吉峰農(nóng)機(jī)招聘管理制度0402-修訂版

1、吉峰農(nóng)機(jī)連鎖股份招聘管理方法目錄第一章總則3第二章招聘管理3第三章入職與轉(zhuǎn)正管理8第四章附則9第一章 總則第一條 目的為滿足集團(tuán)持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展的需要，特制定本管理方法來標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第二條 適用范圍適用于集團(tuán)總部、大區(qū)、片區(qū)人員招聘。第二章 招聘管理第一節(jié) 招聘組織第三條 招聘原則1. 計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃。計(jì)劃包括以定編計(jì)劃以確定招聘計(jì)劃，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)確定招聘人員類型、具備條件等。2. 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。3. 鼓勵(lì)舉薦原則：通過多種形式

2、鼓勵(lì)內(nèi)部職工推薦人才，鼓勵(lì)特殊崗位出納、庫管、保安保薦。4. 親屬回避原則：出納、庫管、司機(jī)、保安崗位除外1) 親屬回避原則是指應(yīng)聘人員與公司現(xiàn)職人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的原則上不予任用。2) 親屬關(guān)系中的特殊人才可以特批，并執(zhí)行回避原則。人力資源部門應(yīng)對職工間的親屬關(guān)系備案并及時(shí)更新。3) 回避原則的主要內(nèi)容：a) 集團(tuán)內(nèi)部任職回避l 為保證企業(yè)利益，在本集團(tuán)內(nèi)互為親屬關(guān)系的職工，不能同時(shí)在本集團(tuán)內(nèi)同一部門工作，如確有必要，由總經(jīng)理特批。有親屬關(guān)系的職工不得同時(shí)在管理中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事中心、監(jiān)察審計(jì)辦等單位中工作。l 職工在企業(yè)工作后，因結(jié)婚等情況

3、形成親屬關(guān)系時(shí)，需向行政人事部門(刪除:人力資源部門)主動(dòng)聲明，行政人事部門(刪除:人力資源部門)應(yīng)審核其是否違反親屬回避規(guī)定并作相應(yīng)調(diào)整。l 在招聘過程中，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)主動(dòng)聲明是否在企業(yè)內(nèi)有親屬關(guān)系，如有，人力資源部門在決定錄用時(shí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整。凡應(yīng)聘時(shí)隱瞞親屬關(guān)系者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動(dòng)合同。b) 企業(yè)外部采用執(zhí)行回避l 企業(yè)職工與其他有合作或利益關(guān)系單位人員有親屬關(guān)系的，在產(chǎn)生業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動(dòng)聲明并申請回避。l 公司人力資源部門、監(jiān)察部門職工在從事招聘、財(cái)務(wù)審計(jì)、案件調(diào)查工作時(shí)，涉及到親屬關(guān)系人員的，必須回避。5. 本地化招聘原則：區(qū)域?qū)俚鼗瘜?shí)施招聘。6. 試用期考

4、核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證入司職工的最終素質(zhì)與崗位匹配。第四條 人員甄選標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)農(nóng)機(jī)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，在人員甄選上，重人員品質(zhì)，選擇適合公司和崗位的人員，主要表達(dá)在：1. 認(rèn)同農(nóng)機(jī)行業(yè)和企業(yè)文化，愿與吉峰共同成長；2. 人品優(yōu)先、能力適度；3. 善于學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，能承受壓力，吃苦耐勞，基層崗位農(nóng)村戶口優(yōu)先；4. 年齡原則上控制在男性45歲以下，女性40歲以下；5. 優(yōu)化和合理控制男女比例，相同條件下，優(yōu)先錄用男性。不管應(yīng)聘者何種背景，嚴(yán)禁招聘錄用以下人員：1) 不是特別優(yōu)秀的女性；2) 不屬于公司戰(zhàn)略性儲(chǔ)備的女性；3) 年齡超過45歲且工作經(jīng)歷與擬聘崗位不相符的人員；4) 所學(xué)

5、專業(yè)與擬聘崗位嚴(yán)重不對口且工作經(jīng)驗(yàn)較少的人員。第五條 權(quán)限分工1. 集團(tuán)總部招聘工作由集團(tuán)行政人事中心負(fù)責(zé)，下屬各企業(yè)招聘工作由各企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。下屬各企業(yè)普通工作人員、一般管理人員招聘由各企業(yè)自行招聘，核心人員招聘應(yīng)報(bào)集團(tuán)審批(詳見各事業(yè)部流程及招聘制度)。刪除:公司的招聘工作由行政人事中心統(tǒng)一組織實(shí)施，集團(tuán)總部行政人事中心人事規(guī)劃與招聘部和駐外行政人事人員有權(quán)實(shí)施招聘，未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的各部門不得私自招聘、錄用人員。其中,核心人員包括以下崗位人員:1 農(nóng)機(jī)機(jī)電事業(yè)部包括事業(yè)部總部所有人員、直屬公司總助(含)以上人員、省公司總助(含)以上人員；2 市場工程事業(yè)部包括事業(yè)部總部所有人員、直屬

6、公司總助(含)以上人員、項(xiàng)目公司總助(含)以上人員；3 車輛工程事業(yè)部包括事業(yè)部總部所有人員、長城系、三立系總助(含)以上人員、分子公司總助(含)以上人員。 第六條 人力資源需求計(jì)劃每年初由集團(tuán)行政行政人事中心根據(jù)集團(tuán)本年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和上年度末人力資源盤點(diǎn)情況匯總各事業(yè)部及集團(tuán)總部年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)高管會(huì)審批。(刪除:每年初由行政人事中心根據(jù)公司本年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和上年度末人力資源盤點(diǎn)情況編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)高管會(huì)審批。)各級機(jī)構(gòu)的人力資源招聘工作需以審批后的人力資源需求計(jì)劃為基本指導(dǎo)原則。(刪除:2、初試人員為行政人事中心招聘經(jīng)辦人員總部為招聘經(jīng)辦人員、招聘經(jīng)理；區(qū)域?yàn)榫C合部行政人事

7、人員和子公司經(jīng)營班子以及經(jīng)行政人事中心臨時(shí)委托的人員；3、根據(jù)應(yīng)聘人員類別基層、中層、高層，采銷、服務(wù)、財(cái)務(wù)、行政人事，確定復(fù)試人員級別和類別；4、核準(zhǔn)人員為集團(tuán)總經(jīng)理或其授權(quán)代理人。)第七條 招聘需求申報(bào)招聘需求包括空缺職位補(bǔ)充、新增編制，人員招聘必須遵循先審批需求后招聘再入職的程序。1 總部各中心辦因工作需要產(chǎn)生招聘需求時(shí)，須填寫職工需求申請表由中心總監(jiān)簽字上報(bào)申請，行政人事中心(刪除:人力資源管理中心)審核，再報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事中心(刪除:人力資源管理中心)招聘培訓(xùn)部組織實(shí)施招聘工作。2 區(qū)域因工作需要產(chǎn)生核心人員(含總部大院所有人員)招聘需求時(shí)，須由各區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)申請車輛

8、、財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)該體系審核，報(bào)集團(tuán)行政人事中心審核，再報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批后，各級公司招聘部門按組織實(shí)施招聘工作。3 非核心人員招聘可由機(jī)構(gòu)自行進(jìn)行。第二節(jié) 外部招聘第八條 招聘渠道外部招聘渠道主要包括：媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。各公司需根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，在高效率、低成本的原則基礎(chǔ)上，充分整合資源，合理選擇渠道。1 媒體: 各公司應(yīng)在當(dāng)?shù)嘏c1-2家報(bào)紙建立合作關(guān)系，所選報(bào)紙應(yīng)在當(dāng)?shù)赜休^大的發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性?？膳c各公司廣宣部門溝通，選用同樣媒體以爭取更優(yōu)惠的價(jià)格。2 網(wǎng)絡(luò)招聘:總部招聘部門選擇服務(wù)范圍覆蓋全國的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行

9、合作，以便各大區(qū)和各分部共享該資源。同時(shí)各分部可選擇一個(gè)當(dāng)?shù)刂牡貐^(qū)性招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作。3 人才中介機(jī)構(gòu): 各公司應(yīng)與當(dāng)?shù)?-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以保證滿足基層崗位、專業(yè)崗位和特殊技能崗位的用人需求。4 招聘會(huì)和人才市場:各公司可在每年春、秋兩季人才流動(dòng)高峰期，參加當(dāng)?shù)貦?quán)威機(jī)構(gòu)舉辦的大型招聘會(huì)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況可參加當(dāng)?shù)厝瞬攀袌雠e辦的不定期現(xiàn)場招聘會(huì)，適時(shí)補(bǔ)充人員，儲(chǔ)備人才。5 校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要，每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為培養(yǎng)對象。2.7、直接應(yīng)聘：對于攜簡歷直接到公司應(yīng)聘的人員，各公司都應(yīng)認(rèn)真接待，收下簡歷；對符合在招崗位和重點(diǎn)儲(chǔ)備崗位應(yīng)聘人員，及時(shí)安排面試。第三節(jié) 內(nèi)

10、部招聘鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高職工的積極性，進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第九條 招聘形式在尊重職工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的時(shí)機(jī)。原則上公司鼓勵(lì)職工為企業(yè)推薦所需人才，特別是出納、庫管、司機(jī)、保安、管理崗位人才或技術(shù)專業(yè)人才，但須遵守親屬回避原則。第十條 招聘流程1 內(nèi)部招聘公告招聘培訓(xùn)部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公揭發(fā)布的方式包括集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳到達(dá)每一個(gè)正式職工。2 內(nèi)部報(bào)名 所有正式職工

11、在上級主管的許可下都有資格向招聘培訓(xùn)部報(bào)名申請。3 篩選招聘培訓(xùn)部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，集團(tuán)行政人事中心組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理或高管會(huì)批準(zhǔn)后生效。4 錄用 經(jīng)評審合格的職工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。(刪除:具體招聘流程,詳見招聘操作手冊)第四節(jié) 招聘工作評估第十一條 招聘效果評估招聘培訓(xùn)部應(yīng)對招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來

12、分別衡量招聘質(zhì)量。第十二條 招聘工作改良招聘活動(dòng)結(jié)束后，招聘培訓(xùn)應(yīng)調(diào)查求職者及新職工對招聘組織工作的意見、測量新職工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改良的依據(jù)。 第三章 入職與轉(zhuǎn)正管理第十三條 新進(jìn)職工入職流程新職工備齊相關(guān)資料到總部招聘培訓(xùn)部或所在公司行政人事部門辦理入職手續(xù)-了解入職須知-接受崗前培訓(xùn)-用人部門實(shí)習(xí)試用-接受定期考核和評估-試用結(jié)束轉(zhuǎn)正或者延長試用或淘汰。第十四條 新職工培訓(xùn)新職工培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。1 崗前培訓(xùn)：凡新進(jìn)公司的人員，從報(bào)到之日起即開始崗前培訓(xùn)，由招聘經(jīng)辦人員先簡單了解公司情況，派到具體崗位實(shí)習(xí)后再統(tǒng)一組

13、織培訓(xùn)。備注：零星人員報(bào)到，采取先上崗后培訓(xùn)的原則，在上崗之前由招聘培訓(xùn)經(jīng)辦人員簡單講解公司情況及注意事項(xiàng)；批量人員報(bào)到，采取先培訓(xùn)后上崗的原則，在上崗之前經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，例如“吉峰班”等。2 崗位培訓(xùn)：是對工作崗位的業(yè)務(wù)知識、技能，以及各崗位的工作職責(zé)、工作程序、工作內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，此項(xiàng)內(nèi)容由用人部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)。第十五條 試用1 新進(jìn)職工經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與試用，經(jīng)過考核，公司決定是否留用，一經(jīng)確定既可任用，同時(shí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2 試用期一般為1-3個(gè)月。 3 試用期包括在勞動(dòng)用工期限內(nèi)并從入職之日起計(jì)算司齡；4 試用期職工不享受公司的部分福利。第十六條 轉(zhuǎn)正通過集團(tuán)行政人事中心區(qū)域?yàn)樾姓耸虏?/p>

14、門和相關(guān)用人部門考核，新進(jìn)職工在試用期間符合崗位要求，可以書面提出轉(zhuǎn)正申請；如果不能到達(dá)符合崗位要求，可以中斷試用，按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，如果還需要觀察可延長試用期，但最長不超過6個(gè)月。第四章 附則第十七條 處罰措施對于不按招聘管理制度要求實(shí)施招聘，有以下情形之一的中心辦、區(qū)域、子公司，將給予相應(yīng)處罰：1 未按“先審批后上崗”原則違規(guī)招聘的，除由錄用單位第一負(fù)責(zé)人、行政人事人員以60%和40%分?jǐn)傔`規(guī)錄用人職工資等人工成本外，分別處以500元和300元的罰款；不符合公司崗位要求的，責(zé)令限期辦理離職手續(xù)；造成不良影響的，由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)；2 對于故意瞞報(bào)、不按規(guī)定時(shí)限上報(bào)所招聘錄用人員的，每違

15、規(guī)1人，將對錄用單位第一負(fù)責(zé)人、行政人事人員分別處以500元和300元的罰款；不符合公司崗位要求的，責(zé)令限期辦理離職手續(xù)，造成不良影響，由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)；3 集團(tuán)的招聘工作由集團(tuán)行政人事中心統(tǒng)一組織實(shí)施，集團(tuán)行政人事中心人事招聘培訓(xùn)部(刪除:人事規(guī)劃與招聘部與招聘部)和駐外行政人事人員有權(quán)實(shí)施招聘，未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的各部門不得私自招聘、錄用人員，每違規(guī)1人，將對錄用單位負(fù)責(zé)人處以500元的罰款；不符合公司崗位要求的，責(zé)令限期辦理離職手續(xù)，造成不良影響，由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)。第十八條 1、本方法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸集團(tuán)行政人事中心。第十九條 2、本方法自簽發(fā)之日起開始生效。 吉峰農(nóng)機(jī)連鎖股份 行政人事

16、中心 2012-4-30附件:招聘管理部分附件一：職工需求申請表編號日期申請部門需求人數(shù)希望到職日期職位名稱薪級任用類別全職兼職管理人員銷售人員技術(shù)人員其它人員補(bǔ)缺增加名額教育程度要求預(yù)算內(nèi)非預(yù)算內(nèi) 理由 過去經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練需求 工作職責(zé)說明請附工作說明書申請經(jīng)營班子意見日期審核行政人力資源部日期集團(tuán)董事長日期 申請招聘結(jié)果情況說明人力資源部用職工到職日期性別其它說明：附件二：背景調(diào)查表招聘人員： 擬聘任職位：調(diào)查方式 詢問 實(shí)地拜訪 其它調(diào)查時(shí)間： 年 月 日 調(diào)查項(xiàng)目及結(jié)論教育培訓(xùn)與職稱資格最高學(xué)歷：證書編號：真實(shí) 虛假最高學(xué)位：證書編號：真實(shí) 虛假技術(shù)職稱：證書編號：真實(shí) 虛假職業(yè)資格： 真

17、實(shí) 虛假培訓(xùn)經(jīng)歷： 完全真實(shí) 部分真實(shí) 完全虛假工作單位名稱 受訪人與擬聘人關(guān)系單位情況工作業(yè)績擔(dān)任職務(wù)離職原因任職時(shí)間獎(jiǎng)懲記錄職業(yè)道德 綜合評述：工作單位名稱 受訪人與擬聘人關(guān)系單位情況工作業(yè)績擔(dān)任職務(wù)離職原因任職時(shí)間獎(jiǎng)懲記錄職業(yè)道德綜合評述：結(jié)論 調(diào)查人簽名：日 期：附件:入職管理部分附件三：新職工報(bào)到表入職時(shí)間部門職位個(gè)人資料身份證復(fù)印件4份畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份核 實(shí) 人體檢報(bào)告1份資格證、職稱證復(fù)印件各1份離職報(bào)告1份一寸彩照3張 其他公司手續(xù)職工廉潔自律承諾書勞動(dòng)合同職工登記表社保辦理核定薪酬核實(shí)人培訓(xùn)資料職工培訓(xùn)電子檔資料新職工入職小貼士核實(shí)人行政后勤職工宿舍床上用品核實(shí)人宿

18、舍鑰匙配備 短號信息部門OA賬戶開通辦公 核實(shí)人網(wǎng)絡(luò)用人部門辦公用品申領(lǐng)電腦1臺筆記本2個(gè)核實(shí)人文件籃1個(gè)中性筆2支文件夾2個(gè)鉛筆1支易貼1本橡皮1個(gè)入 職 面 談 行政人事中心公司概況、相關(guān)制度等部門綜合專員部門情況、餐飲等部門領(lǐng)導(dǎo)工作指示、流程等備注職工簽名附件四：職工登記表職工檔案編號：員工登記表通用職員：身份證號碼：隸屬子分公司、事業(yè)部： 填表日期： 入職日期：特別聲明：吉峰農(nóng)機(jī)職工登記表系公司重要人事檔案，填表人須對其所填列內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司有權(quán)對本表所填列事項(xiàng)進(jìn)行正當(dāng)調(diào)查和復(fù)核，對經(jīng)復(fù)核的虛假填列事項(xiàng)有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定追究填表人相應(yīng)責(zé)任！一、基 本 情 況姓 名聯(lián)系 身份證號照片

19、曾用名性 別出生日期身高CM民 族政治面貌籍 貫婚姻狀況參加工作時(shí)間第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)獲取初級職稱時(shí)間及專業(yè)獲取中級職稱時(shí)間及專業(yè)獲取高級職稱時(shí)間及專業(yè)戶口所在地戶口類型農(nóng)村城鎮(zhèn)家庭住址、 及 現(xiàn)在居住地址、 及 現(xiàn)人事關(guān)系所在單位人事檔案存放地緊急聯(lián)系人及單位： 緊急聯(lián)系 ： 與本人關(guān)系：普通話水平較差一般標(biāo)準(zhǔn)文字表達(dá)能力較差一般良好電腦操作水平正常打字速度字分鐘Word Excel 其他專用軟件一般辦公設(shè)備操作 機(jī)、復(fù)印機(jī)用過一般 熟練 其他會(huì)使用的辦公設(shè)備駕駛能力駕照類型 領(lǐng)取駕照時(shí)間 是否具備獨(dú)立駕駛技能能熟練駕駛操作的其他類型車輛如叉車、拖拉機(jī)等2、 教育經(jīng)

20、歷請從初中學(xué)歷開始填寫學(xué)歷教育經(jīng)歷學(xué)歷起止時(shí)間受教育學(xué)校專業(yè)畢業(yè)證號碼職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)歷接受培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主題舉辦培訓(xùn)單位機(jī)構(gòu)證書或資質(zhì)說明：凡單位委派或自費(fèi)參加過相關(guān)專業(yè)院校、專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等形式的各種職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、大型專題講座等較為系統(tǒng)和專業(yè)的培訓(xùn)教育經(jīng)歷，均可據(jù)實(shí)填列，以供參考！三、家庭成員及社會(huì)關(guān)系稱謂出生日期工作單位或住址職位政治面貌聯(lián)系 注：包括配偶、子女、父母、姐妹、兄弟、配偶的父母、兄弟、姐妹及其他本人關(guān)系密切的親戚。四、工作經(jīng)歷請從最近一次工作經(jīng)歷倒序填列起止時(shí)間工作單位地點(diǎn)職務(wù)薪酬年收入離職原因離職證明或證明人 五、其他資料五險(xiǎn)一金基本情況尚未

21、辦理過社保社保關(guān)系仍保留在原單位 是否辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 是 否 現(xiàn)以個(gè)體勞動(dòng)者身份參保 現(xiàn)繳費(fèi)計(jì)算基數(shù)為元月 停交自年月已經(jīng)停交 社保賬號： 住房公積金賬號：與原單位勞動(dòng)合同關(guān)系解除情況 未與原單位簽訂過任何形式的勞動(dòng)合同 與原單位的勞動(dòng)合同已期滿或已協(xié)商一致予以解除 尚未完全解除與原單位的勞動(dòng)合同 須承擔(dān)的違約賠償責(zé)任 是否還保有國家干部公務(wù)員身份 隸屬關(guān)系 是否已辦理退休 否 是 自年月日已經(jīng)辦理退休住房情況 本地沒有住房，需公司解決住房 可以自己解決住房 租房 正按揭住房 本地已購置房產(chǎn) 加入公司途徑 應(yīng)屆畢業(yè)從學(xué)校選聘 人才市場招聘 公司人員推薦 推薦人 與推薦人關(guān)系本人鄭重承諾：1、

22、以上登記資料全部屬實(shí)，并主動(dòng)配合公司人事部門對本表填列事項(xiàng)的相關(guān)調(diào)查、復(fù)核工作。如有虛假，自愿接受公司給予的相應(yīng)處罰！2、服從公司對工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)配，自愿到其他地區(qū)和省份工作！填表人簽名： 年 月 日附件五：擔(dān)保書甲方：吉峰農(nóng)機(jī)連鎖股份乙方保證人： 丙方被保證人): 丙方 受聘于甲方從事 工作，乙方自愿為丙方提供擔(dān)保，三方達(dá)成協(xié)議如下：一、乙方對丙方個(gè)人品德、素養(yǎng)、社會(huì)經(jīng)歷十分了解，保證該職工品行端正，并自愿為該職工履職行為提供保證；二、假設(shè)該職工違反公司規(guī)章制度行為，一切按公司相關(guān)規(guī)定處罰，丙方有以下情況之一的，乙方自愿對相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任承擔(dān)連帶保證責(zé)任。1、各種形式侵占公款

23、和公物的；2、嚴(yán)重違法犯紀(jì)的；3、瀆職行為且造成嚴(yán)重后果的；4、擅自離職，移交不清的；5、其他有損甲方利益之行為的。凡因丙方的上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失包括直接和間接損失，直接損失以實(shí)際發(fā)生的為準(zhǔn)，間接損失以約定的或有效文書確認(rèn)的為準(zhǔn)，乙方保證向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償后，乙方有權(quán)向丙方追繳。三、擔(dān)保期間：丙方在甲方聘用期間以甲、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定的時(shí)間為準(zhǔn)及期滿后兩年內(nèi)。在擔(dān)保期間內(nèi)，出現(xiàn)擔(dān)保責(zé)任后，甲方有權(quán)隨時(shí)向乙方主張權(quán)利。四、乙方自愿將自己的通信方式及相關(guān)信息告知甲方，并愿意與甲方為丙方作相關(guān)信息溝通；乙方聯(lián)系方式( )：乙方現(xiàn)工作單位名稱：乙方現(xiàn)工作單位地址：乙方現(xiàn)工作單位 (座

24、機(jī))：乙方現(xiàn)家庭住址：乙方現(xiàn)住址 (座機(jī))：乙方現(xiàn)家庭住址：乙方現(xiàn)住址 (座機(jī))：乙方身份證號碼：乙方與被擔(dān)保人關(guān)系：五、乙方欲退保，以書面形式通知甲方并經(jīng)甲方同意，否則無效；六、乙方提供身份證復(fù)印件或派出所證明和單位工作在職證明加蓋公章。七、保證書是甲方和丙方勞動(dòng)合同的附件，是勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，與勞動(dòng)合同條款具有同等法律效力。八、本保證書一式叁份，經(jīng)三方簽字或蓋章生效，三方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方： 丙方： 見證人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件六：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金辦理通知單集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心：職工于年月日成為集團(tuán)正式職工，請按照集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理政策為該職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金手續(xù)，并定期按時(shí)為該職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。吉峰農(nóng)機(jī)連鎖股份 行政人事中心二零一二年三月二十日附件:轉(zhuǎn)正管理部分附件七：轉(zhuǎn)正申請表所屬子