用什么贏得同事信任_讀后感讀書心得

1、用什么贏得同事信任 信任是人類各種關系勝利的基礎，有了信任，職場和人際關系才得以存在，要是信任崩盤，關系也會跟著寸步難行。信任猶如水、空氣，它悄然存在我們身邊，我們認為它們理所應到的存在我們四周。唯有失去的時候，我們才明白它對我們生活的重要性，好比停水、停電，使得我們的生活失去往日的安靜。沒有信任，日在還是可以過下去，但是可不好過。那么，用什么贏得同事信任呢？ 在個人的工作中，假如我們是跟牢靠的同事、伴侶共事，而不是跟不行靠的人周旋，那么在工作時就比較不會有負面心情，也會覺得更快樂。在全然信任的基礎上所建立的人際關系，能使我們更有生產(chǎn)力、更有效率、更投入工作，也能讓我不論做什么事或到哪里，內心

2、都能安定、有定見。這些關系能夠讓我們享有盡情揮灑的自由。問題來了，我們該如何贏得同事的信任呢？ 1、懇切，不虛偽 懇切在人際交往中猶如金子一般。與同事相處時，無論你是否與他存在事實上的競爭關系，肯定都要做到坦誠陳述己見、以誠相待。曾有這樣一個故事。香港港金利來公司曾經(jīng)和大陸一家報社聯(lián)合進行一次活動。獎品是金利來領帶?；顒咏Y束后，負責發(fā)放禮品的一位姓羅的女記者把剩下的三條領帶交還給了金利來公司。這件小事卻讓金利來公司裁曾憲梓感動不已。若干年后，金利來公司進入大陸市場，欲組建一個分公司。在聘請經(jīng)理時，曾先生最先想到了那位姓羅的記者。懇切是好比高速大路，將人與人之間、人與外部世界之間進行了最好的溝通

3、；懇切如同終端計算機接入互聯(lián)網(wǎng)海的接口。我們期盼與更多的人建立聯(lián)系，懇切是必不行少的品質?；蛟S，懇切也是轉變命運的基本方式！ 2、隨和，不固執(zhí) 隨和與固執(zhí)，是兩個完全相反的概念和態(tài)度，其所導致的結果也大相徑庭。固執(zhí)的人，是信任個人的內心體驗，缺乏更為寬闊的社會空洞概念，他們在自己與大眾之間筑起了一道彼此隔離的屏障，其結果是把自己孤立于眾人之外。隨和是為人親和、寬容，是喜愛生活、喜愛他人的表現(xiàn)。隨和的人，有人生的歡樂，有眾多的伴侶，對同事和領導都不拘束不茍求，這樣反而更簡單讓領導觀賞自己，讓同事贊美自己。 3、自信，不自卑 卡耐基說：一個人的勝利，取決于人們對你有信念，并且信任你的人。自卑的人的

4、淺層表現(xiàn)，是認為別人看不起自己，而深層的體驗則是：自己看不起自己，即缺乏自信。員工甲為了自己的工作較近腦汁想出了一個解決方案，但是缺乏自信未準時向領導溝通。員工乙則信念十足地向領導提出了自己的想法和解決方法。事情的進展都如員工甲所預料的那樣子，但就是由于他的自卑心理與勝利失之交臂。 因此，為了讓別人信任你，就請你先信任自己吧。假如你自己都無法做到信任自己的話，那么別人就更沒有任何理由信任你了。久而久之，只能導致這樣的惡果：每一位同事都認為你是一個無用的庸才。誰都不會情愿與一個庸才建立融洽親熱的關系呢？ 4、熱忱，不冷漠 熱忱是一種可以使別人感覺開心的美妙心情。在工作中，它主要體現(xiàn)在兩個方面：一

5、是喜愛自己的工作，二是熱忱地關懷和關心自己的同事。一個抱有"愛心'的人，一個具備熱忱的人，即使在一個對他而言相對生疏的環(huán)境里，也會很快受到同事的歡迎和贊美的。他會主動與他人攀談，求得他人的認可。言為心聲，只有用語言與別人交談，別人才能更好地熟悉你，你也才能更好地熟悉別人。以交談的方式與別人溝通，可促進和深化交往。 只要你能對四周的同事表示出無私而又真摯的"愛'，你的"愛'很快就會得到反饋，四周的同事肯定會給你回報更多的熱忱和更大的愛心。勇于實現(xiàn)自我的人，工作對于他來說，不僅是實現(xiàn)自我的手段，也是心理和人生的美妙追求，是歡快的人生的重要組成部