加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

1、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 勞動(dòng)法是基本法（母法），勞動(dòng)合同法是子法。工資法已列入立法規(guī)劃。 普通法與特別法。特別法有特別規(guī)定的，適用特別法；特別法沒有規(guī)定的，適用普通法。 立法機(jī)構(gòu)均是全國(guó)人大常委會(huì)。 立法原則：體制性和技術(shù)性的可以突破，原則不能突破。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1條：條： 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第1條條 ：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適：

2、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。合同法合同法第第1條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。 “單保單?！钡暮x：偏重保護(hù)勞動(dòng)者（向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），即保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保的含義：偏重保護(hù)勞動(dòng)者（向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），即保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保護(hù)用人單位的力度。護(hù)用人單位的力度。“雙保雙?！钡暮x：平等保護(hù)

3、勞動(dòng)者和用人單位，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位給予同等力的含義：平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位給予同等力度的保護(hù)。度的保護(hù)。偏重保護(hù)勞動(dòng)者的原因：在勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是相對(duì)弱者。偏重保護(hù)勞動(dòng)者的原因：在勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是相對(duì)弱者。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍明確勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)志是用工之日明確了勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、形式及不簽訂的懲罰措施對(duì)試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確具體的規(guī)定在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上對(duì)用人單位提出更高要求限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任競(jìng)業(yè)禁止條款規(guī)范勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同的解除（擴(kuò)大用人單位裁員的范圍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一是規(guī)定中華人民共和國(guó)境

4、內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位用工之日即建立勞動(dòng)關(guān)系 舊勞動(dòng)法以勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)準(zhǔn) 用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間：自用工

5、之日起一個(gè)月內(nèi) 勞動(dòng)合同訂立的形式：必須是書面形式，包括變更勞動(dòng)合同 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同 第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第17條條勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第

6、19條條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同

7、終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年兩個(gè)月三年以上; 無(wú)固定期限六個(gè)月明確應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的三種條件超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 兩種情況下可以約定違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中； 二是在競(jìng)業(yè)禁止約定中。 其他情況不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金或違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象：高級(jí)管理人員 高級(jí)技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)禁止的范圍：商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償：按月給予 期限不得超過(guò)兩年一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立二是對(duì)勞務(wù)派遣單

8、位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位的義務(wù)四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系五是對(duì)被派遣勞動(dòng)者的 權(quán)利作了一些特別規(guī)定六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情況 細(xì)化了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情況 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的替代方式勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同的的解解除除依依法法解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同36條:用人單位動(dòng)議解除用

9、人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36條:勞動(dòng)者動(dòng)議解除 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除37條:預(yù)先通知解除238條:隨時(shí)解除6 用人單位 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金38條:立即解除2用人單位單方解除40條:30日通知解除341條:經(jīng)濟(jì)性裁員439條:勞動(dòng)者有過(guò)失6不支付補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同未預(yù)先通知解除造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任違反服務(wù)期約定承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動(dòng)合同解除未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的6

10、種情形勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員 （1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 ；（3）瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 勞動(dòng)合同法：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，

11、無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法等規(guī)定勞動(dòng)法等規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法雙方協(xié)議解除雙方協(xié)議解除支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商一致解除不補(bǔ)償勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商一致解除不補(bǔ)償用人單位單方解除用人單位單方解除支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金補(bǔ)償補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除不支付補(bǔ)償金不支付補(bǔ)償金不補(bǔ)償不補(bǔ)償終止終止不支付補(bǔ)償金不支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者本人被動(dòng)終止的勞動(dòng)者本人被動(dòng)終止的補(bǔ)償補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年按本單位工作年限，每滿限，每滿1年支年支付付1個(gè)月工資。個(gè)月工資。按本單位工作年限，每滿按本單位工作年限，每滿1年支付年支付1個(gè)月工個(gè)月工資，不足資

12、，不足6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過(guò)額支付，補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。年。結(jié)論：勞動(dòng)者非因自身原因被動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位要支付結(jié)論：勞動(dòng)者非因自身原因被動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。時(shí)間時(shí)間依據(jù)依據(jù)對(duì)象對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)備注備注1986年年國(guó)發(fā)國(guó)發(fā)198677號(hào)號(hào) 、國(guó)務(wù)院令、國(guó)務(wù)院令第第87號(hào)號(hào) 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工、國(guó)營(yíng)企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制工人農(nóng)民合同制工人每年每年1個(gè)月，不足個(gè)月，不足1年算年算1年，最多不超過(guò)年

13、，最多不超過(guò)12個(gè)月個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)與以生活補(bǔ)助費(fèi)與以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬同一概念屬同一概念1995年年勞部發(fā)勞部發(fā)1995309號(hào)號(hào) “勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)又規(guī)定，同時(shí)又規(guī)定“國(guó)家另有規(guī)定國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定的，可以從其規(guī)定”仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)198677號(hào)號(hào) 、國(guó)、國(guó)務(wù)院令第務(wù)院令第87號(hào)號(hào)1995年年魯政發(fā)魯政發(fā)199557號(hào)號(hào) 所有企業(yè)所有企業(yè) 擴(kuò)大了適用范圍擴(kuò)大了適用范圍2002年年魯勞社魯勞社200244號(hào)號(hào) 所有企業(yè)所有企業(yè)“02“02年年1 1月月2626日魯政發(fā)日魯政發(fā)199

14、557199557號(hào)廢止前招用的勞號(hào)廢止前招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)辦法辦法中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至給勞動(dòng)者至辦法辦法停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)最多不超過(guò)1212個(gè)月。個(gè)月?！?002年年1月月1日日山東省勞動(dòng)合山東省勞動(dòng)合同條例同條例企業(yè)、民辦非企企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織濟(jì)組織 沒有明確。具體執(zhí)行出現(xiàn)了混亂。濟(jì)南、煙臺(tái)等沒有明確。具體執(zhí)行出現(xiàn)了混亂。濟(jì)南、煙臺(tái)等是執(zhí)行是執(zhí)行44號(hào)文號(hào)文; 濰坊等是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽時(shí)

15、不濰坊等是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽時(shí)不支付支付; 青島、威海等市是只按青島、威海等市是只按77號(hào)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，號(hào)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，其它情況勞動(dòng)合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其它情況勞動(dòng)合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 舊的處理機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要 勞動(dòng)合同法生效后，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的出現(xiàn)，需要建立多種解決機(jī)制。 明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 改革完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 時(shí)效和期間規(guī)定 舉證責(zé)任 部分裁決和先予執(zhí)行 一裁終局 依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令 不再交納仲裁費(fèi)用 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)

16、、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)法 確立的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 協(xié)商調(diào)解仲裁小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。 勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法時(shí)效六十日無(wú)中止、中斷規(guī)定一年規(guī)定時(shí)效的中止、中斷期間七日內(nèi)受理六十日內(nèi)作出裁決最長(zhǎng)九十七日五日內(nèi)受理四十五日內(nèi)作出裁決最長(zhǎng)六十五日 根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)部關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)

17、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、等能夠證明身份的證件; （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; （4)考勤記錄; （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 最高人民法院法釋（2001）14號(hào)、民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予

18、執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 兩種情況適用一裁終局： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 對(duì)該兩種爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服可以提起訴訟。 因支付：1、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬2、工傷醫(yī)療費(fèi)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 規(guī)章制度無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn) 必須符合三個(gè)條件,規(guī)章制度方可用作管理的依據(jù): 1、不違反法律法規(guī)； 2、通過(guò)民主程序制定； 3、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 公示的方式：張榜公布、作為合同附件或發(fā)放員工手冊(cè)職工參與職工參與應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（第會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（第4條第條第2款）款）在規(guī)定制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不在規(guī)定制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。（第適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。（第4條第條第3款）款）公示