輔導員工作量化考核方案

1、輔導員工作量化考核暫行方案一、輔導員月量化考核表項目內涵與評分辦法資料來源得分A、思想政治學習情況（5分）認真學習黨性和中國特色社會主義理論體系，具有堅定正確的理想信念，思想品德端正，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感，支持學院的建設與發(fā)展，1分具備一定的讀說寫能力，注重加強學生教育管理服務工作研究，探索大學生思想政治教育特點、規(guī)律，具有一定的思想理論水平和研究能力，1分。熱愛本職工作，有較強的責任心和服務意識，能很好的學好學生工作，能嚴于律己，為人師表者，1分。工作有計劃、有措施、有總結的,2分。B、輔導員考勤（25分）日?？记?0分早操或早自習2次（如遇特殊情況改上早自習，高年級除周一上操

2、外，其余按早自習進行考勤），晚自習下班3次，晚就寢查房2次，每出勤一次記0.2分；周一升旗、周五晚查寢、周末講評必須下班，每出勤一次記0.5分。早操、晚自習、晚就寢出勤超過規(guī)定次數(shù)的，每次記0.2分，但加分總數(shù)不超過1分。有特殊情況，未請假者每次按0.5分扣除。會議考勤5分輔導員會議及學生大會，輔導員每出勤一次記2分，遲到或早退記1分，因故未參加者不記分，無故不參加者扣2分；其他活動每出勤一次記1分。日常管理10分（1）各類資料上報工作。各種報表、學生檔案資料、表格是學生管理工作的重要文書檔案。未完成的扣5分，未按時完成者扣3分，雖完成但從在敷衍了事情況者扣2分；（2）學生獎學金、國家及省政府

3、獎助貸評定，各類評優(yōu)、推優(yōu)完成良好；未能按要求急時、準確完成的一次扣2分；（3）按要求組織召開主題班會。未召開扣2分；（4）積極參與本班各類突發(fā)事件的處理。學生突發(fā)事件發(fā)生后，輔導員應及時到場處理，未到場處理扣5分，到場敷衍了事扣3分；（5）學生日常表現(xiàn)、考勤應記錄完整，家校聯(lián)系重要資料、信息應及時傳達到位，該記錄保存的要妥善保存。應用時凡不能提供相關資料的扣3分；造成嚴重后果者另按有關制度處理；（6）對有心理問題的學生應及時、準確的作好心理干預和開導，預防突發(fā)事件的發(fā)生，完成較好的不扣分，無作為的扣2分；（7）畢業(yè)生離校的教育、管理良好，并為畢業(yè)生建檔，實施就業(yè)跟蹤。檔案不完善扣5分；（8）

4、不能按時完成學院布置的各項工作和自己所承擔本職工作，每次扣1分。C、班級管理（60分）1、按照學團量化考核辦法執(zhí)行2、學團量化考核班級排名在全校前五名加3分，后五名者分別扣3分。3、學團量化過程中出現(xiàn)問題的，允許學生向學團辦公室申訴，第一次申訴失敗不扣分，第二次申訴失敗扣班級量化5分，以后每次扣分翻倍。4、輔導員（班主任）干預學團量化的，扣10分，照成嚴重后果的，學工處給予通報批評。D、治安管理（10分）1、學生受系、院通報批評每次扣2分。2、學生因事故受紀律處分，警告每人次扣1分，記過扣2分，留校查看扣3分，勒令退學扣4分，開除學籍扣5分，明知學生違紀不報，扣10分，并追究失職責任。備注輔導

5、員（班主任）量化分為：A+B+C+D二、輔導員有以下情況之一，在年度優(yōu)秀輔導員評比中加分1、輔導員參加活動（包括論文評獎）獲省級或以上一等獎，一項加3分，獲省級或以上二等獎、三等獎、市級一等獎，一項加2.5分；獲市級二等獎、三等獎和總院級一等獎，一項加2分；集體活動獲得總院級二、三等獎、分院一等獎，一項加1.5分，集體活動獲得分院二、三等獎，一項加1分，同一活動只記最高分。活動累計不超過5分2、每學期由學工處、教務科組織任課老師對班級班風進行綜合考評，考評前十名沒人加3分；在各班隨機抽15名學生，對輔導員進行綜合測評，考評前10名，每人加3分。三、輔導員有以下情況之一，將酌情扣分并取消本年度優(yōu)

6、秀輔導員評比資格，情節(jié)嚴重者取消輔導員資格。1、由于工作失當，造成學生死亡或重大安全事故的（不可抗拒除外）。2、由于工作失當，造成學生群體上訪、罷餐、罷課、非法組織游行示威的。3、班級學生擅自離校48小時以內未能跟家長聯(lián)系或上報學工處,導致學生家長來以此為借口生事者。4、分管學生中有重大違紀行為，但隱瞞不報，被學校或者學院查處的。5、受到學校黨紀政紀處理的。6、在學生獎學金評定和評獎、評優(yōu)、推優(yōu)入黨、貧（特）困生資助等工作中違背“公平、公正、公開”原則，被學生舉報經(jīng)學校查處屬實的。7、其他由于工作失當造成嚴重后果的。8、連續(xù)三個月班級量化考核排名在全校后三名的。四、輔導員考核實際學期總評制，分

7、別分A、B、C、D、E、F 六個檔次，A檔為優(yōu)秀，占輔導員人數(shù)的5%，B占15%，C占30%，D占30%，E占15%，F(xiàn)占5%。五、輔導員津貼發(fā)放辦法： (一) 輔導員津貼的核撥 學校按每班每月280元核撥輔導員津貼，外聘輔導員每班每月350,混合班級（男生人數(shù)不低于30%）輔導員每班每月增撥20%，本校在職連任輔導員每班每月增撥20%。學校每月預留20%輔導員津貼用于學費收繳管理考核，學年結束后根據(jù)學費收繳比例發(fā)放。（二）輔導員津貼的發(fā)放輔導員月津貼由基本津貼和績效津貼兩部分組成，由學工處根據(jù)輔導員績效考核結果按月發(fā)放。1、輔導員月基本津貼的發(fā)放（1）輔導員月基本津貼按每生1元計發(fā)，班學生數(shù)不足30人按50元計發(fā)；不屬混合班級的，男生按每人2元計發(fā)輔導員基本津貼。（2）因后期教學需要，從前期合班中分離出來的不同專業(yè)的小班，如人數(shù)未達到25人，按每班50元計發(fā)輔導員基本津貼，績效考核仍按合班進行；如達到25人以上，則按兩個班分別考核與計算。（3）未在學校住讀的成人、網(wǎng)絡班，輔導員基本津貼按每生每月1元核撥，學年結束后根據(jù)學費收繳管理及其它工作考核結果一次性發(fā)放。（4）學生實習期間，輔導員基本津貼按每生每月1元核撥，學生畢業(yè)離校后根據(jù)學費收繳管理及其它工作考核結果一次性發(fā)放。2、績效津貼的發(fā)放辦法：學校月核撥輔導員津貼總額