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文檔簡介
1、班組長一日工作管理!2017-09-11 3A顧問 精益管理學院一、什么是管理?1、管理就是管事理人,管理就是通過PDCA循環(huán)達成目標。2、管理又是管事理人(應做到): 事事有人管;事事有標準;事事有檢查;事事有結果3、班組長職責:1、安排工作,保質(zhì)保量按時完成工作計劃;2、管理人員,提高自己及下屬能力,創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境;4、管理者也是被管者 、管理者應學會定位,扮好角色· 不怕碰硬,越碰越強;· 善于溝通,協(xié)調(diào)能力好;· 千里眼,辨別真?zhèn)?,能正確判斷;· 將軍肚,寬宏大量,能容忍大事;· 飛毛腿,能在發(fā)
2、生問題的第一時間到達現(xiàn)場。、管理者必備的能力· 當好被管者才能當好管理者;· 去掉自我,融入團隊;· 不斷學習,樂于接受新知識;· 學會忍辱負重,經(jīng)的起挫折;· 下屬犯錯要付連帶責任;· 要持才助上,絕不持才傲上;· 不做“三拍”領導;· 不做“員工代表”。5、輔佐的含義、能夠積極接受上司的指令并真正理解其意圖;、能夠克服困難,創(chuàng)造性的執(zhí)行上司的決定。、能運用自己的思維,為上司提供建議;、能保持健康的心態(tài),樹立良好輔佐理念。6、如何當好下屬、安心:自動報告你的工作進度;、省心:幫上司解決問題,不制造麻煩;、開心:主
3、動提出改善,提升業(yè)績;、放心:辦事想妥,執(zhí)行力強(忠誠)。二、班組長一日管理 1、班組長一日工作、目標管理:準時開工率,質(zhì)量管理,機器效率,人工效率,完成率,液體產(chǎn)出率。、4M1E變化點的管理(生產(chǎn)管理5要素)4M:Men 人 Machine 機器 Material 材料 Methoed 方法1E:Envivonment 環(huán)境、6S管理:現(xiàn)場安全的管控,現(xiàn)場衛(wèi)生的管控,現(xiàn)場工作氛圍、
4、公司風氣的培養(yǎng) 三、召開班組會、早會的目的1.信息傳遞2.工作氛圍 3.工作安排 4.員工指導、教育、班組會的意義1. 增強集體觀念2
5、. 上傳下達,保持良好溝通;3. 有序安排,提高工作效率;4. 創(chuàng)造良好的工作氛圍;5. 引導良好的工作習慣;6. 培養(yǎng)良好的部門風氣。、早會的有效利用1. 3分鐘觀念引導 2.品質(zhì)教育 3.安全知識四、生產(chǎn)前確認1. 材料的
6、準確性 2.現(xiàn)場單據(jù)的填寫 3.首檢的核查五、品質(zhì)巡檢1.檢查工藝執(zhí)行情況 2.檢查設備運行狀況 3.檢
7、查標準化作業(yè)實施情況 4.檢查產(chǎn)品品質(zhì)情況5.及時發(fā)現(xiàn)變更點,事前對應六、有效的班組溝通、知識 態(tài)度 溝通技巧溝通的定義:為了設定的目標,把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞溝通的效果是:不在于你說了多少,而在于對方接受了多少信息溝(informationgap)溝通就是在討價還價中尋求一個平衡點、表達的要點是:積極心態(tài)
8、建立信任 討教智慧 促進了解 溝通有益溝通志在解決問題,不存在你死我活的斗爭,要善于說好話,謀求一致目標,承認分歧,肯定對方的優(yōu)點和努力,坦言期待,找到解決問題的平衡點。七、傾聽的要素(SFEW)S:微笑(smile) F:身體前傾(Forward lean)E:目光交流(Eye.Comnlunication) N:點頭(Nod)八、溝通定律黃金定律:你想怎樣被別人對待,就怎樣去對
9、待別人白金定律:以別人喜歡的方式對待別人九、基礎工作的方法1. 5why 3G5why:發(fā)現(xiàn)問題詢問五次為什么? 3G:現(xiàn)場 現(xiàn)狀 現(xiàn)物2. 5why 3H5why:問題內(nèi)容是什么? What? 是誰發(fā)現(xiàn)或發(fā)生在誰? Who?
10、60; 何時發(fā)生/發(fā)現(xiàn)? When? 何處? Where?
11、60; 為什么是問題? Why?3H: 如何解決? How? 影響程度? How many? 付出成本? How much?3. 運用DMAIC循環(huán)解
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