從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

1、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、 發(fā)揮工作效率、 謹守工作崗位、 期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、 管理、運用及申領(lǐng)、 依本辦法的規(guī)定處理。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員， 以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。 顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一) 普通酬勞金80%。(二) 特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8 部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1 年度按 6折計算 (扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計

2、，滿半月者以1 月計 )，第 2 年度按 8 折計算，第3 年度按 9 折計算，第4 年度起按十足計算。3/8 部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1 年者不予分配。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1 個月的薪俸 (日給人員按其日薪額的30 倍 )計算， 均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年 3 月 1 日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)

3、專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1 月計 )的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15 條第 2、 3、 4 項的資遣人員(服務(wù)滿一年度 )外，不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6 月 20 日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條 營運小組應按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓

4、名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金， 其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔保用， 但如遇下列情形之一時。 須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。(一) 申請項目：1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1 萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用， 須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3 萬元。3.因本人結(jié)婚

5、缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2 萬元。4.因災變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。5.購置房屋：(1) 因申請人尚無持有住屋， 需購置住屋 (限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在 14 日內(nèi)就其帳卡累積總額 70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。(2) 申請購置房屋后，應于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應先詳具理由向營運小組申請延長期限)：購

6、買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者： 申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本 (簡稱“房屋現(xiàn)值核定書” )。未能按期提出者， 人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依 “違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。(二) 給付方式：以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分， 依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應于移交及離職手續(xù)后， 按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。 從業(yè)人員在職死亡， 視為退職， 其退職酬勞金依政

7、府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂定。第十一條從業(yè)人員在退職、 辭職、 免職或解雇時， 申請發(fā)給退職酬勞金時， 須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應賠繳公司的款項，應由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。第十三條營運小組設(shè)委員 7 人至 11 人，每1 任期為 1 年，由委員互推一人為主任委員， 2 人為常

8、務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5 人，呈由董事長核定， 余由董事長指派， 召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、 死亡當然解職。 委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。第十四條營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人， 由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條營運小組每 2 月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營運小組應于每年度終了后3 個月內(nèi)， 將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會

9、提出書面報告。第十七條本辦法的辦事細則由營運小組另訂。第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。( 附件一 ) 違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定(一) 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9 條第 5 款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時， 須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于 1 年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應即由主管依人事管理規(guī)則第36 條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度(一年 )有退職酬勞金分配。3.申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度(一年 )的退職酬勞金分配。4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉