30% ）人員方面：（ 1 ）遲到或早退（ 30 分鐘內(nèi)），每次扣 2 分；超過(guò) 30 分鐘按 曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間 3 小時(shí)內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未請(qǐng) 假或未委托帶班人請(qǐng)假者）扣 10 分；遇緊急情況，未能按時(shí)到達(dá)指 定地點(diǎn)，未到者按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn) 3 次曠工者解除用人勞 動(dòng)合同；（ 2）溜崗、串崗、脫

9、崗，每項(xiàng)扣 1 分；（ 3）工作過(guò)程中，消極懶惰、行動(dòng)遲緩，每次扣2 分；（4）凡遇特殊情況，無(wú)法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通 者扣 1 分；（ 5）利用工作之便辦私事扣 2 分；（ 6）中隊(duì)未按規(guī)定交接班，每次扣1 分；（ 7）上班時(shí)間飲酒或醉酒，每次扣10 分；（ 8）打架斗毆者扣 10 分。車輛方面：（ 1 ）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當(dāng)班駕駛員、當(dāng)班帶隊(duì)負(fù)責(zé) 人 2 分；（ 2 ）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當(dāng)班駕駛員1 分；（3）非指定駕駛?cè)藛T（無(wú)有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí)法車 輛，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人 1 分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員 3 分；（ 4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣 5 分（

10、造成交通違章或事故的，由 交警部門按交通法規(guī)進(jìn)行處理）；（ 5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當(dāng)班中隊(duì)負(fù)責(zé)人2 分、扣駕駛員 2 分。3. 督查情況（ 20% ）（ 1）督查股市容市貌督查，每處扣 1 分；（ 2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2 分，影響極壞的每次扣 5-20 分。4 投訴處理情況的考核（ 15% ）（ 1）對(duì)數(shù)字平臺(tái)、 12345 （市長(zhǎng)熱線）、 12319 （建設(shè)服務(wù)熱 線）投訴及群眾來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，處理或回復(fù)不及時(shí)，每次扣 3 分；（ 2）工作中因個(gè)人行為造成失誤， 被上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的， 每次扣 5 分。（3）上級(jí)部門市容市貌檢查考核扣分，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和負(fù)責(zé) 人扣 3 分。5 其它督查工作內(nèi)容的考核（ 20% ）（ 1 ）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不及時(shí)、不到位，對(duì)督查股通報(bào) 事項(xiàng)未及時(shí)整改的每項(xiàng)扣 2 分；（ 2）弄虛作假、虛報(bào)成績(jī)或重要事項(xiàng)隱瞞不報(bào)，每次扣3 分；（ 3）不遵守公共秩序、 交通秩序、 社會(huì)公德， 抖威風(fēng)、 耍特權(quán)， 每次扣 5 分；（4）在工作期間利用管理職權(quán)向當(dāng)事人索要錢物，接受可能影響公正執(zhí)法的宴請(qǐng)、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬 實(shí)的，每次扣 10 分；（