離職管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件修定履歷表序號(hào)修改原因及內(nèi)容記要版本修改日期修改者1 初版發(fā)行A/02文件發(fā)放部門(mén)總經(jīng)理行政部管理者代表品管部技術(shù)部工模房財(cái)務(wù)部PMC注塑車(chē)間裝配車(chē)間生產(chǎn)工程倉(cāng)庫(kù)1目的為了使員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理有所遵循，依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)結(jié)合本公司的管理需要，暫定本規(guī)定。2適用范圍公司所有員工的離職作業(yè)，均依本規(guī)定辦理。3定義無(wú)4權(quán)責(zé)4.1各用人部門(mén)：相關(guān)權(quán)責(zé)人員對(duì)所屬員工離職申請(qǐng)進(jìn)行初步審查和批準(zhǔn)。4.2 行政部：對(duì)各部門(mén)提報(bào)之員工離職申請(qǐng)單進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)離職手續(xù)辦理跟蹤直至完成。4.3 副總經(jīng)理:對(duì)文員級(jí)以上人員員工離職申請(qǐng)單做最后的核準(zhǔn)。5作業(yè)內(nèi)容5.1解除勞動(dòng)關(guān)系

2、類(lèi)型：依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及本公司的實(shí)際管理情況，員工解除勞動(dòng)關(guān)系形式分為五種，即辭職、急辭職、辭退、開(kāi)除、自離。5.1.1辭職：?jiǎn)T工在正式聘任期間因個(gè)人原因不能在公司繼續(xù)服務(wù)者，由員工個(gè)人依照本規(guī)定正常程序提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系之申請(qǐng)，即為辭職。5.1.2 急辭職：?jiǎn)T工個(gè)人因急事或其他原因不能依照正常離職手續(xù)辦理者，個(gè)人必須提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門(mén)逐級(jí)審批后由人事部及時(shí)能知其辦理離職。5.1.3 辭退：?jiǎn)T工在試用期間經(jīng)考核達(dá)不到公司任用條件和資格的，由用人部門(mén)出具達(dá)不到任職資格書(shū)面資料經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)部門(mén)主管批準(zhǔn)，方可給予辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，即為辭退。試用期滿(mǎn)各部門(mén)不得擅自辦理辭退，特殊情況須經(jīng)總

3、經(jīng)理批準(zhǔn)。5.1.4開(kāi)除：?jiǎn)T工因違反生產(chǎn)操作規(guī)定造成重大經(jīng)濟(jì)損失；或違反公司制度情節(jié)嚴(yán)重；或違反國(guó)家法規(guī)被拘留者，由部門(mén)或相關(guān)權(quán)責(zé)單位提報(bào)開(kāi)除解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)部門(mén)主管批準(zhǔn)，即為開(kāi)除。5.1.5自離：分為兩種形式：5.1.5.1員工個(gè)人書(shū)面提出自離解除勞動(dòng)關(guān)系。5.1.5.2連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天，行政部于公布欄發(fā)布解除勞動(dòng)關(guān)系公告。5.2正常程序離職作業(yè)辦理5.2.1員工離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限5.2.1.1 員工離職申請(qǐng)：所有員工因個(gè)人原因不能在公司繼續(xù)服務(wù)者，按規(guī)定提交書(shū)面員工離申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)各級(jí)主管審批后送行政部審查。員工離職申請(qǐng)單經(jīng)各級(jí)權(quán)責(zé)部門(mén)簽

4、準(zhǔn)方可生效。員工凡提出辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后不得請(qǐng)3天以上長(zhǎng)假，若有特殊情形酌情處理。5.2.1.2員工離職申請(qǐng)類(lèi)型及審批時(shí)間與權(quán)限辭職類(lèi)型辦理?xiàng)l件申請(qǐng)時(shí)間批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)審批行政部審批核準(zhǔn)組長(zhǎng)主管主管辭職試用期個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆?天申請(qǐng)1、作業(yè)員由行政主管核準(zhǔn)生效；2、文員級(jí)以上人員離職需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。聘任間個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆?0天申請(qǐng)辭退試用期內(nèi)解雇部門(mén)提報(bào)當(dāng)天提出開(kāi)除無(wú)區(qū)分部門(mén)提報(bào)當(dāng)天提出自離無(wú)區(qū)分個(gè)人提出當(dāng)天申請(qǐng)部門(mén)提出曠工3天辦理 備注：以上審批權(quán)限及離職日期特殊情況另行處理。5.2.2離職批準(zhǔn)。員工正常申請(qǐng)離職日期一律批準(zhǔn)為每周一至周五，最后離職日期以行政部批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，如經(jīng)勞資雙方同意，可提前或

5、延后辦理離職手續(xù)。5.2.3離職申請(qǐng)取消。公司已批準(zhǔn)離職員工，在沒(méi)有辦理離職手續(xù)前因部門(mén)工作需要或個(gè)人申請(qǐng)，公司允許其取消離職申請(qǐng)繼續(xù)在公司服務(wù)。取消離職申請(qǐng)不論是部門(mén)要求或個(gè)人提出，一律由當(dāng)事人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)最高權(quán)責(zé)人簽準(zhǔn)后送行政部。行政部憑其申請(qǐng)銷(xiāo)毀其已生效之員工離職申請(qǐng)單（僅限于未辦理離職手續(xù)尚在公司上班人員）。5.2.4工作交接。所有人員離職必須辦理離職手續(xù)。離職員工在離職到期日到行政部領(lǐng)取員工離職手續(xù)辦理單，按照表單辦理流程到相關(guān)權(quán)責(zé)單位辦理工作、工具、文件資料等公司物品交接手續(xù)。行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理做好跟蹤指導(dǎo)，在離職員工辦理所有交接手續(xù)后核算考勤并交財(cái)務(wù)進(jìn)行薪資核算。5

6、.3非正常程序離職作業(yè)辦理。5.3.1開(kāi)除5.3.1.1 員工因違反生產(chǎn)操作規(guī)定造成重大經(jīng)濟(jì)損失；或違反公司制度情節(jié)嚴(yán)重；或違反國(guó)家法律、法規(guī)被司法拘留者由部門(mén)或相關(guān)權(quán)責(zé)部門(mén)提報(bào)開(kāi)除，提報(bào)開(kāi)除必須當(dāng)天提報(bào)當(dāng)天辦理。5.3.1.2開(kāi)除須由部門(mén)主管填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單，附相關(guān)文件與證據(jù)資料說(shuō)明，并經(jīng)部門(mén)權(quán)責(zé)人員簽名后密件送行政部，行政部應(yīng)于收件后半天內(nèi)調(diào)查結(jié)束，情況屬實(shí)者呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后由行政部及時(shí)通知其離職。5.3.1.3 對(duì)部門(mén)提報(bào)開(kāi)除之員工，提報(bào)部門(mén)可提前向行政部申請(qǐng)安排員工停工離崗，但不得事先通知員工離職。5.3.2辭退5.3.2.1各部門(mén)在試用期內(nèi)辭退不適任員工，必須提供辭退事由憑據(jù)，并

7、告知當(dāng)事人，避免不必要的勞資糾紛發(fā)生。5.3.2.2辭退辦理程序參考第5.3.1條辦理。5.3.3自離5.3.3.1員工個(gè)人申請(qǐng)自離者，必須以書(shū)面形式提交自離申請(qǐng)并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)部門(mén)主管批準(zhǔn)后按離職手續(xù)辦理相關(guān)交接手續(xù)。5.3.3.2員工連續(xù)曠工3日者，由行政部打印自離通告單于公布欄張貼。5.4離職工資結(jié)算5.4.1員工離職，其工資在辦理離職手續(xù)當(dāng)日財(cái)務(wù)給予發(fā)放。自離均不結(jié)算工資。5.4.2凡員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因各種離職方式申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系者，必須按本規(guī)定辦理完成所有離職手續(xù)，否則公司有權(quán)暫扣其未領(lǐng)工資。5.4.3 員工在離職期間故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司追究其經(jīng)濟(jì)賠償，并視情節(jié)輕重，交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。5.4.4 離職員工于結(jié)算工資離廠當(dāng)日起，即與我司解除勞資關(guān)系，終止一切福利，其在廠的的一切活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān)。若當(dāng)事人冒充本公司員工名義或本公司名義進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的，本公司依法向公安機(jī)關(guān)及法院提起訴訟。5.4.5 財(cái)務(wù)/采購(gòu)/業(yè)務(wù)等對(duì)外代表公司作業(yè)人員離職，部門(mén)負(fù)責(zé)人權(quán)衡是否應(yīng)出具公司正式函件知會(huì)相關(guān)部門(mén)、供應(yīng)商、客戶(hù)等。5.5 離職證明。員工因各種原因辦理離職手續(xù)終止勞動(dòng)關(guān)系，公司可視離職員工需求給予出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。6附件： 離