教師工資與福利制度

1、教師工資與福利制度一、教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。中專、技校、幼兒園和中小學(xué)教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。1. 基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國(guó)所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱“保證工資” 。2. 職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分，即按教師職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行升級(jí)。3. 工齡津貼，又稱“年功工資” ，按工作年限計(jì)算，它是逐年增長(zhǎng)的。以上三項(xiàng)構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性，

2、并由國(guó)家統(tǒng)一確定。4. 獎(jiǎng)勵(lì)工資，是根據(jù)教職員工貢獻(xiàn)大小發(fā)放的。獲得特級(jí)教師稱號(hào)的中、小學(xué)教師，在職務(wù)工資基礎(chǔ)上，另發(fā)特級(jí)教師津貼。二、離退休制度。各級(jí)各類學(xué)校教職員工離休、退休和退職都按國(guó)務(wù)院及省市各級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療制度。按國(guó)家現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。四、病假制度。教職員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和學(xué)校或系 ( 所) 批準(zhǔn)，可以請(qǐng)病假。病假在 2 個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資 ( 不包括獎(jiǎng)金 ) 。病假超過(guò) 2 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，如工齡 10 年以上，工資照發(fā)，工齡不滿 10 年的，發(fā) 90%，病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，根據(jù)工齡是否滿 10 年，發(fā)放 70%80%的工資。五

3、、女教職員工產(chǎn)假制度。產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90 天，難產(chǎn)或雙生增加假期到 105 天；小產(chǎn)假期一般為 15 天，根據(jù)醫(yī)生意見，可休假 30 天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。六、探親假制度。國(guó)家規(guī)定，工齡已滿 1 年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學(xué)校規(guī)定假期不足時(shí)，由本單位安排補(bǔ)足應(yīng)休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每 4 年給假一次，往返車船費(fèi)超過(guò)本人月工資 30%的部分予以報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)以火車硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長(zhǎng)途汽車和民間交通工具往返一次的費(fèi)用為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。七、教職員工福利補(bǔ)助費(fèi)制度。國(guó)家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項(xiàng)作為福利補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助對(duì)象主要是工資和其他收入太低，維持本人和家庭成員生活確有困難的教職員工；或因負(fù)擔(dān)家屬治病醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)確有困難的教職員工。