支行中層干部競聘方案2012

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中國農(nóng)業(yè)銀行揚(yáng)州潤揚(yáng)支行文件揚(yáng)農(nóng)銀潤發(fā)（2012）40號 中國農(nóng)業(yè)銀行揚(yáng)州潤揚(yáng)支行中層干部競聘實(shí)施方案各部門、新城支行、西門支行：為進(jìn)一步增強(qiáng)支行業(yè)務(wù)營銷和管理，根據(jù)關(guān)于基層網(wǎng)點(diǎn)配備專司對公存款業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的通知（農(nóng)銀蘇辦2012130號）的相關(guān)要求，結(jié)合 中國農(nóng)業(yè)銀行揚(yáng)州市分行科股級干部聘任管理辦法（揚(yáng)農(nóng)銀黨發(fā)20073號），經(jīng)研究并報(bào)市分行黨委同意，決定公開競聘中層干部2名。具體實(shí)施方案如下：一、競聘崗位及職數(shù) 1、公司業(yè)務(wù)部：副總經(jīng)理 1名； 2、網(wǎng)點(diǎn)： 副行長（副總經(jīng)理） 1名。二、競聘方法 根據(jù)競聘崗位和職數(shù)，面向潤揚(yáng)支行，實(shí)行競聘上崗。三、競聘的基本條件和資

2、格（一）參加競聘人員應(yīng)具備的基本條件1、具有與競聘崗位相適應(yīng)的政策理論水平和商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，合規(guī)經(jīng)營。2、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神，工作勤奮，業(yè)績突出。3、堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)同志，相容性強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，不搞形式主義。4、思想作風(fēng)正派，道德品質(zhì)好，熱愛農(nóng)行，責(zé)任感強(qiáng)，清正廉潔，無違法違規(guī)違紀(jì)以及其他不良行為。5、身體健康，能承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。（二）參加競聘人員應(yīng)具備的資格1、在農(nóng)業(yè)銀行工作5年及以上，從事與申報(bào)競聘崗位相關(guān)的工作時(shí)間累計(jì)滿3年及以上，具備與申報(bào)崗位要求相適應(yīng)的工作能力與管理經(jīng)驗(yàn)。2、具有大學(xué)及以上學(xué)歷。3、年齡要求：

3、1971年6月30日以后出生。4、2010、2011連續(xù)兩年年度考核為“稱職”及以上等次。6、除具備上述資格外，還必須符合相關(guān)崗位的任職要求： （1）公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理必須熟悉信貸業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)，具備信貸從業(yè)人員資格證書，且具有較強(qiáng)的營銷能力; （2）網(wǎng)點(diǎn)副行長（副總經(jīng)理）必須具有會計(jì)從業(yè)人員資格證書或信貸從業(yè)人員資格證書，且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和營銷能力。四、組織領(lǐng)導(dǎo)本次競聘活動由潤揚(yáng)支行行長室和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，申忠梅同志任組長。整個(gè)競聘過程由綜合管理部進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公開、公平、公正。五、競聘程序和時(shí)間安排（一）動員報(bào)名。4月5日在潤揚(yáng)支行機(jī)關(guān)本部及各網(wǎng)點(diǎn)張貼競聘公告。

4、凡符合競聘基本條件和資格人員，均可自薦報(bào)名，并按照要求填寫中國農(nóng)業(yè)銀行揚(yáng)州潤揚(yáng)支行中層干部競聘報(bào)名表。填報(bào)競聘崗位及職務(wù)僅限1個(gè)。報(bào)名表請于4月6日16:30前投入支行設(shè)置在綜合管理部的專用票箱（報(bào)名截止時(shí)，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支行職工代表現(xiàn)場開箱統(tǒng)計(jì)并簽字確認(rèn)報(bào)名結(jié)果），逾期不予受理。 （二）資格審查。4月7日競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘基本條件和資格，對報(bào)名人員進(jìn)行初審，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后公布。 （三）群眾推薦。4月9日支行組織在本部或網(wǎng)點(diǎn)采用無記名方式對競聘人進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦的人員必須達(dá)到本部或網(wǎng)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的80%以上。推薦人員如同意某人參加競聘的，請?jiān)谥袊r(nóng)業(yè)銀行揚(yáng)州潤揚(yáng)支行中層

5、干部競聘民主推薦表中相應(yīng)“推薦意見”欄中打“”，不同意的打“×”。 （四）確定競聘人員。4月10日根據(jù)群眾推薦結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主推薦率達(dá)到或超過50%的人員中，按照推薦得票率由高到低的順序（如競聘某一崗位人員的民主推薦率均未超過半數(shù)，則按照得票率的高低，對前2名再組織一次民主推薦）和不超過公布職數(shù)1:3的比例擬定參加競聘人員名單，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后，由支行綜合管理部書面通知本人參加筆試并準(zhǔn)備演講材料。 （五）筆試。4月12日（周四）晚7:30在支行會議室組織筆試，筆試成績的50%計(jì)入總分。 （六）演講答辯。4月14日（周六）上午9：00在支行會議室組織競聘演講和現(xiàn)場答辯。

6、由競聘者對自己的工作實(shí)績、擬競聘崗位的工作思路、目標(biāo)和措施進(jìn)行演講，并進(jìn)行現(xiàn)場提問答辯。演講時(shí)間不超過10分鐘，演講順序采取抽簽方式確定。對競聘人的演講和答辯，采取無記名方式，由潤揚(yáng)支行行行長室和市分行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考評委員會并進(jìn)行現(xiàn)場評分，評分結(jié)果的50%計(jì)入總分。（七）組織考察。根據(jù)筆試成績和演講答辯考評委的評分結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1:1的比例由高到低擬定考察人選，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后，由支行綜合管理部組織考察。（八）擬聘公示。根據(jù)考察結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定公示對象，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后進(jìn)行公示（公示期為7個(gè)工作日），進(jìn)一步接受群眾監(jiān)督。公示期間如接到不適宜聘任的舉報(bào)，由支行綜合管理部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（九）擬聘報(bào)批。根據(jù)公示結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定聘任人員，報(bào)上級行有關(guān)部門審核、審批。（十）聘用上崗。由潤揚(yáng)支行行長與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，試聘期為1年，并下發(fā)聘任文件。受聘人員實(shí)行任期目標(biāo)管理，嚴(yán)格獎懲掛鉤。凡當(dāng)年未能完成支行下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的，一律解聘。六、其他事項(xiàng)1、本次競聘結(jié)果如所聘崗位仍有缺位，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況，按照以上程序和要求對所缺崗位再組織一次競聘活動。2、本次競聘中的其他未盡事宜，由競聘