MBTI職業(yè)生涯規(guī)劃的理論與結(jié)果分析

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上MBTI職業(yè)性格測驗的理論及結(jié)果分析一、MBTI的理論基礎(chǔ)MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。 MBTI的理論基礎(chǔ)是心理類型理論。該理論最早體現(xiàn)在心理類型一書中，它旨在揭示、描述和解釋個體行為表現(xiàn)的差異。在此書中，Jung闡述了通過臨床觀察和心理分析得出的個體行為差異的三個維度：(1)精神能量指向：外向(Extraversion)內(nèi)向(Introversion)：(2)信息獲取方式：感覺(Sensing)直覺

2、(Intuition)；(3)決策方式：思考(Thinking)情感(Feeling)。Briggs和Myers母女倆在這三個維度的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一個新維度(4)生活態(tài)度取向：判斷(Judging)知覺(Perceiving)，從而用四個維度描述個體的行為差異。其中，“外向E內(nèi)向I”代表著心理能量(Energy)的不同指向；“感覺S直覺N”、“思考T情感F”分別表示人們通過感知(Perception)活動獲取信息和經(jīng)過判斷(Judgment)權(quán)衡做出決定時不同的用腦偏好；“判斷J感知P”是就人們的生活方式(Life Style)而言，它表明個體是以一種有計劃(確定)的還是隨意(即興)的方式適應(yīng)外

3、部環(huán)境，是信息獲取維度和決策維度的綜合效應(yīng)在個人生活方式中的體現(xiàn)。以上每個人格維度都有兩種不同的功能表現(xiàn)形式，經(jīng)組合可得到16(24)種人格類型。 Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助個體從外部世界獲取信息，后者則使個體以特定的方式做出決定。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段：感知階段（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）和判斷階段（又分為感性判斷和理性判斷階段）。為方便我們的理解，可以直觀想象為如下流程：（遇到事情后）觸覺感知直覺感知感性判斷理性判斷，最后做出決定。不過請記住實(shí)際上這一過程是在瞬間交織（并非想象中簡單的線性）完成的。雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個

4、流程，但是不同的人在其中某個環(huán)節(jié)中的傾向程度不同（也可以理解為滯留時間長短不同）：有些人更傾向停留在觸覺感知環(huán)節(jié)多一些，而直覺感知一帶而過；有些人在判斷環(huán)節(jié)，更傾向停留在感性判斷多一些，理性判斷一帶而過。此外，大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響（由美國心理學(xué)家Katherine Cook Briggs 提出），最終的決定就千差萬別了。正是在這個意義上，人格被視為一種與生俱來的天性，從而，MBTI測量的人格類型是個體內(nèi)部的自然行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)，是每個人特有的，可以對個體的外顯行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的內(nèi)在解釋。 經(jīng)過70多年的實(shí)踐和發(fā)展，MB

5、TI現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用到心理學(xué)測量，企業(yè)招聘選聘、內(nèi)部人才盤點(diǎn)及規(guī)劃、職業(yè)測試等眾多領(lǐng)域。二、MBTI測試行為規(guī)范MBTI的第一張量表于1942年問世，之后不斷修訂、完善，至今已升級了10多個版本。值得一提的是，僅僅在30多年前，MBTI量表還只對接受過專門訓(xùn)練的心理學(xué)家開放。事實(shí)上，在MBTI的設(shè)計中包含著一整套嚴(yán)格的施測流程和使用規(guī)范:第一步調(diào)整心態(tài)：被試者進(jìn)行測試前完全放松心情，最大限度地擺脫工作、家庭等外部環(huán)境的壓力，盡量展現(xiàn)真實(shí)的自我。第二步答問題卷：被試者盡管按照自己的理解答題，不應(yīng)與其他人討論。第三步建議您了解MBTI內(nèi)容的基本介紹和定位并進(jìn)行自我初步評估。第四步進(jìn)行測試，得到性格

6、類型結(jié)果。第五步您可以嘗試自我探索這個結(jié)果，對幾個維度進(jìn)行思考探索，進(jìn)一步明確自己的性格類型。三、MBTI測試前準(zhǔn)備和MBTI認(rèn)知1 測試者始終應(yīng)該處于輕松自如的狀態(tài)下，即沒有現(xiàn)實(shí)中工作、生活的壓力，確保展現(xiàn)自我的本來面目。2 MBTI問卷的結(jié)果代表了測試者對自身性格類型的清楚程度，而非其占有某種性格特征的完全程度或者表現(xiàn)強(qiáng)度；MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，其中描述的各種行為表現(xiàn)沒有好壞優(yōu)劣之分別。3 MBTI旨在幫助人們了解自我的本來面目，即個人與生俱來的性格；既然后天的種種環(huán)境壓力和客觀條件可能扭曲甚至徹底逆轉(zhuǎn)個人的行為表現(xiàn)，那么對自己性格最有發(fā)言權(quán)的當(dāng)然只能

7、是被試自己。MBTI就像一個經(jīng)驗豐富的“開道者”（而不是診斷病因的醫(yī)生）提著燈籠照亮你面前的路卻從不在意你去向何方無論你的目的地在哪里，他只管提著燈籠照亮你的前方；然而，沒有這樣一名開道者你便陷于沉沉黑暗之中無所適從。特別說明：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實(shí)的自己，而不是別人所期待的你。選擇當(dāng)您面臨下述這些情況時不由自主、自然和不假思索的決定或傾向。4、 測評報告您的MBTI類型是ISFJ（內(nèi)傾、感覺、情感、判斷）1. 個性特征描述ISFJ類型的人忠誠、有奉獻(xiàn)精神和同情心，他們一直清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需且理解別人的感受。ISFJ類型的人十分務(wù)實(shí)，喜歡平和謙遜的人，善于利用大量的事

8、實(shí)，對于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的記憶力，而且對待任務(wù)的整個階段都很耐心，喜歡事情能夠清晰明確。由于具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，如果知道自己的行為有用時會對需要完成的事承擔(dān)責(zé)任。具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，注重實(shí)際，追求穩(wěn)定。他們平和謙遜，勤奮嚴(yán)肅。溫和、圓通，支持朋友和同伴。樂于助人，利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。該類型的人不喜歡表達(dá)個人情感，但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況都具有強(qiáng)烈的個人反應(yīng)。他們關(guān)心朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。2. 可能存在的盲點(diǎn)ISFJ類型的人生活在完全現(xiàn)實(shí)的生活中，很難全面地觀察問題，也很難預(yù)測情形的可能性結(jié)果，

9、尤其是在不熟的情況下。他們需要看得更遠(yuǎn)，想象以不同方式做事可能產(chǎn)生怎樣的后果。ISFJ類型的人為了自己和那些對其應(yīng)負(fù)責(zé)任的人，每天陷入勞累和無休止的工作中，他們常常親自去做某件事以確保能夠一絲不茍地完成，因而會過多工作。因為他們天生不是特別自信和意志堅強(qiáng)，所以有被別人利用的危險。他們需要不斷的表達(dá)自己被各種食物糾纏的痛苦，而且必須讓其他人指導(dǎo)自己的需求和成就。ISFJ類型的人經(jīng)常需要額外的時間來掌握技術(shù)。他們過多的計劃需要重新調(diào)整以避免耗費(fèi)過多的精力，而且需要尋找能夠得到更多快樂和放松的方法。3. 功能運(yùn)用有效地使用你的類型：ISFJ類型的人主導(dǎo)功能是感覺（關(guān)注細(xì)節(jié)），輔助功能是情感。他們傾向

10、于：注重細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐心、細(xì)心且有系統(tǒng)。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露感情、喜歡說服他人。ISFJ類型的人較少地使用第三、第四功能思維和直覺。即使在需要這種功能的場合仍然無法有效使用。如果過多的使用感覺功能，你可能會失去整體的概念，想不出各種可能的解決途徑，抓不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的概念、不喜歡預(yù)測未來。4. 問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于主導(dǎo)功能，并且完全忽略第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能：感覺；輔助功能：情感；第三功能：思維；第四功能：直覺。人格中的每種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和

11、重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定。一個好的決策通常是四個功能的合理利用，因為每個人都不愿用不喜歡的功能去解決問題，所以選擇符合自己的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。5. 工作中的特點(diǎn)優(yōu)勢：v 能夠很好地集中、關(guān)注焦點(diǎn)v 工作積極而且很負(fù)責(zé)任v 良好的協(xié)調(diào)能力，能和別人建立起和諧友好的關(guān)系v 講求實(shí)效的工作態(tài)度，辦事方法現(xiàn)實(shí)可行v 十分關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確地把握事實(shí)v 樂于助人，給同事和下屬的工作提供支持和幫助v 愿意在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中工作，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力v 能夠連續(xù)工作，對相同的工作任務(wù)不會感到厭倦v 非常強(qiáng)的責(zé)任意識，信守諾言v 喜歡運(yùn)用固定的辦事程序，尊重別人的地位和能力

12、v 通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)劣勢：v 可能低估自己的能力，難以堅決的維護(hù)自己的需要和利益v 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點(diǎn)和想法v 對反對意見過于敏感；在緊張的工作環(huán)境中感到很壓抑v 可能只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前的事，而對總體和將來重視不夠v 難以適應(yīng)新環(huán)境，或在不同的工作任務(wù)之間來回切換時會有困難v 易于被同時需要完成的幾個項目或任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向、無所適從v 如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會感到灰心失望v 一經(jīng)作出決定就不愿從頭考慮同一問題6. 適合的崗位特質(zhì)下面的條目從各個側(cè)面認(rèn)證了你怎樣才能得到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目，建議您根據(jù)它們對您的重要程度進(jìn)行排序。你的崗位特質(zhì)如下：（1） 求

13、仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤，因此，我能充分發(fā)揮記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力；（2） 能讓我致力于有形的、現(xiàn)實(shí)的項目任務(wù)，并以此為別人提供幫助和服務(wù)；通常需要對細(xì)節(jié)問題非常關(guān)注，對精確性的要求很高；（3） 使我通過默默無聞地努力工作，表達(dá)自己對別人的同情和對工作的熱忱；同時我做出的貢獻(xiàn)也受到重視和贊賞；（4） 工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定有序和制度化的環(huán)境中，并且能為別人提供高質(zhì)量的服務(wù)；（5） 要求我遵循標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，運(yùn)用現(xiàn)實(shí)的判斷力，仔細(xì)、有條不紊地堅持到底；（6） 每次都全身心地投入到一個項目任務(wù)或一個人身上，并且做出的產(chǎn)品或提供的服務(wù)能夠帶來可觀的結(jié)果；（7） 能讓我有一個獨(dú)立的工作空間，這樣

14、我就連續(xù)地集中注意力，受到最小限度的干擾和打斷；（8） 不論是幫助別人，還是與志同道合的人打交道，大多數(shù)時候都只需要我關(guān)注一個對象，而不是同時為幾個人工作或提供服務(wù)。（9） 在完成任務(wù)的過程中，要求我條理清晰且效率高；（10） 把工作成果向別人展示之前，能讓我事先有充分的時間準(zhǔn)備。7. 職業(yè)類型 在列出這些工作的同時，需要敬告您：每種職業(yè)都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。您適合的職業(yè)：（1） 健康護(hù)理部分-牙醫(yī)、護(hù)士-醫(yī)療設(shè)備推銷、醫(yī)務(wù)技術(shù)專家-健康護(hù)理人員、飲食專家（營養(yǎng)學(xué)家）、眼科

15、大夫-醫(yī)務(wù)記錄管理人員、藥劑師（2） 社會服務(wù)部門/教育部門-學(xué)前教育、小學(xué)教師、特殊教育老師、教育行政人員-教育管理人員、圖書管理人員-咨詢服務(wù)人員、個人咨詢?nèi)藛T、戒酒和戒毒咨詢?nèi)藛T-社會福利工作人員、宗教教育者、神學(xué)教育者-家庭健康社會服務(wù)人員、兒童福利咨詢?nèi)藛T-社會工作者（老年和兒童服務(wù)）（3） 商業(yè)-秘書、員工監(jiān)督者、顧客服務(wù)代表、人事管理人員-計算機(jī)操作者、記賬員-信息顧問、律師的專職助手、家用保健品推銷（4） 創(chuàng)造性/技術(shù)性工作-內(nèi)部裝飾人員、電工-旅店老板、零售商、顧客銷售代表、商業(yè)計劃者、不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-藝術(shù)家、音樂家8. 對組織的貢獻(xiàn)v 重視人的實(shí)際需要；v 在貫徹執(zhí)行組織目標(biāo)

16、中，采用強(qiáng)的執(zhí)行技巧；v 關(guān)心細(xì)節(jié)，遵從規(guī)范，埋頭苦干，有責(zé)任心；v 樂意為他人服務(wù)；v 安排事情井井有條。9. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格v 不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色，但在必要時能毅然承擔(dān)重任；v 期望他人和自己能遵從組織的需要、規(guī)范；v 運(yùn)用表象背后的個人影響；v 認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)做法和規(guī)章；v 在細(xì)節(jié)處動腦筋以取得實(shí)際效果。10. 潛在缺陷v 對未來過分悲觀；v 在對人表達(dá)觀點(diǎn)時被視為不夠強(qiáng)硬；v 由于總是避免出風(fēng)頭，其作用被低估；v 僵化、不太靈活。11. 適合的工作環(huán)境v 在良好建構(gòu)的任務(wù)上工作認(rèn)真勤勉；v 工作結(jié)構(gòu)清晰；v 安靜平和；v 講效率；v 考慮隱私權(quán)；v 服務(wù)導(dǎo)向。12. 個人發(fā)展建議v 在尋求未來工作上需要以積極、全局的態(tài)度處之；v 需要發(fā)展決斷性和直截了當(dāng)v 需要學(xué)會積極面對外界；v 需要以更加開放的態(tài)度對待其他的做事方式。五、職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)上面的職業(yè)性格分析，對該測試者（一名大三的管理專業(yè)學(xué)生）的職業(yè)生涯作出如下的規(guī)劃：職業(yè)目標(biāo)行政主管職業(yè)發(fā)展路徑管理路線具體路徑銷售員基層管理者部門主管市場經(jīng)理行政主管計劃名稱時間跨度總目標(biāo)分目標(biāo)、策略和措施備注短期計劃 （大學(xué)計劃）2010年 2014年出色地完成學(xué)業(yè)，成為一名優(yōu)秀畢業(yè)生大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，學(xué)習(xí)為輔，建立良好的人際關(guān)系；大二搞好專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，逐步涉獵專業(yè)知識；大三搞好專業(yè)學(xué)習(xí)和