工會(huì)考核細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工 會(huì) 部 門(mén) 職 能1、負(fù)責(zé)公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備、組織召開(kāi)、指導(dǎo)下屬科隊(duì)職工（會(huì)員）大會(huì)及相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)職工代表提案的征集和分發(fā)處理工作；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)好考核基層民主管理、職工合法權(quán)益保障，“職工之家”建設(shè)和會(huì)員管理工作；4、組織職工開(kāi)展形式多樣，寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)職工思想政治工作、宣傳教育和工會(huì)干部培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)組織職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、群眾技術(shù)協(xié)助和安全保護(hù)監(jiān)督工作；7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人民調(diào)節(jié)、信訪和工會(huì)法律援助工作；8、負(fù)責(zé)組織先代會(huì)召開(kāi)和管理工作，總結(jié)命名與推廣先進(jìn)操作法；9、負(fù)責(zé)組織對(duì)困難職工的救助和送溫暖工作，組

2、織和協(xié)調(diào)安排職工療休養(yǎng)、工傷職工撫恤工作；10、負(fù)責(zé)公司女職工教育和特殊權(quán)益的保障，立功競(jìng)賽，女職工組織建設(shè)、女工工作管理考核；11、負(fù)責(zé)工會(huì)信息工作和工運(yùn)理論調(diào)研工作；12、依法建立工會(huì)財(cái)務(wù)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。序號(hào)工會(huì)崗位名稱崗 位 職 責(zé)1工會(huì)副主席1.1協(xié)助主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作；1.2組織重要文件和綜合性材料的起草和審定工作；1.3組織調(diào)查研究，幫助基層工會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題，做好為基層服務(wù)工作；1.4完成主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)，做好上傳下達(dá)工作；1.5抓好工會(huì)自身建設(shè)工作。2生產(chǎn)保護(hù)崗位2.1負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和立功競(jìng)賽的開(kāi)展工作；2.2組織開(kāi)展合理化建議和節(jié)約百元、先

3、進(jìn)操作法活動(dòng)；2.3負(fù)責(zé)先代會(huì)的組織實(shí)施工作；2.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范基礎(chǔ)管理工作。3組織民主管理崗位3.1負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)的組織、實(shí)施；3.2負(fù)責(zé)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作的組織實(shí)施；3.3負(fù)責(zé)職工代表培訓(xùn)工作；3.4負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的聯(lián)絡(luò)工作；3.5負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)修訂，起草建家總結(jié)，接受檢查驗(yàn)收工作；3.6負(fù)責(zé)基層工會(huì)建家工作檢查、驗(yàn)收、考核；3.7負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核基層工會(huì)工作；3.8負(fù)責(zé)組織旗、匾、杯競(jìng)賽活動(dòng)；3.9負(fù)責(zé)會(huì)員檔案等基礎(chǔ)管理工作；3.10負(fù)責(zé)考核及指導(dǎo)基層工會(huì)宣傳教育工作。4宣教文體4.1負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳及職工思想道德教育、素質(zhì)教育和宣傳報(bào)導(dǎo)工作；4.2負(fù)責(zé)制定職工文體活動(dòng)計(jì)

4、劃，組織開(kāi)展文體活動(dòng)；4.3負(fù)責(zé)組織參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)；4.4負(fù)責(zé)組織參加公司文聯(lián)的各項(xiàng)活動(dòng)。5信息傳遞與論文征集崗位5.1負(fù)責(zé)職工思想動(dòng)態(tài)收集、信息管理及信息上報(bào)和反饋工作；5.2負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工運(yùn)理論論文研討工作，參加公司工運(yùn)理論論文征集活動(dòng)；5.3負(fù)責(zé)撰寫(xiě)工會(huì)工作報(bào)告以及下年度工作安排；5.4負(fù)責(zé)各類雜志的領(lǐng)取和發(fā)放工作。6財(cái)務(wù)崗位6.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督，做到帳實(shí)相符，核算真實(shí)準(zhǔn)確；6.2負(fù)責(zé)工會(huì)資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金籌措；6.3負(fù)責(zé)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)表。審核預(yù)算的執(zhí)行情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并提出建議；6.4負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行帳目的收付、管理，核算準(zhǔn)確，日清月結(jié)

5、，帳實(shí)相符，與銀行定期進(jìn)行對(duì)帳。7女工崗位7.1負(fù)責(zé)女工全面工作；7.2負(fù)責(zé)“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)；7.3負(fù)責(zé)組織開(kāi)展“五好文明家庭”創(chuàng)建工作；7.4負(fù)責(zé)組織實(shí)施“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)系列活動(dòng)；7.5做好組織建設(shè)工作，負(fù)責(zé)建立兩級(jí)女職工委員會(huì)工作。8權(quán)益保障崗位8.1負(fù)責(zé)權(quán)益保障工作；8.2負(fù)責(zé)職工療休養(yǎng)工作。安排辦理療休養(yǎng)事宜，掌握派員情況；8.3負(fù)責(zé)送溫暖工作，掌握困難職工情況，做好立卡建檔動(dòng)態(tài)管理，辦理特困職工各項(xiàng)生活保障待遇。負(fù)責(zé)工作報(bào)表的匯總及工作總結(jié)的起草上報(bào)；8.4負(fù)責(zé)審查職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，辦理工傷喪葬、撫恤手續(xù)；8.5負(fù)責(zé)人民調(diào)解工作；8.6負(fù)責(zé)職工書(shū)屋

6、的借閱工作。專心-專注-專業(yè)綠化公司工會(huì)考核細(xì)則 序號(hào)項(xiàng) 目考 核 內(nèi) 容扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)一生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù) 工作（11分）1.1 積極參加公司開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽，并結(jié)合本科隊(duì)實(shí)際開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，活動(dòng)要有方案、總結(jié)、檢查，有評(píng)比表彰。未參加公司活動(dòng)扣2分。未在本科隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分，開(kāi)展活動(dòng)但流于形式，效果不明顯扣1分。1.2 開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)取勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)考核達(dá)標(biāo)，無(wú)重大安全、設(shè)備、質(zhì)量事故。未開(kāi)展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分，開(kāi)展活動(dòng)但流于形式扣1分。1.3開(kāi)展“三組織四能手”“工人六小”活動(dòng)，按要求上報(bào)材料、總結(jié)未開(kāi)展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分，未及時(shí)上報(bào)材料的科隊(duì)扣1分。凡是發(fā)生工亡事故的科隊(duì)此項(xiàng)工作

7、分?jǐn)?shù)全部扣除。二職代會(huì)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作（23分）2.1 按制度要求組織開(kāi)好職工大會(huì)。要求每半年組織召開(kāi)一次職工大會(huì)，未按制度要求組織召開(kāi)職工大會(huì)，扣10分。2.2按照要求參加職工、會(huì)員代表大會(huì)未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的員工，會(huì)議遲到每人次扣2分，缺席一人次扣3分。2.3 職代會(huì)閉會(huì)期間的征集提案工作。（鼓勵(lì)職工多提與生產(chǎn)有關(guān)的提案）沒(méi)有提案扣2分。2.4積極參加公司組織的職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)人員每缺一人次扣1分。2.5要積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。未開(kāi)展科務(wù)公開(kāi)扣3分，未建立科務(wù)公開(kāi)欄的扣2分。三組織宣教工作（11分）3.1 發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳輿論陣地作用，組織學(xué)習(xí)好相關(guān)文件精神。按要求

8、上報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)、落實(shí)相關(guān)會(huì)議精神。未做到扣2分。3.2 按照公司“建家”標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展各科隊(duì)建家活動(dòng)，有方案措施，有檢查驗(yàn)收。建家活動(dòng)無(wú)方案、無(wú)措施、無(wú)檢查驗(yàn)收扣2分。3.3信息工作。每月至少報(bào)送一條信息，重大事件或突發(fā)事件信息不瞞報(bào)、漏報(bào)；漏報(bào)、瞞報(bào)一次扣2分，每月26日前至少上報(bào)信息一篇，未上報(bào)扣當(dāng)月1分。3.4開(kāi)展職業(yè)道德“旗匾杯”競(jìng)賽活動(dòng)。每年度四月份工會(huì)就此項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，未開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的扣2分。3.5開(kāi)展工運(yùn)理論論文研討活動(dòng)?；鶎庸?huì)工作人員每年5月份要上報(bào)1篇工運(yùn)理論論文或調(diào)研報(bào)告，沒(méi)有上報(bào)一人次扣2分。四創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)（4分）4.1 深入開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及制度健全，爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)有實(shí)

9、施方案，各類機(jī)制健全。爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)未開(kāi)展扣2分。4.2 學(xué)習(xí)型班組普遍建立，覆蓋率達(dá)到90%以上。學(xué)習(xí)型班組未建立扣2分。五辦公室工作（18分）5.1按要求上報(bào)各種材料。所有要求上報(bào)的工會(huì)工作總結(jié)、各種材料都要按時(shí)限上報(bào)，未及時(shí)上報(bào)一次扣2分。5.2工會(huì)組織召開(kāi)的各種會(huì)議。未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的員工，每次會(huì)議遲到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，組織參加上級(jí)工會(huì)的各類會(huì)議、活動(dòng)，未按要求參加者后果按上級(jí)管理考核情況執(zhí)行。5.3在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，按要求配合工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需人員抽調(diào)任務(wù)。做不到每次扣3分。5.4認(rèn)真自行開(kāi)展科隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)。要求各科隊(duì)每年度根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展2-3項(xiàng)活動(dòng)，不開(kāi)展活動(dòng)

10、的科隊(duì)，扣3分，開(kāi)展不認(rèn)真扣2分。5.5認(rèn)真開(kāi)展年底總結(jié)評(píng)比工作，按要求及時(shí)上報(bào)材料。未開(kāi)展總結(jié)評(píng)比活動(dòng)的科隊(duì)扣2分，未按時(shí)限上報(bào)材料的科隊(duì)扣1分。六文體工作（4分）6.1 按綠化公司工會(huì)要求積極組織參加和綠化公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。公司舉行的文體活動(dòng)未參加一人次扣2分。6.2積極為職工參加各類文體活動(dòng)創(chuàng)造條件.敷衍塞責(zé)扣2分。七女工工作生活保障工作（25分）7.1 積極參加公司和綠化公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)各類活動(dòng)總結(jié)、工作總結(jié)及報(bào)表。未按要求參加 （集團(tuán)）公司、 公司和綠化公司或未在本科隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)扣3分。各類總結(jié)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)扣1分。7.2 做好年終總結(jié)評(píng)比工作，培養(yǎng)選樹(shù)巾幗先進(jìn)人物，

11、創(chuàng)建巾幗文明崗和“五好文明家庭”。未認(rèn)真開(kāi)展年終總評(píng)工作扣2分。7.3扎實(shí)推進(jìn) “金秋助學(xué)”活動(dòng)，加大對(duì)特困、單親女職工和兒童的幫扶力度，做到全覆蓋，無(wú)遺漏；年內(nèi)為改善女職工生產(chǎn)、生活條件至少辦成1件好事、實(shí)事。未向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況扣1分?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)及特困女職工、單親女職工幫扶力度不夠、覆蓋不全扣2分 。未做好事實(shí)事扣2分。7.4根據(jù) 公司的要求，建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，保證本科隊(duì)不出現(xiàn)群體性越級(jí)上訪事件，矛盾化解在基層。開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，矛盾糾紛排查調(diào)處率100%，成功率95%以上。未建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制扣2分。出現(xiàn)群體性越級(jí)上訪一次扣5分。矛盾糾紛排查調(diào)處率未達(dá)95%扣2分。7.5全面開(kāi)展 “送溫暖”活動(dòng)，活動(dòng)有措施，有成效，有總結(jié)；實(shí)現(xiàn)幫扶救助全覆蓋、無(wú)遺漏。未開(kāi)展對(duì)困難職工、子女幫扶救助活動(dòng)或未開(kāi)展為職工辦好事、實(shí)事活動(dòng)扣3分。7.6按照標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)安排本科隊(duì)職工開(kāi)展職工