勞動合同法小常識

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ”的規(guī)定，平等原 則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。 合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商， 取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把

2、自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù) ”的規(guī)定，民事 活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；2第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要

3、求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確 定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背誠實(shí)信用的行為勞動合同法小常識勞動合同的相關(guān)法律知識是非常重要的，事關(guān)普通勞動者的切身 利益。在下面的文章中，365365 小編以具體案例為您講解勞動合同 法的小常識，請閱讀3了解。【案例】20102010 年 9 9 月份，

4、2323 歲的小張剛從學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)來到武漢 找工作，被一家 ITIT 公司聘用。約定試用期 6 6 個月，試用期工資 12001200 元，試用期過后轉(zhuǎn)正每月 24002400 元，轉(zhuǎn)正時單位跟他簽訂了 兩年期勞動合同，公司試用期內(nèi)不給小張繳納社保，每月給付小 張 200200 元的社保補(bǔ)貼，到 20122012 年 1010 月 3131 日合同期滿。今年 1010 月 2929 日一上班，辦公室主任通知他勞動合同到期了，公司不 再續(xù)簽，讓他跟其他員工做一下工作交接。離開單位后，小張心里很不舒服： “ 不續(xù)簽勞動合同倒是早點(diǎn)告訴我， 也好讓我提前做個準(zhǔn)備。 現(xiàn)在工作突然沒了， 怎么跟家

5、里 人交待呀。”聽朋友說他可以維權(quán)，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 于是他申請了勞動爭議調(diào)解。 “勞動合同到期了單位不想再跟他 續(xù)簽，又不是中途把他辭退的，憑什么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ?” 說這話的是公司人事的夏經(jīng)理。在與員工小張的勞動合同期滿后，公司 未與其續(xù)簽，小張到勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求單位向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦I(yè)分析】4很明顯，在此案例中，小張所在的 ITIT 公司存在很多嚴(yán)重違反勞 動合同法的地方，下面就給大家一一指出并做簡要分析，希望 大家今后在工作中能積極維護(hù)自身合法權(quán)益。1 1、用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議

6、，勞動合同的訂立，是勞動合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。書面勞動合同不僅能證明勞動關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動爭議糾紛的及時解決。勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工 前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工 資。該公司自用工之日起滿 6 6 個月才與小張訂立書面勞動合同的， 已經(jīng)違反了勞動5合同法，自小張與公司形成用工之日起一年，

7、應(yīng) 當(dāng)向小張每月支付二倍的工資。如果一年后還沒有與小張簽訂勞 動合同，就視為與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2 2、試用期的相關(guān)規(guī)定勞動合同法第 1919 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年 的，試用期不得超過一個月 ; ;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同試用期不得超過六個月。因此公司與小張簽訂 2 2 年的勞動合同 卻約定 6 6 個月的試用期是違法的，最多只能約定 2 2 個月的試用期 另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。

8、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試 用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第 1515 條的規(guī)定，勞動者在試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的 80%80% ，并不低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然小張?jiān)囉闷诠べY不低于當(dāng)年武 漢市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是明顯低于相同崗位工資的 80%80% ，所以 小張?jiān)囉闷诠べY應(yīng)為不低于 19201920 元每月。勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期 限內(nèi)，勞6動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。而在勞動合 同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務(wù)。試 用期內(nèi)不為員工繳納社會保

9、險費(fèi)是違法社會保險法的，所以公司 約定小張?jiān)谠囉闷诓焕U納社保是違法行為，小張可以主張公司補(bǔ) 繳試用期內(nèi)社保。3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)問題勞動合同法明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約 定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同 期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿時，用人單位有權(quán)不與勞動者續(xù)簽，但同 時也有責(zé)任和義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予勞動者的 權(quán)利，任何單位都不能違反，所以小張主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是 可以得到支持的。但同時也要注意：勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同， 且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動 合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ; ;如果用人單位同意續(xù)訂勞動 合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合 同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ; ;如果用人單位不同意續(xù)訂，7無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級