高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃5篇

1、高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃5篇高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇1 一。高校畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲) 完善愿望：事業(yè)有成，家庭美好 方向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入聞名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進(jìn)行狀況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想連續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二。.環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃) 1、.一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要主角。經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門。 2、管理職業(yè)特別.環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)進(jìn)展較晚，管理學(xué)問大部分源于國(guó)外，

2、中國(guó)的企業(yè)管理還有很多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)寬闊。 要在中國(guó)進(jìn)展企業(yè)，務(wù)必要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為預(yù)備去外企做管理工作的人員帶給了許多機(jī)會(huì)。 三。行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理詢問類企業(yè)。由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作漸漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的進(jìn)展。 2、企業(yè)分析： 公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

3、層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。 公司20xx年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與進(jìn)展中的共同進(jìn)步。本人非常認(rèn)同公司的企業(yè)文化和進(jìn)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是非常幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。 四。個(gè)人分析與主角推舉 1。個(gè)人分析： (1)自身現(xiàn)狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)學(xué)問;具有較強(qiáng)的人際溝通潛力;思

4、維靈敏，表達(dá)流暢;在高校期間長(zhǎng)期擔(dān)當(dāng)同學(xué)干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)潛力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和潛力。 (2)測(cè)評(píng)結(jié)果(略) 2。主角推舉： 父親：“要不斷學(xué)習(xí)，潛力要強(qiáng)”;“工作要努力，有進(jìn)展，要在大城市，便利我們退休后搬來(lái)一齊居住生活。” 母親：工作要上進(jìn)，婚姻不要誤。 老師：“聰慧、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏.閱歷” 同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作潛力”，“適合做白領(lǐng)”。 五。職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：聞名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。 1。20xx-2021年： 成果目標(biāo);透過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士討論生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、透過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考

5、試 職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理 潛力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事詳細(xì)法律工作的理論基礎(chǔ)，透過(guò)實(shí)習(xí)具有必需的實(shí)踐閱歷;接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語(yǔ)應(yīng)用潛力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有必需的科研潛力，發(fā)表5篇以上論文。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元;商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2。20xx年-20xx年： 學(xué)歷目標(biāo)：透過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試 職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理 潛力目標(biāo)：嫻熟處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟識(shí)外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn) 3。20xx年-20xx年： 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：聞名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，高校的外

6、聘講師 潛力目標(biāo)：科研潛力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文;構(gòu)成自我的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的潛力;與公司決策層有挺直流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和潛力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有必需的知名度。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六。勝利標(biāo)準(zhǔn) 我的勝利標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)進(jìn)展。 只要自我不遺余力，潛力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(個(gè)性是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是能夠理解的。在28歲之前必需要有自我的家庭。 七。職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 差距：1、

7、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理閱歷;2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新潛力;3、快速適應(yīng)潛力欠缺;4、身體適應(yīng)潛力有差距。5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 1。訓(xùn)練培訓(xùn)方法 (1)充分利用碩士討論生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自我補(bǔ)充所需的學(xué)問和技能。包括參加.團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工帶給的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長(zhǎng)期 (3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi) 2。爭(zhēng)論溝通方法 (1)在校期間多和老師、同學(xué)爭(zhēng)論溝通，畢業(yè)后選取和其中某些人常常進(jìn)行溝通。 (2)在工作中專心與挺

8、直上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參與校友聯(lián)誼活動(dòng)，常常和他們接觸、溝通。 3。實(shí)踐熬煉方法 (1)熬煉自我的留意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思索問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。 (2)養(yǎng)成良好的熬煉、飲食、生活習(xí)慣。每一天保證睡眠6-8小時(shí)，每周熬煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 本人對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法： 1、職業(yè)規(guī)劃確定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不行能此刻就定下來(lái)，四周的環(huán)境隨時(shí)在變，而且自我隨著不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，之后想當(dāng)外企白領(lǐng)，此刻想創(chuàng)業(yè)，所

9、以我覺得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校高校生，沒有任何.閱歷，談這個(gè)就好像有點(diǎn)紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那簡(jiǎn)單虛度完陰。 3、假如我是同學(xué)，我可能想聽一些別人勝利的案例，和為什么別人能取得勝利，雖然每個(gè)人走的路不一樣，但是我想有些勝利的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)同學(xué)，就能夠從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。 高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇2 中國(guó)高校生逐年上升的就業(yè)難度正在“催漲”一項(xiàng)新生事物職業(yè)規(guī)劃的熱度。內(nèi)地頂尖高校北京高校新學(xué)期伊始就增設(shè)了

10、“職業(yè)規(guī)劃”課，為高校生就業(yè)“出謀劃策”的國(guó)際論壇也將在兩個(gè)月后進(jìn)行。 中國(guó)訓(xùn)練部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，二00七年，中國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)為四百九十五萬(wàn)人，較二00六年增加八十多萬(wàn)人；實(shí)際需要就業(yè)人數(shù)則超過(guò)了五百萬(wàn)人。 高校生就業(yè)人數(shù)的日益增加“催漲”了在中國(guó)尚屬新興的行業(yè)職業(yè)規(guī)劃的熱度。職業(yè)規(guī)劃目前在美國(guó)、瑞典等國(guó)已經(jīng)成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，在專職職業(yè)規(guī)劃師的關(guān)心下，求職者可以了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，明確自己的進(jìn)展方向，并且了解自己所學(xué)專業(yè)是否與.詳細(xì)就業(yè)需求相吻合。 北京高校本月初開學(xué)之際，面對(duì)全校同學(xué)增設(shè)了名為“高校生職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程?！霸囍v”當(dāng)天就吸引了二百多名剛?cè)胄ｉT的新生。此前，作為“主動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”

11、的重要組成部分，“職業(yè)生涯規(guī)劃”已被中國(guó)人事部、訓(xùn)練部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列。 北京高校就業(yè)中心副主任王欣濤表示，職業(yè)規(guī)劃與目前中國(guó)高校普遍開展的就業(yè)指導(dǎo)有很大區(qū)分?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)會(huì)一般性地號(hào)召去基層，去偏遠(yuǎn)地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃則強(qiáng)調(diào)人職匹配、人職和諧；就業(yè)指導(dǎo)通常會(huì)停留在如何應(yīng)對(duì)面試官等技巧性問題，職業(yè)規(guī)劃則關(guān)心分析求職者適不適合這個(gè)崗位?！?除了開設(shè)“職業(yè)規(guī)劃課”，北京高校還開辦過(guò)“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營(yíng)”，并且在新生報(bào)到時(shí)就推出了職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；今年四月，在進(jìn)行“北大開放日”時(shí)，校方為即將畢業(yè)的高中生進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，關(guān)心他們分析報(bào)考高校何種專業(yè)最適合自己。 國(guó)際職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的外國(guó)專家也留意到了

12、中國(guó)對(duì)職業(yè)規(guī)劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來(lái)自美國(guó)、日本、德國(guó)等十六個(gè)國(guó)家的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士將在北京召開國(guó)際論壇，爭(zhēng)論國(guó)際職業(yè)規(guī)劃前沿技術(shù)和實(shí)踐。 據(jù)論壇組織者介紹，“中國(guó)高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的建立”將是論壇的一項(xiàng)重要主題。其中一位與會(huì)外國(guó)教授的專著已被中國(guó)訓(xùn)練部翻譯過(guò)來(lái)，作為中國(guó)高校生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)的教材。 “北京高校是中國(guó)特別頂尖的院校，但我們的討論表明，職業(yè)規(guī)劃也能增加二三流院校同學(xué)的就業(yè)力量?！闭搲修k方全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)中國(guó)項(xiàng)目中心負(fù)責(zé)人王朝暉說(shuō)，“假如一個(gè)人通過(guò)職業(yè)規(guī)劃知道想要做什么，下一步就是執(zhí)行的問題，看看有沒有適合自己的職業(yè)，這樣就業(yè)指向性

13、會(huì)更強(qiáng)?！?在王欣濤看來(lái)，高校生畢業(yè)之后仍舊可以連續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，由于這項(xiàng)服務(wù)可以關(guān)心畢業(yè)生分析職業(yè)進(jìn)展路徑以及將來(lái)的進(jìn)展前途，從而讓許多面臨就業(yè)還是出國(guó)這種“選擇性困惑”的畢業(yè)生作出打算。 “許多人問我職業(yè)規(guī)劃對(duì)高校生就業(yè)是必不行少還是可有可無(wú)？我想，有肯定比沒有強(qiáng)。”王欣濤說(shuō)。 高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇3 高校生“就業(yè)難”已成為牽動(dòng).公眾神經(jīng)的敏感話題。當(dāng)前，金融風(fēng)暴、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響到了.的各個(gè)層面，在這種形勢(shì)下，高校畢業(yè)生如何理性應(yīng)對(duì)就業(yè)難？如何在就業(yè)、考研、創(chuàng)業(yè)之間做出選擇？如何在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的職場(chǎng)找尋自己的一席之地？ 今日下午，鄭州高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任張欽、前程無(wú)憂鄭州區(qū)域經(jīng)

14、理何偉、高校生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)岳明途、高校畢業(yè)生代表?xiàng)罴t瑞做客大河網(wǎng)直播間。在一番溝通談?wù)摵?，“做好職業(yè)生涯規(guī)劃”成為嘉賓們對(duì)高校畢業(yè)生求職的最主要建議。 高校生求職成了“賣方市場(chǎng)” 11月24日，由鄭州高校組織的畢業(yè)生聘請(qǐng)會(huì)上，500家用人單位來(lái)招人，1.3萬(wàn)名畢業(yè)生來(lái)找工作，場(chǎng)面火爆。 12月4日，在省人才溝通中心進(jìn)行的20xx年河南省冬季人才溝通大會(huì)暨大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)上，1.7萬(wàn)多人的日進(jìn)場(chǎng)求職者人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，大門兩度被擠破。 楊紅瑞是來(lái)自鄭州高校文學(xué)院對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)的大四同學(xué)，以上這兩組數(shù)據(jù)讓她在找工作時(shí)更多了些心理壓力?！敖衲晗群髤⑴c了好幾場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，發(fā)了三四十份簡(jiǎn)歷，但只有六家

15、單位有回復(fù)，參與面試的有三家，結(jié)果都不太抱負(fù)。對(duì)于能否在明年正式畢業(yè)時(shí)找到滿足的工作，心里沒譜兒?！?據(jù)鄭州高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任張欽介紹，在20xx年，全國(guó)高校畢業(yè)生約100萬(wàn)人，到今年是559萬(wàn)人，依據(jù)訓(xùn)練部消息，明年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到611萬(wàn)人。畢業(yè)生人數(shù)的大幅增加，使高校畢業(yè)生就業(yè)面臨更多的壓力。同時(shí)，次貸危機(jī)、金融風(fēng)暴影響到了整個(gè).經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)單位供應(yīng)的職位削減了，也造成了高校生就業(yè)難。 張欽認(rèn)為，“從今年畢業(yè)生就業(yè)整體狀況看，求職已成了賣方市場(chǎng)，畢業(yè)生在找工作過(guò)程中沒有話語(yǔ)權(quán)，許多人不能從容地設(shè)計(jì)自己的將來(lái)?！?做好職業(yè)規(guī)劃 找準(zhǔn)進(jìn)展目標(biāo) 很多高校畢業(yè)生目前都面臨著

16、求職和考研的兩難選擇，對(duì)此，張欽認(rèn)為，“從高校畢業(yè)生總體就業(yè)狀況看，學(xué)歷高的，的確找工作相對(duì)好找一些。但詳細(xì)到每個(gè)人，是考研，或是工作，要依據(jù)自己的實(shí)際狀況和抱負(fù)來(lái)做選擇?；蛟S有人認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差，對(duì)學(xué)習(xí)好的同學(xué)來(lái)說(shuō)，考研是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但或許現(xiàn)在找工作后，經(jīng)過(guò)兩三年實(shí)踐積累，要比將來(lái)剛走出校門的討論生更受職場(chǎng)歡迎?！?高校生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)岳明途提出，在做選擇之前，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。不管選擇考研、就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都是職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個(gè)階段，要問清晰自己心中追尋的目標(biāo)，“由于機(jī)會(huì)永久只給有預(yù)備的人，所以要做一個(gè)有規(guī)劃、有預(yù)備的畢業(yè)生。高校生就業(yè)預(yù)備應(yīng)從大一入學(xué)時(shí)就開頭

17、?！?岳明途說(shuō)，很多高校畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都是大面積撒網(wǎng)，沒有重點(diǎn)和目標(biāo)。雖說(shuō)跟當(dāng)前找工作難的大形勢(shì)有關(guān)，但也是不夠理智的?！巴哆f簡(jiǎn)歷前要先問自己，為什么要投這家企業(yè)，是否真的喜愛這份工作，為這份工作所做的預(yù)備是否充分，這份簡(jiǎn)歷是否是針對(duì)性地做了預(yù)備？較圓滿地答復(fù)了自己再去投簡(jiǎn)歷，也適當(dāng)?shù)叵鳒p求職成本。” 求職簡(jiǎn)歷 不是越花哨越厚越好 投遞簡(jiǎn)歷無(wú)疑是高校畢業(yè)生找工作的一個(gè)“敲門磚”，什么樣的簡(jiǎn)歷更具有表現(xiàn)力？幾位嘉賓分別表達(dá)了自己的看法和建議。 何偉認(rèn)為，對(duì)網(wǎng)上求職的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要了解網(wǎng)絡(luò)海量、快捷的特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷準(zhǔn)時(shí)更新很重要，好讓用人單位準(zhǔn)時(shí)了解投遞人近階段的狀況?！耙环莺玫暮?jiǎn)歷要短小精悍，有關(guān)

18、證書用文字表述就可以了，詳細(xì)證件可以在用人單位需要時(shí)再出示。簡(jiǎn)歷中，工作閱歷是核心部分，在填寫時(shí)，相關(guān)的工作內(nèi)容、職責(zé)要具體描述。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，把曾受過(guò)的專業(yè)、技能培訓(xùn)寫出來(lái)，也能為簡(jiǎn)歷加分。最好再貼一張好的近照，形象給人的第一印象也非常重要?！?岳明途舉例說(shuō)，“我們單位在聘請(qǐng)看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看兩點(diǎn)，一是應(yīng)聘者是否有劇烈欲望來(lái)本單位工作，二是是否寫清晰了自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)所在，所具備的力量能否被我公司所用。由于時(shí)間關(guān)系，企業(yè)主管人員在篩選大量簡(jiǎn)歷時(shí)，一般不會(huì)對(duì)每一份都看得很認(rèn)真，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量短小精悍，不是越花哨越厚越好?！?網(wǎng)絡(luò)求職擦亮眼 預(yù)防陷阱 網(wǎng)路求職目前已成為現(xiàn)在高校畢業(yè)生找工作的主要途

19、徑，但一些虛假信息也給求職者制造了很多職業(yè)陷阱。 畢業(yè)生代表?xiàng)罴t瑞講解并描述了兩件發(fā)生在自己身上的事?！拔彝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了一家正在聘請(qǐng)的公司，面試結(jié)果沒出來(lái)，公司卻要求先交付165元的培訓(xùn)費(fèi)，說(shuō)是培訓(xùn)合格后才試用。還有一次在網(wǎng)上看到了一家文化公司聘請(qǐng)人，打了電話過(guò)去一問，原來(lái)是洗腳城在招人，覺得網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的真實(shí)性有時(shí)值得懷疑?！?對(duì)此，何偉答復(fù)說(shuō)，有關(guān)部門早已出臺(tái)了相關(guān)政策，用人單位在聘請(qǐng)時(shí)不得違規(guī)收取費(fèi)用，畢業(yè)生們也要擦亮眼睛，自己辨別。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的用人單位信息，網(wǎng)站自身是有責(zé)任核實(shí)的?！霸诘怯涀?cè)時(shí)，要確認(rèn)相關(guān)信息。一旦接到求職者的投訴，經(jīng)過(guò)我們核實(shí)，會(huì)馬上刪除用人單位信息。性質(zhì)嚴(yán)峻的

20、，會(huì)把其列入黑.。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷也好，去用人單位應(yīng)聘也好，在之前應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話等方式，先了解企業(yè)相關(guān)信息后，再打算是否去應(yīng)聘，謹(jǐn)防上當(dāng)、受騙?！?高校生創(chuàng)業(yè) 做足預(yù)備再實(shí)干 很多高校生在畢業(yè)后選擇了自主創(chuàng)業(yè)，但整體上勝利率并不高。高校生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)岳明途說(shuō)，“在搜狐、新浪等網(wǎng)站曾做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有6成高校畢業(yè)生想創(chuàng)業(yè)。但畢業(yè)生首先要理解一個(gè)概念，創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)建自己的事業(yè)，而不是非要?jiǎng)?chuàng)辦自己的公司、做老板，才叫創(chuàng)業(yè)?！?岳明途說(shuō)，高校生創(chuàng)業(yè)前，要做好充分的預(yù)備，不僅是資金，還有管理等方面。創(chuàng)業(yè)方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏離了自己專業(yè)、專長(zhǎng)，放棄自己所長(zhǎng)而用自己所短去

21、創(chuàng)業(yè)，勝利率是很低的。“河南財(cái)經(jīng)學(xué)院四個(gè)大一女同學(xué)曾集資16萬(wàn)元在淘寶上開店，結(jié)果不到半年血本無(wú)歸。河南農(nóng)大的同學(xué)用8萬(wàn)元開起了自己的公司，不到2年半就倒閉了。高校生創(chuàng)業(yè)之前，不僅要學(xué)習(xí)別人勝利的閱歷，更要借鑒別人失敗的閱歷，做足了相關(guān)的預(yù)備工作，創(chuàng)業(yè)之路就會(huì)走得順當(dāng)一些?！?好心態(tài)才能贏取好工作 “就業(yè)壓力和就業(yè)形勢(shì)是不容樂觀的，但高校畢業(yè)生也不需過(guò)多埋怨這個(gè)問題，在求職的道路上，調(diào)整出好的心態(tài)很重要?！备咝Ｉ鷦?chuàng)業(yè)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)岳明途說(shuō)，“確定了自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，了解了自己的特長(zhǎng)，鑄構(gòu)完備的學(xué)問結(jié)構(gòu)后，再多去參與.實(shí)踐。一步步腳踏實(shí)地地做好了這些，信任肯定能贏取一份好工作?！?張欽說(shuō)，對(duì)于在考

22、研和就業(yè)之間遲疑的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“不能只是為了躲避目前的就業(yè)壓力去選擇考研，也不能完全抱著悲觀的心態(tài)去任憑找份工作。要明確自己最終追尋的是什么，要以主動(dòng)的心態(tài)去應(yīng)對(duì)各方壓力，才能抓到好的機(jī)遇，真正做主自己的人生?！?高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇4 要想使自己走出校門邁向.時(shí)不會(huì)兩眼迷茫，找尋不到方向，要想使自己在職業(yè)的尋找中立于不敗之地，職業(yè)生涯規(guī)劃就至關(guān)重要。 一、自我剖析、做好崗位立項(xiàng) （一）剖析現(xiàn)實(shí)的自我 針對(duì)“我是一個(gè)什么樣的我”這個(gè)問題，我通過(guò)總結(jié)得出以下結(jié)論： 性格：待人友好、熱忱開朗，主動(dòng)進(jìn)取、適應(yīng)力強(qiáng) 學(xué)習(xí)：敢于面對(duì)自身存在問題、肯虛心向他人學(xué)習(xí) 責(zé)任心：忠實(shí)誠(chéng)信、說(shuō)到做到、講求原

23、則、不推卸責(zé)任 自制力：做事不半途而廢、堅(jiān)持有始有終 精神面貌：.四射、熱忱飽滿 價(jià)值觀：不要總是希望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來(lái)的才是歡樂的，才真的是屬于自己的。不要太過(guò)苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進(jìn)步，才知道自己究竟有多的的潛力。 個(gè)人力量：在高校里，我擔(dān)當(dāng)*，負(fù)責(zé)*事務(wù)，這在無(wú)形中培育了自己的責(zé)任意識(shí)，熬煉了自己的力量，培育了自己的協(xié)調(diào)力量，使我更加懂得了寬容和真誠(chéng)。 （二）結(jié)合實(shí)際確定崗位定位 作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有很多不足：例如工作閱歷、.閱歷不足，易感情用事沖動(dòng)但是我有著年輕人應(yīng)有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的

24、精神、以及成熟青年應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。 基于對(duì)于電力系統(tǒng)的喜愛和從小的耳聞目睹，加上高校所學(xué)專業(yè)課程，我打算畢業(yè)后投身電力行業(yè)！雖然我有肯定的不足之處，我信任我可以在進(jìn)入.后，通過(guò)自身努力，趕上時(shí)代步伐，為電力的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)！ 我的行業(yè)目標(biāo)主要是： 1、畢業(yè)1-2年做在電力基層作業(yè) 通過(guò)了解行業(yè)現(xiàn)狀、以及行業(yè)服務(wù)模式和運(yùn)行機(jī)制，在實(shí)踐中不斷鞏固自己的學(xué)問儲(chǔ)備的量。適當(dāng)熬煉自己的與人合作、溝通力量，綜合提高自己的素養(yǎng)。并在跟基層作業(yè)過(guò)程中，總結(jié)發(fā)覺大家的喜好，關(guān)注流行趨勢(shì)。從基層做起，為以后更好的管理打好基礎(chǔ)。 2、2年后做人力資源管理 初次實(shí)踐人力資源管理，可能會(huì)由于各種緣由降低我的辦事效率，

25、但其新奇特別的氛圍，定會(huì)促進(jìn)我努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，對(duì)我的職業(yè)技能的發(fā)揮有利。我會(huì)在這個(gè)階段發(fā)揮自己所學(xué)學(xué)問，完成上級(jí)支配的任務(wù)。 （三）如何做好人力資源管理: 通過(guò)多次電力體制改革，總體上看其管理理念、方式任然具有落后性，難以滿意企業(yè)進(jìn)展對(duì)管理和保障的需要?，F(xiàn)今，電力企業(yè)主要是存在：一般崗位人員人滿為患、專業(yè)技術(shù)嚴(yán)峻不足、拔尖人才稀有等不合理的人員構(gòu)成問題，再加上考核、激勵(lì)和約束機(jī)制的不健全，不能充分發(fā)揮和挖掘優(yōu)秀人才。通過(guò)總結(jié)，主要改善方式如下： 1、人力資源集約化管理 彼得.德魯克說(shuō)過(guò)：“今日的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事?！?集約化管理1就是一種通過(guò)提高效率與效益，

26、達(dá)到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過(guò)集中人力、物力財(cái)力和管理等生產(chǎn)要素，對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一配置；在統(tǒng)一配置過(guò)程中，做到節(jié)儉、約束和高效的目的，保障企業(yè)能通過(guò)集中資源達(dá)到可持續(xù)進(jìn)展的目的。 2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理模式 法約爾指“出好的方案需要有好的組織”，組織是對(duì)企業(yè)方案執(zhí)行的分工。組織一個(gè)企業(yè)就是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)供應(yīng)全部必要的原料、設(shè)備、資本、人員。 通過(guò)專業(yè)化整合，加大電力企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷等環(huán)節(jié)的專業(yè)化管理掩蓋面，加大管理力度。梳理業(yè)務(wù)流程，削減業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的中間環(huán)節(jié)，降低中間消耗，提高工作效率。 3、開展全面效績(jī)管理、提高效能 “管理學(xué)之父”泰勒說(shuō)過(guò)：“工資支付的對(duì)象是工人而不是職位?！奔匆罁?jù)工人的實(shí)際

27、工作表現(xiàn)而不是工作類別來(lái)支付工資，否則會(huì)挫傷公認(rèn)生產(chǎn)主動(dòng)性。 設(shè)立效績(jī)、薪資安排掛鉤機(jī)制，可以體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)、力量與業(yè)績(jī)并重的考核理念。在此項(xiàng)設(shè)計(jì)上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導(dǎo)雨昂向缺員崗位和一線崗位流淌，鼓舞具有專業(yè)技術(shù)的人員在一線建功立業(yè)。績(jī)、效并重，更具崗位不同，削減考核者的主管偏差。 4、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高隊(duì)伍素養(yǎng) 企業(yè)管理管理博士林偉賢說(shuō)過(guò)：“人的品質(zhì)打算了企業(yè)的品質(zhì)，勝利的企業(yè)不是找到人，而是找對(duì)人?！?關(guān)于人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)這一說(shuō)法，現(xiàn)在我們要修正為：“正確的人”才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。完善培訓(xùn)管理制度，夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，通過(guò)樹立培訓(xùn)責(zé)任、完善培訓(xùn)設(shè)施、為員工制造一個(gè)多角度發(fā)覺另一個(gè)

28、自我的環(huán)境，通過(guò)比武練兵、優(yōu)勝劣汰，激勵(lì)員工投入技能學(xué)習(xí)中來(lái)，帶動(dòng)一線員工提高整體素養(yǎng)，最終達(dá)到找到“正確人”促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的目的。 勝利的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，一個(gè)合理的職業(yè)定位是基于對(duì)自己有一個(gè)清楚的熟悉，精準(zhǔn)的推斷和把握3。我要不斷地結(jié)合自己和.的改變做出調(diào)整，合理的定位職業(yè)方向，每天朝著這個(gè)方向努力前進(jìn)。幾年的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，應(yīng)當(dāng)專心經(jīng)營(yíng)高校生活，有方案，有主見，有章法。看準(zhǔn)了方向，就要努力前行。 二、學(xué)業(yè)總結(jié) 轉(zhuǎn)瞬又要到畢業(yè)年，一顆忐忑的心總是安靜不下來(lái)。回想自己高校的生活，覺得自己成熟了許多，獨(dú)立了許多。在今日這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的.，個(gè)人的力量至關(guān)重要。有目標(biāo)，才有動(dòng)力，才有奮

29、斗的方向。 前三年的學(xué)習(xí)，讓我成長(zhǎng)了很多。在學(xué)習(xí)上多了自主權(quán)，相對(duì)于以前來(lái)說(shuō)這需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，否則就會(huì)離學(xué)習(xí)的主道越來(lái)越遠(yuǎn)。通過(guò)對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對(duì)于專業(yè)方向有了肯定的了解。 企業(yè)人力資源管理與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略2同等重要，兩者相輔相成?！皯?zhàn)略”是從宏觀把握事物進(jìn)展趨勢(shì)和本質(zhì)屬于猜測(cè)性分析；“規(guī)劃是”“戰(zhàn)略”的詳細(xì)實(shí)施方法，是詳細(xì)的措施。 在戰(zhàn)略制定過(guò)程中，企業(yè)可以實(shí)行SWOT分析法。企業(yè)通過(guò)自我優(yōu)、劣勢(shì)的分析，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把握工作重點(diǎn)；通過(guò)機(jī)會(huì)和危機(jī)分析，主義自身問題，明確突破方向。SWOT作為一種重要的戰(zhàn)略分析工具，將其用法在外部競(jìng)爭(zhēng)上具有莫大優(yōu)勢(shì)。 通過(guò)對(duì)薪酬福利的管理學(xué)習(xí)，了解到他是實(shí)現(xiàn)

30、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力，也是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，更是公司員工最關(guān)懷的政策之一。通過(guò)對(duì)效、績(jī)的評(píng)核，制定不同薪酬管理制度，通過(guò)對(duì)國(guó)家政策的了解實(shí)施，加強(qiáng)員工福利建設(shè)，提高員工的工作主動(dòng)性。 通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理學(xué)習(xí)，了解到其主要涉及到：各項(xiàng)員工保險(xiǎn)、腦懂合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工離職以及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。從政府打算企業(yè)專制到具體理清員工工作狀況，到了解員工思想工作需要一個(gè)艱苦的過(guò)程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結(jié)合政策，反復(fù)做思想工作，經(jīng)思想工作后不接受安置的只能實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)仲裁。 針對(duì)于現(xiàn)代人力資源管理來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)人力資源管理忽視人強(qiáng)調(diào)事，沒意識(shí)到人是一種重要資源。而現(xiàn)

31、代人力資源管理樹立“以人為本”的主導(dǎo)思想，把人作為有價(jià)資源，通過(guò)不同方式最大限度發(fā)揮人的潛能。其次，傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)集體忽視個(gè)人，不注意人才的培育?，F(xiàn)在我們要建立起“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，就要求企業(yè)管理人員放棄舊觀念，注意關(guān)懷員工的企業(yè)文化對(duì)提高企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的重要性。 在高校生活中，我學(xué)到了許多學(xué)問，更重要的是有了較快把握一種新事物的力量。思想成熟了，性格堅(jiān)毅了。在與同學(xué)和老師交往中提升了自身素養(yǎng)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。四年的高校生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發(fā)完的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用。 高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇5 在這天這個(gè)人

32、才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的鋪張。作為當(dāng)代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的.怎能滿意.的需要，使自我占有一席之地？因此，我試著為自我擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自我的將來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。 我的職業(yè)生涯規(guī)劃如下： 自我認(rèn)知 1愛好分析：我雖然從小沒有學(xué)醫(yī)學(xué)的幻想，但是我發(fā)覺自我的愛好很貼合學(xué)醫(yī)的標(biāo)準(zhǔn)我常常與我的高中同學(xué)聯(lián)系，聽他們說(shuō)他們學(xué)的一些

33、工類和理工類的對(duì)數(shù)學(xué)要求很高我這人不能說(shuō)對(duì)數(shù)學(xué)沒愛好但是我的數(shù)學(xué)成果不好，這也不是我沒努力在高中時(shí)我是數(shù)學(xué)課代表，挺愛學(xué)數(shù)學(xué)的但是就是考不好一些工類和理工類的專業(yè)學(xué)的數(shù)學(xué)很難，但是我學(xué)的臨床專業(yè)對(duì)數(shù)學(xué)要求不是很高臨床專業(yè)就象是化學(xué)與生物一樣，學(xué)習(xí)方法也差不多而我就對(duì)化學(xué)尤其是生物的學(xué)習(xí)很有妙招，在高中是我的化學(xué)成果一向很好生物常常在班里考第一我此刻都慶幸自我當(dāng)時(shí)幸虧沒學(xué)別的專業(yè)，我對(duì)臨床醫(yī)學(xué)布滿了信念，對(duì)自我布滿了信念 2性格分析：我是一個(gè)活潑、開朗的女孩我信任一個(gè)人的性格是能夠轉(zhuǎn)變的，我就是一個(gè)很好的例子在上學(xué)校的時(shí)候我的性格有點(diǎn)內(nèi)向，但是到了高中以后我熟悉了幾個(gè)好伴侶，也在班里負(fù)責(zé)工作，我

34、變的外向了我做事很仔細(xì)，做每件事情總是盡自我的最大努力，爭(zhēng)取作到最好我很重感情，假如有同學(xué)真心對(duì)我好我就會(huì)把他當(dāng)作我的好友來(lái)對(duì)待，我的高中同學(xué)就是這樣，我喜愛挑戰(zhàn)自我，假如一件事我明白自我不行但是我還是要試一試，我很喜愛與人溝通交往，但是假如我發(fā)覺他不好我就永久不想與他交往假如好的話我會(huì)好好的對(duì)他 3潛力分析：我的理論分析潛力比我的動(dòng)手潛力要好，當(dāng)然我的動(dòng)手潛力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕臟，吃苦耐勞我喜愛用科學(xué)的眼完去分析問題解決問題能夠理解別人對(duì)我的推舉和看法 4優(yōu)缺點(diǎn)分析 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 做事仔細(xì)虛心謹(jǐn)慎 沒有耐煩缺少.實(shí)踐 對(duì)自我的工作負(fù)責(zé) 做事效率低 心地和善上進(jìn)心強(qiáng) 緊急時(shí)一點(diǎn)點(diǎn)

35、口吃 人品端正腳踏實(shí)地 不太關(guān)懷同學(xué) 解決自我認(rèn)知中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)，針對(duì)自我的不足和缺點(diǎn)，我預(yù)備從以下幾方面克服我的缺點(diǎn)： （1）閱讀一些勵(lì)志性的書籍，增加自我學(xué)習(xí)的毅力（2）向?qū)W習(xí)努力的同學(xué)取經(jīng)，借鑒其學(xué)習(xí)方法。（3）參與一些實(shí)踐活動(dòng)多的社團(tuán)，既能結(jié)交志同道合的伴侶，又能參與.實(shí)踐。 環(huán)境及職業(yè)分析 環(huán)境分析：我是來(lái)自農(nóng)村的一個(gè)同學(xué)，自小從農(nóng)村長(zhǎng)大我的父母都是工人我有一個(gè)姐姐，一個(gè)弟弟，在上學(xué)，家庭不算富有但也稱不上貧困，家人在一齊時(shí)很和諧也很歡樂父母供應(yīng)我們?nèi)齻€(gè)上學(xué)期望我們都能夠出人投地，找到一分好工作家里人一向很支持我學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)，信任他們會(huì)永久支持我的工作 學(xué)校環(huán)境分析：在沒來(lái)這個(gè)學(xué)校之前我

36、感覺這是一個(gè)不好的學(xué)校，但是來(lái)到之后著所學(xué)校給我的感覺比我想像的好多了，它雖不能和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)校相比但是還是有許多好老師的那里的學(xué)風(fēng)很好我信任我們學(xué)校的同學(xué)不必需比中國(guó)醫(yī)科大的同學(xué)差，我信任煤醫(yī)的學(xué)子也能夠考上別人只有做夢(mèng)才能去上的學(xué)校的討論生 .環(huán)境分析： 此刻的中國(guó)在飛速的進(jìn)展，產(chǎn)業(yè)也更新的很快這天的熱門專業(yè)明天可能就成為了冷門但是幸運(yùn)的是醫(yī)學(xué)是恒星職業(yè)是不會(huì)過(guò)時(shí)的，當(dāng)然我不會(huì)因此而放縱了自我從事將來(lái)的醫(yī)學(xué)事業(yè)務(wù)必有過(guò)硬的學(xué)問和潛力才行，將來(lái)的.是有學(xué)問和有潛力人的天下因此只要你有足夠的潛力，將來(lái)的世界必定是你走在時(shí)代的最前沿但務(wù)必要留意就是你要有潛力！ 職業(yè)環(huán)境分析：隨著高校的擴(kuò)招，此刻中

37、國(guó)的高校生越來(lái)越多，因此就業(yè)形式越來(lái)越嚴(yán)峻，此刻甚至出現(xiàn)了”高校生畢業(yè)就是失業(yè)的”說(shuō)法，其實(shí)這一點(diǎn)也不夸張居我了解此刻臨床醫(yī)學(xué)的同學(xué)假如沒有很好的關(guān)系畢業(yè)后找工作是很難的，由于有大批的醫(yī)同學(xué)也是因此有些同學(xué)就考討論生，一些同學(xué)為什么考討論生？是為了自身素養(yǎng)的提高嗎？根本不是，他們就是為了混個(gè)文憑，為了將來(lái)好找工作但是此刻的討論生也不好找工作，別說(shuō)碩士就是博士也難找我們老師說(shuō)上次我們賓州醫(yī)學(xué)院這樣的學(xué)校招老師九個(gè)人中有六個(gè)博士，由此可見就業(yè)形式的嚴(yán)峻但是我信任一點(diǎn)”就業(yè)率再低也有找到工作的，就業(yè)率再高也有找不到工作”將來(lái)只有那些實(shí)力派的才好找工作，因此此刻務(wù)必努力為成為實(shí)力派努力，進(jìn)可能多的學(xué)習(xí)學(xué)問不僅僅僅是醫(yī)學(xué)學(xué)問，其實(shí)各種各樣的學(xué)問都是不剩余的，由于再將來(lái)不必需會(huì)用到那一方面的學(xué)問 此刻一些高校生選取自主創(chuàng)業(yè)，這是我們中