員工考勤管理制度暫定版

1、職工考勤管理制度：1 目的標(biāo)準(zhǔn)考勤原則及職工考勤、休假、請假、加班及差旅等相關(guān)作業(yè) ，特制定本方法。2 范圍適用于公司所有職工。3 引用文件國家相關(guān)法律法規(guī)。4 術(shù)語定義4.1 業(yè)務(wù)人員：指銷售相關(guān)的管理人員及業(yè)務(wù)代表等。4.2 后勤人員：指后勤系統(tǒng)中的行政前臺、人事、財務(wù)等辦公人員。4.3 每月法定工作天數(shù)：每月日歷天數(shù)扣除法定節(jié)假日、休息日之后的天數(shù)。4.4 加班：因執(zhí)行職務(wù)內(nèi)之工作，而超過正常工作時間。屬于上班狀況之延長。4.5 值班：非正常工作時間為預(yù)防不可預(yù)知事情發(fā)生，須派員留守。屬預(yù)應(yīng)性質(zhì)，故值班時可休息。4.6 職務(wù)代理人：職工出差或休假期間指定的工作代理人。4.7 不定時工作制

2、：每日沒有固定工作時數(shù)的工作形式。4.8 樂捐：職工在遲到的情況下捐出規(guī)定金額作為公司活動基金，由行政專員管理。5 職責(zé)5.1 順合企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)本方法的制定、修訂、解釋與監(jiān)督實施。5.2 公司職工：負(fù)責(zé)考勤管理方法的認(rèn)知與實施。6 內(nèi)容6.1 考勤表6.1.1 考勤表用于記錄職工出勤、遲到、早退、出差、公出、請假、加班、曠工之情況，是每月支付薪資的依據(jù)。6.1.2 考勤管理人員依據(jù)制度，每月1日之前，將考勤表及出、缺勤材料一并報送財務(wù)部門，以核算薪資。6.2 出勤6.2.1 工作時數(shù)人員工 時滿勤天數(shù)備 注銷售人員不定時工作制當(dāng)月天數(shù)減法定假日依照實際發(fā)生工時計算后勤人員7小時/每天

3、當(dāng)月天數(shù)減法定假日 912點1317點6.2.2 每日簽到6.2.2.1 職工以指紋打卡方式，由考勤管理人員統(tǒng)計出勤情況。6.2.2.2 職工因特殊情況無法按時打卡或個人忘記打卡的，需填寫補(bǔ)卡申請單予以說明備案，每月忘記打卡三次的，扣除當(dāng)月一周基本薪資。6.2.3 職工必須嚴(yán)格遵守出勤時間，不得遲到早退；遲到515分鐘樂捐10元，1630分鐘樂捐20元，30分鐘以上計曠工。相關(guān)人員如兩天內(nèi)不按時主動樂捐，將于薪資中按兩倍金額扣除。6.2.4 如遇惡劣天氣情況或人力不可抗拒因素，考勤時間由人事負(fù)責(zé)人酌情后延，但未出勤人員或遲到人員必須打 回公司說明所在位置。 6.2.5 全勤獎：每月全勤無遲到、

4、無曠工、無早退、無請假的職工，公司于每月獎勵150元，全勤獎于薪資中表達(dá)。6.2.6 考勤管理人員不得弄虛作假，徇私舞弊，否則按瀆職行為辭退。6.3 依國家規(guī)定以下法定節(jié)日，職工享有全薪休假。6.3.1 元旦一天(元月一日)6.3.2 春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)6.3.3 清明節(jié)一天農(nóng)歷清明當(dāng)日6.3.4 國際勞動節(jié)一天(五月一日)6.3.5 端午節(jié)一天農(nóng)歷端午當(dāng)日6.3.6 中秋節(jié)一天農(nóng)歷中秋當(dāng)日6.3.7 國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)6.4 請假6.4.1 假別：調(diào)休、年休假、事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。6.4.2 各類假期規(guī)定 6.4.2.1.

5、0;   公假 以下情況按公假處理： 1   因公負(fù)傷； 2   公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 6.4.2.2.    年休假 1   職工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 2） 職工的年休假按以下方法計算：按實際工作年限計算 本公司工作年限滿1年，將于下一年度享有3天年休假期帶薪，職工在公司服務(wù)每增加1年，年休假增加1天，以此類推，最高12天。3   年休假可分多次使用，但不作跨年累積。 6.4.2.3.    病假 1

6、0;  職工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上含2天的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 2 女職工每月有半天的帶薪病假，超出半天部 分按事假進(jìn)行扣薪處理。3   連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)行政人事中必審核批準(zhǔn)。6.4.2.4.    事假 1   職工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。 2   事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天含公休日。 6.4.2.5.    婚假 1   轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的職工

7、可以申請休婚假。 2   婚假假期為5天，晚婚男滿25周歲，女滿23周歲增加3天再婚除外。 3   請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。 4   婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.4.2.6.    喪假 1   已轉(zhuǎn)正職工的直系親屬父母、配偶父母、配偶、子女死亡，可申請3天以內(nèi)含3天喪假。 2   喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.4.2.7.    產(chǎn)假 1 

8、60; 女職工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 2   正常產(chǎn)假計算方法： a.    正常產(chǎn)假98天包括產(chǎn)前檢查15天； b.    晚育女方滿24周歲生育第一個子女增加15天； c.    難產(chǎn)屬剖腹增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加至40天； d.    雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天； e.    產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理獨生子女證增加35天。 3    申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

9、4    產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.4.2.8.  護(hù)理假 1     女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。 2     申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。 3     護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.4.2.9.  哺乳假 1    有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天核給1小時哺乳時間

10、。 2    哺乳假當(dāng)天有效，不得累計使用。 6.4.2.10.   計劃生育假 1    女職工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按以下情況核給計劃生育假：7天。2 計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 6.4.3 請假單位：0.5天(3.5小時)為一單位,不足3.5小時的按3.5小時計算。6.4.4 請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時，請假人員須填寫請假審批表，持相關(guān)證明材料，報人事專員會簽，送請權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，方為休假；特殊情況不能自行辦理請假手續(xù)者，須 通知

11、權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，代為辦理請假手續(xù)或上班時補(bǔ)辦請假手續(xù)。假設(shè)當(dāng)時無證明材料者，于假后一并交于人事專員，假設(shè)無證明材料，以事假處理。6.4.5 因銷售行業(yè)特殊情況，銷售人員不設(shè)固定休息日，銷售組長可根據(jù)工作安排，分批申請職工調(diào)休，每部門每次調(diào)休人員不得高出本部門總?cè)藬?shù)的50%。請調(diào)休假時，須填寫調(diào)休單，行政人事中心須依照制度，審核無誤后，方可休假。人事專員須做好備案工作，確保請假無誤。6.4.6 請假人員先于假期工作的,可于實際上班時到人事專員處辦理假期變更手續(xù)。6.4.7 請假人員假期結(jié)束，需續(xù)假者，可 通知權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，代為辦理續(xù)假手續(xù)或上班時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。6.4.8 請假扣薪計算方式 事假：扣除請假日

12、基本薪資的100%，績效薪資100%； 病假：扣除請假日基本薪資的50%，績效薪資100%； 年休假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 產(chǎn)假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 喪假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 護(hù)理假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 計生假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 注：病假超過兩天：扣除兩天外請假日基本薪資及績效薪資100%6.5 曠工6.5.1 有以下情形之一者視為曠工6.5.1.1 未辦理請假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。6.5.1.2 雖提出請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗者。6.5

13、.1.3 逾期未上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)者。6.5.1.4 公司正式會議或培訓(xùn)課程，未辦理請假及無故不到者。6.5.1.5 其它經(jīng)行政人事中心認(rèn)定之情形。6.5.2 曠工處理及扣薪計算方式6.5.2.1 出現(xiàn)曠工情形，依職工獎懲管理方法規(guī)定予以處理，連續(xù)曠工三天以上者，予以辭退。曠工扣薪按當(dāng)日薪資的200%，直至當(dāng)月薪資扣完為止。6.6 出差/公出6.6.1 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。具體程序如下：事前填寫出差/外勤申請表，呈請審核，獲準(zhǔn)后須轉(zhuǎn)給人事專員，以作為核對當(dāng)月考勤紀(jì)錄時依據(jù)。6.6.1.1 因工作因素提前返回公司者，須按規(guī)定簽到，并于上班當(dāng)日至人事專員處辦理銷差。

14、6.6.1.2 出差期間因公需延長出差日期時，事先 請示上級同意后，由職務(wù)代理人辦理延長出差審批手續(xù)后轉(zhuǎn)送人事專員。6.6.1.3 出差期間因患病或緊急事故不能按時回公司者，先 告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦里延長出差審批手續(xù)。6.6.1.4 費(fèi)用報支：依據(jù)差旅費(fèi)用管理制度報銷。6.6.2 公出：也即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。辦理程序依據(jù)出差審批程序。6.7 加班6.7.1 職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，原則上不鼓勵加班。6.7.2 出差人員在出差期間恰遇休息日、節(jié)假日不算加班。6.7.3 職工在工作時間外參加公司各單位組織的培訓(xùn)、

15、會議均不算加班。6.7.4 部門經(jīng)理級以上人員，不計算加班。6.7.5 個別人員因特殊情況需加班時，需事先填寫加班審批表，詳細(xì)注明加班原因、加班時數(shù)、呈直屬上級審核、并經(jīng)部級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送行政人事中心備案核算。6.7.6 加班費(fèi)用給付標(biāo)準(zhǔn) 職工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原 因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 所有加班均以全額薪資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)。6.8 值班6.8.1 值班人員6.8.1.1 銷售人員如：業(yè)務(wù)代表等。6.8.1.2 后勤人員如：財務(wù)出納、人事專員等。6.8.2 值班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.8.2.1 日常值班日期人員工作天休息日后勤人員20元/日30

16、元/日銷售人員其它工作人員20元/天6.8.2.2 法定節(jié)日值班值班時間值班日期8hr12hr24hr元 旦國際勞動節(jié)國 慶 節(jié)法定節(jié)日40元60元80元前后調(diào)休日20元40元60元春 節(jié)法定節(jié)日60元80元100元前后調(diào)休日40元50元60元上述為三種時段值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但實際排班時數(shù)選擇8hr/12hr/24hr/一班須由各職能部門依實際需求決定。值班人員需填寫值班登記表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送人事專員備案。6.9 制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。順合企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)保留對本制度的解釋權(quán)6.10 國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。7 相關(guān)制度：7.1 職工獎懲管理方法8 相關(guān)管

17、理工具：8.1 考勤表8.2 請假審批表 8.3 加班審批表 8.4 出差外勤申請表8.5 值班登記表8.6 補(bǔ)卡申請單8.7 調(diào)休單9.附件暫無several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c value