家具廠廠長聘用合同

1、家具廠廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同 甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司 法定代表人：鄧明春 乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962 年 12 月 5 日，住達(dá)縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號： 聯(lián)系電話： 根據(jù)公司法 、勞動法 、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定， 就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜， 雙方 經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具 廠廠長。2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3個月每月完成 200 套的生產(chǎn)任務(wù)， 以后每月生產(chǎn)量在 200 套以上。第二條 合同期

2、限1、本合同聘任期限為一年， 從2011年 2月21日起至 2012年 2 月 20 日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用 合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。 且乙方在離職前應(yīng)接受 甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條 工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計計發(fā)工資：200 套內(nèi)（含 200 套）按 40 元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，完成 200 套 至 300 套的按 30 元 /套提?。ê?300 套），300 套以上按 25 元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。甲方每月沒有 200

3、 套的生產(chǎn)量給 乙方生產(chǎn)，甲方同樣按 200 套計發(fā)乙方及所有工人、行政管 理人員工資。 如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200 套但乙 方未完成至少 200 套的生產(chǎn)量， 甲方則按實際生產(chǎn)量計發(fā)甲 方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲 方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社 保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費用，該費用用 于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。 乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費用。3、甲方的家具廠年盈利在 100 萬元以上的在年終結(jié)算后乙方按 1% 提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費元。第四

4、條 工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行 不定時工作制。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對 靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的， 均不屬于加 班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任 何調(diào)休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章 制度執(zhí)行。第五條 乙方職權(quán) 作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂家具

5、廠的基本管理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工 作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本 在合理的范圍之內(nèi)。第六條 乙方職責(zé)1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度 預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項內(nèi)部管理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負(fù)責(zé)協(xié)

6、調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán) 境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)嵪蚣?方報送財務(wù)報表） ，接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查， 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān) 系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他職責(zé)。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200 套但乙方未完成的，乙方自行出資對工人按 200 套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資。 第七條 乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4

7、、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提 供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定 的行為。第八條 甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)

8、定義務(wù)的前提下，甲方 應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同 章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán) 扣付乙方 20000 元的工資，引起的損失乙方全額賠償。 第 九條 社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比 例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他

9、相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。3、乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按 （工 傷保險條例 ）的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、 年休假、 婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十條 本合同的解除（一 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。 由甲方解除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)

10、任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；篇二：家具廠廠長崗位說明書廠長崗位職責(zé)（2015 年 7 月 6 日修訂 ）一、依據(jù)總經(jīng)理的安排，落實公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，檢查下 級的執(zhí)行情況，評定下級工作業(yè)績和能力。二、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屬下料車間、機(jī)加工車間、木 工車間、油漆車間、包裝車間的工作，解決直接下級提請解 決的問題。三、為銷售部門、后勤部門的相關(guān)工作提供配合，給予必要的支持。四、根據(jù)

11、公司經(jīng)營要求及訂單要求，指導(dǎo)或直接完成產(chǎn)品 設(shè)計開發(fā)。五、管理和監(jiān)督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，包括料單審核、使用 工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等。六、審核各車間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費用。七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定額，嚴(yán)格控 制損耗， 努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本， 力爭確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下， 取得良好的經(jīng)濟(jì)效果。八、根據(jù)銷售部下達(dá)的產(chǎn)品訂單，安排生產(chǎn)排單，保證銷 售訂單的按時完成。九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認(rèn)真遵守公司制 定的各項規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠實際建立和完善各 項規(guī)章制度、 管理規(guī)定， 并監(jiān)督各車間落實情況， 使各車間、 各工段的各項管理工作有章可循，有規(guī)可依。十、監(jiān)督各車間的生產(chǎn)現(xiàn)

12、場管理，原料、半成品、成品的 堆放，工具、模板的管理， 余料、 生產(chǎn)廢棄物的處理及堆放。 按照實際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，做好管理監(jiān)督工作。十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故） 確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。廠長權(quán)力般生產(chǎn)問題的決策權(quán)二、主管人員任命的建議權(quán)和主管以下人員任命調(diào)整權(quán)。三、車間員工的錄用和開除權(quán)。四、對未按照規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任人有處罰權(quán)。 （處罰權(quán)限上限為 1000 元，下同。）五、對工作積極表現(xiàn)良好，為廣大員工樹立正面形象的員 工有獎勵的權(quán)利。獎勵上限權(quán)限為 300 元。六、對未按照規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工具有處罰權(quán)。七、對下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)

13、。八、對管轄范圍內(nèi)的工作制度有制定權(quán)。九、生產(chǎn)異動處置權(quán)。各部門人員、資料協(xié)調(diào)權(quán)。 廠長考核內(nèi)容一、考勤紀(jì)律：1、到崗時間應(yīng)該早于所有下屬人員，下班時間應(yīng)晚于所有 下屬人員；2、如有安排加班的生產(chǎn)車間，必須有至少三次次巡檢；3、遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況， 參照普通員工 3 倍處罰；4、每月同普通員工 1 日公休，其余時間請假必須提前填寫 請假條，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假日工資按照全額工資計算。5、加班費按照全額工資進(jìn)行折算，但除集體性加班以外的 文字性、數(shù)據(jù)性工作時間不計算加班費。二、保證生產(chǎn)計劃的正常進(jìn)行， 完成率要達(dá)到 95% 以上（包 括計劃調(diào)整） 。底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況，如果發(fā)

14、生，根據(jù)退單情況廠長給予 100 元到 500 元的罰款。三、嚴(yán)把各車間的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流 通，杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題而發(fā) 生的退貨，根據(jù)退單情況給予廠長 100 元到 500 元的罰款。四、廠長負(fù)責(zé)異性訂貨的料單計算及工藝標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生未 能按照客戶訂單要求生產(chǎn)而退貨的情況，給予廠長 100 到 500 元的罰款。五、廠長負(fù)責(zé)審核的料單，生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯 誤，根據(jù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失罰款 30 到 1000 元。六、廠長負(fù)責(zé)監(jiān)督的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度等工作內(nèi)容如發(fā)生失 誤，根據(jù)具體情節(jié)及損失情況給予廠長 20 到 200 元的罰款。七、監(jiān)督所有生產(chǎn)人員

15、的業(yè)務(wù)水平能力與薪資是否相符， 如未發(fā)現(xiàn)，給予廠長 200 元的罰款。八、要監(jiān)督各車間對原料的使用情況，杜絕浪費，如果浪 費情況被檢查到， 而廠長沒有發(fā)現(xiàn)， 給予廠長 100 元的罰款。九、要實時監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔情況，對于不符合 規(guī)定車間和個人要及時指出并監(jiān)督改正。 如果發(fā)現(xiàn)視而不見 的情況根據(jù)具體情節(jié)給予廠長 20 到 200 元的罰款。十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知所有生產(chǎn)相關(guān)部門， 特別是銷售部門，否則由此而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，由廠長承擔(dān)損 失的 10% ，上限為 1000 元。十一、生產(chǎn)安全要天天抓、時時抓、刻刻抓；如果發(fā)生違規(guī)操作造成的工傷等安全事故， 給予廠長同車間主任同樣的

16、 處罰。篇三：廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962 年 12 月 5 日，住達(dá) 縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號： 聯(lián)系電話：根據(jù)公司法 、勞動法 、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定， 就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜， 雙方 經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具 廠廠長。2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3個月每月完成 200 套的生產(chǎn)任務(wù)， 以后每月生產(chǎn)量在 200 套以上。第二條 合同

17、期限1、本合同聘任期限為一年， 從 2011年 2月 21 日起至 2012 年 2 月 20 日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。 且乙方在離職前應(yīng)接受 甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條 工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計計發(fā)工資：200 套內(nèi)（含 200 套）按 40 元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，完成 200 套 至 300 套的按 30 元 /套提?。ê?300 套），300 套以上按 25 元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。甲方每月沒

18、有200 套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按 200 套計發(fā)乙方及所有工人、行政管理人員 工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200 套但乙方未完 成至少 200 套的生產(chǎn)量， 甲方則按實際生產(chǎn)量計發(fā)甲方及所 有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲方有權(quán) 為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納 個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費用，該費用用 于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。 乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費用。3、甲方的家具廠年盈利在 100 萬元以上的在年終結(jié)算后乙 方按 1% 提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費元

19、。第四條 工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行 不定時工作制。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對 靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的， 均不屬于加 班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任 何調(diào)休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章 制度執(zhí)行。第五條 乙方職權(quán)作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂

20、家具廠的基本管理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本 在合理的范圍之內(nèi)。第六條 乙方職責(zé)1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度 預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項內(nèi)部管理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負(fù)責(zé)協(xié)

21、調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)嵪蚣?方報送財務(wù)報表） ，接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查， 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān) 系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他職責(zé)。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200 套但乙方未完成的，乙方自行出資對工人按 200 套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資。 第七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、

22、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提 供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定 的行為。第八條 甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定

23、義務(wù)的前提下，甲方 應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同 章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方 20000 元的工資，引起的損失乙方全額賠償。 第九條 社會 保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比 例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)

24、規(guī)定報銷醫(yī)療 費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。3、乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按 （工 傷保險條例 ）的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、 年休假、 婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十條 本合同的解除（一 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。 由甲方解除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的

25、；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；篇二：廠長聘用合同書廠長聘用合同書聘用方：法定代表人：（以下簡稱“甲方” ）受聘方：（以下簡稱“乙方”或“廠長” ）家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的廠長。根據(jù)國家 的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同。第一條 合同期限1.1 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 兩年，為

26、固定期限合同1.2 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘 用合同。1.3 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 權(quán)利與義務(wù)2.1 乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量 負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義 務(wù);2.1.1 主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總 經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作 ;2.1.2 擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理 方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn) ;2.1.3 組織實施公司年度計劃和技改方案 ;2.1.4 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂 公司生產(chǎn)質(zhì)量管

27、理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案， 組織編制廠部的各項具體 規(guī)章和基本管理制度 ;2.1.5 提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員 ;2.1.6 擬定廠 部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總 經(jīng)理審核后執(zhí)行 ;2.1.7 受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動 ;2.1.8 對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可提議 召開臨時會議。2.1.9 主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議 ;2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成 以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：2.2.1 根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有 機(jī)結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù) 的完善的企業(yè)管理模式 ;2.2.2 按照人力資源

28、計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng) 一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)隊。 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能 ,注重員工身心健康 ,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造 性。2.2.3 按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品 牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù) ;2.2.4 擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案， 降低成本， 實現(xiàn)公司利益的最大化 ;2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。2.3 乙方向公司做出以下承諾 :2.3.1 直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作2.3.2 將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)2.3.3 嚴(yán)格履

29、行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利 ;2.3.4 遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益 ;2.3.6 建立科學(xué)的生產(chǎn)管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況 ;2.3.7 當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平 合理和誠信的原則，此原則包括 （但不限于 ）履行下列義務(wù)：2.3.7.1 忠實義務(wù) :（一 ） 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn) ;（二 ） 不挪用公司資金 ;（三 ） 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名 義開立賬戶存儲 ;（四 ） 不違反公司章程的規(guī)定 ,未經(jīng)總經(jīng)理同意 ,不得將公司 財產(chǎn)外借 ;（五 ） 未經(jīng)總經(jīng)理同意 ,不利用職務(wù)便利 ,為自己或他人謀取 本應(yīng)

30、屬于公司的商業(yè)機(jī)會 ,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同 類的業(yè)務(wù) ;（六 ） 不接受與公司交易的傭金為己有 ;（七 ） 不擅自披露公司秘密 ;（八 ） 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益 ;（九 ） 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;（十 ） 法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。乙方違反 2.3.7.1 條規(guī)定所得的收入 ,應(yīng)當(dāng)歸公司所有 ;給公司造成損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.7.2 勤勉義務(wù) :（一 ） 對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng) 理，保證數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整 ;（二 ） 如實向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán) ;（三 ） 接受總經(jīng)理對其履行職責(zé)的

31、合法監(jiān)督和合理建議;（四 ） 法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。乙方違反 2.3.7.2 條規(guī)定 ,給公司造成損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。第三條 .其他事項3.1 乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣元 （含社會保險、 福利等 ），按月支付。乙方按本合同義務(wù)，每月生產(chǎn)任務(wù)為 ；超出部分 按 分取報酬，按月結(jié)算或年終結(jié)算。3.2 合同解除：乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后 日內(nèi) 不糾正的， 或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用 乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3.4 違約責(zé)任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同如一方未到合同履行期限終止合同， 應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人 民幣 _萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除 的，乙方應(yīng)向甲