P物業(yè)公司離職管理辦法

1、P物業(yè)公司離職管理辦法1.離職種類(開(kāi)除、辭退、辭工)1.1 開(kāi)除/辭退:員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工作，達(dá)到開(kāi)除/辭退級(jí)別。1.2 辭工：由員工本人提出，正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書(shū)面形式提出。1.3 自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天、年累計(jì)曠工4天者，或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職，作自離處理。1.4 急辭：個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開(kāi)公司的離職行為。2.離職申請(qǐng)規(guī)定：2.1 開(kāi)除/辭退：限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，當(dāng)天馬上離開(kāi)公司。2.2 正常辭職：2.2.1 新進(jìn)人員在職未滿7天如申請(qǐng)辭職將無(wú)薪結(jié)算;入職超過(guò)7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申

2、請(qǐng);2.2.2 試用期滿辭職：主管級(jí)以上及財(cái)務(wù)人員辭職需提前15天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn));2.2.3 其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn))。2.3 急辭工：當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開(kāi)公司。2.4 對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng)，本公司有權(quán)不準(zhǔn)或依據(jù)需要核定其離職生效日期。3.離職審批權(quán)限規(guī)定：初審(提報(bào))復(fù) 審審 核核 準(zhǔn)部門(mén)主管部門(mén)最高主管行政主管總經(jīng)理4.薪資4.1 薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止;4.2 未休之累積有薪假期以薪資付給;4.3 個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約，必需扣除30%的工資。以作為違約責(zé)任。4.4 辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助

3、等。4.5 離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放。5.離職交接員工離職時(shí)，部門(mén)主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品(參考總辦之領(lǐng)用物品登記表)并作好交接，若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)、文件、物品將賜予原價(jià)扣款，拒交或遺失有關(guān)證件者，每證罰款30元。6.離職程序6.1 當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)交各級(jí)主管及總辦審批。6.2 生效日由部門(mén)主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接，完后由保安隊(duì)長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等，并開(kāi)具物品放行條，經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門(mén)口，當(dāng)班保安在物品放行條上簽名確認(rèn)，當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。6.3 結(jié)算完工資后，保安監(jiān)督當(dāng)事人離開(kāi)公司，不得逗留。7.離職留意事項(xiàng)7.1 未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前，必需在本崗位正常上班，如曠工、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者，主管可申請(qǐng)作相關(guān)懲罰。7.2 離職生效期內(nèi)，當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假。7.3 任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必需離開(kāi)公司，不得在公司借宿。7.4 辭退或開(kāi)除之員工不得再進(jìn)入公司范圍，包括會(huì)所、辦公室及宿舍，如發(fā)覺(jué)在