獵頭業(yè)務(wù)指引

1、 “Hunter”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問服務(wù)。作為專業(yè)的人力資源管理顧問公司，我們在業(yè)務(wù)上的合作與發(fā)展，會給企業(yè)創(chuàng)造額外價值，更重要的是我們的顧問服務(wù)堅持“以人和自然為本”的理念，倡導(dǎo)人性化、個性化，尋求人與社會、人與自然、人與人、人與自己的平衡與調(diào)適，謀求與企業(yè)文化的匹配與融合，我們整合專家、專業(yè)、客戶的優(yōu)勢資源，致力于優(yōu)化重組企業(yè)環(huán)境、發(fā)掘推薦頂級人才。 服務(wù)理念：    信諾、真我、達人、多贏通過與企業(yè)高層決策人士的溝通，為企業(yè)有效運作和發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源顧問服務(wù)，同時運用特有的服務(wù)手段，為中外企業(yè)、機關(guān)團體尋訪、

2、甄選、舉薦高級管理人才、高級技術(shù)人才、幕僚專家、專門及特殊人才。服務(wù)優(yōu)勢：  1、 擁有專業(yè)經(jīng)驗豐富的人力資源顧問，多年的職業(yè)顧問經(jīng)驗，他們絕大多數(shù)具有所服務(wù)行業(yè)中5年以上外企經(jīng)歷。2、廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：我們擁有相當數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問：對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選準確性和適合性。4、擁有數(shù)十項全面科學(xué)的人事測量工具，確保更加客觀、可靠而有效的甄別人才。5、 建立了面向國內(nèi)外的人才、技術(shù)、信息數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合有關(guān)單位開展國際人才交流、國際技術(shù)、勞務(wù)合

3、作等業(yè)務(wù)。6、全國性的招聘網(wǎng)站以及專業(yè)獵頭資訊網(wǎng)站 7、建立在ERP系統(tǒng)上的內(nèi)部客戶管理系統(tǒng)。 服務(wù)原則：1 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2 絕不在約定時間內(nèi)從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。3 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。4 在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。業(yè)務(wù)特長：1、 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：金融業(yè)、保險業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、消費品、法律等行業(yè)。2、 主要尋訪職位：以總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理為重點目標。以CHO、CFO、CMO、CTO及其他高級職位，為業(yè)務(wù)支撐面。業(yè)務(wù)流程：1、 需求分

4、析：與我們的客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時我們將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。2、 市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交訪尋建議：包括我們對任務(wù)的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。5、 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保

5、持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。6、 人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。7、 完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題，同時做好后續(xù)溝通和服務(wù)，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益?？蛻粜杼峁┵Y料：1、 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； 2、 招聘委托書，主要包括需求職位基礎(chǔ)信息、工作崗位說明書、工作崗位資格要求條件； 3、 企業(yè)簡介、有關(guān)宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材料。服務(wù)保障：一、客戶需求分析與客戶“一對一”的深入訪談，與客戶共同

6、進行職位“定位”，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況進行職位分析。二、職位適應(yīng)性評估通過職業(yè)性向測評、綜合素質(zhì)測評等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢與盲區(qū)，以及關(guān)鍵素質(zhì)能力，結(jié)合職位分析的結(jié)果進行全面的職位適應(yīng)性分析。三、候選人面談通過設(shè)定場合的面談（獨立訪談或?qū)＜倚〗M訪談），與目標候選人進行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷以及相關(guān)背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規(guī)劃與期望等。四、推薦報告通過企業(yè)需求分析、人才尋訪、專業(yè)測評、候選人面談等環(huán)節(jié)，完成候選人推薦報告，每職位推薦2-3名基本素質(zhì)、背景相當?shù)暮蜻x人，最后幫助客戶作出最佳選擇。服務(wù)報價: 作為一個專業(yè)的獵頭機構(gòu)，我們向客戶收取的服

7、務(wù)費用取決于候選人的年薪多少（年薪標準為：基本工資、福利補貼、年度績效、并按稅前計算）。依據(jù)國際獵頭慣例和我們內(nèi)部政策的收費標準為： ·低于年薪10萬：2萬人民幣服務(wù)費年薪10 20萬，按照年薪的25%收取服務(wù)費年薪20 50萬，按照年薪的28%收取服務(wù)費年薪50萬以上，按照年薪的30%收取服務(wù)費薪酬總額包括： 1、用人單位許給被聘者第一年的基本工資； 2、用人單位向被聘者發(fā)放的當年獎金； 3、在招聘合同中預(yù)定的與業(yè)績相關(guān)的分紅及績效獎金。整個費用將分三期進行支付： 第一筆費用（30%）在雙方簽定合同的當日內(nèi)支付，我們將開出第一筆費用的收據(jù)，該費用將作為不予退還的合同訂金（項目啟動金）；與此同時，我們正式在相關(guān)行業(yè)中開展市場調(diào)查及搜尋工作。依照我司工作程序，獵頭顧問或?qū)T將在此期間完成對候選人的面試，以選出符合要求的人選，并向客戶提交包括候選人的背景調(diào)查、薪酬狀況及擇業(yè)動機等內(nèi)容的候選人報告。并定期與客戶就招聘工作的進展情況進行溝通。背景調(diào)查為360度背景調(diào)查，即對最終候選人以前主要職位的上級、下級和平級進行全面而公正的調(diào)查。 第二筆費用（60%）在候選人經(jīng)客戶面試合格，并擬上崗試用前三日內(nèi)支付。此期間我司獵頭專員或顧問將協(xié)助客戶進行面試安排及最終候選人的薪酬談判。 第三筆費用（10%）將在候