管理學(xué)在線作業(yè)及答案DOC

1、窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.注重于研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響的理論是：· A 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論· B 領(lǐng)導(dǎo)行為理論· C 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論· D 途徑-目標(biāo)理論 正確答案:A單選題2.英國作家蕭伯納曾經(jīng)說過“你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，彼此交換過后，每個(gè)人手中還是一個(gè)蘋果；你有一種思想，我有一種思想，彼此交流思想，那么我們就有了兩種思想”。你認(rèn)為這句話對管理工作的啟示在于：· A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的· B 人各有所長，各有所需，但精神需要更重要· C 當(dāng)前流行的請客送禮風(fēng)潮是無效的·

2、; D 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競爭能力 正確答案:D單選題3.根據(jù)強(qiáng)化理論，老師對上課遲到的學(xué)生進(jìn)行的批評屬于哪種改造策略:· A 不強(qiáng)化· B 正強(qiáng)化· C 負(fù)強(qiáng)化· D 懲罰 正確答案:C單選題4.可供選擇的方案中存在著兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)可能發(fā)生是不確定的，但可估計(jì)其發(fā)生的概率。這種決策是：· A 風(fēng)險(xiǎn)型決策· B 不確定型決策· C 確定型決策· D 順序型決策 正確答案:A單選題5.下列方法不屬于現(xiàn)代計(jì)劃制定方法的是：· A 經(jīng)驗(yàn)平衡法· B 滾動計(jì)劃法·

3、; C 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法· D 投入產(chǎn)出法 正確答案:A單選題6.組織是由哪三項(xiàng)要素組成的？· A 目標(biāo)、成員和結(jié)構(gòu)· B 目標(biāo)、部門和效率· C 目標(biāo)、部門和關(guān)系· D 目標(biāo)、原則和效率 正確答案:A單選題7.允許每一個(gè)成員與鄰近的成員聯(lián)系，但不能跨越這一層次與其他成員聯(lián)系的溝通網(wǎng)絡(luò)是：· A 鏈型· B 環(huán)型· C 輪型· D 網(wǎng)型 正確答案:B單選題8.在我國，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會花很多的時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則

4、會樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。當(dāng)企業(yè)陷入經(jīng)營困難的時(shí)候這種情況尤其突出，這是人們會花更多的時(shí)間去推銷自己的觀點(diǎn)、見解等，進(jìn)行所謂的“內(nèi)部營銷”。對于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進(jìn)，下面的措施中不合適解決該問題的是：· A 繼續(xù)授權(quán)以增強(qiáng)大家的責(zé)任感· B 完善溝通渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度· C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能· D 進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì) 正確答案:A單選題9.某電器公司決定采取收購方式進(jìn)入家用空調(diào)產(chǎn)業(yè)，以分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于:· A 公司層戰(zhàn)略· B 事

5、業(yè)層戰(zhàn)略· C 職能層戰(zhàn)略· D 技術(shù)運(yùn)作層戰(zhàn)略 正確答案:A單選題10.小張?jiān)诖髮W(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)以后進(jìn)入一家民營軟件企業(yè)工作。三年來，他工作積極，取得了一定成績。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)成員一道，歷時(shí)三個(gè)月開發(fā)出一套系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分高興。這天小張結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)遞來的紅包，感覺十分高興。但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎金表上簽字時(shí)，臉便很快沉了下了。對于這種情況，哪種理論可以給予較好的解釋？· A 雙因素理論· B 期望理論· C 公平理論· D 強(qiáng)化理論 正確答案:C單選題11.2010年，中國房地產(chǎn)實(shí)施“房地產(chǎn)新政”，該措施對房地產(chǎn)市場產(chǎn)

6、生了明顯的影響，使得房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出一種新的僵局。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，面臨的外部環(huán)境是：· A 技術(shù)環(huán)境因素· B 政治和法律環(huán)境因素· C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素· D 社會文化因素 正確答案:B單選題12.當(dāng)管理者接待來賓、參加剪彩儀式等社會活動的時(shí)候，他扮演的是哪種角色？· A 發(fā)言人· B 聯(lián)絡(luò)員· C 領(lǐng)導(dǎo)者· D 精神領(lǐng)袖 正確答案:B單選題13.種莊稼需要水，但這一地區(qū)近年老不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以補(bǔ)天不下雨的不足，另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。這兩種措施分別是：· A 糾

7、正偏差和調(diào)整計(jì)劃· B 調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差· C 反饋控制和前饋控制· D 前饋控制和反饋控制 正確答案:C單選題14.下列哪種情況適用非正式溝通的方式？· A 領(lǐng)導(dǎo)看望生病員工· B 正式文件的傳遞· C 組織決策的貫徹· D 管理者評價(jià)下屬的業(yè)績 正確答案:A單選題15.“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,說的是（）的重要性?· A 組織· B 預(yù)測· C 預(yù)防· D 計(jì)劃 正確答案:D單選題16.一般的，人們將管理幅度較大、組織層次較少的組織稱為：· A 網(wǎng)絡(luò)化組織·

8、B 錐形結(jié)構(gòu)· C 職能型組織· D 扁平型結(jié)構(gòu) 正確答案:D單選題17.穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)應(yīng)是：· A 正立三角形· B 倒立三角形· C 菱形結(jié)構(gòu)· D “一”字結(jié)構(gòu) 正確答案:A單選題18.將企業(yè)培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)成為很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的共識。有些公司為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，投入了大量的人力、物力、財(cái)力開展培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工讀書，為個(gè)人學(xué)習(xí)創(chuàng)造各種條件。這是否意味著企業(yè)已經(jīng)成了學(xué)習(xí)型組織？· A 不是，因?yàn)閭€(gè)人學(xué)習(xí)不等于組織學(xué)習(xí)。· B 是，因?yàn)榻M織是由個(gè)人組成的，個(gè)人學(xué)習(xí)就相當(dāng)于組織學(xué)習(xí)· C 不是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織

9、更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和對環(huán)境的適應(yīng)能力，而不僅僅是知識的積累· D 是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)就是利用知識生產(chǎn)力 正確答案:C單選題19.某國際快餐連鎖店在中東開設(shè)連鎖店，但并不出售豬肉漢堡，而只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。這說明該公司在戰(zhàn)略制定時(shí)考慮了：· A 政治和法律因素· B 經(jīng)濟(jì)因素· C 社會和文化因素· D 技術(shù)因素 正確答案:C單選題20.1993年，海默和錢皮合著了企業(yè)再造，發(fā)表了“企業(yè)革命的宣言”，提出了應(yīng)對市場變化的新方法，即：· A 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換· B 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新· C 企業(yè)流程再造·

10、 D 企業(yè)管理創(chuàng)新 正確答案:C單選題21.中國企業(yè)引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵(lì)作用，但在目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明：· A 雙因素理論在中國不合適· B 防止激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責(zé)任· C 保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的· D 將獎金設(shè)計(jì)為激勵(lì)因素本身是錯(cuò)誤的 正確答案:B單選題22.卡爾森以前只是只有賓館的管理經(jīng)驗(yàn)而無航運(yùn)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，但他被聘為泛美航空公司的總裁后，短短三年就使得這家虧本企業(yè)成為高盈利企業(yè)。對此，您認(rèn)為下列說法中最準(zhǔn)確的是:· A 最高管理者不需

11、要專業(yè)知識，只需要善于學(xué)習(xí)就可以了。· B 成功的管理經(jīng)驗(yàn)具有一定的普適性· C 管理成功的關(guān)鍵在于對人的管理，高層管理著搞好人際關(guān)系就可以成功· D 碰巧而已，只能說明卡爾森具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力 正確答案:B單選題23.組織外部哪些是環(huán)境因素，取決于：· A 組織文化· B 組織規(guī)模· C 組織目標(biāo)定位· D 組織結(jié)構(gòu) 正確答案:C單選題24.某企業(yè)在推行目標(biāo)管理中提出如下目標(biāo)：“質(zhì)量上臺階，管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。該目標(biāo)體系存在哪方面欠缺：· A 目標(biāo)缺乏鼓動性· B 目標(biāo)表述不清&#

12、183; C 目標(biāo)無法考核· D 目標(biāo)設(shè)的太高 正確答案:C單選題25.下列理論不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：· A 需求層次理論· B “ERG”理論· C 成就激勵(lì)論· D 歸因理論 正確答案:D單選題26.相對于外部招聘，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢在于：· A 更快的勝任工作· B 選擇余地大· C 消除不滿情緒· D 以上都是 正確答案:A單選題27.下列環(huán)境因素中，屬于一般環(huán)境因素的是：· A 社會文化· B 競爭者· C 組織文化· D 顧客 正確答案:A單選題28.銀

13、行設(shè)立信貸部屬于（）部門化。· A 職能· B 過程· C 客戶· D 地區(qū) 正確答案:A單選題29.適用于對內(nèi)部具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場、獨(dú)立的責(zé)任和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理的組織形式是:· A 直線職能制· B 事業(yè)部制· C 項(xiàng)目組· D 矩陣制 正確答案:B單選題30.人們常說管理是一門藝術(shù)，是強(qiáng)調(diào)管理的（）。· A 實(shí)踐性· B 復(fù)雜性· C 科學(xué)性· D 變動性 正確答案:A單選題31.下列環(huán)境因素中，屬于一般環(huán)境因素的是：· A 社會文化· B 競

14、爭者· C 組織文化· D 顧客 正確答案:A單選題32.根據(jù)強(qiáng)化理論，老師對上課遲到的學(xué)生進(jìn)行的批評屬于哪種改造策略:· A 不強(qiáng)化· B 正強(qiáng)化· C 負(fù)強(qiáng)化· D 懲罰 正確答案:C單選題33.當(dāng)外部的環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃的期限應(yīng)該：· A 越長· B 不變· C 不確定· D 越短 正確答案:D單選題34.適用于對內(nèi)部具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場、獨(dú)立的責(zé)任和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理的組織形式是：· A 直線-職能制· B 事業(yè)部制·

15、C 項(xiàng)目組· D 矩陣制 正確答案:B單選題35.某單位職工自發(fā)成立了一個(gè)“午間撲克會”，利用每天午間休息時(shí)間娛樂、消遣，但有時(shí)玩性太大，影響了下午正常上班。于是領(lǐng)導(dǎo)下令，解散“午間撲克會”，中午休息時(shí)間不準(zhǔn)打撲克。你如何評價(jià)這件事？· A 應(yīng)該。此類非正式組織的存在對正式組織有害無益· B 不應(yīng)該。此類非正式組織有助于提高組織凝聚力· C 不好說。如果對工作沒有影響可以允許其存在；如果真影響了工作，就要堅(jiān)決取締。· D 對于此類非正式組織，領(lǐng)導(dǎo)要善于因勢利導(dǎo)，妥善管理，充分利用其積極作用。 正確答案:D單選題36.有人說，人的身體是“七分養(yǎng)三

16、分治”，這是說：· A 事后控制比事前控制更重要· B 現(xiàn)場控制比事后控制更重要· C 反饋控制比事后控制更重要· D 現(xiàn)場控制比事前控制更重要 正確答案:B單選題37.下列方法不屬于現(xiàn)代計(jì)劃制定方法的是:· A 經(jīng)驗(yàn)平衡法· B 滾動計(jì)劃法· C 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法· D 投入產(chǎn)出法 正確答案:A多選題38.管理者在開展管理工作時(shí)需要堅(jiān)持的四項(xiàng)基本原則包括：· A 以人為本· B 注重經(jīng)濟(jì)性· C 以目標(biāo)為中心· D 隨機(jī)應(yīng)變 正確答案:ABCD多選題39.管理者應(yīng)具有的基本的管理

17、技能包括:· A 計(jì)劃技能· B 技術(shù)技能· C 人際技能· D 概念技能 正確答案:BCD多選題40.21世紀(jì)的管理呈現(xiàn)的新趨勢包括:· A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同· B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu)· C 知識經(jīng)濟(jì)引發(fā)知識管理· D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織 正確答案:BCD多選題41.溝通的方式包括:· A 口頭交談· B 書面文字· C 非語言和文字形式· D 電子媒體 正確答案:ABCD多選題42.下列方法屬于創(chuàng)造性決策方法的是：· A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法

18、3; B 頭腦風(fēng)暴法· C 期望值法· D 發(fā)散思維法 正確答案:BD多選題43.組織進(jìn)行控制的前提條件包括:· A 有計(jì)劃· B 有政策· C 有組織· D 有領(lǐng)導(dǎo) 正確答案:ACD多選題44.領(lǐng)導(dǎo)者需要在工作中發(fā)揮的作用包括:· A 指導(dǎo)· B 協(xié)調(diào)· C 控制· D 激勵(lì) 正確答案:ABD多選題45.組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括:· A 差異性· B 多元性· C 層次性· D 時(shí)間性 正確答案:ABCD多選題46.管理的三種基本思維方式包括：· A

19、 很難說· B 統(tǒng)統(tǒng)擺平· C 責(zé)任在外· D 責(zé)任在我 正確答案:ABD多選題47.組織文化的特點(diǎn)包括：· A 客觀性· B 個(gè)異性· C 民族性· D 穩(wěn)定性 正確答案:ABCD多選題48.常見的崗位設(shè)計(jì)方法包括:· A 職責(zé)專門化· B 職責(zé)擴(kuò)大化· C 職責(zé)豐富化· D 職責(zé)精細(xì)化 正確答案:ABC多選題49.領(lǐng)導(dǎo)者需要在工作中發(fā)揮的作用包括：· A 指導(dǎo)· B 協(xié)調(diào)· C 控制· D 激勵(lì) 正確答案:ABD多選題50.最常見的考核方法有

20、:· A 經(jīng)驗(yàn)平衡法· B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評法· C 360度考評法· D 平衡計(jì)分卡 正確答案:BCD多選題51.下列方法屬于創(chuàng)造性決策方法的是:· A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法· B 頭腦風(fēng)暴法· C 期望值法· D 發(fā)散思維法 正確答案:BD多選題52.溝通的方式包括：· A 口頭交談· B 書面文字· C 非語言和文字形式· D 電子媒體 正確答案:ABCD多選題53.管理者應(yīng)具有的基本的管理技能包括：· A 計(jì)劃技能· B 技術(shù)技能· C 人際技

21、能· D 概念技能 正確答案:BCD多選題54.人際溝通中的障礙主要來自：· A 語言問題· B 理解問題· C 信息含糊· D 環(huán)境干擾 正確答案:ABCD多選題55.組織內(nèi)部環(huán)境一般包括：· A 組織文化· B 組織經(jīng)營條件· C 任務(wù)環(huán)境· D 一般環(huán)境 正確答案:AB多選題56.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于:· A 組織文化· B 經(jīng)驗(yàn)· C 職權(quán)· D 威信 正確答案:CD多選題57.人際溝通中的障礙主要來自:· A 語言問題· B 理解問題&

22、#183; C 信息含糊· D 環(huán)境干擾 正確答案:ABCD多選題58.影響一個(gè)人威信高低的主要因素包括：· A 品格· B 才能· C 知識· D 感情 正確答案:ABCD多選題59.組織內(nèi)部環(huán)境一般包括:· A 組織文化· B 組織經(jīng)營條件· C 任務(wù)環(huán)境· D 一般環(huán)境 正確答案:AB多選題60.常見的崗位設(shè)計(jì)方法包括：· A 職責(zé)專門化· B 職責(zé)擴(kuò)大化· C 職責(zé)豐富化· D 職責(zé)精細(xì)化 正確答案:ABC多選題61.在一個(gè)組織中，除了每一個(gè)員工都擁有根據(jù)其

23、崗位職責(zé)開展活動的權(quán)力之外，還存在著以下哪些不同性質(zhì)的權(quán)力：· A 直線權(quán)力· B 參謀權(quán)力· C 職能權(quán)力· D 崗位權(quán)力 正確答案:ABC多選題62.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于：· A 組織文化· B 經(jīng)驗(yàn)· C 職權(quán)· D 威信 正確答案:CD多選題63.最常見的考核方法有：· A 經(jīng)驗(yàn)平衡法· B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評法· C 360度考評法· D 平衡計(jì)分卡 正確答案:BCD多選題64.21世紀(jì)的管理呈現(xiàn)的新趨勢包括：· A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同·

24、B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu)· C 知識經(jīng)濟(jì)引發(fā)知識管理· D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織 正確答案:BCD多選題65.考核的基本原則包括：· A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則· B 考核過程的客觀公正原則· C 考核方式的適用有效原則· D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則 正確答案:ABCD多選題66.基本的管理職能包括:· A 計(jì)劃· B 組織· C 領(lǐng)導(dǎo)· D 控制 正確答案:ABCD多選題67.影響管理者職權(quán)大小的因素一般包括：· A 職位· B 能力· C 歷史影響·

25、; D 公會 正確答案:ABC多選題68.管理的有效性包括：· A 速度· B 效率· C 效益· D 質(zhì)量 正確答案:BC多選題69.21世紀(jì)組織中的管理者必須增加的新職責(zé)包括：· A 定位· B 控制· C 能動性· D 誠實(shí)正直 正確答案:ACD多選題70.影響一個(gè)人威信高低的主要因素包括:· A 品格· B 才能· C 知識· D 情感 正確答案:ABCD多選題71.管理者在開展管理工作時(shí)需要堅(jiān)持的基本原則包括：· A 以人為本· B 注重經(jīng)濟(jì)性&

26、#183; C 以目標(biāo)為中心· D 隨機(jī)應(yīng)變 正確答案:ABCD多選題72.影響管理者職權(quán)大小的因素一般包括:· A 職位· B 能力· C 歷史影響· D 公會 正確答案:ABC多選題73.權(quán)變管理思想包括：· A 系統(tǒng)理論· B 權(quán)變理論· C 組織行為理論· D 過程理論 正確答案:ABD多選題74.考核的基本原則包括:· A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則· B 考核過程的客觀公正原則· C 考核方式的適用有效原則· D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則 正確答案:ABCD多

27、選題75.組織進(jìn)行控制的前提條件包括：· A 有計(jì)劃· B 有政策· C 有組織· D 有領(lǐng)導(dǎo) 正確答案:ACD多選題76.組織正式授予管理者的職權(quán)一般包括：· A 支配權(quán)· B 任免權(quán)· C 強(qiáng)制權(quán)· D 獎賞權(quán) 正確答案:ACD多選題77.組織文化的特點(diǎn)包括:· A 客觀性· B 個(gè)異性· C 民族性· D 穩(wěn)定性 正確答案:ABCD多選題78.組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括：· A 差異性· B 多元性· C 層次性· D 時(shí)間性 正確答案:

28、ABCD多選題79.基本的管理職能包括：· A 計(jì)劃· B 組織· C 領(lǐng)導(dǎo)· D 控制 正確答案:ABCD判斷題80.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題81.效率與效益相比較，效率是第一位的。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題82.科學(xué)決策追求的是最優(yōu)方案。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題83.運(yùn)用強(qiáng)化理論進(jìn)行表揚(yáng)、批評時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題84.決策過程中一定要避免使用直覺。· 正確 錯(cuò)誤

29、 正確答案: 錯(cuò)判斷題85.一個(gè)組織越是依賴于有限的或正規(guī)的溝通渠道，小道消息就越有可能盛行。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題86.授權(quán)者對于受權(quán)者的行為不負(fù)有任何責(zé)任。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題87.管理環(huán)境，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題88.一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境都是可以改變的。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題89.做到“放得開又管得住”，組織“活而不失控”，是處理好集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的核心。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題90.組織的功能在于克服個(gè)

30、人力量的局限性，實(shí)現(xiàn)靠個(gè)人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題91.程序化決策方法多用于管理問題復(fù)雜且模糊、多變的情景。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題92.所謂效益是指投入與產(chǎn)出之比。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題93.網(wǎng)型溝通網(wǎng)絡(luò)具有速度快、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題94.根據(jù)環(huán)境的變化程度，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡單環(huán)境。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題95.提高一個(gè)組織的管理水平關(guān)鍵在于提高組織中管理者的素質(zhì)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答

31、案: 對判斷題96.科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題97.行為改造激勵(lì)理論著重研究行為是如何產(chǎn)生、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題98.關(guān)于管理者權(quán)力的來源，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題99.決策的重要性在很大程度上取決于決策時(shí)所依據(jù)的信息量大小。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題100.保守型決策者在進(jìn)行不確定型決策時(shí)，往往依據(jù)最小后悔值原則。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題101.委員會的特點(diǎn)是集體決策、集體行動，因而決

32、策制定十分快速。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題102.馬斯洛提出，人的需求從低到高依次為生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題103.按照決策的性質(zhì)可以將決策分為確定型、風(fēng)險(xiǎn)型、不確定型決策。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題104.在任何組織中，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題105.行為管理思想認(rèn)為，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是理解組織中人的行為。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題106.一般環(huán)境因素是指對某一具體組織的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響的那

33、些外部環(huán)境因素。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題107.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化是科學(xué)管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題108.控制按照控制點(diǎn)的不同，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題109.未滿足的需要是形成人的行為動機(jī)的根本原因。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題110.計(jì)劃在管理工作中處于首要地位。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題111.組織從本質(zhì)而言是一個(gè)利益共同體。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題112.管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無限性與人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題113.科學(xué)管理理論的核心是認(rèn)為應(yīng)該通過科學(xué)研究來決定工作方法，而不是憑一個(gè)人自己過去的經(jīng)驗(yàn)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題114.決策是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題115.只有激勵(lì)因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性。· 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題116.雙因素理論認(rèn)為，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。· 正確