勞務(wù)費(fèi)扣稅計(jì)算方法

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示 的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng) 事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和 經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì) 等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相 當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求 禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上， 不得把自己的意

2、志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手 段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民2事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第 一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同 內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié) 議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第 六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選 擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方 當(dāng)事

3、人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng) 事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或 其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原則：3根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì) 經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益”的規(guī)定，“遵守法律、行政法 規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)

4、公共利 益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容 要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。 第二， 合同的內(nèi)容要 符合社會(huì)上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)則。勞務(wù)費(fèi)扣稅計(jì)算方法我們領(lǐng)取工資的時(shí)候達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)是需要扣取個(gè)人所得稅，繳納 個(gè)人所得稅有法律規(guī)定的計(jì)算方法，所以做勞務(wù)所的勞務(wù)費(fèi)也是需要繳納稅費(fèi)的，那么勞務(wù)費(fèi)口水計(jì)算方法是什么呢?律師 365 小編就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。一、勞務(wù)費(fèi)扣稅計(jì)算方法中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定 “ 勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所 得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元 的，減除費(fèi)用八百元 ;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用

5、，其 余額為應(yīng)納稅所得額 ” 。800 元以下不交稅，計(jì)算方法如下：4應(yīng)納稅款 =勞務(wù)收入 *(1-20%)* 適用稅率 -速算扣除數(shù)附計(jì)算依據(jù)：1、不到 4000 元的，扣除費(fèi)用 800 元：應(yīng)納稅所得 =收入 -800 元2、收入超過(guò) 4000 元的，扣除 20% 的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得 =收入 *(1-20%)3、收入超過(guò) 20000 元的，還要加成征收： 20000 元至 50000 元 的加征五成， 50000 元以上的加征十成。4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：應(yīng)納稅款 =應(yīng)納稅所得 *適用稅率 -速算扣除數(shù)二、勞務(wù)費(fèi)的范圍勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇 傭的各

6、種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù) 報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)5人從事自由職業(yè)取得的所得， 而工資薪金所得屬于 非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得 到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、 測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審 計(jì)、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展 覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取 得的所得。三、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按勞動(dòng)法第十六條 規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)

7、合同法的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同 等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有勞 動(dòng)法的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人 單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受 合同6法調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè) 中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一 般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān) 系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司 或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“ 應(yīng)付職工薪酬”科目核算 ;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò) “生產(chǎn)成本 ” 、“ 管理費(fèi)用 ”、“銷售費(fèi)用 ” 等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并 按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅 ;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需 要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得 稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。繳稅是每個(gè)人應(yīng)