人力資源管理師教學(xué)培訓(xùn)計劃參考范本10

1、人力資源管理師教學(xué)培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目標(biāo)（一）、總體目標(biāo)培養(yǎng)具備以下條件的人員：已掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，能夠運用相關(guān)獨立技能完成或協(xié)作處理人力資源規(guī)劃、招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各方面的日常生 活。（二）、理論知識培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對企業(yè)人力資源管理師的理論知識要求，通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè) 知識，并熟悉相關(guān)知識的脈絡(luò)體系。1.3專業(yè)能力培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)能力要求，通過培訓(xùn)， 使培訓(xùn)對象能夠為人力資源

2、規(guī)劃提供支持， 能夠為招聘和配置提供各項服務(wù)，能夠獨立承擔(dān)績效管理和薪酬管理的日常工作，能夠熟練地處理勞動關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)。二、教學(xué)要求（一）、理論知識要求1、人力資源規(guī)劃2、人員招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬管理6、勞動關(guān)系管理（二）、專業(yè)能力要求1人力資源規(guī)劃2 人員招聘與配置3 培訓(xùn)與開發(fā)4 績效管理5 薪酬管理6 勞動關(guān)系管理一、培訓(xùn)對象1. 城鎮(zhèn)失業(yè)人員：A. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；B. 在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的城鎮(zhèn)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、貧困家庭子女、復(fù)退軍人等。2. 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員： 主要包括在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的本市、縣農(nóng)村勞動力和外地

3、農(nóng)村勞動力。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體培育需要，可將農(nóng)業(yè)勞動力視同農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，開展農(nóng)林牧漁類專業(yè)技能培訓(xùn)。3. 企業(yè)下崗失業(yè)退役軍人：民政部門確定的企業(yè)下崗?fù)艘圮娙恕Ｋ?、培?xùn)考核培訓(xùn)期滿后， 由人社部門統(tǒng)一進(jìn)行考核鑒定，合格者頒發(fā)全國統(tǒng)一的中華人民共和國職業(yè)資格證書。五、人力資源管理師培訓(xùn)任務(wù)及課時安排（一）、課程任務(wù)和說明通過培訓(xùn)， 使培訓(xùn)對象掌握企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)對象能夠獨擋一面， 能夠參與團(tuán)隊協(xié)作， 勝任人力資源管理的日常工作。在教學(xué)過程中， 應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ)，注重加強(qiáng)實踐、強(qiáng)化技能訓(xùn)練，尤其應(yīng)掌握日常技能。（二）、課時分配課時分配

4、表理論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容人力資源規(guī)劃總課時6授課3復(fù)習(xí)3內(nèi)容人力資源規(guī)劃總課時6授課2練習(xí)4人員招聘與配置633人員招聘與配置835培訓(xùn)與開發(fā)633培訓(xùn)與開發(fā)624績效管理532績效管理624薪酬管理532薪酬管理936勞動關(guān)系管理633勞動關(guān)系管理725機(jī)動22機(jī)動22總計361818總計441430總課時數(shù)： 80 課時1總則1.1為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)公共場所衛(wèi)生管理條例的要求，特制定本制度。1.2集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。

5、2衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等） ：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5商品及包裝：商品及外包裝清潔無

6、灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無

7、粘合物等污垢。2.2室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理） ，墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3清理程序3.1室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生： 每天營業(yè)前提前 10 分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后 5-10 分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。人力資源管理師教

8、學(xué)培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目標(biāo)（一）、總體目標(biāo)培養(yǎng)具備以下條件的人員：已掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，能夠運用相關(guān)獨立技能完成或協(xié)作處理人力資源規(guī)劃、招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各方面的日常生 活。（二）、理論知識培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對企業(yè)人力資源管理師的理論知識要求，通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè) 知識，并熟悉相關(guān)知識的脈絡(luò)體系。1.3專業(yè)能力培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)能力要求，通過培訓(xùn)， 使培訓(xùn)對象能夠為人力資源規(guī)劃提供支持，

9、能夠為招聘和配置提供各項服務(wù)，能夠獨立承擔(dān)績效管理和薪酬管理的日常工作，能夠熟練地處理勞動關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)。二、教學(xué)要求（一）、理論知識要求1、人力資源規(guī)劃2、人員招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬管理6、勞動關(guān)系管理（二）、專業(yè)能力要求1人力資源規(guī)劃7 人員招聘與配置8 培訓(xùn)與開發(fā)9 績效管理10 薪酬管理11 勞動關(guān)系管理一、培訓(xùn)對象4. 城鎮(zhèn)失業(yè)人員：A. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；B. 在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的城鎮(zhèn)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、貧困家庭子女、復(fù)退軍人等。5. 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員： 主要包括在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的本市、縣農(nóng)村勞動力和外地農(nóng)村勞動力。

10、根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體培育需要，可將農(nóng)業(yè)勞動力視同農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，開展農(nóng)林牧漁類專業(yè)技能培訓(xùn)。6. 企業(yè)下崗失業(yè)退役軍人：民政部門確定的企業(yè)下崗?fù)艘圮娙?。四、培?xùn)考核培訓(xùn)期滿后， 由人社部門統(tǒng)一進(jìn)行考核鑒定，合格者頒發(fā)全國統(tǒng)一的中華人民共和國職業(yè)資格證書。五、人力資源管理師培訓(xùn)任務(wù)及課時安排（一）、課程任務(wù)和說明通過培訓(xùn)， 使培訓(xùn)對象掌握企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)對象能夠獨擋一面， 能夠參與團(tuán)隊協(xié)作， 勝任人力資源管理的日常工作。在教學(xué)過程中， 應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ)，注重加強(qiáng)實踐、強(qiáng)化技能訓(xùn)練，尤其應(yīng)掌握日常技能。（二）、課時分配課時分配表理論知識部

11、分專業(yè)能力部分內(nèi)容人力資源規(guī)劃總課時6授課3復(fù)習(xí)3內(nèi)容人力資源規(guī)劃總課時6授課2練習(xí)4人員招聘與配置633人員招聘與配置835培訓(xùn)與開發(fā)633培訓(xùn)與開發(fā)624績效管理532績效管理624薪酬管理532薪酬管理936勞動關(guān)系管理633勞動關(guān)系管理725機(jī)動22機(jī)動22總計361818總計441430總課時數(shù)： 80 課時1總則1.1為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)公共場所衛(wèi)生管理條例的要求，特制定本制度。1.2集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等） ：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2