如何培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)

1、什么是主人翁精神？什么是主人翁精神？為誰(shuí)工作？為誰(shuí)工作？ 是為自己工作！是為自己工作！ 通過(guò)工作更多地為自己積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和通過(guò)工作更多地為自己積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，以達(dá)到個(gè)人更大的發(fā)展和更多的收入！技能，以達(dá)到個(gè)人更大的發(fā)展和更多的收入！ 只有具備主人翁精神，才能做得更好、做只有具備主人翁精神，才能做得更好、做得更多，從而積累更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，得更多，從而積累更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，達(dá)到個(gè)人更高的生活目標(biāo)。反之，不具備這種達(dá)到個(gè)人更高的生活目標(biāo)。反之，不具備這種精神，人就會(huì)停留在原地甚至?xí)瞬?，最終被精神，人就會(huì)停留在原地甚至?xí)瞬?，最終被社會(huì)淘汰。社會(huì)淘汰。主人翁精神是怎樣的精神？主

2、人翁精神是怎樣的精神？先回答幾個(gè)問(wèn)題先回答幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)：公司為什么會(huì)雇用你？答：因?yàn)槲揖哂幸欢ǖ闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。問(wèn)：你能為公司做什么？答：我能通過(guò)自己的勞動(dòng)，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。問(wèn)：你希望在公司里得到什么？問(wèn)：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社會(huì)關(guān)系，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。問(wèn)：你通過(guò)什么來(lái)得到這些呢？ 答：勞動(dòng)。問(wèn)：所有員工都在勞動(dòng)，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？ 答：不能。問(wèn)：你想得到它們，你必須怎么去做？ 答：勤奮工作。問(wèn)：你勤奮工作時(shí)，你是懷著什么心態(tài)去做的？ 答：像干自己的事一樣去做。 像干自己的事像干自己的事一樣去工作，這一樣去工作，這就是主人翁精神。就是主人翁精神。

3、主人翁精神，并不是說(shuō)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡(jiǎn)單，而是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺(jué)。 企興我榮，企衰我恥 主人翁心態(tài)是我們每個(gè)工作伙伴走向成功的基石。如何理解崗位主人翁精神？如何理解崗位主人翁精神？崗位主人翁精神崗位主人翁精神一個(gè)崗位 = 一個(gè)股份制公司員工老板崗位股份制公司股東股東在崗位股份制公司中老板=董事長(zhǎng)員工=總經(jīng)理老板員工崗位股份制公司股東股東投入回報(bào)（分紅）貨幣資本人力資本利潤(rùn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能、薪金 員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。 工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能是股東的分紅。 因?yàn)閱T工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。主人翁跟打工者的區(qū)別做事態(tài)度上

4、的區(qū)別打工者主人翁緊盯報(bào)酬先工作后報(bào)酬“我為別人做事，別人給我工資”盡量少做事，想法多掙錢”“見(jiàn)工作就干，不管份內(nèi)還是份外”“遇事躲著走，能少干就少干”“有困難就上，不管報(bào)酬高，還是報(bào)酬低”個(gè)人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個(gè)工作，少一次經(jīng)驗(yàn)積累，少“分紅”一次躲過(guò)一個(gè)困難，等于放棄一次提升機(jī)會(huì)多干1個(gè)工作，多一次經(jīng)驗(yàn)積累，多“分紅”一次克服一個(gè)困難，等于爭(zhēng)取一次提升機(jī)會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒(méi)有提升，報(bào)酬的提升就沒(méi)有了根基知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升有了保證長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展失去支撐長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展有了支撐主人翁心法：主人翁心法： 即便認(rèn)為自己是打即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己工的，也首先

5、是給自己打工！打工！精員工與傻員工精員工與傻員工題目：老板布置了3個(gè)工作，沒(méi)有考核。精員工傻員工工資工作只挑容易的，做了1個(gè)，另2個(gè)沒(méi)有做。認(rèn)真完成3個(gè)，看到2個(gè)沒(méi)人做，又主動(dòng)做了。共做了5個(gè)工作。1000元1000元結(jié)果（分紅）：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能積累。精員工傻員工時(shí)間分紅只做了1個(gè)工作，積累了1次經(jīng)驗(yàn)。虛度光陰（很清閑）加緊歷練（經(jīng)常加班、多動(dòng)腦）做了5個(gè)工作，積累了5次經(jīng)驗(yàn)。精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃虧大事上有了機(jī)會(huì)把機(jī)會(huì)拱手讓給傻員工打工者心態(tài)主人翁心態(tài)“傻人有傻?！?“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會(huì)耍小聰明的人不可能會(huì)得到大發(fā)展的，

6、只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻勁，卻可以成就自己。 什么是人力資本？什么是人力資本？ 要如何加以運(yùn)用？要如何加以運(yùn)用？ 人力資本是勞動(dòng)者受到教育、人力資本是勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)、等方面的投培訓(xùn)、實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)、等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累。資而獲得的知識(shí)和技能的積累。由于這種知識(shí)與技能可以為其帶由于這種知識(shí)與技能可以為其帶來(lái)收益，因而形成了一種特定的來(lái)收益，因而形成了一種特定的資本。資本。什么是人力資源？什么是人力資源？人力資源：人力資源： 一個(gè)人身上已經(jīng)具備的知識(shí)、經(jīng)一個(gè)人身上已經(jīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體力等資源。驗(yàn)、技能、體力等資源。 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體力等資

7、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體力等資源在你身上是一成不變的嗎？源在你身上是一成不變的嗎？ 增加增加 or 衰減衰減人力資源自然衰減的原因人力資源自然衰減的原因1 1、絕對(duì)衰減：絕對(duì)衰減： 停止使用，無(wú)論是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能停止使用，無(wú)論是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能還是體能，只要不用，就會(huì)漸趨衰減。還是體能，只要不用，就會(huì)漸趨衰減。2 2、相對(duì)衰減：相對(duì)衰減： 脫離社會(huì)實(shí)踐，造成知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技脫離社會(huì)實(shí)踐，造成知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒(méi)有與社會(huì)發(fā)展同步，導(dǎo)致技能等的落能沒(méi)有與社會(huì)發(fā)展同步，導(dǎo)致技能等的落后，而漸趨衰減。后，而漸趨衰減。如何阻止人力資源的衰減？如何阻止人力資源的衰減？1 1、不斷使用。只有讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、不斷使用

8、。只有讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能不斷地被使用，才可技能和體能不斷地被使用，才可能預(yù)防其衰減；能預(yù)防其衰減；2 2、參與社會(huì)實(shí)踐，使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、參與社會(huì)實(shí)踐，使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能隨著社會(huì)的發(fā)展而不技能和體能隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷地得到更新。斷地得到更新。 通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，促成了人力通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，促成了人力資源的持續(xù)增值。資源的持續(xù)增值。1 1、人力資源獲取量、人力資源獲取量 = = 人力資源自然人力資源自然衰減量，收支平衡，人力資源保值。衰減量，收支平衡，人力資源保值。2 2、人力資源獲取量人力資源自然、人力資源獲取量人力資源自然衰減量，入大于出，人力資源增值。衰減量，入大于出，人力資

9、源增值。如何管理自己的人力資源？如何管理自己的人力資源？1 1、要清楚自身現(xiàn)有的人力資源：掌握的、要清楚自身現(xiàn)有的人力資源：掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，以及體能。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，以及體能。2 2、發(fā)現(xiàn)不足，抓住工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)尋、發(fā)現(xiàn)不足，抓住工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)尋求增值，想方設(shè)法充分開(kāi)發(fā)自己的人力求增值，想方設(shè)法充分開(kāi)發(fā)自己的人力資源。資源。3 3、要對(duì)自身人力資源的開(kāi)發(fā)和管理負(fù)責(zé)，、要對(duì)自身人力資源的開(kāi)發(fā)和管理負(fù)責(zé)，切忌貪圖安逸、避實(shí)就虛。切忌貪圖安逸、避實(shí)就虛。如何完成人力資源向如何完成人力資源向人力資本的有效轉(zhuǎn)化？人力資本的有效轉(zhuǎn)化？ 智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能等人力

10、資源必須經(jīng)過(guò)和體能等人力資源必須經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)并投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)發(fā)并投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，才能成為資本，這就是中，才能成為資本，這就是人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。 如何使人力資本增值？如何使人力資本增值？ 當(dāng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能等當(dāng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能等人力資源處于靜態(tài)、沒(méi)有被使用時(shí)，人力資源處于靜態(tài)、沒(méi)有被使用時(shí)，不僅不能增值，反而會(huì)衰減；只有不僅不能增值，反而會(huì)衰減；只有當(dāng)其處于動(dòng)態(tài)時(shí)、在實(shí)踐中被應(yīng)用當(dāng)其處于動(dòng)態(tài)時(shí)、在實(shí)踐中被應(yīng)用時(shí)，才能周轉(zhuǎn)起來(lái)。知識(shí)越用越多，時(shí)，才能周轉(zhuǎn)起來(lái)。知識(shí)越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗(yàn)越用越豐富，技能越用越熟，經(jīng)驗(yàn)越用越豐富，智力也越來(lái)越高，

11、人力資本就會(huì)增智力也越來(lái)越高，人力資本就會(huì)增值。值。 每個(gè)人都是己的人力資源管理每個(gè)人都是己的人力資源管理者，人力資源用進(jìn)廢退！者，人力資源用進(jìn)廢退！ 當(dāng)我們有了主人翁心態(tài)時(shí)，工作會(huì)去積極地做，當(dāng)我們有了主人翁心態(tài)時(shí)，工作會(huì)去積極地做，積極地去想，會(huì)做得更多，做得更好，就會(huì)積累積極地去想，會(huì)做得更多，做得更好，就會(huì)積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，人力資本就會(huì)增值，個(gè)人的更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，人力資本就會(huì)增值，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)很多；發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)很多； 反之，總是以打工者心態(tài)去工作，事事等指令，反之，總是以打工者心態(tài)去工作，事事等指令，做事不積極，可做可不做的不做，老板看不見(jiàn)的做事不積極，可做可不做的不做，老板看不見(jiàn)的不做，沒(méi)有考核的事情不做，困難的事情不做，不做，沒(méi)有考核的事情不做，困難的事情不做，人力資本就會(huì)衰減，個(gè)人的成長(zhǎng)就很慢，甚至?xí)肆Y本就會(huì)